如果都要求完美的人才，我想这样的人才很难满足一个公司的长远发展的，公司要发展，招聘人才的主要条件应该是能力，学历可以日后跟据所需而补上，我们村就有一位机械发明者，他只有小学学历，他发明的渔船起网机，在当时很出名，他天生的喜欢思考机械。

如果什么工作都重视学历，这样肯定会误了很多人才。

我们村出了十几个亿万富豪他们都有自己的公司，只有一位是高中以上文凭的，这又是为什么呢？

所以无论什么公司，用人都应该适当多考虑这些方面，脑筋一定要多灵活些。

我想每一个人都有自己的长处，而且有些才华与特长非常人能学会的。

就像某公司，用什么高级人才，大多数学历高，可他们根本就不会管理企业，不会作生意，连我们一位长年工作的普通职工都不如。

记的任正非有句格言，将军来自士兵，外行不能领导内行，任正非决不会任用没有实践能力的空降将军，他也不只看学历，这就是用人的智慧，值得我们学习与借鉴！

这两者不矛盾，是完美的统一，能力、学力都要有，是双保险的高层次人才。用人单位都是从人才的反复去留中，总结招聘经验的。只基本的研发能力，没有高学历，这样的人对公司长远发展不利；只有高学历，没有能力，于公司更没有好处。

我谈几点体会。

公司要发展，必须要有新鲜的“血液”注入，以保证长远的发展。这就是为什么公司即使员工当下能胜任工作，也还要招聘学历及能力俱佳的”外来和尚”。

华为公司的招聘就是一个很好的例子。重金招聘有能力、学历高（博士）的人才，开出年薪一、两百万。我们所处时代，是知识飞速发展的时代，高薪聘请有活力、智商高、专业知识素养高的高知，有利于在企业中换一个全新的思路，创造出新的行业标准。

企业并不缺少一般的干活的人才。一个企业发展不下去，没有效益，往往主要原因是没有一个好的项目，或者说现有员工的知识水平不足以做好的赚钱的项目。这就需要即有实践经验又有高学历的高层次人才的加入。

比如，大家都知道现在AI比较赚钱，但传统行业之前很少接触AI这个概念，那么，就需要找这样的大牛，来帮助企业产生更大效益。

改造旧式机器，增加无线、远程控制，增加语音识别，增加机器学习等功能，提高用户体验。

总结：既有能力，又有高学历的高层次人才不仅能解决企业当下问题，还能知道国内、国外的行业发展新动向，这些人才是企业能持久、稳定发展的最好保证。

因为学历，是证明能力和素质的前提条件。

够努力、够坚持、智商优越、自律严格的人，才可以一路走进高级学府。

而个人能力和素质不就是体现在这些地方吗！

学历可以认证一个人的优秀

在学生时代，你得到的优秀成绩，意味着比别人更努力。这是个人毅力的表现。

被高级院校录取，也说明学习能力很强，思维方式优于其他，个人自律能力严格，这些通通代表着一个人的潜在能力和素养的优秀。

通过学历认证也是时间检验出来的办法

对于学历不高有能力的人，大公司不是实验田，不可能把学历不高的人吸收进来慢慢试，浪费时间、精力、资源，这样效率也不高。

招聘如果不看重学历，这些人进入公司会发现，没有太高培养价值。理解能力有偏差，执行任务就会出现方向上的错误。自律性偏低，一旦职位提升就进入舒适圈，不再努力讲究玩乐，对待工作开始懈怠。

现代大公司不停在向大向强的集团发展，都在进行国际贸易，或者都是各种科技类公司，里面工作要求也需要同层次同水平，才能有效沟通。各种软件硬件都要学会用，这也意味着，没有同样高的学历，工作都无法进行。

所以大公司招聘人才，先通过学历去考验，再通过工作去检验，然后再慢慢培养，基本上就是理想中的公司中高层员工。

猫型钢丝球原创

提问官你好，很高兴回答你所提的“为什么很多公司倡导重视能力和素质，但同时对学历也有严格要求”这个问题。

在回答问题之前，我用著名演员葛优曾在电影《天下无贼》中的一句话总结：21世纪最重要的是什么？人才。

公司在运营过程中，会对学历有要求也是出于人才培养和员工个人发展规划考虑，会有以下3个原因：

一、所在行业要求，比如像一些科技、教育、出版等等行业

由于所制造的产品比较高端，因此对公司人员是有高要求的。举个最简单的例子，本人此前曾去教育公司工作过，该公司除了个别老员工学历或特殊岗位学历可以要求低一些外，新招岗位几乎都在本科及以上学历。而查阅同行业其他公司，也几乎是这个要求。

二、公司之间竞争所要求

如今的社会，早已经进入互联网+时代，而这背后也是各企业管理和人才的激烈竞争，企业人才储备和培养越多，胜出的几率越大。而人才储备不但要求能力和素质，也对学历提出要求，这样也是让员工更好适合工作岗位，以后更好与企业成长。

三、一些大型企业会根据学历来定薪酬，有助于员工完成职业规划

而薪酬会根据员工不同学历或岗位、企业所在地区，薪酬也和个人发展密不可分的。而如此规定，也是为了让企业保持良好、向上的工作氛围。让员工有一个更好的目标，当然，一些企业更注重员工实际工作能力、个人素养、学习能力等等，有利于员工更好规划职业方向，和企业更好成长。

综合以上，是企业对员工学历要求的原因，我是晓小锋VLOG，感谢您的阅读。

现得利，再继续，怕狼来。

为什么很多公司倡导重视能力和素质，但同时学历也有严格要求？

谢谢邀请。

其实，这个问题问得好，但也很好理解。

就我们国家的实际情况来说，包括所有的行业和门类，已经不是过去说得三百六十行了，涉及到的学科以及分支，是成千上万。

简单的讲，有高精尖行业（知识技术含量高）；有中端行业（知识技术含量一般）；低端行业（知识技术没有）。

各行各业和部门，对各种人才的要求，可以说很不一样。

很多公司倡导重视能力和素质，同时又有严格的学历要求，是形势发展的需要。

能力只是素质中的一个因素，设置学历门槛，不是制造不平等。这跟平等不平等，没有一毛钱关系。

比如说我国航空发动机的研发存在短板，国家急需这方面人才，随便从大街上拉上几个人，去搞研发攻关，你说被拉去的人，能干什么。

再拿笔者自己来说，大专学历，学的是中文教育专业，也只能当个教师，教教语文。为什么？中学教师，可以说没有什么高精尖知识，没有什么技术含量。

当然，世界上没有绝对的事情。山东首富张世平（已故）。他没有高学历，也就初中文化水平。

过去人们常说的一句话“师傅领进门，修行靠个人”。张世平先生，从土作坊榨油开始→“纺织亚洲第一”→热电→铝业（硅谷深加工），他的人才团队，人才济济，硕士、博士，大有人在。特型铝板材薄到A?纸那样，高精尖团队研发出来了，一般人连想也不敢想。

所以，所以公司特别注意倡导、重视人的能力和素质的提升，那么为什么又要有严格的学历要求？

笔者以为，很多公司之所以这样做，可能处于一下的考虑。

①为公司发展升级改造储备人才的需要，没有人才储备的公司，或者企业，势必会被迅猛发展的高科技浪潮所淘汰。

②为公司整体形象的塑造所需要。如果公司所有员工学历整体不达标，证明这个公司，只能从事低端产品的生产，效益必然大打折扣。

谢谢邀请，我来回答这个问题。

题主的问题，很多公司重视能力和素质，但是同时对学历也有严格要求。其实是一个事的两个阶段。重视能力和素质是使用人的阶段，严格要求学历是招聘阶段。

我们来分析公司招聘要求学历的考虑。

1、虽然学历不能绝对代表能力。但是，毕竟有学历的人群中有能力的人占比例要比没学历的大。公司招聘人员在有学历的里面挑选人才更容易。公司的招聘成本更低。

2、招聘高学历，能提高公司形象。公司老总可以对外吹牛。

3、目前高学历工资的并不比低学历的工资高多少。企业用工成本提高不多。

我们再来分析用人。

现在的公司人事部门招来新员工，简单培训后分配到各个部门。各部门并不看你是什么学历。而是实用正义，给你分配到岗位，上来就开始工作了。工作完成的出色就是能力强，完成的差就不行。

所以，学历就是敲门砖，进门了就完成任务。用人的时候是不看学历的。

谢谢邀答！能力和学历相关，但不相等。学历是门槛，能力和素质是本分。二者应该相得益彰，若相背离，终究学历也就是虚名。

先说下我的经历吧，08年大学本科毕业，干了两年销售，08年你懂的。10年逃离北上广，入职冶金压延企业，最开始干人事，后来干过培训、考核，12年转到安全生产，14年考的注安，后来接手环保，后来又同时做着后勤管理和外联工作，18年进的施工单位，现任项目安全总监，当然同时分管劳务以及外联一部分和项目上一些乱七八糟的事，凡是影响生产的，基本上我都要掺和掺和。

怎么说呢？虽然我的轨迹很乱，其实我最开始是一个比较安分的人，只想平平淡淡的做一个文字工作者，安贫乐道，度此一生。当然，这一直是愿望，现实给了我截然相反的剧本，最近，在头条才找到点以往的感觉，虽然做安全生产惯了，有时像个土匪，但是我的心没有变。

貌似有点跑题，因为10年干过人事，后来虽然主业不在人事，但是公司小，各科室间工作中有很多配合，加上17年开始人事又成了我管理的一部分，即使现在有些人事的事也在帮忙做，所以还是有点发言权的。任何公司都愿意要素质和能力高的人，这个素质和能力很大程度上与学历成正比，不要说谁谁谁没有学历很厉害什么的，你说的是个例，我说的是普遍现象。如果你是企业的老板，你需要找一个人，你是愿意找一个能力特别强，但是学历特别渣的人？还是愿意找一个能力比较强，但是不算特别强，不过学历也比较强的人？不排除有人会选择第一个，但是我和我曾经服务过的老板都会坚定不移的选择第二个。为什么？因为这样稳妥。而且，有学历的人学习能力一般比较强，注意我说的是一般，不要跟我说那些怼天怼地怼空气，战天斗地的存在，那是特例。

给你举个例子，有家企业，国内私企，工作中丝毫不需要英语，但是突然有一天，有点需要英语的事。手头两个人，一个是老板的得力业务干将，但是不会英语，干不了这个事。另外一个虽然不是干将，但是是企业的中坚力量，虽然过程艰难，大学生的英语你懂的，但是最后帮老板解决了问题。如果你是老板，你会作何感想？

而且我告诉你，比能力、学历、阅历更重要的是人脉，一个大学生高中、大学一堆同学，必然基本上各行各业都有，真有需要的话一个电话必然得到相对真实的内幕，但是一个初中生呢？可能到了最后都不知道为什么不行。

基于个人经验的个人见解，希望可以帮到你。

因为学历是门面，公司好对外宣称有多少高学历的在奉职。倡导能力和素质，这是企业必须的，这才是解决问题，给企业增效的根本啊！有学历、有能力、有素质，你到哪都被抢着要呢，如果再有颜值，那你就不会提这种问题啦！