几年前，单位来调来一位领导。刚开始，人们都不知道这位领导的脾气秉性，慢慢地就摸着了他的脉搏。

一是爱着急。说话没有小嗓门，开口就是大音量。门窗都关着，他在办公室里高谈阔论，在楼道里听的真真的；

二是爱批人。大事小情总能找出别人的毛病，一抓着别人的小辫子大会小会批起来没完没了；

三是耍聪明。爱显摆，总说杀七个宰八个，走麦城的事只字不提。一有点儿小成绩就自我吹嘘，自我表扬特别明显；

四是瞎说说。有下属去反映问题、汇报工作，他先是和你胡扯扯，东黄瓜扯到西架上，驴bi扯到马胯上，害得下属敬而远之。

当然，没出一年，就因民意测评不好被组织调走了。

说实话，我觉得自己很幸运，在我十几年的职场生涯中，遇到过的领导很多，但他们大都人很好，虽然说有时他们身在其位，有些事不得已而为之，但都没有害人之心，这是我最为欣赏的，毕竟我们每个人都是人在江湖身不由己，有很多的无奈，可能说话做事难免专横，但却有底线。可就在前不久，单位空降了一个总经理，从此开启了一种与前不同的管理模式，也叫我深深的认识到了，什么叫令人“恶心”的领导。

他一副道貌岸然的样子，好像什么都懂，走到哪都指手画脚，明明不懂却要装懂。到公司后，接连制定了一系列制度，推翻了先前应用了几十年的一系列的管理方针，还美其名曰，新的管理。听不进大家的意见，搞得公司乌烟瘴气，平时说话粗俗，行为不拘小节，动不动就骂街大喊大叫，一副不可一世的样子。折腾一段时间后，他的真面目越来越暴露，最终在公司呆不下去了，只好灰溜溜的逃走，还带走了公司给他工作配的手提电脑。

毕竞他带走电脑，给公司造成的不止是经济上的损失，更重要的是公司的文件，以及客户的资料流失。老板一气之下报了警，他迫于压力不得不把电脑寄回了公司，寄回的手提电脑，显然被摔过，公司的网管多次维修，才勉强恢复正常，老板出于人道之心，没在追究。人都说，辞职的做法，最能体现一个人的素质，真的是不假，他就是我见过的最令人“恶心”的领导。

从我工作的经历和所见过的领导，大概有这么四类！

第一，自以为是的领导。

有的领导自以为全才，不管什么问题都爱发表自己的见解，很多自己并不擅长的领域，自己不过是朋友圈里刷见了个段子，就拿来给下属们讲大道理。因为他的领导位置，属下不愿意驳他的面子，多数多是点头称“是是是”。其实，心里在耻笑。而领导却从不觉得自己的意见有多幼稚和可笑，那意思就是：看，我说吧，你们都得学着点。

第二，开会信口开河的领导。

一到开会就信口开河，没有条理，没有思路，一遍遍的重复，一遍遍的阐述，生怕下属听不懂。其实，就那点东西，你讲的已经很清楚了，没有必要再啰嗦重复，还自以为自己的讲话有风格，不念稿子。其实，还不如念稿子，起码有个页数控制。

第三，越级指挥领导。

组织机构实行层级管理，各负其责，谁有谁的岗位和权力。有一种领导事必躬亲，常常越级指挥，一竿子插到底，一些鸡毛蒜皮的小事也要干涉，让副职和中层不敢负责，不敢做主，所以大事小事都要请示汇报，造成下属无所适从。

第四，以低俗为乐趣的领导。

和员工打成一片这是应该的，但有的领导说话不注意场合，爆粗口、说荤段子，看起来是没架子，其实是显露自己的低俗，没有一点威信可言。

职场中，老板会影响员工的恶个人发展。遇到一位好老板就像上了一所名牌大学，遇到一位渣老板，只会压榨你的劳动力，不会给你带来成长价值。职场中，你会遇到各种各样的上司，但是遇到以下几个上司，请尽快选择离开，否则会越拖越严重，耽误自己的时间，也不会获得成长。

第一，人品差的上司

这种上司在工作中没有责任意识，总会把所有的错事推给员工，自己没有承担。凡事只顾着自私自利，不懂得为员工和公司考虑，遇到这样的老板就尽快离开吧。因为你跟着他不进学不到东西，而且也会因为他人品差，发展的机会受到局限；

第二，不懂学习的老板

这种老板也许因为初期的积累，成为一定阶层领导，但他不能够持续学习行业知识，对于行业的认知过于守旧，另一方面又不同意员工创新，跟着这样的老板会影响你自身的发展，所以遇到顾不全不懂学习的老板，也请尽快离开。因为没有进步的老板，根本没有可学习的价值；

第三，没有担当老板

这样的老板不敢放手让员工做事，不懂放权，做事畏首畏尾，甚至和员工抢功劳。有了利益都揽在自己的身上，责任都推给员工，这样的老板就是没有担当。跟着这样的老板，员工不会成长。

总之，在职场中遇到一位好老板是一件非常幸运的事情，但是如果遇到人品较差的老板，请尽快离开，因为它会限制你的个人发展和前途，不必继续浪费时间。

谢邀，我上过三年班，老板和领导都挺好的，都很关心员工，第一个老板是中国人，加班的时候还会做饭给我们吃，虽然他只会煮面条，第二个老板是韩国人，虽然语言不通但是丝毫不影响他对员工的关心，休息的时候还会组织足球队，还有一手很棒的汉字，我的老板都是一百分?

这个问题很有意思，在职场中，很多人会对领导各种不满意，一方面有可能是工作，另一方面有可能是领导的素质，这些都有可能造成对领导产生不好的感觉，从而讨厌领导，影响工作，下面我就来说说具有这些特征的领导吧。

1.对工作过于苛刻的领导

表现形式：一般来说，这类领导具有工作洁癖，对工作一丝不苟，不仅仅是对自己，还有对下属要求极高，稍有不慎，下属就会遭到狂风暴雨的是批评，很容易导致下属的不满。

内心独白：其实作为领导，他也有比较难的地方，毕竟领导上方还有领导，你的微小错误就有可能导致整个部门或者是整个案子的失败，有的时候严格要求也不是什么坏事，当众批评也是有可能爱之深、恨之切呢？

2.基于表现控制欲的领导

表现形式：基于这类领导，一般来说，是新任领导。主要表现有可能是事必躬亲，生怕下属做的不好，但有时候必须让下属做，但显得不放心，事事过问，稍有不慎，不但自己不承担责任，还会怪罪下属办事不利。

内心独白：其实他们并不是不想放手，而是要显示自己的位子的重要性，生怕自己做的不好被淘汰，或者有人取代，所以有时候也是为了存在感，不想放手。

3.过度关注工作以外的领导

表现形式：有的时候，一些领导不单单关心你的工作状况，还会对你的私生活比较关心，美其名曰是了解你，让你更好的工作，其实就是好奇心特别重，喜欢八卦，想让下属的方方面面都呈现在他的心中，从而达到自我满足的一种状态。

内心独白：其实这类人就是为了谨小慎微，你的朋友，你的家人，你说了什么话，他们都关心，为了什么？怕你背叛是第一，生怕你背后做什么对他不利的事情。这样一来，下属没有隐私，所以你也会对这类人感到反感。

总之，每个人讨厌一个人都有自己的理由，以上是我个人的看法，其实能坐上领导的都有自己的一把刷子，只是有时候因为一件小事会让我们对一个人产生不好的感觉，以后就永远是这个印象，但是在职场，无论领导的工作方法或做人方式，都是他们的个性使然，你所需要的就是做好自己的工作，为部门和领导争光，心向阳光，然后你就会发现其实每个人都有可爱的一面，包括你的领导。

明明专业性的知识什么都不懂，却非要装的跟上知天文 下知地理那种！

安排的工作从来不讲清楚，再追问，美其名曰要锻炼你工作思维！（nnd）

做个东西，这也不行那也不行，却不说那里不行怎么调整，没有任何教你的方式方法，当然，只是想找你事，自然看哪都不满意！

总部到项目检查工作，看到些问题（不是很严重那种）总部只是简单说一下，然鹅，过后会严肃的批评你说安排的工作没有做好跟进！事实呢？就是个马后炮！借题发挥！

最后，这样的黑锅让你背的多了让你写工作失误检查，事不过三，逼你自己走人吧！

有句话说的真好：

好领导，扶你上马，再带你一程。

坏领导，只利用你，卸磨还杀驴。

从来只顾自己，不顾下属。希望所有的人都能理解他，却不能理解任何人。

哈哈，今天刚刚发了篇这个话题的文章，概括来说有这么几种：

不当责的、抢功劳的、说话损的、不争利的、对外怂的、用人狠的、气量小的……

建议看看下面这篇文章哈～基本都能对号入座～

https://m.toutiaocdn.cn/item/6631669002429006349/?iid=52973999314&app=news_article&timestamp=1544414158&group_id=6631669002429006349

很讨厌的领导，我没有过这样的感觉。而且越来越不会有这样的感觉。如果说，你还有这样的感觉，且越来越强烈，那么，只能说你还有激情，还有自己的思想，或者说，还没有被职场通化。这是不是好事，仁者见仁智者见智。下面说说我为什么没有这么样的感觉：

第一，我们要够理解人性。领导是人。他有各种性格和情绪。不能苛责他变成我们的喜欢的样子。他也不可能变成我们喜欢的样子。如果有这样的想法，那说明你肯定错了。这是自讨没趣。

第二，我们要能够适应领导。既然改变不了，就适应吧。这是下属必须学会的本领。除非，你能把他搞定，你到他的上面去。否则，适应他。