一、调整个人心态，网上投递简历，没有收到面试通知是常态

我有个表妹，刚毕业没多久，投了三个多星期的简历，都没有受到回复，没有面试通知，有些慌了，问我，“我这么久都还没有找到工作，该怎么办呀？”

“现在是不是已经过了找工作的好时候了？”

“我投递的简历都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，调整好个人心态，其实，网上投递简历，却没有收到面试通知，这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期，这有一定的大趋势，但也并不是绝对。最近经济低迷，也对企业招聘存在一定的影响。

在招聘网站上投递简历，却没有收到面试通知，可能有以下几个方面的原因。

（1）企业目前并没有招聘需求。

一般招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的展示在一定程度上，也可以为企业进行宣传和推广，因此，有的企业公司就算目前不招人，为了不浪费，也会一直把这些职位挂着，挂着不收钱，还可以做广告，何乐而不为，不挂，年费、套餐费又有白交的嫌疑。

企业一直收简历，但是却也不怎么看，等真正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能，因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。

还有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等，如果你的简历被标注，有可能你进入了这家公司的备用人才库，但是，也不要太沾沾自喜，只是备选而已，成为正选，还有很长的时间呢，抓紧时间找工作才最重要。

（2）企业有更快速的渠道，已经招到人了。

HR在招聘网站上一个个的看简历筛选，还是需要时间的，他们会优先在公司群里让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花精力去网上筛选。

可能HR在招聘网站上看到有不错的简历就进行了标记，但是同一时间，员工又有内推人选，进行内推面试后，果断录取了，那么，原本标记的不错的人选，也只能暂时搁置，或者进入企业的备用人才库了。

（3）求职者的简历与企业招聘岗位的要求不匹配。

通俗来说，就是你的简历所表现出来的内容，不符合招聘公司的要求。每个公司的招聘要求不一样，你的简历需要根据每个公司的招聘要求，进行适当的修改和调整，简历最好还是不要海投，一个简历多投。

一般岗位要的比较急的话，三天内就会有消息和回复，如果简历不合格，那么也就没有回复了。

二、优化个人简历，强化应聘方式和面试技巧

收不到面试通知，不要气馁，做好面对的准备，思考如何更快地获得面试机会才更为重要。那么，应该怎样做呢？

（1）根据应聘公司的岗位要求，修改个人简历。

优秀有潜力的企业在招聘网站上公示的岗位招聘要求和岗位职责都进行了精心的设计和思考，你需要仔细研读你中意的公司的岗位职责和任职要求，里面包含了哪些信息量，需要具备哪些职业技能，都需要进行好好的研读。

收集好这些材料后，对个人简历进行有根据的优化和加工，如果实在不擅长，可以请教简历优化专业人士，这样，有特色和专业的简历有助于你精准地进入HR的眼里，让HR认为你就是他要找的对的人。

（2）根据你想要从事的岗位，进行差异化简历模板的构建。

好好做好个人职业规划，你想要从事哪方面的工作，哪几个岗位你是中意的。那么，你需要横向比较那个行业，那个岗位里所有公司提到的岗位职责和任职要求。根据以上信息量收集，总结出一份或者几份通用的简历模版，每个简历的话术都要根据这个岗位的要求，有所变化，进行差异化变更。比如，你想要从事策划和营销方面的工作，策划和营销是两个不同的岗位，你的策划岗位工作就需要形成一份简历，而营销工作也要生成一份不同的简历，两者不要有侧重点和差异化。

到时候再根据你想要进入的公司，进行适当的简历修改，才是优秀的操作。

（3）加强简历排版，升级应聘方式和面试技巧。

简历的排版都要有精心的设计，不能华而不实，太过于冗杂混乱，要简洁有重点，层次分明，更重要的是可以让HR能够迅速地找到求职者和招聘岗位之间的匹配点。求职者在这方面要下一定的功夫。

其次，要优化自身的应聘方式，只在招聘网站上投简历太单一，很多时候需要主动出击。如，看到不多的岗位，可以主动去联系HR，电话自荐，或者上门自荐。还可以采用内推的形式，招聘网站求职适用于工作经验不丰富的年轻人，而很多不错的企业的不错的岗位都更信赖于内部推荐。

就算得到了面试机会，如果面试技巧不到位，也会竹篮打水一场空。因此，记得在面试前，做好充分的面试技巧训练和准备，自我介绍各种版本都提前准备好，结构化面试，无领导小组讨论等提前做好攻略，做好个人职场形象的打造，关注好细节，做到面试落落大方，稳重从容。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

题主显然对“意向”自作多情了，为什么这样说？要理解题主的“自作多情”，我们必要对招聘网站系统的产品逻辑设计做一个简单了解。

你们在招聘网站上添加简历或者将简历投递给企业时，你们的联系方式是被隐藏的，包括你们的联系电话，邮箱等。招聘工作人员浏览了你们简历后，觉得你的工作背景符合企业的招聘要求，会将你们的联系方式打开。

当联系方式被打开后，招聘系统会默认为企业对你有意向，因此向你推送信息“XXX企业对您有意向”。

上述就是题主所谓的很多企业对你有意向的背后逻辑，犹如一个女孩和你相亲见面，处于礼貌性互加了联系方式，但是不等于女孩子一定有和你继续相处的想法，也许同时他和其他男性相亲，都加了联系方式。而且也许她注册了一个号，专门用于相亲，这个号起名就叫做“我是你的宝贝”，会不会使你自作多情？

我为的客官们揭秘，为何企业对你“钟情”，但是却迟迟不邀请你上门促膝长谈，将各种“自作多情”的可能性做一个简单性总结：

1. HR也许是失手打开了你的联系方式，真的会失手，你别不信。这样的意向只能是假相，使您自作多情了。

2. 用人需求部门和HR说：我们的项目目前不需要人了，岗位停招。当你苦哈哈等着面试通知时，空欢喜一场。

3. 岗位已经面试过一些人了，当HR准备联系你时，用人部门和HR说：我们就录用XXX了。你就不要挂命运的无情了。

4. 财务部门姐姐跑过来找到HR说：你们今年的招聘预算已经用完了呀，老板不批了，让用人部门多加加班吧。其实老板的生意也不好做呀。

5. HR脑袋也是糊涂了，当时打开联系方式时，觉得这小伙子挺符合，后来再瞅瞅，拉倒吧，推给用人部门后，不是自己找死么，干脆就不联系了。

6. HR看了你的简历真不错，打开你的联系方式，保存下来，然后继续浏览简历，保存一堆简历后发现，你的简历在所有人中也就那么回事，你就被放弃了。

7. HR浏览了你的简历，发现小伙子你真是个人才，但是公司目前没有合适你的岗位，但是你的简历符合公司的用人标准，所以就点开联系方式，储备下来。

当你收到招聘网站系统的“意向”推送信息后，如果企业在一周之内没有联系你，你可以放弃岗位了，岗位99%的可能性真的不适合你。

当然了作为身经百战的职场斗士，怎么可能被这些小问题击败，不就是没有邀请我去面试嘛，此处不要爷，自有要爷处，也许有更好的机会再等着你呢。

与其猜度企业为什么没有邀请你去面试，不如将精力放在如何打磨雕琢简历上，与其广撒网捕鱼，不如做好准备，有针对性的投递岗位。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，\"关注\"，\"点赞\"，\"转发\"一下，谢谢。

我2014年毕业，3年时间，从职场小白到部门经理，现在基本上每个月都会收到HR或者猎头的电话，我这份工作就是通过猎头牵线的。那么我做对了什么？为什么会有这么多电话打给我？

为什么会没收到面试通知？

一、时间不对。一般企业招聘高峰期为是3，4，6，7，11，12月份，如果你发布简历的时间不在这几个月内的话，通知面试的概率会相对降低，因为毕竟这时候企业需求不大。

二、企业已经找到合适人选。 一般来说，HR都会选择5个以上的简历，先经过HR筛选，然后再经过部门筛选，最后才会通知你去面试的，而没有通知你去面试，肯定就是其中一个环节就被淘汰了。

三、自身竞争力不够 。这也是最主要的原因，如果岗位的可代替性很强，而你又没有比较突出的能力，当然会被淘汰掉，如果岗位很稀缺，但是你的能力又没达到企业所期望的，自然也会被淘汰掉。

那么，应该怎么做，才能提高通知面试概率？

一、投简历时间。 从以上分析可以知道，想提高通知面试概率，还得在合适的时间去投简历，像我身边的朋友，如果想要跳槽的话，会提前做跳槽计划，特别是每年3,4月份，都是企业的招聘高峰期，想找工作，建议提前做好计划。

二、修改简历 。简历是你进入面试的门槛，简历的重要性不言而喻，我们在修改简历的时候，不要太多废话，一定要把最能突出你能力的部分写清楚，特别是你在校期间或者在其他工作所做的业绩或者项目，一定要用清单的形式，一条条清楚的列出来，而且要详细，不是简单的一带而过。 例如：我擅长研发，但是我不能只写擅长研发这四个字，应该怎么写？

如：用了半年时间，我研发了一款环保清洗剂产品，为公司降低了10%的成本，解决了味道大，容易挥发，清洗时间长的问题，这产品为公司赚了200万，在市场上已经成功稳定使用了3年时间。 如果HR看到这种细致化的表达，是不是会更信任你，想进一步面谈来了解一下这个产品和认识你。

三、多渠道投简历。 现在网上招聘网站很多，我们可以多网站同时投简历，来提高面试率，我们总不能在一棵树上吊死啊，这个网站不行，可能没有合适你的企业，或许在另外一个网站，你就会得到意向不到的效果。企业在招聘网站上挂招聘广告是需要付钱的，往往企业都是和他们熟悉的网站保持着合作关系，而你并不知道有哪些企业是需要的，你需要做的是，多网站投放，提高面试率。

四、主动出击 。如果你在网站看到企业是有招聘需求的，而你又符合他们要求，那么，你就不能坐以待毙，可以主动联系HR ，争取面谈。

网上投了简历，很多用人单位对你有意向，说明你还是比较有竞争力的；但是没有面试通知，这就有点反常了!

不过也别急，主要原因就这三个:

一.只关注薪酬福利，忽略工作匹配度，导致岗位投递不精准

1.岗位的工作内容没有仔细阅读，不了解该岗位具体的工作是什么！

由于太过于自信，认为自己在职场多年不用看用猜都能猜出来工作内容，从而忽略了不同的公司对同一个岗位的工作内容描述也是有区别!因为每个公司的经营项目、组织架构、职能划分、人员编制都不一样，因此导致对岗位的工作内容的误判；所以在投递简历时忽略了工作内容是否匹配！

2.岗位的任职条件没有逐条过目

越正规的公司，招聘岗位的任职条件越严苛:

A.关于学历:很多公司表面宣扬不在乎学历会做事就行，你竟然当真了!事实上他们就是一边说学历无所谓，一边在选择自己所期望学历的人才!你在没看清楚所招岗位的学历、专业、院校以及全日制否的明确要求，就急于投递了简历！

B.对工作要求没有认真阅读:比如行业从业要求，行业同岗要求，行业同岗工作年限要求等等。

C.忽略其他要求:比如婚否，年龄，身高，体重，长相、性别、户籍等等。

3.没有留意更多的相关招聘信息，比如工作地点和到岗时间

【备注:也就是说从B~3没认真看清楚，而更多的是看中薪酬、福利觉得可以就投递简历，忽略与自己的匹配度】

二.用人单位对你兴趣，但匹配度不高，把列为后备人选

用人单位要求求职者具备办公自动化的能力，要求熟练使用:Outlook,Excel，Photoshop,Solidworks,3Dmax等等；可是你会使用的软件不全；而且公司要求英语八级，你的英语却只有六级。

三.用人单位并不急着招人，他们现在只是物色储备人选

他们基于现实考虑，仅通知了同城的求职者面谈，异地求职者一律成为储备中的候选人。

我们在网上投递简历应该客观评估自己，然后把想应聘的岗位与自己的实际情况，以及职业诉求进行高度匹配

①若任职条件超过2条不符合的，我们就不建议你投递简历；因为匹配度不高，被通知面试的概率低。

②若工作内容超过1条是自己不擅长的，甚至是自己没有做过不能胜任的，我们不建议你投递简历；虽然你可能会获得通知面试，但被录用概率低。

③薪酬、福利高于自己的期望值太多的不要投递简历；一分薪酬、福利，一分能力要求，要正确评估自己的实力，不要有侥幸心理！薪酬、福利低于自己的期望值的也不要投递简历，你这样闹着玩是不道德的，小心HR骂你！

④工作地点与自己期望地点相佐，报到时间与自己的档期错开的，不要投递简历！

综上所述:只有与自己实际情况高度吻合，高度匹配的工作岗位，你才更有可能获得面试通知，才更有机会被用人单位录用!

另外，我们在求职过程中尽量主动出击；当你认为自己有能力胜任的岗位，但没有获得面试通知，我们建议你主动打电话询问，这样获得面试的机率就会更大一些!哪怕是你被告知没有被选中，也比你自己在盲目等待中强!

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这种情况太普遍了，你才投了一个月的简历，想想有人投了三个月都没有收到面试通知的都有！

这里面你不能只是把问题放在意向单位上，多考虑下你自己的求职方式、简历等是否存在问题？你无法改变用人单位的招聘选择，但你可以改变自己来提升求职的成功率。

我做了十多年的HR招聘，现在站在求职者角度帮助大家做三点分析：

一、投递简历本身就有个概率问题

我有个朋友也问过我类似的问题，他说：我都在招聘网站上投了一个多月简历了，可一个面试通知都没有收到？

我就问他：那你统计过没有？你一共投递了多少家企业呢？

他说：大概10多家吧！

我很无奈地笑了，投递10多家公司没有收到1家通知，不是很正常吗？

按照国内某大型招聘网上的统计，求职者平均要投20家以上才可能收到一个邀约面试的通知。你都没达到平均数，自己也不是啥高端人才，为何还要抱怨人家不理你呢？

后来按照我的建议，至少投递30家以上简历，果然扩大范围以后，他开始陆续有面试的通知来了，后来也如愿找到了一份工作。

二、投递简历，单位没通知面试，本质上还是自身竞争力不够

如果你确实投递了一定数量简历，但就是没收到面试通知，可能和你投递的单位有关，比如都是阿里、华为、腾讯这些，人家都属于互联网大厂，招聘要求本就很高，你竞争不上也很正常。

但反过来思考，如果你有足够的竞争力，大厂也可以看中你啊！

所以在这方面，我的建议是先评估好自己的履历有多大的吸引力，让对方HR一看就觉得你很不错，愿意考虑。

自己无法评估的，可以寻求专业人士帮助，例如猎头朋友、HR朋友等，他们往往比你更了解市场行情，可以提供最客观的建议。

还有一种思路就是你降低自己的求职标准，不要都针对那些高大上的企业去投递，其实一些发展中具有潜力的企业也不错，今天确实它不如上市公司或者500强企业，可这家企业的团队很不错、有很好的业务发展趋势，那依然是很好的选择。

就像买股票一样，潜力股是买在当下，收益在未来。

三、找工作，一定要打磨好自己的个人简历

我给很多找工作的朋友看过简历，我发现不少人没有接到面试通知的原因都是自己的简历制作水平太差！

比如有些明明是投递人力资源的，简历上的“求职意向”却写着“财务类相关岗位”，犯这样的错误，HR看到这都没兴趣往下看！

还有些简历呢，看似洋洋洒洒写了一大堆，可没有提炼出核心的优势，HR工作也很忙，不可能每份简历都花了大把时间去琢磨，你不懂得抓亮点来呈现，石沉大海不是很冤吗？

当然，还有些简历就是过于简单，工作经历的表述就一句话两句话，根本看不出你做了什么，到底有什么样的经验和优势，人家就以为你和应届生差不多，淘汰就非常正常了！

对于简历如何写，我提几条意见：

一是结构要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含项目经验）、个人特点等。

二是重点要突出，对于应届生，就应该体现学校里的成绩和社会实践经历；对于工作经验的求职者，就要突出工作后的技能与能力优势，有做过复杂项目的最好。

三是不要忽视个人特长、证书资质等信息，一般情况下，HR都会关注你个人除了工作还学习了什么有什么加分项，所以简历上体现这些信息就会有吸引力。

四是简历的版面要整洁，不能太凌乱，最好附上职业照而不是生活照（艺术类等除外）。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

有意向但始终没有叫你去面试，原因可能以下几点：

1.骑驴找马，留意更好的人选

员工都有一种骑驴找马的心态，虽然目前有工作，但总想找到更好的，那么HR也是有这种心态的。

虽然你符合他们对岗位的要求，但他们也不一定就要立刻找你，还可以再看看，再等等“货比三家”，万一能够遇到更好的呢？

拿最少钱，招最优秀的人才，这是招聘界不成文的规则，每个人都希望能够遇到更好的员工，这对于公司来说是无可厚非的。

2.你的条件还没有让人足够满意

除了第一点对方还想找到更好的，还有一种可能，就是你的条件勉强达标，但有些地方让人不够满意，比如学历不够高，经验不足，甚至长相一般都有可能成为对方不找你的原因。

找工作其实跟相亲差不多，都是看条件的，你的长相，学历，能力，经验都会被摆到台面上来，如果有一些“硬伤”，对方就把你列入备胎行列了。

求职也是如此，如果你的短板太明显，就会被HR当成备选项。

3.岗位上暂时还不缺人

对于HR来说，他们的职责就是为公司找到合适的员工，所以他们会时时刻刻留意着合适的人选，尤其是一些特殊的岗位，比如人才流动性大的，员工很快回家结婚或待产的，旺季需要更多人手的。

像这样的岗位，HR就必须随时留意人才的动态，以便随时能够找到合适的人顶上，免得工作被耽误了。

因此，如果HR没找你也可能是岗位暂时还不缺人，如果有变动的话可能就会通知你去面试了。

我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

又是一年跳槽季，很多求职者都在这两个月换工作，找工作时最怕的就是没有面试机会，题主遇到的这种情况大概有以下原因：

一、招聘软件显示有意向并不代表公司对你满意

首先来给题主介绍下智联招聘这个后台的操作流程，这个软件打开之后，HR看到投递的简历候选人的联系方式是隐藏的，HR点了联系方式那一栏才会看到候选人的电话号码，与此同时，智联会通知候选人公司对你有意向。其实有些情况下HR只是习惯性的点一下，并不是觉得这个人适合公司。所以题主遇到的这种情况我相信其他人也遇到过，是比较常见的。

二、投简历之后都石沉大海，反思自己的简历和求职意向是否有偏差

题主投了一个多月简历都没有得到面试机会，这显然是不合理的。这种情况下不要还是一直坚持投简历，看看自己的简历是不是有问题，从工作经历、求职意向、排版、语言逻辑等方面检查一下，把简历修改的更完善一些，会提高自身竞争力，毕竟简历是求职的第一道关卡。做完这些之后再浏览下自己投递的公司岗位是不是和之前的工作经历不匹配导致没有得到机会，有选择性的去投递和自己能力比较相符的公司几率会大一些。

希望对你有所帮助，祝你早日找到心仪的工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

作为智联后台的使用者，我来给大家解一下惑：

首先，我们要知道，什么情况下应聘者会收到有意向的通知：

HR查看应聘者简历时，如果不点查看联系方式，应聘者是不会收到有意向的通知的，一旦HR点了查看联系方式，应聘者就会收到用人单位对您有意向的通知。

其次，我们要知道HR何时会点查看联系方式：

1.有的公司HR筛选简历后要发送给上级或者用人部门看，根据他们的意见安排面试，一般在转发或下载简历前会点击查看联系方式，然后再转发相关人员，如果上级或用人部门没有看上该应聘者的简历，则不会通知面试。

2.筛简历时勉强通过的，要通知面试时又发现有不合适的地方，就临时改为不通知。

3.为了方便后台管理，HR会将大体过的去的简历点开查看联系方式吗，这样简历就会自动转入待联系区域，可以与没有筛选的简历区分开，以便于再次筛选，再次筛选被淘汰的简历就不会通知面试了。

4.不是急招岗位，就为了储备简历库，所以不会通知面试

5.HR手滑，点错了。

这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。

1、hr浏览一份简历可能就5-10秒的时间

现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。

像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看的非常仔细，只需要浏览大致内容即可。

如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是“矮子里拔高个”。

所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。

2、不排除hr只是在储备简历而已

很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。

所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。

这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。

3、你的关注点不应该在这里，而是把握好那些邀请你面试的公司

客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。

但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。

通过修改简历和练习面试，可以大大提升拿到offer的机会，所以没有必要把时间花在看简历是否被收藏这件事情上。

总之，职场人还是需要了解一些招聘网站的操作机制，尤其是一些失业的人，对这些操作尤为敏感，如果有意向却又没人邀约自己，会感到很失落的，真没必要。集中精力在已经邀约你的那几家公司，可能更为重要。

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你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF?? 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

如果你是第一第二强点，那么先叫的就是你了。

当然，所有的事情都脱离不了大环境。

像2019年的“金三银四”，我自己的确实感觉工作难找很多。很多公司的人都不敢离职，很多公司的HC都少很多。

怎么说呢，如果有一条路能够保你一路顺风的话，那就是你本来就是那个一路顺风的人，把自己变最强，就不会遇到很多问题。

今日话题——你现在的工作是你找了多久才找到的？