一个企业想着怎么下调基层员工工资，上涨领导的，这是什么情况？

国企现在普遍都是这样干的，起了一个好听的名字：降本增效。

杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。
企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。
这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。
反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。
看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。
一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。

这在私企和大型国企十分突出。私企本身就是老板要把工人的血汗挖走；国企是人才辈出，不给领导高薪，高层管理人才就会流失。唯一想不通的就是，国企领导收入是工人的几十倍，而企业还年年亏损，如两桶油之类，这高薪的领导是什么人才！最后，还要把工人踢出企业减负。

央国企己走完这一步，但它不会垮的，

这个问题提的好??，一个企业的领导如果总是想着下降员工的工资，上涨领导的工资，那么这个企业下面的情况必将会也越做越小，并且可能直接会破产倒闭。这也是中国几千年封建资产阶级儒家儒学者们，它们总是回头看自已自以为是伟大的过去，它们的唯心论与形而上学是封建资产阶级剥削典型，由于它们不断的闭门造车，让中华民族一次次的遭受战争带来的经济停止不前，社会发展停滯，给中华民族造成巨大损失。所以今天中华民族的伟大复兴统一大业，必须彻底的拋去封建资产阶级剥削的封建儒家儒学思想，依法治国治吏才能实现中华民族的伟大复兴。

思想教育跟不上:惹的祸。中国????是社会主义国家，在中国????必坚持用毛泽东思想教育人，才能使各行各业走上正轨。如果一切向钱看，认钱不认人。我们的祖国就会茅盾加深，贫富差距越拉越大。毛主席说《哪里有压迫哪里就有反抗》。

我们单位就这么干的，国企，千方百计的降低工人工资，无所不用，招数多种多样，比如不让休年假还不给补工资，加班不给算加班费，每个月就给记21个班，但实际上23个班，还没加班工资不说，但是你要是请假一天，就成了从21个班里扣一天工资，岗位绩效都扣，就成了你上了22天班但是就给发20天的工资，原因是你没出满勤，是有多么的无耻啊！因为单位工资总额是死的，工人少发了领导就多了，一讲起来就说就这么一锅肉分给你多了他就少了，不要计较了，问题是从来都是只能工人少给肉吃。

控制财务室悄悄为亲信发奖金，控制人事部对底层员工进行所谓绩效考核扣工资。

我们是国有企业！上级派来一个一把手不懂如何经营企业，整天吃喝玩乐，还搞窝里斗（绩效考核：科室相互打分）减少员工的收入。基层的员工一天干12小时（三班两运转的工时），他们拿年薪30万，员工才一个月3千多元的工资，像这样的国有企业我估计很多吧！！！

当一个企业或者是一个社会把权力当成了任性的时候，他们就开始了亵渎自己的手中权力，并且开始了为所欲为的践踏。他们把社会或企业的不公和践踏人权，践踏社会公平正义当成了理所当然的时候。特别是，当他们利用手中的权力去肆意妄为横行乡里掠夺他人生命财产的时候，他们的末日也就走到了尽头。这些腐败的官僚集团势必会引起一个企业或一个社会的不满，也势必引来职工们为维护自己的合法权益的抗争或罢工，最后导致的是企业破产与这些腐败官僚集团的被推翻，彻底斩断这些腐败的剥削者的利益链条。