原单位同事，上班时突发脑溢血，在医院昏迷不醒，单位要负责吗？虽然是在单位发病，但脑溢血属于重大疾病，这和在其他地方生病住院是一样的，和用人单位关系不是很大，用人单位也不需要负什么责任。如果在48小时之内死亡的，视同为工伤，48小时之后没有死亡的，属于住院治疗，按照职工医疗保险的规定，享受医疗报销待遇。

第一，上班突发脑溢血49小时内死亡的，视同为工伤，享受工伤保险的赔偿待遇。

按照工伤保险条例的规定，如果在工作场所发生疾病，在48小时之内死亡的，可以视同为工伤，如果是视同为工伤的，包括医疗费用、死亡后的丧葬补助金，抚恤金、一次性工亡补助金等，都是按照工伤保险条例的规定来办理，享受工伤保险赔偿的标准。属于视同工伤待遇的，按照工伤保险条例的规定，可以享受三项待遇。一是丧葬补助金。丧葬补助金的标准为为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是抚恤金。这里的抚恤金主要是指供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助资金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不同的地区具体规定也不同。

第二，上班突发脑溢血昏迷不醒，按照医保条例的规定报销医疗费用。

上班突发脑溢血以后，如果经过48小时抢救存活下来的，其医疗费用按照医疗保险条例的规定，如果用人单位和职工个人，按照当地医疗保险政策，缴纳了职工医疗保险的，按照职工医疗保险的政策规定报销住院抢救的费用，用人单位不负任何行政责任，主要是协助患者家属联系医院进行积极抢救，如果家庭的特别困难的，可由单位工会等发起员工进行募捐，提供人道主义的帮助；如果用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳职工医疗保险的，抢救治疗所产生的的医疗费用，应当由用人单位按照职工医疗保险报销的政策，报销属于医疗保险基金支付的住院费用。

第三，上班突发脑溢血经抢救在48小时之后死亡的，享受非因工死亡待遇。

对于职工在上班时突发脑溢血，脑溢血作为一种常见的疾病，其实发病不发病，在什么时候发病或是在什么地方发病，关系都不是很大，只不过是在上班时间或是在工作场所发病，就一定要和用人单位扯上关系，这些认识都是错误的，即使扯上了关系，如果长期医院救治或是住院治疗，都是由医疗保险基金按照医疗保险的规定来支付医疗费用；如果属于48小时之外死亡，就和因工死亡没有关系。超过48小时之后死亡，不管在医院抢救的时间是多久都属于因病死亡，职工因病死亡的属于非因工死亡。目前对于非因工死亡的职工，国家层面没有统一的政策规定，也没有统一的标准，其补助的名称各地也不统一，有的叫丧葬补助金，抚恤金，有的叫一次性困难补助金等，特别是社保法出台以后，对于因病死亡的职工或是非因工死亡的职工，其费用的支付渠道是由社会保险基金来支付还是由原单位负责支付，各地的规定也不统一。所以对于因病死亡的政策还需要具体咨询当地的人社部门。

综上所述，原单位同事上班时突发脑溢血，在医院昏迷不醒，由于发病的地点是在上班时间而且还是在工作单位，与用人单位多少有一定的关系。如果送医抢救以后在48小时以内死亡的，这比较好办，属于视同工伤，享受工伤保险条例规定的待遇，即使用人单位没有缴纳工伤保险，也要按照工伤保险条例的规定，由用人单位负责赔偿；如果超过48小时之后还在医院处于昏迷不醒的，属于重大疾病，其住院费用按照职工医疗保险报销的规定，报销医疗费用，以后死亡的，按照因病死亡或是非因工死亡的享受相关政策规定，享受非因工死亡待遇。

不但在上班时突犯脑溢血，在医院昏迷不醒，单位要负责的，而且员工在上班途中，戓下班途中单位都有负责，有关法律条文和劳动法写的非常明白。

依照我的经验来分析，原单位同事，上班时突犯脑溢血，在医院昏迷不醒，单位需要负责任。

1、单位负有治疗的责任：在工作岗位突发脑溢血，属于在工作岗位出现状况。即使脑溢血是个人身体出现问题是主因，也不能排除在工作中劳累过累等外部因素引发的脑溢血。因此，单位对此负有责任。

2、员工入院后治疗费用报销：在员工送入医院后，所有的治疗费用应该在医疗保险范围内报销，使用的药品都是在医疗保险目录里的。家属如果想用医保目录外的药品，必须由自己掏钱购买，不能在医保内报销。而且，单位也没有权利和义力帮助支付这笔额外的费用。

3、员工在48小时内死亡比照工伤：员工在单位脑溢血之后，在住院后的48小时之内死亡，是比照工亡处理，赔偿费用大约几十万元。这个时间点，是必须掌握准确的。如果过了这个时间，需要家属考虑好，与单位沟通好，在时间上提前一点，否则是不能按比照工伤处理的。

4、我们以前有位同事，在单位脑溢血了，家属坚持要抢救，结果几天后还是死了，只得到了一部分补偿。所以，这个不抢救的决心下起来很难，考验着许多人的家庭和感情。

5、现在的单位也了解到这一点，对员工的身体状况都很关注，稍稍身体有点问题的，都是快点回家休息，养好了再上班。这个排查工作非常重要，我们单位有两位同志，都是上班时发现有点问题，然后安排他们休息，到医院检查一下，没想到两个人都是死在半夜，全是心脏病。如果死在单位，就是比照工伤处理了。

一般的只要单位比较正式，不需要“负责”。

我理解提问者的主要意思是：用人单位对于突发脑溢血这个病以及可能产生的后果需不需要负责？

对于一个用人单位而言，最大最重的责任无非是工伤赔偿。但如果仅仅是上班时犯了脑溢血，昏迷不醒，够不上工伤。《工伤保险条例》第十五条规定 ，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，想让用人单位负责的前提是，你得的脑溢血被认定为工伤或者视同工伤，再或者用人单位没有依法给你缴纳工伤保险。

题目中给出的是，突犯脑溢血，昏迷不醒。这就意味着人没有死，只要超过了48小时就不需要赔偿，即便超出48小时后死亡的，用人单位也只需要根据国务院规定的非因工死亡的规定，给予适当补偿。

所以，得了脑溢血，其本质就是上班期间生病了，在法律性质上，和上班期间感冒了没有本质区别。

那肯定是工伤了！单位要承担部分责任的！

从单位直接送医院，并且48小时之内死亡（以上条件缺一不可），视同工伤，注意，是视同工伤，不是认定为工伤。就是能走工伤保险程序，按工伤标准进行补偿。

单位要不要负责，教你最简单的判断方法：

1.工作或上下班途中，如果是因原有疾病（如因该病住过院或办有该病慢病卡）恶化所致，且48小时内未死亡的，单位无责任，不认定工伤，治疗费用按医疗保险规定处置。如非原有疾病所致，应认定为工伤。

2.如果48小时内死亡的，一律视同工伤死亡。48小时后死亡的，一律不能认定为工伤死亡。

3.导致伤亡的原因，伤亡者必须无违法违规行为（如酒驾毒驾等），无个人故意行为（如自杀自残）。

4.单位与伤亡人之间的劳动关系必须明确，按规定缴纳各种社会保险（五险），否则全部责任由用人单位承担，且不能认定工伤或工伤死亡。

5.认定为工伤死亡的，则按国家政策由劳动人事部门负责补偿。认定为工伤的，由单位承担全部治疗费用，且工资福利待遇等同正常上班。

单位肯定是需要负责的，具体责任如何承担？请往下看：

第一，承担医疗保险责任

根据《社会保险法》的规定，单位有义务为员工足额缴纳社会保险，缴费基数为员工上一年度平均工资，每年7月份左右调整缴费基数一次。

现实生活中，有一部分企业没有为员工缴纳社保或者没有足额缴纳社保，而员工脑溢血可以使用工伤保险或者医疗保险支付医疗费。

如果该员工不属于工伤，且公司没有缴纳社会或者没有足额缴纳社保的，公司应当承担医疗费用（在医保范围内承担）。

第二，承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作场所突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的，依法属于工伤。

一旦认定为工伤，单位需承担一次性死亡赔偿金，丧葬费、抚恤金等工亡待遇共计100多万元。

第三，承担非因工死亡待遇

如果该员工在48小时之后死亡的，依法属于非因工死亡。

非因工死亡的，单位共计需要支付相当于15个月工资的非因工死亡待遇。包括（1）丧葬费3个月，（2）一次性抚恤金6个月，（3）供养直系亲属一次性救济金6个月。

综上所述，只要是单位的员工在工作时间工作场所发病，单位肯定是有责任的，只是不同情况责任的大小不一样。

必须负责

看与工作有无关系。如没关系，但符合48小时呢死亡的，可认定工伤。