鄙人不才，就是从支行的普通员工，一路过关斩将，走到了总行的岗位。确切地说，我是从劳务派遣制员工的身份先转岗，再转正，最后通过竞聘的方式进入到了总行。

首先声明，我是没有任何关系和背景的人。在我这一路走来，也不存在任何送礼之类的行为。

事实上，我到现在仍然认为，我这样的发展路径并不特殊，这只是一个很普通的职业发展道路。不光在我们行，在其它银行也有很多像我这样的人。

我刚入行的时候是以派遣的身份做柜员，工作了大概三个月，转岗到了支行的客户经理。在这个转岗的过程中，有很多因素。

那个时候，支行的客户经理团队正好缺人，有转岗的机会。其次，我在柜员岗工作的过程中相对比较细心，也乐于加班，在领导眼中属于相对积极的员工。

做柜员要转正必须在技能上有所突破，达到银行的相关要求。这需要非常长时间的训练才能达到。做客户经理要转正，业绩到了就能转正。

为了让我转正，留在银行，支行长为我的业绩也十分操心。把他营销的客户交给我来做，自然不在话下。当然，如果我烂泥扶不上墙，支行长也不会帮我。

又过了几年，银行有发展战略上的调整，总行招产品经理。一直在支行工作，倒也没什么，未来有可能向上晋升，做副行长支行长。只不过我想要去看看更大的世界，给自己更多的可能。

问了很多已经在总行工作的朋友，了解一下产品经理的工作职责，又搞了几个通宵弄了个竞聘ppt。没想到结局也对得起我的付出。我以第一名的身份顺利进入总行做产品经理。

听我描述这一路走来，你是不是觉得，并没有什么出奇的地方？没错，本身就是没有出奇的地方。只不过我运气比较好，在机会来临的时候都抓住了。

自媒体中很多人无论是不是银行人，有没有银行的亲身经历，都在抱怨说银行的晋升非常困难，转岗也不大现实。资源、关系、背景都是晋升、转岗的必需品。

事实上，在银行要想往上走，能力才是最核心的竞争力。一个好汉三个帮，无论别人是靠什么样的手段走上去的，他一定需要一些精明能干的人来辅佐，来为其创造更多的业绩。

这种现象在古时候尤为突出，那些贵族门阀也许很有能力，但更多的是凭借自己的关系以及祖上留下来的政治遗产。不管如何，他们都会养一些门客，而这些门客就是靠自己的能力获得了自己的食禄。

总结：

不管这个社会变成什么样子，有多么黑暗，能力都是一个人在这个社会生存的根本。有些人的能力是把人做好，处理好各种关系，获得各种资源；还有些人的能力则是把事儿做好，事情被处理的天衣无缝，谁都喜欢。

我们大部分人其实都做不好第一种人，无法做到左右逢源，又没有父辈们的关系支持。最容易做到的就是第二种人，把自身能力修炼好，自然会有更高关系的人来礼贤下士。

如果你觉得我说得有道理，欢迎关注、点赞、转发，我在评论区等你。

本人大学毕业当年校招进入中行一个地级市的县支行，三年后跳槽至市里的全国前五股份制商业银行。

大部分非圈内人对总行（大型商业银行的总行）提一级和县支行提一级可能没什么概念，以我们行为例，我分别举例从县支行的柜员跳槽至总行的一个部门总经理助理和总行普通员工升至总行部门总经理助理的差别。

一、从县支行柜员开始升职：

1、县支行柜员

2、县支行客户经理

3、县支行见习行长助理

4、县支行行长助理

5、县支行副行长

6、县支行副行长（支持工作）

7、县支行副行长

8、县支行行长（二级分行部门总经理级别）

9、二级分行见习行长助理

10、二级分行行长助理

11、二级分行副行长

12、二斤分行副行长（主持工作）

13、二级分行行长（省行部门总经理级别）

14、一级分行见习行长助理

15、一级分行行长助理（总行部门总经理级别）；

如果从总行的普通员工开始升职：

1、总行普通员工（柜员）

2、总行部门见习总经理助理

3、总行部门总经理助理

你看，15步和3步的区别，相差5倍，如果没什么绝世奇才从县支行到总行的路太远了。所以你看，起点很重要。

这样的事情很少见。不知道你是从哪里看到有这样的案例。

可以这样说吧。银行的普通员工。最终走入总行管理层的。基本上没有。是不可能的。

不光是银行，就是其他许多行业，这样的例子也是很少的。

看一看国家各部委的负责人，有哪一个是从这个部委的基层单位做起的，几乎没有。读一读领导人的简历，就知道了。

我身边还真有，一个小姑娘90年的，入行有7年左右，现在已经是县行行长了。

这姑娘从一开始的柜员，到各个科室转了一圈，再到大堂主任，三年网点主任，到今年升为副行长。之所以能够升的这么快是因为：

一、她热爱学习，每天都在各种的学习专业的以及非专业类的知识。

二、演讲能力超强。随随便便拿了个省行演讲冠军。

三、为工作全情投入。孩子哭着不让她上班，她把孩子拽下来出了门，开车哭了一路，到单位照样笑着给客户办业务。

现在各大银行对年轻员工特别重视。所以付出还是有回报的。加油(? ??_??)?

单位一同事入行是一名普通客户经理，工作平平，上班就打王者荣耀。后来县里人事变动，他的亲戚给他拉了一个账户，存款暴增，现在是二级支行行长。

所以，那有什么仕途坦荡，不过是有人给你撑起一片天堂??

这不是一条简单的晋升之路，除了努力，还是努力，哪怕你有家产有背景。很多人认为这是不可能实现的，我不这样认为。所谓水滴石穿，各行各业总有那么几个能力超群的人，总会得到领导赏识，然后一路高歌向前。大家总以为背景是最重要的，其实它只是能让你在前进的路上走的舒服点，稍微快点，但路还是要靠自己的能力去走完。试想，如果你是上级领导，你能容忍自己手下都是只有背景但没能力的人吗？当然不会，事情总是需要人去做的，有能力的人还是会被重用的，只是慢一些晚一点。所以，不要放弃。加油！码字不易，记得关注我哦

本人就是从最基础的普通员工一步步走上来的，目前任总行监事长兼风险合规部总经理。以前在深圳一家村镇银行上班，从事客户经理6.5年，业绩也算名列前茅了，先后到授信营管部、审计稽核部轮岗，后因想回家乡发展，找到当地的一家村镇银行，通过与董事长交谈，当日决定辞职以前工作，到新工作单位任总行风险合规部总经理。总结：你必须要在更大的平台履历一段时间，而且这段时间还不能短，不能单单只会做业务，全行性的观念一定得有，得站在总行的层面考虑问题；再者，遇到一个欣赏你的董事长或者好领导尤其重要。

很简单，多巴结领导、多拍领导的马屁、多恭维和迎合领导、对领导的安排和指示要绝对服从（无论是在工作上还是私下里），并且还要对领导的意图心领神会、举一反三。能做到这些，高管的位置就会有你的一张！

2000年大学法学专业毕业，到了县里乡镇当了一名普通柜员，2001年因为需要专门的法律工作人员因此顺利进入县支行信贷部门做法审，期间努力工作，谦虚待人。2003年得益于总行关于基层班子建设的意见，顺利晋升县支行班子成员，由于朝中无人，一直辗转13年，无法再进一步，果断离开，去省会地方银行机构，工作依然努力，2019年进入地方银行总行工作。一点体会就是，工作是根本，关系是关键。

83年进行，柜员，主任，一级支行行长，二级分行行长，省行行长，总行行长，嘻嘻一路走来，全凭做梦