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绩效工资如何发放,
2020-10-20 08:42阅读(61)
1、引入绩效考核2、修改薪酬结构3、设置绩效工资占总工资的比例4、设置绩效考核分数对应的绩效系数5、将绩效系数*额定绩效工资=实际绩效工资6、按月发放实际绩效
1、引入绩效考核
2、修改薪酬结构3、设置绩效工资占总工资的比例4、设置绩效考核分数对应的绩效系数5、将绩效系数*额定绩效工资=实际绩效工资6、按月发放实际绩效工资 -下面是更多关于绩效工资如何发放的问答
绩效工资如何发放
一般度绩效、半年、一年甚至长的放绩效也是根据不同~一般绩效的流程为：指标——过程数据收集——绩效考核——绩效结果面谈——绩效反馈——考核申诉——发放绩效金而发放绩效金会根据企业情况：一般会分两次或多次进行发放~不一定的~事业单位绩效工资如何发放
什么是绩效工资，发放的标准是什么？
这是可多可少的，就是奖金啦。看单位的收入和领导的心情来定发多少。绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开？
首先是确定考标；其次是制定绩效考核办法，对下属单位或部门进核；第三定绩效工资总额，再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配（有再小的单位时），公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放，但每次发放时都公开；第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性，也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了。绩效工资是如何发放的？为什么不发第十三个月工资
第十三个月工资和绩效工资不完全是一回事。第十三个月工资应该是文件规定的“上年度十二月基本工资额度”，“上年度十二月基本工资额度”是绩效工资的其中一项。相关问答推荐
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