这个问题太片面，仅表达自己对国企和国企员工的看法。

我们因为历史原因和管理的需要，基本上重要的能源，交通，金融，科技等等关乎国家根本的行业基本都掌握在国家手中，或者说是控制在国家手中。而这些基础的领域也是支撑今天我们的国家强大的基础。

国企可以说最为人要羡慕的就是他们的福利制度。曾经的国企职工基本上可以算是铁饭碗一干就是一辈子。可以说自己的青春自己的生活，自己的所有希望都在企业。在曾经他们为国家做出了重大贡献。而由于这些企业对国家的重要性，国企本身也在这个国家选拔着属于这个国家培养出来的最优秀的人才，在航天航空，轨道交通，核电等等各个领域都创造出了世界领先的技术。可以说中国最优秀的一批人才都集中在国家层面的领域建设中，也就是所谓的国企中。

但是一家企业是有很多部门的，并不是国企中所有的部门都具有竞争力，而且由于国企中特殊的生存环境，造成了国企里面关系错综复杂，基础部门基本上有很多所谓的“关系户”，企业保持着高稳定高福利的同时 ，控制基本岗位的基本薪资待遇也就是成了必然，这也就是所谓的吃不饱饿不死的由来。

个人认为鱼与熊掌不可兼得，你要了稳定和高福利，就别羡慕高收入：就算你有勇气走出来，其实也不一定能适应私企以结果为导向的机制。所以立足于国企的“关系网”和上游优势，寻找机会才是关键。

以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。

我个人就在国企工作，而且，工作了十一年了，对此应该有比较深的感受。

在国有企业，只要你不是领导，不是先进，那么，确实是拿着发不了财也饿不死的工资，这个倒是真的。当然了，有人会觉得这样真的没意思，因为，这种模式把人给“禁锢”住了，但是，有时，你得想想，对于那些能力一般的人，在生存和梦想面前，你也只能先选择生存了，这么看，选择国企并没有什么错。

当然了，对于这种生活，出路在哪里，我认为可以有如下几点：

一、干好本职工作，争取在国企内部评上一定的职称，并争取先进，入党，甚至升官。

这个方法应该是国企普通员工提高本人工资的一条比较正式的方法了。你表现得足够优秀，可能就会有人赏识，会被推荐，会被评优，这样，可能就会有相应的升迁或者晋升的机会，这样，工资可能就会有上涨的机会。

二、在业余时间多学习，多学习知识和技能。

第一个办法可能受限于体制，背景等原因，有一定困难，但是，这个方法却是可以做到的。

目前的社会是一个处在变化中的社会，而且，现在的社会，机会也很多，只要你有能力，可能就会有机会。而且，万一企业遭遇倒闭，你也不用害怕，完全可以靠自己的能力再找到工作。

笔者在上面提到了，本人所在的公司是国企，公司里有的员工工作能力很一般，而且，在本单位可能很多职工都瞧不起，但是，凭借自己的某些特殊技能，他可能在外面很风光。

我们公司有个职工，干钻床，但是，经常倒夜班。这个师傅其实工作能力很一般。但是，他会吹号。而且，吹得很不错。有一年车间办联欢会，他就奉献了一曲，令人印象深刻。他以前在公司就是，白天靠着自己的技能挣钱，晚上干夜班。

后来，公司效益不好，把他裁了。但是，他人脉广，加上会吹号，很快就找到了一个工作——就是在殡仪馆举行遗体告别仪式时的吹号手，也不少挣钱。

当然了，还有大名鼎鼎的刘慈欣和当年明月。这两位中，刘慈欣曾经就在电厂工作，也算是国企吧，但是，他没有荒废时间，最后，通过写作成为了作家；当年明月虽然是公务员，但是，也把业余时间利用了起来，成为了畅销书的作家。

我本人在周末休息时，也去过我们本市的图书馆，学过photoshop和日语。学photoshop的时间比较长。在我们办公室，我除了会操作word，excel，ppt之外，我还会photoshop，这个可是我们办公室的这几位所不具备的能力。

所以，即使在国企，虽然处在那种“上不去，下不去”的感觉，但是，也不要忘了学习，业余时间也可以利用自己的技能和学识去赚钱，也是一种出路。不过，前提是别耽误了本职工作。

三、在业余时间做生意

这个和上一个比较类似，只不过是换了种挣钱的方式罢了。现在，像微商有不少。而我们公司也有些员工，外面有自己的买卖，除了自己的工资外，还有其它的挣钱方式。这也算一种出路。当然了，同样的，别耽误自己的本职工作。

所以，在国有企业，“温水煮青蛙”会让人丧失斗志，拿着饿不死发不了的工资，干着“上不上下不下”的工作让人挺郁闷。国企职工想要有出路，必须能克服那种“温吞水”的环境，让自己脱离舒适区，才能有出路。

可能有人会觉得国企那种环境会让人丧失斗志，那么，我只能告诉你：一个成年人如果会轻易地被环境所影响所束缚，那么，你这辈子不会有多少出路了。

我在央企，就是放心啊，钱不多也不少，发不了财也不拮据，福利够吃喝了，不愿开火去食堂，市场鸡蛋6元一斤食堂五毛一个，油条五毛一根，超市各种米面粮油各种冷冻肉品（这个比市场稍贵），都可以刷福利卡，工资可以消费，虽不能一掷千金，也能小富既安，企业年金扣完退休后5倍返还，还能合理避税，住房公积金扣多少企业补多少，退休后这两项也有几十万吧，待遇堪比公务员和地方政府的事业编，不存在腐败和不作为，不判刑就不会被开除，一年15个带薪休假，节假日双倍工资，每周双休，五天工作44小时，你说我不在这个企业干我去哪啊？

国企就像个围城，里面的人总想出来觉得外面的世界才精彩，外面的人又总惦记着里面的安稳保障想进去。

在国企，虽然拿着发不了财的死工资，但相对来说还是安稳、有保障、休息时间有标准的。到了私企，想要多拿到一分钱，都要拼了命的工作，甚至远远超过普遍规定的8小时。不养闲人是私企的标准，却是国企的福利。

但是对于国企内的有些人来说，还是很想试试找一条出路，那么这个出路应该在哪里呢？个人觉得可以从以下几个方向看。

一、努力晋升

如果在国企，年纪距离退休还挺远，那就试试努力晋升一步。国企的每一步台阶都有不一样的境遇，是真的有很大的差别。

做好本职工作，积累上下的人脉关系，把方方面面的准备做好，一有机会就主动申请。能有领导赏识和提拔就更好了，上一个台阶之后就会觉得豁然开朗。

其实国企也没有那么糟糕，觉得拿着发不了才饿不死的工资，是因为自己在某些方面没有一点儿归属感和成就感。有了这些弥补上去，有点儿成就感之后，会觉得这样的工作简直可遇不可求。

二、积累一项技能，尝试一样副业

如果有时间，有可能，要在业余时间积累一项技能。

这项技能可以是你专业相关的，能给职场增值的，比如你是做会计的，那就考一些高级的顶级的资格证；是做商务的，就考一些MBA之类的资格证。或者在兴趣方面发展一下，学个心理学、营养师、健康教练之类的。

在业余时候，发展一下副业，看看自己在本职工作以外能够达到什么样的程度。万事开头难，在起步的时候肯定会遇到很多问题的，这些问题如果能够顺利解决，并且副业能够达到一定的高度，就可以考虑要不要真的脱离体制。

只有在这种时候，才能有人生的绝对选择权，也能给自己的家庭、经济留有足够的后路。

三、跳槽

近几年很多离开国企的朋友都喜欢一个词“裸辞”，但说实话，我并不建议这样做。虽然这是一个最痛快、最简单的处理个人与体制的关系的方法。

想要跳槽的国企人，首先应该考虑一下自己有没有跳槽的“资格”。什么样的资格呢？能够越跳越好、能够游刃有余、能够东山再起的资格。

如果越跳越糟糕，那还跳什么？

要考虑，有没有合适的机会？有没有足够的能力？能不能游刃有余的应付脱离体制跳槽到新环境遭遇的问题？如果跳槽不理想，能不能东山再起？能不能让自己越过越好？

这些问题如果考虑清楚，答案都是肯定的，那这条出路就没问题了。

以上是个人看法和意见，找出路这种事，还要看当事人的实际状况和选择。

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本人身在国企。

题主所言基本属实，确实是拿着发不了财也饿不死的不高的工资。虽然不排除一些垄断性国企收人相对较高，但绝大多数非垄断性国企员工是这种收入现状。

或许很多人疑惑，包括我自己，既然如此，为什么还要呆在国企不挪窝呢？

有人回答说，唉呀，别只看到工资，国企福利好呀！福利好么？拿本人所在国企举个例子，前N年，节做日有行政福利和工会福利，一年下来，这两项福利加起来差不多两万元，看上去确实不错，但工资多少呢，大都每月两千多元，算一算，所有算尽一年收入多少？这还是某房管部门下属企业，在所在区局属企业算好的，每年四五个亿的利润！钱找了不少，全给财政作贡献了，职工要涨工资，方案做了几次，换了三次局长都没成功，职工只能苦哈哈过日子！后来几不准几规定出台，节日行政福利全部不敢发而取消，工会福利也大幅减少，职工的日子更恼火！好在国企改革重组，重新制定薪资方案，职工收入相较而言才有所提高，但和市场工资相比仍有相当差距。那么，到底是什么原因让很多人宁愿拿着并不高的工资也不离开国企呢？

原因或许是下面几个方面：

一、职业的稳定性，给职工安全感！

改革开放后，虽然铁饭碗被打破，但国企作为过去铁饭碗的主要安放地，一方面，铁饭碗的意识仍潜伏在企业和职工心目中。另一方面，国企作为国字后，除了重视经济效益，也非常重视社会责任，这是国企必须担负的。正因为如此，一个员工以正式合同用工的方式进入国企，如果不是严重违纪让企业忍无可忍，基本上不用担心被中途解聘，只要企业存在，你可以安安心心工作到退休，而且各项保险都依规按时缴纳，这些是很多私企无法比的，在一些私企，只要老板不满意，你随时都有失业的风险。

二、工作氛围的舒适性，让职工有存在感。

私企是个人的，老板一个人说了算，部分唯利是图的私企老板，为了榨取你的剩余价值，职工在他们眼里不过是替他们赚钱的工具，任意延长劳动时间让你苦累不堪，变着花样克扣你的工资，千方百计逃避该缴纳的五险一金，动不动就言语恶劣的呵斥你，稍不注意就让你卷铺盖走人，在绝大多数私企中，员工始终生活在紧张之中，拿着不高的工资做着繁重的活，累死累活却得不到应有的尊重。国企不一样，国企是国家的，虽然也有管理层级的差异，总体而言，员工有主人翁的优越感，工作轻松，一切福利待遇按制度行事，工作压力和心理压力都较轻，职工存在感强，有尊严！

三、安乐消磨人斗志，害怕挪窝。

正因为国企有私企不可比拟的一些好处，比如铁饭碗一样的稳定性、轻松的工作、稳定的福利、有尊严的氛围，使得很多国企员工耽于安乐，慢慢地消磨了跳出国企的勇气和斗志，他们在心里安慰自己：我虽然工资收入低，但我耍了的，至少我活得有尊严。他们害怕走出去，害怕出去后难以适应私企的工作节奏和工作氛围，害怕成为失业者，害怕没有一个可以送自己到养老的平台，所以国企鲜有主动离职者，既使离职进入私企，也觉得很难适应。我毕业后在国企工作差不多十年，又在几个私企混了几年，最后又回到国企才安定下来，几年私企下来，还是党得，只有在国企自己才真正活得自在！

正是由于上面这些原因，许多国企员工宁愿拿着不高的工资，也要在国企呆着。那么，国企员工的出路在哪里，到底该如何解决这种想呆国企又嫌工资低的局面呢？

谈这个问题前，先说说为什么国企除垄断型国企外工资普遍不高，到底原因在哪儿，归纳一下，有下面几种情况：

1、效益差，工资无法涨。

改革开放后，随着市场放开，在计划经济时代被政府扶着游泳的国企，许多不会游泳了，大批国企经营效益很差，发工资尚很困难，涨薪当然无望。

2、主管部门把控，不许涨。

过去很多国企直接归各委办局管，把控下属企业工资方案审批权。在有些公务员眼里，企业员工工资绝不能比他们高，也根本不在乎企业员工的死活，一遇涨薪就否！

3、少数国企领导眼界狭窄，只知自己捞。

在当下，国企员工一个月到手四千左右在直辖市重庆算低吧，偏偏有些国企领导还认为高。这些国企领导多一直混迹于机关和国企，似乎对外面世界的工资水平不了解，只乐于同自己公司的过去比，而从不知道市场工资的在在，或者假装视而不见，反正他们看得见与看不见的收入是超市场的，宁愿员工吃草，也要几亿几亿上交给自己的纱帽镀金，所以，纵使效益上去了，职工涨薪依然无门。

基于上面这种情况，要改变低薪处境是非常困难的，国企职工怎么办？我的建议是：

1、年轻的。趁着年轻还有斗志，还是别留恋国企的稳与安乐，大胆跨出国企的门，年轻时不奋斗一把，什么时候奋斗！别让国企贫穷的“享乐”生活一天天废了你！

2、中年的。有好的去处自然可以去。如果没有，你还有搏一把的勇气，也可以去搏一搏，国企那点工资哪儿找不到？至于那个五险一金，也无需留恋，真能找到钱，这算什么？如果你不想搏了，那就呆着吧！

3、快退休的。还有什么可说的呢！三五年就该退休了，出去也只能守个门扫个地，就别做出去的梦，安安心心混到退休吧！几十年都呆过了，几年时间同样能呆！

好了，不知不觉扯得长了，又不指望靠长拼青云，打住，明天还得为国企那点微薄的工资按部就班呢！

最后说一句：那些拿国家资源富得流油、流水、放电、冒烟、烧钱类的国企不在上面的讨论之列，他们是大娘子生的，拿在这讨论读者会骂人的！

国企员工的出路在哪里了，拿着发不了财也饿不死的工资，该如何？

这个范围比较广了，其实国企员工本来就是一种出路。

1、进入国企本身就是一种出路

很多211、985高校毕业的大学生都选择高薪，但是达到中年都会选择奔像国企的拥抱，这是为什么呢？因为40岁之后还是要选择安逸、稳定的生活，每周996的日子不好过，确实薪水比较高，但是人不可能忙碌一辈子。总是有忙有闲的。也总是不知足，赚钱多的时候就嫌没有休息，工作清闲了又嫌工资不够花。但是人毕竟是要变老的，一般45岁以后就一定要想好自己的归路了。找一个稳定的工作养老。所以国企本身就是一种出路。

2、国企的几种发展模式

第一种模式。混吃等死型。反正我不犯大错公司不能随便辞退我，我也没什么上进心，就混日子类型，月月挣那点饿不死的工资也自得其乐。这种人不在少数，其实有这样心态的人活的不累，但是有可能一生没什么作为。

第二种模式。努力上进型。很多在国企工作的人，都希望通过自己努力得到升职机会，但是在当今职场，不仅需要靠能力，还需要一些关系和运气。所以这种类型的人不能只表现自己的能力，还要会来事，有眼力见，了解领导所需。只有双管齐下才能得到提升机会。

第三种模式，工作兼职齐头并进型。这种就是属于工作不上心，每天完成好自己的分内工作，其他一切与我无关，我外边还有一份收入，因为国企体制好。工作假期多，每月工资+兼职收入够用，也没多大上进心。比上不足比下有余，活的心安理得。

3、跳离国企体制

感觉自己能力得不到施展，想寻求一个更大的发展平台，也可以选择跳槽，但是作为一个跳槽失败的人不建议轻易从国企跳槽。因为很容易跳槽失败。面试招聘时不少HR说的天花乱坠，结果真要去了肯定傻眼。不是管理混乱就是待遇跟承诺的不一样，遇到这种情况真心没办法，不要因为一时冲动后悔一辈子。

所以在国企工作不是什么坏事，很多人还没有这个机会。在国企本身就是一种出路，偏偏还要寻求什么出路呢？要是选择高薪当初也不应该去国企工作啊。所以这本身就比较矛盾。感谢大家阅读，欢迎讨论。

私企才有希望，国企央企基层光知道五＋二、白加黑的折腾员工，形式主义非常严重。

在国企里，饿不死，发不了财，但让你安逸。国企首先会遵守国家的各项管理规定，五险一金，年休假，护理假，探亲假，8小时工作制，或者4班两转12小时休四天制。

到私企去看看，在私企，在外资企业，你想多要一分钱，他要你的命；你想多要钱，天天12个小时，因为很多都是计件的工资，做就有钱，不做就没有。你想要这假那假的，没有！你干就干，不干走人，他们不会养闲人。当然不是绝对，也有遵守法规的企业。

这个问题应该还要加个观点，饿不死，发不了财，也当不了官。说明自己没技术，没能力，仅仅是一般的员工罢了。

怎么办？

要么安逸，要么开始奋斗。

一，对内：学知识，学技术，提高胜任工作的能力；把岗位工作当成事业的平台，而不是抱怨出气的源泉。

二、对外：在国企的工作，是自己生存的根本。学习能在八小时外大展宏图的知识能力，加入创业团队，加盟小店小摊，利用自己的一技一长，去开拓第二职业。

如果什么想法都没有，那就好好的待在企业，啥都不想，每天上班：做好份内的事。下班：喝喝小酒，吹吹小牛；熬到退休，养老，走完平凡人生。

我的建议是，你有三个选择：提拔，跳槽，原地踏步。

第一，首选提拔。在国企，一般情况下，只要进入中层，你说的境况就会改变。建议分三步走，一是做好本职工作。二是积累上下左右方方面面的工作储备。三是想办法露头，吸引领导注意。不要把国企想的那么糟糕，真正干活的人在哪都受欢迎，也迟早会有机会。

第二，次选跳槽。当然跳槽也不容易，你的具备跳槽的资格，这中间真才实学必须具备。条件是越跳越好，不能轻举妄动。

第三，原地踏步。这是大多数人的选择，他们以为进入国企就万事大吉，再也没了其他想法，或者想法很多，但从来不去实施。

有一个二八定律，每个人只要进入20%以内，才可能改变命运，光有抱怨解决不了问题。

供参考。

我在国企工作了9年，先后在两家企业上班。题主说的发不了财也饿不死的情况，确实存在。但是国企和国企之间，收入差距也是很大的。如果是在待遇比较一般的国企，发不了财也饿不死的情况确实普遍存在。但如果在高薪酬企业，情况就完全不同了。个人能力特别优秀，做到中高层管理者的，不说实现财务自由，起码小康是没问题的。

但国企的收入，跟大部分其他类型的企业一样，呈金字塔分布，特别高薪的只有顶峰的那一小部分，大部分人拼尽力气也就挣个衣食无忧。但如果不想着买核心地段的学区房，不想着开豪车，还是能顾上生活的。

就像大家说的，国企福利好。我没待过其他类型的企业，但从跟认识的人聊天的情况来看，国企的福利可能处于中上水平吧。公积金顶格缴纳、有企业年金、免费体检、交通补贴、通讯补贴，公司购买商业险，食堂免费供餐，单身员工提供宿舍，发书卡、生日卡、电影卡、高温补、开工利是，五个节日发慰问品……

如果求得不多，在国企里，福利基本都能覆盖到自己的需求。当然，你说单位给发个房子吧，这不可能。不过我们公司刚好有地产板块，内部员工能享受好一点的折扣（也不多，但就算一方便宜几百也是钱呀）。

回到这个问题，我也留意了一下身边的国企普通员工是如何寻求出路的，在此分享给大家：

一、考公务员

我通过转组织关系的调函，看到党员转出去的，绝大多数都去了ZF单位。国企虽然福利还可以，但论起工作体面、稳定，跟公务员和事业编还是差了很多。尤其是在广东地区，公务员的待遇非常好，的确是条不错的出路。

二、跳槽到更好的企业

国企里一般分三种人：一种是能力极强，迅速飙升到中高层管理岗位的；一种是能力一般，温水煮青蛙混日子的；还有一种，是厚积薄发跳槽到更高薪的企业的。举个例子，一个前同事，在我们公司时候年薪30万左右，跳槽到了一家全国知名企业，年薪90万。

三、做兼职

同事里做兼职的，最厉害的一个是炒外汇的，今年特殊情况没再做了。往年，好的时候，一年的收入是8位数（你没看错，是1000W+）。但他的成功经验不可复制，毕竟人家是金融系的高材生，智商极高、极其自律（他的自律生活，普通人一周都坚持不了）。

其他做兼职的，有开淘宝店的，有做微商的，有跟人合伙开培训机构，还有专业炒房的等等。看个人时间、精力、头脑、资金情况了。有大赚钱的，也有就弄个零花钱的。不一而论。

总之，我认为对于想寻求稳定生活、知足常乐的人来说，国企是比较合适的选择。因为工作相对较为稳定，不用发愁怀孕了被变着法的辞退，不用担心35岁危机。当然，也不断有人从国企离职，去追求更宽广的施展才华的舞台（今年受YQ影响，这几个月倒是没见辞职的）。

不过，这些年国企的竞争也越来越激烈，能躺着享福的岗位越来越少（跟国企改革重组、自然减员等因素相关）。比如我们公司，人越来越少，每个人的活儿缺越来越多，大部分员工都沦为了加班一族。

不管身处哪种类型的企业，自己都得肯动脑筋、肯努力，这样才能获得生活更好的回馈。

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