确实是这样，IT公司打的口号就是我们是一个年轻化的团队，老程序员都是待了很多年的，一旦离职或公司倒闭就很难再就业，35应聘程序员HR直接忽略，技术大牛或技术管理属于个别现象不能代表普遍，如果没有高学历或大公司背景，技术职业规划根本走不远，主要是因为IT技术更新太快，你精通的那点东西，过两年就可能不用了，又要去啃书，想想过了35还啃得动吗？记住年纪大了在职场就不受欢迎了，除非上管理层，上不去就转行，做点小买卖。

你好，35岁之后程序员肯定不会下岗的。

30多岁正值壮年，如果你不是混日子类型的，怎么可能有公司让你下岗？

对于程序员来说，35岁不大也不小，只要你工作能力突出，你50岁也不会有人让你下岗。只是对于IT这个行业来说，需要投入大量的精力来进行工作，35岁之后，有可能怕身体出现问题，一般有部分人会选择转型，去干管理类的工作，不会像20多岁的时候那么拼命。

所有的行业都是如此，没有规定多少岁就得下岗，而是根据自己的实际情况合理的安排自己的工作，这样既能保证自己的工作质量，又能照顾家庭的生活。

如果你是一位IT行业的员工，建议你30多岁还是需要多努力工作，只要工作强度不是太大，就不用考虑转型的问题。况且就算年纪大了，可以做培训或者技术支持类的工作，至于下岗，那基本是不可能的。

只要技术水平高，就不会下岗。某些it从业者不求上进，35岁了仍然只会最简单的增删改查，这样的人肯定会被下岗。我就遇到过一个同事，一开始面试的时候表现得技术水平在一般人之上，可是入职之后就失去了学习的动力，每天下班之后就是打打游戏看看电影，在公司两年了，感觉他的水平和刚进公司的时候几乎一样，没有太大的提升。对于公司而言，一方面是技术水平一般、但是工资比较高的老员工；一个是同样技术水平一般，但是工资比较低且愿意学习的年轻人，你认为公司会如何选择？

诚然，到了35岁之后，身体和脑子大不如从前了，可是在大学毕业到35岁之间，没有完成自身技术的提升，那就证明本身就是不求上进的人了，那么35岁之后，肯定会更加的不堪。公司裁员，会首先考虑这种人；公司招聘，也不会考虑这种人。所以说计算机、软件专业是吃青春饭的，35岁以后就下岗，也是一个普遍的现象。

那么，作为it从业者，该如何保证自己35岁的时候不会被下岗呢？那么就需要未雨绸缪了，凡事预则立不预则废，只有提前做好了规划，才不会临近被开除才哭哭啼啼的喊冤了。

趁年轻，努力提升自己

刚大学毕业的时候，是继高中之后最后一个学习的最佳时机了。等有了家庭、有了孩子，就很难抽出完整的时间去学习了。所以说在大学刚毕业，到35岁之间的时间段里，一定要抓紧每一分每一秒，提升自己的技术。

有的人大学毕业后，找到了一份还算不错的工作，就以为万事大吉，从此不求上进，只想如此安稳的过下去，这样的人，几年的时间都没有任何技术上的提升，和那些刚毕业的小年轻相比，没有任何的优势可言：人家薪水比你低；技术和你差不多；比你爱学习；听领导话。

有机会转管理岗

有很多的it从业者，最终会转向技术管理岗，这是个不错的选择。

有很多的it从业者，其实是被上级要求或者被逼着转向技术管理岗位的。一般而言，不善言谈、只会玩电脑，这是社会对码农的第一印象，这种人去当领导，是难以想象的。

而事实上也确实如此，一些技术比较厉害的人，被上级要求去转技术管理岗位，刚开始的时候对管理岗位一无所知，工作一塌糊涂，甚至会对自身产生怀疑。

其实转向技术管理岗位，并不代表放弃技术。国内外诸多it公司的老板，比如马云、乔布斯、雷军，他们都是很厉害的编程大牛，转向管理岗位后，更能够从专业的角度去技术的实现价值。作为技术管理岗位，也不能放弃技术，只是从另一个角度、更高的视野来看待技术，从而让技术为自己服务。

有机会的话，争取去甲方

甲方、乙方，是IT行业永恒的话题。

甲方永远都比乙方要好。虽然这话说的有点太过于绝对，但是大多数情况下是这样的。

以前我在外包公司，被派往华为去做项目，那么如果我能去华为，就相当于从乙方跳到甲方了。而华为给某些通信行业做东西，那么再跳过去，相当于又跳到了另一个甲方。

我见过几个同事，就是从乙方跳到了甲方。一般而言，这种甲方的it部门，还是比较轻松的，平常就是维护下系统，开发任务都会交给乙方。

转行

转行是个不错的选择，很多人都选择先干几年it，然后考公务员、事业编。

我还见过有人在外面干了几年it，各大城市跑了个遍，然后回到家里继承家里的服装厂。

总之，得过且过、不求上进肯定是不行的，唯有不断的提升自己的能力，将自己变为公司的业务骨干，或者转为管理岗位，实在不适应的话就决然转行。

回答是否定的。

青春饭在现在这个时代赋予了更多的含义，青春饭以前大家都心照不宣的把青春饭附加自己的认知，如模特，服务员，幼师，护士等等很多人都认为是青春饭。

随着时代的发展原来越多的行业出现了“青春饭”现象，如自媒体，电商，短视频等，说明了什么呢？

说明时代发展，各个工作岗位更需要激情了，需要创造了，需要闯劲了!这也是“青春饭”的应有之义。

做计算机、软件35岁下岗的人大有人在，35岁以上依然在岗也大有人在，决定你适不适应新兴岗位的关键在于你有没有这个岗位需要的内容，而不是年龄，只要你具备这个岗位所需要的激情，创造力，体力，激情等要素，那么你就不会被淘汰，反之必定淘汰。

时刻保持对岗位的敬畏，提升自己，才是关键，否则再好的岗位也会成为“青春饭”的又一佐证！！

共勉。

骗你的，35岁以上的程序员大把，但是大多数已经不是一般的码农，天天敲代码了。他们虽然不在一线工作但统筹着一线程序员工作。

至少可以说我国的软件行业确实是个吃青春饭的行业，如果35了还在基层写代码，连个主管都没当过确实很危险，而且越来越被动，那么我们码农改怎么去化解大龄危机呢，下面是昨天我根据自身码农行业的感悟写的一片文章摘抄了部分供大家交流。

国内一些大公司开了裁35岁以上大龄员工的先例，几乎成了行业潜规则。职场的悲剧总是在重复，而且总是很相似，但是有多少人年轻时意识到将来的危机，平时采取行动的又有多少人呢！在职场都会经历大龄被淘汰的厄运，这即将成为事实，我们与其干着急或者空想还不如调整自己的心态付之行动，趁早分析所处行业现状，分析自身技能和优缺点，在危机发生前做好风险的应对措施。我们无法拒绝企业裁员但我们完全可以未雨绸缪，提高自身价值，对裁员说NO， 个人建议如下：

• 不管你工作多少年一定要坚持学习和读书，当然可以读专业技能书，除了专业技能外个人觉得更应该读提升个人软实力的好书。

• 发掘自身的潜力，拓展职业方向，储备技能和知识，将来可以平滑过度到新方向。

• 不要在同一公司同一岗位常年重复没有含量的活，低门槛或者低含量的活很难升技能，很容易被替代。

• 警惕舒适区，越是觉得安稳舒适得时候，越是高风险正在酝酿的时候，主动脱离舒适，保持学习和GET新技能。
  
• 尽量不要跨行，可以在同一行业换个方向，这样可以利用以前的工作经验优势。如做技术的可以转向技术管理，项目管理，质量管理等方向，甚至可以转行去培训机构做讲师。
  
• 如果实在迷茫，千万别整天白白浪费时间，无计可施的时候学习充电是很好的一条路，在学习的过程你的思路会慢慢的浮现。自学还是在职班提升学历都是不错的选择。
  

虽然现实很残酷，但从企业的角度来看也是很容易理解的，企业也要发展也要活下去，裁大龄员工也是企业充分衡量了对员工的投入和收益比，大龄员工往往具备如下某些缺点：

1.身体确实发生了微妙的变化

• 三十多岁后身体开始悄悄的发生变化，体力和体质和二十多岁相比明显不及之前。
  

• 工作了以后，生活基本是三点一线的轨迹，交通太便利，越是便利越不想动，缺乏锻炼.
  
• 工作后更是饮食不规律，有时忙了不吃或者少吃一顿，闲下来放松的时候，或者朋友聚会大吃大喝一顿，这些现象基本很多人都有所感受。
  
• 可支配的假期有限，常年睡眠不足，总是睡不醒，没精神，或者压力大失眠。
  

这些因素都对身体和健康有影响。

2.知识体系偏旧，刚毕业工作不久的更有优势

• 当前科技飞速发展，影响各行各业技术和工具迭代或替换很快，如果不适应保持学习能力，将和工作不匹配或者原有岗位逐步被替换而失业。
  

• 往往是新的技术往往刚毕业的女生最容易切入，往往的新的方向往往越人才紧缺，工资越高，越是老旧成熟的行业人越是扎堆，薪水越是不涨。
  

3.工作久的人难管理

• 自身常年养成的习惯问题。
  

• 工作久了就容易钻空子，“老油条”现象。
  
• 适应能力差，缺乏活跃。
  
• 对于长期做技术的人最大最致命的缺点是沟通能力差，语言表达能力差，交际能力差，情商低。

敲黑板！学习很重要！学习很重要！学习很重要！多读书读好书，拓展视野，不要仅局限在技能技能的书，专业技能看做硬实力，那么其他方面的学识，知识，沟通交流能力，自身修养，管理协调和领导力等软技能也很重要，硬实力配上软技能那就如虎添翼，傲世身边群雄，那时还怕大龄裁员吗？工作和生活一样，有时关上一扇门确打开一扇窗，只要你敞开心扉，阳光总会照进来。

老铁，扎心了！虽然表述的比较片面，但是确实是大多数程序员面临的问题。接下来我来谈一谈我对此事的理解。

一、青春饭

我相信除了公务员、教师、医生等稳定性极高的职业（过去的铁饭碗）外，很多职业都算是吃青春饭的职业，只是IT更加突出而已。任何被贴上“青春饭”标签的职业，都有一个非常明显的特征：高薪、职业生涯短。

1、高薪的IT

程序员的高薪应该不需要过多的解释，高薪是非常大的诱惑，因此吸引了非常多的人。除了每年的高校毕业生外，还有很多从其他行业转行过来的。对求职者来说，人多了，竞争自然就大了；对用人单位来说，人多了，选择性就大了。虽然薪酬高，但是选择性更大，相同条件下，企业自然更喜欢年轻一些的人（加班啥的都好谈）；

2、“短命”的IT

IT从业人员的职业生涯确实很短，这个和IT从业环境有很大的关系。明明是一个技术密集型的工作，但是现在怎么看怎么是劳动力密集型。虽然收入高，但是身体也很重要啊，因此很多IT人员在从业一段时间后会向其他方向转型。因此也流传一个说法，35岁还不转型，自己都会把自己淘汰。

二、下岗 or 转型？

“下岗”其实和年龄（35岁）并没有太多的关系，我认识一个码叔，起码50岁开外了，依然是团队的顶梁柱；同样我也接触过20多岁但到处求职碰壁的。虽然人到中年，竞争力低了，但是并不一定会淘汰（人脉、经验是年轻人不具备的，老板用着顺手，干嘛要淘汰）。而且，即便是不做开发了，也不至于到下岗那么惨的地步。程序员转型通常会向三个方向转型：

1、管理方向。很多程序员会走向这条路，从开发、项目经理逐步成长为技术总监；

2、业务方向。多年的撸码经验必然会积累很多业务知识，向业务方向转型或许是一个不错的选择（如果在外包型公司，跳甲方或许是一条很好的出路）；

3、服务方向。现在大大小小的IT培训机构很多，咨询公司也不少。服务方向也是一个很好的选择。

总之，计算机、软件相关专业并没有那么不堪，好歹算是个技术活儿，也是凭手艺挣钱的。如果考虑越老越吃香的职业的话，可以考虑教师、医生等专业。希望可以帮助到您~

你认识姚期智吗？

全世界计算机行业没有人不认识姚期智，他几岁啦？他73岁了。

不论什么行业，没有水平连青春饭都吃不成。

真的是这样，但不是绝对的。导致35岁下岗现象的，主要是老程序员性价比下降，竞争不过年轻人了。那怎么解决?站在雇主的角度分析一下自己的工资贡献比，多想想怎么提高自己的职场竞争力就行了。

有关程序员这个职业，有两个说法。一个是：一个好的程序员，生产力顶得上十个平庸的；另一个是：从新手变成一个真正的好程序员，需要十年。可以从这些角度看看35岁现象如何破解。

就我身边从事该行的人来说，是这样的。

刚好我们这一波基本也都快到这年龄了，大家面临着中年危机。目前我知道的好几个都在为自己规划其他的长远打算。有准备再拼两年攒够钱了回老家小城做生意，也有以各种途径要进事业单位的。

其实细想来哪一行当不是这么回事啊，图个年轻干个来钱快的太多了。但就我了解到IT的这几位朋友，作为旁观者我认为：

1、不稳定，行情受社会形势变化大。我身边就有朋友面临大裁员，在一家成立了十几年的公司里面，说是快要倒闭了，现在苟延残喘的挣扎着。

2、没有归属感，加薪没有跳槽来的多。

3、年龄大了，跳槽反而会受制约。看看网上招聘35以下占比80%以上，可见这本来就是一个年轻化的行业。

4、加班多压力大透支身体。那么多的程序猿在办公室发生意外。不，这不是意外，是日积月累对身体损耗的见证。三四十岁的你还能拼过刚入行的小鲜肉吗？

5、技术更新快，你干的越久越赶不上新出道的年轻人的知识储备。

6、对于一个30岁以后尤其是快步入35-40岁坎儿的人，意味着什么？意味着他家庭稳固，他的孩子在逐年长大。他除了事业还有家庭，不可能再像一个人的时候一味地加班而忽略孩子忽略家庭。一个和谐的家庭是伴随着家人相互间的陪伴的。

以上观点仅供参考。因为我老公就是软件行业但不是程序员，所以我的部分观点可能更多的会以一个家人的角度来考虑，如有大家不认同的可以提出来。虽然我很希望我的这些观点能被你们IT人员理解并认可。