现在的国企都会有招聘信息公布，但很多国企只对应届毕业生进行招聘，往届毕业生的机会较少。 国企招聘一般都会把条件写在招聘信息中，只要你符合条件，就可以去报名。

一，报名前要先看清楚所招人员性质，国企招聘有两种，一种是可以转正的有编制人员，也就是正式工。另一种是无编制的合同工。

二，报名后会有考试，考试时间会通知的，一般有笔试和面式，笔试考完后，如果接到面试通知，基本上你已经差不多录取了，第一次与你见面的多半是hr的人。

三，国企在招聘时会有一些比你分数低的人进入，不要觉得奇怪，每行都有自己的规则，所以自己不要太强调笔试分数比别人高为何还进不去。

四，过去躲猫猫式公布招聘信息已经不会有了，但 进入国企后，不一定和你想像中一样，既然想选择安稳，就要去适应环境。

你想应招国企，首先选好国企的那个行业，比如中国电网呀还是中国移动等等具体所属的单位官方网站，难后经常浏览他们网页，等他们网页上一有了招工信息，就可报名参加，一切所需步骤，招工信息上会详细说明，你只要按要求去做就可以了。

其实，国企招工基本上是定区域或定向或去学校直招，很少有到网上面向社会公开招聘的，除非极少数的特殊岗位。因此你想要应招国企那个行业，最好应托咐该行业熟人帮你关注，了解、否则，他们企业既便要招工，人员早已招齐，你也还被蒙在鼓里呢！

目前国有企业有三种用工形式，第一种是劳务派遣或者劳务外包；第二种是正式招聘；第三种是子公司招聘，我分别说一下具体情况

1.劳务派遣方面：

正如题主在补充说明中提到的，派遣人员和外包人员均是第三方公司为主体的合同，简单说是第三方派遣公司招聘，聘用后派往国企工作，仅仅是工作地点在国企，受国企领导指派完成工作，而并不在国企领薪酬，相应薪酬和职位晋升归派遣公司管理。而派遣员工工资和薪酬待遇相对较低，一直被大家所诟病，也没啥晋升的空间。

其招聘流程很简单，只需要和派遣公司面议后即可签合同入职，因此个人并不推荐这种就业方式。

2.企业正式招聘

这是国企目前招聘的主要方式，针对应届毕业生，国有企业结合自身实际，提出岗位和薪酬招聘计划，该计划经上级管理部门批复后执行。由第三方招聘公司负责推进，经初审、复审、笔试、面试、函调、档案审核和体检后入职。招聘公告发布在国有企业的网站和对接的第三方招聘公司网站（58、智联、BOSS等等）。

这种招聘形式和程序比较严谨，入职后与其他国企员工享受同等待遇，受国企管理享受相应的薪酬和晋升待遇。但需要注意的是只针对应届生进行招聘，往届生或者社会人员不予招聘。

3.子公司招聘

国有企业下属往往会有全资子公司或者联合公司，这种公司在管理上受国企的导向型管理，具体是自己自负盈亏，一般只有企业的高层领导是国企的干部，其他岗位均从社会招聘，招聘流程由企业自定，录用后的薪酬待遇也由企业自行决定，效益好就多发一点，效益差就少发电。而且子公司的员工只能在子公司内部进行交流提拔，不能进入国企。招聘公告也是发布在相应的招聘网站和子公司网站。

最后，个人总结一下，如果是应届生进想来国企，可以参与正常招聘；如果是社会人员可以找一些国企的下属子公司进行应聘，薪酬待遇虽然比不上国企，但也很稳定，很规范。最后，如果实在没办法，再选择劳务派遣。

据我所知，想要以正式员工的身份进入国企工作，方式一般有三种：

第一、校园招聘。国企一般每年都会对应届毕业生进行招聘，这个在它们的官网上都可以看到公告，会有具体的岗位、时间与联系方式，有些好的大学企业还会有专门的宣讲会。以移动为例，基本都是各个省公司自己招聘，各地时间都不一样，从9月份到第二年3、4月份，都会有，招聘了以后最终是和移动公司签约，也就是正式员工。

第二、社会招聘。这种招聘没有固定的时间、地点、岗位，一般看公司本身的需求，也会在公司官方网站上发布，但一般招聘人数很少，会有工作经验的要求，竞争比较激烈，因为还会有不少国企内部熟悉业务的派遣员工参与。当然，参加这种招聘最重要的事情是要在招聘的时候了解清楚，最后和谁签订劳动合同，不要进了劳务派遣的坑。

第三、派遣转正。这种方式就比较曲折了，首先以劳务派遣员工的方式进入国企工作，然后等待转成正式员工的机会。一般不建议这种曲线救国的方式，因为你不知道企业什么时候会有转正的机会，也许做了七八年都没有一次也有可能，而且就算有转正，这个机遇的竞争不但需要你自己的能力，背后的关系博弈也是很重要的。

以上就是我的回答，如果喜欢请点赞关注。

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我是邮政的正式工，通过中华英才网招聘进入。现在国企和银行，教师，公务员，事业单位，基本上正式工都是应届毕业生，也就是说，想要成为正式工，就要珍惜刚毕业那两年的应届毕业生的资格。查询途径有以下几个：

1.你想应聘的单位官网。比如邮政官网，各大银行官网，里面都有人才招聘这个栏目，里面招的都是正式工。

2.关注考试网站。推荐中公教育，里面有专门针对国企，银行，教师，公务员，事业单位等多类招聘信息的汇总，可以按城市查询，也可以按单位查询，非常方便。

3.应届生招聘网。里面汇集了众多校园招聘信息，要看官方校招，才是正式工。

4.教你走捷径。认识国企行业的人，有招聘都知道详情。比如我是邮政的，邮政所有的招聘都会通过内部发通知，其他行业的也一样。这也就能解释为什么很多工作是熟人介绍，成功率较高的原因。

如果想了解国企招聘，关注我！！招聘信息我会在动态更新！！

怎样准备招聘呢？通常在四月和九十月都有国企的校园招聘会，通过网络形式发布，就是我们常说的春招和秋招。如果是大学生，基本上在一进入大四就要准备各种校园招聘的考试。上学期参加秋招，下学期参加春招。如果大四没有考上，学校会有一张介绍信，可以保留两年应届生资格，大学毕业第一年还可以以应届毕业生的资格参加考试。

国企工种非常多，以邮政为例，分为ABCD四类工种，正式工分AB类，A类最好，集团统招，编制为省级编制，B类为次，是市级编制，奖金系数为0.85,CD类派遣工，奖金系数0.5。虽然提倡同工同酬，四类工种工资是一样的，但是奖金不一样，从系数上看，A类和D类差一半。参加招聘一定要选对途径，问一问行业内的人。

我是邮政培训师，一切有关邮政的话题，我都尽力回答。喜欢的话，请你点个赞！！！

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回答笔者问题前，首先需要简单介绍下国企，国企笼统可分为央企（国资委直管）和地方国企（地方省市国资委出资管理）两大类，进入正题，那么具体按照企业类型和老百姓关心的福利待遇来分，一等推荐国企即大型垄断型、金融类央企，如三桶油、中国移动、中有色、五矿、国家开发银行、进出口银行，备注：以上公司总部非常高，分公司或者子公司有一定差距，且一般以校招为主，看中出身，应届生总部的待遇简直是理想级别，社招就要看个别精英人士了，二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……　 注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，仅个人 意见。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企：省市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、陕旅、陕鼓集团，北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……） 七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

附上 现有中国国企企业供参考：1 中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院 2 中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院 3 中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司 4 中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司 5 中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司 6 中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司 7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司 8 中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司 9 中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院 10 中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司 11 中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司 12 中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司 13 中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司 14 中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司 15 国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司 16 中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司 17 中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司 18 中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集团公司 19 中国华电集团公司 105 电信科学技术研究院 20 中国国电集团公司 106 中国水利投资公司 21 中国电力投资集团公司 107 中国农业发展集团总公司 22 中国长江三峡工程开发总公司 108 中国农垦（集团）总公司 23 神华集团有限责任公司 109 中国种子集团公司 24 中国电信集团公司 110 中国中纺集团公司 25 中国网络通信集团公司 111 中国工艺品进出口总公司 26 中国联合通信有限公司 112 中国对外贸易运输（集团）总公司 27 中国移动通信集团公司 113 中国丝绸进出口总公司 28 中国电子信息产业集团公司 114 中国轻工业品进出口总公司 29 中国第一汽车集团公司 115 中国成套设备进出口（集团）总公司 30 东风汽车公司 116 中国出国人员服务总公司 31 中国第一重型机械集团公司 117 中国生物技术集团公司 32 中国第二重型机械集团公司 118 中国唱片总公司 33 哈尔滨电站设备集团公司 119 中国林业国际合作集团公司 34 中国东方电气集团公司 120 中国福马林业机械集团有限公司 35 鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司 36 上海宝钢集团有限公司 122 中国国旅集团公司 37 武汉钢铁（集团）公司 123 中国中旅（集团）公司 38 中国铝业公司 124 中国新兴（集团）总公司 39 中国远洋运输（集团）总公司 125 中国保利集团公司 40 中国海运（集团）总公司 126 中国新时代控股（集团）公司 41 中国航空集团公司 127 珠海振戎公司 42 中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司 43 中国南方航空集团公司 129 中国建筑设计研究院 44 中国中化集团公司 130 中国电子工程设计院 45 中国粮油食品（集团）有限公司 131 中煤国际工程设计研究总院 46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院 47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 133 中国纺织工业设计院 48 中国建筑工程总公司 134 中国冶金地质勘查工程总局 49 中国储备粮管理总公司 135 中国煤炭地质总局 50 国家开发投资公司 136 新兴铸管集团有限公司 51 招商局集团有限公司 137 中国民航信息集团公司 52 华润（集团）有限公司 138 中国航空油料集团公司 53 香港中旅（集团）有限公司 139 中国航空器材进出口集团公司 54 中国节能投资公司 140 中国电力工程顾问集团公司 55 中国高新投资集团公司 141 中国水电工程顾问集团公司 56 中国国际工程咨询公司 142 中国水利水电建设集团公司 57 中谷粮油集团公司 143 中国黄金集团公司 58 中国包装总公司 144 中国储备棉管理总公司 59 中商企业集团公司 145 中国印刷集团公司 60 中国华孚贸易发展集团公司 146 攀枝花钢铁（集团）公司 61 中国诚通控股公司 147 鲁中冶金矿业集团公司 62 中国华星集团公司 148 长沙矿冶研究院 63 中国中煤能源集团公司 149 中国乐凯胶片集团公司 64 煤炭科学研究总院 150 沈阳化工研究院 65 中国汽车工业总公司 151 中国华源集团有限公司 66 中国机械工业集团公司 152 中国广东核电集团有限公司 67 机械科学研究院 153 中国寰岛（集团）公司 68 中国农业机械化科学研究院 154 中国长江航运（集团）总公司 69 中国中钢集团公司 155 长江口航道建设有限公司 70 中国冶金建设集团公司 156 上海船舶运输科学研究所 71 钢铁研究总院 157 中国华录集团有限公司 72 冶金自动化研究设计院 158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 73 中国化工集团公司 159 彩虹集团公司 74 中国化学工程集团公司 160 武汉邮电科学研究院 75 中国化工供销（集团）总公司 161 上海医药工业研究院 76 中国化工建设总公司 162 华侨城集团公司 77 中国轻工集团公司 163 南光（集团）有限公司 78 中国轻工业对外经济技术合作公司 164 中讯邮电咨询设计院 79 中国工艺美术（集团）公司 165 西安电力机械制造公司 80 中国盐业总公司 166 中国葛洲坝集团公司 81 华诚投资管理有限公司 167 三九企业集团（深圳南方制药厂）※ 82 中国恒天集团公司 168 中国铁路物资总公司 83 中国纺织科学研究院 169 中国铁通集团有限公司 84 中国材料工业科工集团公司 85 中国建筑材料集团公司 86 中国有色矿业集团有限公司

目前，随着事业单位转制并轨，国企用工制度主要存在以下四种，其招骋方式和渠道也不尽同。

1、编制内员工

校园招聘是国企尤其是央企招聘编制内员工的主要渠道。大部分央企每年第四季度就开始进行招聘规划。你若是名望贵族子弟，此时就要行动了；你若是平民百姓子女，可以等到企业HR进驻校园后再递交简历也不迟。

国企编制内员工均享受“五险一金”待遇。若是央企，可能会享受“五险两金一补”待遇，即521待遇。

2、社会招聘员工

网站上常有国企或央企招聘启事。但这种招聘往往属于面向全社会招聘的合同制员工。学弟学妹们在投递简历前或面试前一定要搞清楚。

強调一下，央企编制内员工，也就是正式身份的员工，同社招身份的员工，侍遇大不相同。例如，前者可以参加集资建房，后者就没有这顶福利。若企业在北京，这块隐形收入就显得十分宠大。

3、劳务派遣员工

这种身份的员工，其人事档案存放在人才交流中心，国企只同人才交流中心签订用人合同。

换句话讲，劳务派遣人员虽进入国企工作，但属于人才交流中心派遣到国企工作的非国企人员，自然也不会有国企员工的福利待遇。

4、临时工人

这种身份的员工在国企中还有不少。他们同企业只有短期合同或根本没有签订劳动合同。他们相当于企业中的“小时工”，通常按天数计发工资。

结论：你若是高学历毕业生，一定要通过校园招聘，成为国企编制内正式员工；你若是普通工人，尽量成为国企社招身份的合同制工人。

国企是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中“正式单位”。在很多人眼中，能够进一家国企工作，那就是进了保险柜，预示着生活开始稳定，标志着有了成家生子的前提条件。

进入国企主要有几种路径：1、毕业时候学校推荐，你很非常优秀。有机会和运气进国企。一般国企会来学校直接挖人。2、国企社会招聘，机会很小。一般都是专业人才或是中级、高级人才。先看简历，再面试，看个人的表达能力。关注要去的单位的网站，还有就是各地的人事考试网，政府网站等。一般会有复试的，具体会是专业考核，笔试，表达（测试反应能力）等。3、有关系。有亲戚在国企，最好是领导，要不就是能和组织部、人事部、劳资部等部门说得上话的人。主要看关系硬不硬，关系硬的话，什么都好办。

国企可谓是\"轻松、活少、福利多\"。如果你是一个有上进心，不愿虚度光阴，还想在工作中实现自身的价值，那请你仔细想想，国企是不是真的适合你。对于年轻人来说，最有价值的资本是你的时间与精力，选择一份工作就是把自己的时间与精力做出了一份投资，这份投资的回报绝不是每月的那些微不足道的工资，更重要的是提高能力、开阔视野以及改变思维观念。如果仅仅是为了获得那份工资，然后熬年头，那说的不客气点，那些钱就是你浪费青春的补偿金。

我觉得我回答这个问题比较合适。因为我就是从那时候过来的。首先需要看看你是不是应届生，如果是，再看你的学校，如果是应届生，学校还是211及以上，那么只要你不是太挑剔，基本上就没有什么问题。基本流程就是考试，考试会以行测为主，有的会有专业课，考的不错的话就是面试。面试以无领导小组讨论和单面两部分，不会问什么难题，聊天形式，很简单。

但是，如果不是应届生，那就不一样了，务必有真本事，能说，能做有业绩，这才行，很难。一般都是某私企的高管跳槽到国企养老。

如果，是应届生，但学校一般，那么就得努力考试，初试考试成绩很高，也没有问题，面试很有想法，有冲劲，依然没有问题，要知道，中国年轻人正在减少，招人也很不容易的。

根据我说的情况自己定位一下，具体可以私信我，给你推荐国企招聘链接和小技巧啊，各位看官也是哦，关注，点赞，私信我，或留言，我都会推荐招聘链接哦。?

国企也分为三六九等，有央企和地方国企之分，也有垄断行业、竞争行业国企，进入门槛不同，需要区别对待。

1垄断国企，一般以校招为主，社招很少且只要业务精英，比如三桶油，国家电网，烟草公司等，要求部分院校的部分专业，要求严格，周期较长，所以需要关注校招信息，且要准备行测之类知识储备，当然子弟那就另当别论，要是子弟上面的条件可以选择性忽略，你懂得。

2普通央企，三大通信运营商，金融机构，研究院以及央企总部，以上通过校招渠道进入为主，难度也极高，需要提前做好大量准备，多多通过网络渠道了解面试笔试资料，有学长咨询的话那就更好了，这也是个特别管用的内部渠道，当然现在的移动电信联通可能没以前好了，但性价比还是可以的。

3工作条件艰苦的一类央企，以中交中交中铁等建筑类企业为代表，一般校招为主，只要个人愿意都可以签约，进入难度极低，待遇也不错，但前提是工作环境差，离职率也高，三思而后行

4普通地方国企，这类国企普遍喜欢端着，企业自我感觉良好，待遇一般，整体不如央企，有的工资只有网友说的两三千，还各种关注后门才能进，人情世故更重，进入的童鞋们要提前做好规划，有熟人的话，这绝对是个好活。

当然，不管哪种国企，进入后还是要看自己了，能力不是衡量你们工作的唯一标准，你懂得。