在单位里工作了一辈子，退休时单位当然该请吃一顿饭。至于请不请，在私企由老板定，在体制内的单位，一般都会请，只是操办的形式各有不同。

在私企的处理方式相对简单，老板觉得该请就随便怎么请，老板不愿意请就不请。能在单位里面工作一辈子的人，大概率是在体制内的单位，下面就说说体制内单位的操办方式。

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八项规定出台之前的操办方式

八项规定出台之前，各单位的报销管理相对较松，在公款吃喝这方面管得不是太严。有工作一辈子的老员工退休，单位通常会举办一个欢送仪式，以答谢老员工一辈子的辛劳付出，操办的方式根据单位大小也有不同。

如果是小单位，员工人数不多，可能是单位全体一起参加，准备一些水果瓜子开个茶话会，老同志回忆工作经历、工作亮点，其他同事谈谈感想感谢，待到晚上再一起吃个饭，欢送仪式才算结束。

如果是大单位，员工人数很多，就不适合单位全体参加欢送会。通常是单位领导，退休员工所在的部门全体，以及其他部门的职工代表坐在一起，开个茶话会，晚上再吃个饭，以表达对老同志的感谢欢送之情。

以上是八项规定出台之前，欢送老同志的操作方式，八项规定出台之后，操办方式就相应的要适应变化。

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八项规定出台之后的操办方式

八项规定出台后，各级各部门严肃很刹吃喝风，特别是公款吃喝被严令禁止。这种情况下，老员工退休该不该送，就由单位或者部门领导来决定，但经费不能用公款。

如果是小单位，员工人数不多，单位领导在决定欢送的时候，也会召集全员欢送，操办形式相对就简单了，可能只是吃个饭，费用可能由领导干部掏，或者除了退休员工之外的其他参与人员AA制。

如果是大单位，员工人数很多，送退休员工的具体操办工作就落到部门负责人头上了。通常，部门负责人会召集整个部门员工请退休员工吃个饭，费用同样是AA制或者领导掏钱。

还有一种可能，单位领导或者部门负责人觉得不宜操办，可能就不会请吃饭了，这种情况也存在。

综上所述，老员工在单位工作一辈子马上退休，作为管理者来说应该请吃一顿饭，但各个单位有不同的操办方式，也有可能不会请。

前些天，办公室的彭师傅退休了。退休后，因老板希望他再留下来帮他几年。他再三考虑后，答应了老板。

8月的一天，他突然接到工会的一个电话。说让他几号去某酒店聚餐。参加的人员都是当年今年退休的。

公司以前也没有这个，彭师傅还是安排好了工作去参加了聚餐。餐桌上，基本上都是认识的老弟兄。大家在一起边吃边聊，回想以前的点点滴滴。相当开心。吃到中途，工会主席说话了。老板说现在退休的人，基本上是从A地过来的。他们携带家人，随着厂一起搬迁。一晃几十年过去了，他们也在这里落了家。人也老了，终于退休了，真心感谢他们的付出！没有他们，就没有现在的公司。

“你们最好的年华给了公司，公司很幸运有你们这些好员工。从今年开始，凡当年退休的员工，由工会组织聚一次餐，并且发放补贴。”主席说完，拿出红包，给了员工每人一个。

我想老板这么给力，主要和员工辛勤的付出是分不开的。

1、拿工资的时候，也在努力付出。

公司里的方哥，他刚调到部门时，不懂，就自己去书店买书来看。看了以后还是不理解，便主动放弃休息天去工地，和实践相结合。让自己更好的、更快的成长。

2、认真工作，创造价值

公司里的每个人，都是每天认真工作，为工作的利益最大化。能节约的地方节约，能尝试的地方尝试，能改进的地方改进。把公司当成家，把自己当成主人。精打细算，勇于创新，也让公司越来越好。

总结：只要公司里的人都发挥出主人翁的意识，那这家公司一定会越来越好。好的管理，一定会让公司越来越积极。也有活力。

对于您的问题，本人认为，您并不是缺少这一顿饭，您想得到的是单位对您的重视！试想，一个为单位付出了毕生青春的工人，临退休时，单位不闻不问，领导不去祝贺慰问一下，工人的心里是不是会感到缺失了些什么？

作为一个单位的领导，我认为应该为退休工人办一些实事，把企业的关心和爱护，送达到每一位职工心中。企业重视职工，职工才会有荣誉感，才会全心全意地为企业奉献！

退休单位该不该请要退休的人员吃一顿饭？答案是肯定的。

从情理上来说，应该请一顿。一个人，能坚持为单位奋斗一辈子，真的不容易。离别时，退休单位搞一次饯行晚宴也是情理之中。

而且，吃一顿饭也花不了多少钱，但能让老同志感受到单位的人文关怀，让他们心里舒心。说实在的，有时候大家聚聚，就是情感交流的需要，大家不是为了吃那一顿饭，毕竟，现在人不愁吃不愁穿。

从管理上来说，应该请吃一顿。单位的文化传承很重要，你今天如何对待老同志，明天就会有新同志如何对你。作为领导来说，老同志的今天，就是自己的明天。

如果连吃一顿饭就畏首畏尾，从管理上讲，达不到满足员工对情感归属的需要，不利于更好地管理干部。

为什么现在的退休单位不敢在老同志退休时请吃一顿饭呢？

单位规定不允许。近8年来，机关事业单位在严格控制大吃大喝，很多单位认为，请老同志退休时吃一顿饭也是违反规定的，会在这些小事上上纲上线。

为规避风险，单位就不请这些老同志吃饭了。不要说吃饭，就是周末加班费也清理退了，因此，一到周末要求加班，还得自己贴钱吃饭，搞得员工怨声载道。

身体条件不允许。还有，我们的传统是无酒不成席，一吃饭就要喝酒，但有的老同志身体欠安，退休时心情很复杂，怕喝出问题来，大家都懂的，喝酒也不是小事啊。

其实，请退休时的老同志吃一顿饭，即使单位不报销，新领导也能承受得起，但为了不出事、不惹事，只能是委屈老同志了。

其实在我退休的时候，我调到西藏的这个大学工作才十九年，之前一直在北京工作。

2014年6月28日，我57岁的时候，正式退休了。我们单位租了一个林卡的大房子，特意为我退休（还有另一个女同事)举行了的欢送会。有好多程序：送了礼物；有个年轻的女老师，特意从家里拿来古筝，因为她有事要提前走，就赶在会议正式开始之前，单独为我弹奏了几曲乐曲；男教师们为我唱了两首歌。支部书记代表领导班子讲话。我的一个漂亮的女同事代表学院致辞。

我敢断言，没有任何人在退休的时候，得到过这样感人至深的致辞。在同事声情并茂读致词的时候，很多人都感动的流泪了，我更是感动得哽咽不已。过后我每次读的时候都会忍不住热泪盈眶。能有这样的同事，是我一辈子的福气。我们单位很有人情味，每年教师节，单位都会请我们这些退休教师参加教师节聚会。下面就是单位给我的退休致词，我愿意与各位分享：

《我们旅外院，有这么一个人》

在我们旅游与外语学院，有这么一个人，他爱憎分明，嫉恶如仇，一身肌肉，功夫了得。在我们的会议室里有这么一个人，他会偷偷地点根烟，抽上一口，然后迅速熄灭，生怕吐出来的烟团会呛到旁边的老师。在我们的办公室里，有这么一个人，遇到女老师，可以聊护肤养生之道。遇到男老师，可以分享各种武功秘籍。在我们的校园里，有这么一个人，他骑着自行车上班，向遇见的每一个路人热情地打招呼。在我们的教室里，有这么一个人，他三十年如一日，同学生打成一片，奉献了自己几乎所有的青春。在我们的值班室里，有这么一个人，寒暑假及节假日的值班任务几乎被他一人包揽，毫无怨言。在学校的教职工大会上，有这么一个人，他毅然站起来为广大教师的待遇鸣不平，说到动情之处，竟潸然泪下。

是的，在我们这个集体里，一直有这么一个人，他纯粹，简单，善良。最重要的是，他是一个如此真实而鲜活的人。他的真实时常让我们在感动之余反思自己；他的鲜活时常让我们在感叹之余也照见了自己。同其他许多或满腹心思、或闷闷不乐的人相比，我们更喜欢这个善良、可爱、真实的老男孩。我们相信，真正为别人着想的善良，真正敢为真理表态的勇敢，是一个人存在的最大的意义。而不屈不挠地保持自己鲜明的个性和有棱角的态度是一个个体存在的最有力的价值。

我记得他跟我说过，毕业十年的学生也会时常给他发短信问候，他说这点让他感动。我想说，在他退休之后的十年二十年里，我们也会挂念他，也会去看他。因为我们和他的学生一样，知道他是一个如此这般的人。他的名字叫XX，他是一个真爷们，他是一个老顽童，他是我们这个集体永恒的回忆。

X老师，请允许我们一起向您道一声：您幸苦了，衷心祝福您退休后的生活怡然自得，身体越来越强健，武功越来越高强。

2014年6月28日

我们是一个礼仪之邦，五千的文化一定要好好传承；比如说尊老、爱老、敬老等等的文化就非常有必要鼓励与宣扬!

对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？我们认为太应该了，请这些为单位做出贡献的老同事、老前辈吃顿饭意义重大!为什么呢？且听我们娓娓道来:

一.弘扬尊老、爱老、敬老的文化

人呐，要饮水思源!如果没有一代代为社会发展做出贡献、奉献青春的老同志，哪有现在的幸福美好生活!

这些老同事、老前辈，把一生最美好的青春年华全部都献给了单位，献给了工作；如今他们要退休了，作为单位请他们吃顿饭表示感谢，太应该了！

我们还要欢迎他们没事多回来走走、看看；要弘扬尊老、爱老、敬老的文化。吃饭是小事，意义重大呀；我们不能干，让老同事、老前辈感到心寒的事；不能干让人感觉人走茶凉的事情呀!

二.精神传承

推动着社会发展，推动着单位发展的是我们艰苦奋斗和顽强不屈的精神；必须要好好继承和发扬光大!用任正非的话讲“金钱至上的社会中还能刨出一种精神来，我觉得这才是留给后人的宝贵财富”!

若是宴请老同事、老前辈当天能够让老同志讲讲奋斗历史 和奋斗经历，以及分享几十年来的工作心得，那就更好了!这对后辈而言，是一个不错的学习与传承的机会!

三.善待退休老同事、老前辈，就是善待以后的自己

有不少的人愚昧地认为没有必要请退休老同事、老前辈吃顿饭，这是思想意识出现了偏差!或许有的人在想“都退休了，请他们又不能产生效益”，你们看看多么功利呀；正是因为这种功利心态让很多人忽略精神文明的传承!

他们大概也忘了有朝一日自己也会老去，自己也会退休；到时候希望他们就不要来感慨“年轻人呐，不懂事呀!”“年轻人，不尊老、爱老、敬老!”“人走茶凉呀！”等等!如果你们现在不做好榜样，将来他们只能这样对你们!#职场军师##青云计划#

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对于退休人员，我们单位有一个惯例，非常好。

今年，单位的孙主任到了退休年龄，光荣退休了。孙主任一直是我们单位的业务领导，业务能力很棒。而且人品很好，带出了很多的业务能手。

在他退休后，按照我们单位的惯例，组织了一个小型的茶话会。单位领导、部门科室的负责人都齐聚一堂，大家有说有笑，共同回忆那段奋斗的日子。茶话会上，他们纷纷表达了对孙主任的祝福，有的给孙主任准备了礼物。其中一份礼物，最为珍贵，一位同事，将孙主任参加工作以来带领我们攻克的一些大项目进行了整理，用照片冲洗出来，形成了相册。

这本相册，即使孙主任一辈子工作的缩影，也是我们单位不断发展壮大的真实写照。孙主任非常感动。我们也都沉浸在那段峥嵘岁月里。

这种茶话会，就是一个非常新颖的形式，大家齐聚一堂，回忆过去的艰苦岁月，祝福退休人员的美好生活，不失为一种乐趣。

那，请退休人员吃饭，到底该不该呢？可以不可以呢？

一、请客吃饭，需要慎重。

退休人员退休后，想请他们吃饭，这个需要具体问题具体分析，并不是所有的饭都是能吃的。

一是不能公款吃喝。单位吃饭，是有严格的规定和要求的，不能超越了规矩。利用公款请客吃饭，这是绝对不允许的。随意组织大规模的聚餐，也是不符合规定要求的。

二是私人聚会是可以的。对于退休人员，平时相处不错，没有利害关系的同事之间，互相吃饭是可以的，费用由聚餐人员平均承担，不铺张，不浪费，表达自己对退休人员的尊重。

因此，请退休人员吃饭，需要遵守规定，不能做不符合规定的事情。

二、表达心意，不一定吃饭。

在物质社会发达的今天，吃饭已经成为了家常便饭，不再是新鲜稀奇的事情，也没有什么新意。我们之所以会选择请他们吃饭，不是为了吃饭，而是为了表达新意，表达感激之情，表达尊敬之意。吃饭只是一种形式。除了吃饭，我们还有很多的事情可以做。

我们可以赠送退休人员礼物。这里提到的礼物，不是那种奢侈品、明贵品，而是带有自己心意的礼物。比如我同事给孙主任准备的工作相册，非常有纪念意义。我们可以根据他们的喜好和需求，给他们送一个纪念物。

当然，还有很多的形式，我们不要拘泥于请客吃饭。要有新意，有创意。

三、对他们，多关心他们才行。

吃饭不是结束，而应该是开始。从他退休以后，我们更应该多关心他们，经常到同事家走动，嘘寒问暖，帮助他们解决生活中遇到的一些问题。经常和他们聊聊天，拉拉呱，增进友情，维护良好的同事关系。

尊重不是一时的，而是长久的。我们要多关心帮助退休后的同事，让他们感受到单位的关怀和温暖。

综上所述，退休人员退休后，自己拿钱请客是可以的。我们不仅要用形式表达对他们的敬意，更要多关心退休后的同事，让友谊长存。

单位的干部职工退休，是件非常正常的事情，单位作为娘家，给退休人员安排一顿饭，表示欢送，并做好相应的工作是必须的。一，一个人从二十几岁参加工作，六十岁退休，把所有的青春年华，都奉献给了他所从事的工作，作为单位领导，安排个坐谈会，吃顿饭，是人之常情。二，退休干部的今天，就是在职人员的明天，风水轮流转，谁都一样，所以，以公以私都应安排好退休人员的相关工作。三，单位应该给退休人员制作发放光荣退休匾牌，表示鼓励和对其工作的肯定。四，原单位应该赠送具有记念意义的记念品，表示关怀。

我的单位是事业单位转制性质，在我退休的那一年，一个小辈被提升为领导了。她是我们单位原来办公室主任的女儿，从出生以后满月开始，就在我单位的托儿所里长大的！以后上学了每逢寒暑假都会回到我单位里过的。大学毕业后，又是进入到我单位里来工作，对我们一辈老人特别有感情。后来她又升到了集团总公司去当人事部门负责人。我退休后的每一年，她都会定期的召集一批老人聚餐一次，费用先是由集团公司的财务部门报销的。后来也学机关的“八项规定精神了，财务不能报了。我们大家说，大家AA制吧！她就是以“我的收入比你们退休人员高，我出钱给大家聚一下也应该的”一直都是她自己掏腰包的。到今年为止整整20年过去了，她也快接近退休了，依然如估，这样的领导真的不多吧？

【沐沐观点】不仅该请吃一顿饭，还应当做好退休后的慰问和关怀。我外公一辈子都在单位的保卫科工作，当年退休的时候，公司领导安排，给他和同批退休的同事，摆了十几桌，为他们践行，感谢他们这么多年为公司的付出。

不过现在时代不同了，不可能再有单位出钱，请退休人员吃饭，这属于公款吃喝，是明令禁止的。现在往往是领导、同事自发的请客，为退休老员工践行。

对于为单位工作了一辈子的这些人，为什么单位应该尊重和感谢他们？当前环境下，又可以采取哪些合理的方式去表达呢？下面我们一一分析：

一、老员工值得公司的尊重和感谢

我外公从十几岁就进入了这家单位，在保卫科一干就是几十年。像他们这样，一辈子服务一家单位的，确实为单位付出了太多，值得所有人的尊重和感谢。

1、付出了时间，值得尊重和感谢

做一份工作简单，一辈子只做一份工作却很难。那些在单位工作了一辈子的人，首先付出的就是自己的时间。人生匆匆数十载，如白驹过隙，忽然而已。

我们常说，时间是最宝贵的东西，而他们，将最宝贵的东西，全部献给了单位。

2、寄托了情感，值得尊重和感谢

公司有位领导曾经和我说过，工作时间越短，离职的概率越大。那些在一家单位工作了 10 年以上的人，如果没有什么特殊原因，就很少离职了。原因就是，他们对单位有了深厚的感情。

这里有他熟悉的环境、熟悉的朋友，这里发生过太多太多的事情。一草一木，一叶一景，都是他们的往昔，承载了太多回忆。

已经记不清楚，做过多少工作，帮助过多少同事，培养了多少徒弟。几十年风风雨雨，陪同公司一起走过，见证过辉煌，也坚守过逆境。一辈子的心血都在这里了，今天要离开，我舍不得。

3、传承了精神，值得尊重和感谢

我在公司最喜欢的事情之一，就是和公司的老员工聊天。我是在建筑行业，公司已经成立五、六十年了。他们每个人都是一本书，书本里记载了几十年来，公司发展的方方面面。

那个年代，百废待兴，他们用双手和简陋的工具，把一砖一瓦，盖成了高楼大厦；那个年代，吃不饱，穿不暖，他们生活很贫困，精神却很富裕，一切只为建设新中国；那个年代，遇到危险，我先上，他们勇于担当。

这对我们年轻人来说，是一种精神的传承，我们应当尊重和感谢他们。

二、感谢他们，不仅仅是吃一顿饭

1、感谢他们，饭一定要吃

中国自古以来，迎客也好，践行也罢，请吃饭是最常见的方式，也是表达感情的最好方式。公司领导首先应该主动一些，尤其是主管领导，当自己下属的员工退休的时候，组织部门的人员一起给老员工践行，再邀请一下公司的大领导参加。

吃饭一定要自己掏钱，或者部门之间 AA 制都可以，切不可借送别的名义公款吃喝。吃饭可以作为一个践行的平台，最好再准备一些小礼品，送给退休的员工。也可以送一些贺卡，写上祝福的话。

2、感谢他们，要有更多方式

吃饭践行只是对退休人员表示尊重和感谢的开始，而不是结束。有机会，多组织组织慰问活动，去看看他们。除了慰问退休人员之外，我们公司有 3 点做的特别好，大家可以借鉴：

（1）每年的新员工见面会，公司会邀请一些退休老员工回来，与新员工座谈交流。分享自己的经历，公司的发展历史等等。对新员工来说，既帮助了他们熟悉公司历史，掌握企业文化，也帮助他们更快的建立对企业的责任感和荣誉感；对老员工来说，分享本身就是很有意义的事情。

（2）以顾问的形式，邀请一些退休员工参与公司部分事宜的商讨。他们虽然退休了，但不少人还是希望继续为公司发挥余热，而他们的能力和经验，也的确可以帮助公司解决一些问题。所以，对想要继续发挥余热的退休人员，如果有合适的机会，不妨邀请他们回来，给点建议。既表达了对他们能力的尊重和肯定，也表达了公司一直没有忘记他们。

（3）公司工会定期开展一些活动。比如组织退休老员工的书法比赛、唱歌比赛、钓鱼比赛，或者组织退休新老员工茶话会，或者组织退休老员工一起出去踏青旅游。方式有很多，关键是保持一定频率的互动，让他们持续性的感受到公司的温暖和关怀。

三、总结

盛年不重来，一日难再晨。对于那些在单位工作了一辈子的老员工，他们为单位付出了时间，寄托了情感，传承了精神，值得我们尊重和感谢。真到了退休的时候，建议直属的领导牵个头，组织大家一起吃个饭，给他们践个行。除了吃饭之外，还要在以后的日子里，多多关心退休职工。虽然退休了，他们也永远是单位的一员。

我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。