在国有银行，现岗位工作繁重压力大，领导分配严重不均，想换个岗位，该怎么提才能达到目的？

本人国有银行工作13年，除了管理岗，其他岗位都做过，目前从事销售岗(对公信贷客户经理)，所以这个问题我还是有一定的发言权。

先给楼主泼盆冷水，如果楼主还年轻，不是特别特别喜欢银行工作的话，建议趁早转行，银行没有一个岗位是好干的，我大概从下面几个方面阐述一下！

1:恶性竞争！外行人看银行觉得是个金饭碗，特别是国有银行，我如果不在银行工作，肯定也这么认为。但是目前市面上的银行数量，已经比公厕还要多了，而且还有进一步数量增长的趋势。竞争者一多，但是原来的盘子就这么大，甚至因为房地产的原因，普通老百姓手里并没有多少钱存款。存款恰恰是一家银行的利行之本，原来银行是季度末最后一天考核存款时点数，现在已经转变成每季，每月，每旬，每周的考核存款，当然要求保证原来的基数的前提底下，还要有新增！压力可想而知！

2:各类考核压力！虽然我在国有银行，但是我们的考核的压力已经超过其他中小银行，我们对公条线的各类指标已经有10多种，样样都要做，现在到月末还要我们一人承担个人存款每人200万到300万，日常还要应付各类检查。到这里肯定有人会说了，考核多，奖金高，那只能说你想多了，恰恰相反，银行压力越大的时候，正好是收入最少的时候，为什么，因为外面经济差，贷款容易产生不良贷款，银行内部怎么消化这个不良的，就是先从压榨员工开始，各类经营指标加倍，员工收入减半，内部各类矛盾凸显，压力越来越大。

3:健康问题！如果上面的问题，还不够说明事情的话，我下面再谈一下跟我们每个人都密切相关的健康问题。银行工作压力大，这不是什么新闻了，一个人如果长期处在一个高压之下，身体是非常容易出现问题的。银行不管经营差成什么样，但是有一样福利是肯定不会少的，就是对员工的体检和商业医疗保险的投入肯定不会少，至于原因我相信大家都能想到。我自己深有感触，每年体检身边或远或近总会听到有人得重疾。自己每年体检各类指标的变化，让自己深感无力，还不停的安慰自己，还好总数控制在一张纸上，还好没有体检的当时就被留下来或者被单独谈话。我们单位还有人半开玩笑的说，不去体检是不是就代表一样病也没有，哈哈！

银行工作就像一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去，我当年进银行的时候，各类考试，面试，几倍于招聘人数的人来面试！近两年已经大大改变，首先人招不满，我们当地行发动已经进行的新人，去自己得母校联系快要毕业的学弟学妹，来银行工作。甚至有的新人来了，工作一两天就甩锅不干了，这放在以前是不敢想象的。每年都有大量得人从银行离职，不知道上面是怎么想的，离职的人往往都是能力比较强，有出路的人，就这么留也不留的放走了，说什么好呢。我感觉进银行，对我最大的变化是人越来越浮躁，恨不得今天做的事情，明天就能出效果，大家都知道这是反常的，但是领导来逼存款，逼各类指标的时候，不会跟你说这个。

作为一个过来人，我建议楼主，如果暂时离不开银行，也一定要培养一个技能，为将来的你留有一条后路。