主管面试后，HR给了口头offer，现在说headcount出问题，建议看看别的机会，还有希望吗？,HR核实headcount是什么意思

这位HR想的是正在司内确认招有多少岗位没有招成以及具体录用样的表达是委婉的说法。

校园招聘现在是HR竞争非常激烈的战场之一，如果校招完成过了2周以上还没有联系，不是HR专业性和工作态度有问题，就是你已经被淘汰，或者成为备胎。 无论是哪种情况，你都可以继续参与其他企业的校园招聘了。

扩展资料

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

参考资料

HR_百度百科

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下面是更多关于headcount的问答

减少维护内部过程需要的人员。也就是裁员。或者可以理解为拒绝你的简历。

这HR想表达的是正在和公司内确认校园招聘还有多少岗位没有招聘完成以及具体录用情况，。

headcount英 [ˈhedkaʊnt] 美 [ˈhɛdˌkaʊnt]

n.点人头数总人数，职员总数;

[网络]总人数; 点人头数; 人数;

[例句]Reduce the headcount needed to maintain your internal processes.

拓展资料：

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：

被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；

专业知识和实践知识的严重匮乏；

无法认知HR的双重角色；

无法准确的定位自身；

沟通能力的缺乏；

缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

参考资料：百度百科：HR

本回答被网友采纳 是给你期望的工资所以不要或还在商量。那句让你再去找找公司就是随口一你不要绑死一棵树上；

一直强调待遇根本没谈，我只能认为是题主面试出了问题。好吧，最后给题主一点认同吧——人家根本不缺人，只是HR为了完成KPI，才把你喊来面试，人家就是逗你玩的，满意了吧。cr面包树招聘网上有很多优秀的HR，快去交流吧！ 本回答被网友采纳

题主面试的是外业，我的是团化，且面试的应该是集团化公司下面的子公司/项目公司。

headcount是职员总数，规范一些的公司一般都会有岗位编制总额和人员招聘总数，在集团化企业里，集团总部对下属各部门或子公司的人员招聘（一般是集团总部的全层级和子公司的中高层）拥有审批权，如果HR告知headcount卡住了，假设HR没有说假话，那很有可能是：

招聘的人员不在编制内，也没有该岗位的人工成本预算。

招聘的人员有编制，但审批部门认为目前还不需要招聘人员进来。

中间有其他的候选人进入（比如集团中高层审批过程中发现有这个机会，想拉熟人进来等等）。

以上都是属于公司内部考虑不周或沟通不充分形成的问题。

判断：最核心的洽薪和薪资审批都已经完成了，HR本身在面试方面基本不会有问题，但你目前面临的问题HR解决不了。

结论：希望渺茫，建议另做选择。（当然，如果这个机会是题主想要的，也支持继续争取。）

追问

谢谢！我觉得你说的很有道理

headcount

美 [ˈhɛdˌkaʊnt]

英 ['hedkaʊnt]

n.点人头数；总人数

职员总数；员工人数；人数

复数：headcounts

例句筛选

1.

Thus, if one company decides to grow its headcount, its rivals will follow.

因如家公司决定增加员工，其竞争对手势必会紧跟。

2.

Reduce the headcount needed to maintain your internal processes.

减少维护内部过程需要的人员。 本回答被提问者和网友采纳

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