当一个公司快要倒闭的时候，会有以下几种情况：

1.公司人员流失率大

一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。

2.公司的战略方向不断变更

一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。

3.公司福利不断下降

除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。

4.员工工作状态

员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。

5.公司开始拖欠工资

一个公司当资金流通不足的时候，就会开始拖欠员工的工资，他们会以各种理由来粉饰这种拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，就是公司的流动资金出了问题，是倒闭的先兆。

6.老板的状态不佳

如果公司运营状况良好，老板除了忙碌还是忙碌，会关心员工的工作状况。如果一段时间内，老板都不询问工作的进度，每天看似正常，但感受其心情都是不阳光的，这就说明他遇到了很大的难题，很大的可能就是公司不行了。

7.公司有很多闲杂人员

当公司面临倒闭的时候，公司就会出现很多闲杂人员，比如来要债的，来评估公司价值的人员等等，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。

总之呢，一个公司是否会倒闭都能从蛛丝马迹里看出来，当你觉察到的时候，若是公司对你没有恩惠，就要早早思考退路了。

谢邀！公司倒闭可以从两方面理解，一是我们普遍认为的公司经营不下去；另外，大公司项目被砍，项目员工全部辞退，对于公司而言，这不算是倒闭，但对于员工而言，与公司倒闭差别不大。

虽然当公司面临倒闭时，老板都会想尽办法保密，直到最后，员工是最大的受害者。不过公司倒闭之前，确实是有些迹象可寻的。坤鹏论在网上查了一下，有很多人也都有总结，不过有些可能并不太准确，会有一些主观臆断的成份在里面。

一般来讲，公司能走到倒闭边缘，一定是钱闹的，不管是资不抵债，还是现金流断了，总之都是与钱相关，所以还是有迹可寻的。

1、突然晚发工资

一般公司发工资都会有固定的日期，这个日期未必是具体的某一天，也有可能是一个时间段，比如次月5日前发上一个月工资、比如5-10日发上一个月的工资等等。创业公司也会有一些工资发放不及时的情况出现，但大多数公司的工资都会在承诺的时间内发放。

如果你所在的公司之前一直按规定时间发工资，突然有一个月开始工资发放延迟，并且在之后的时间内偶尔也出现这种情况，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。如果不能及时解决，这就是非常明显公司快要经营不下去的前兆。

比晚发工资更严重的是拖欠公司，这没什么说道的，肯定是公司经营出现问题了。

2、突然给员工断缴保险

这个判断一般针对一二线城市的公司比较靠谱，对于那些原本就不给员工交保险的公司就无法判断了。

如果之前你所在的公司都在给你交保险，突然有一个月开始不给交了，或者把缴费基数下调了，这差不多就是公司缺钱的预兆了。

不管是工资还是社保，这些都是公司的硬性成本，关系到员工切身利益，动了以后会影响到员工心态，从而影响公司正常经营，所以不到万不得已的地步，公司都不会从这些方面省钱的，只要公司动了这块的成本，基本上就可以说明公司现在很缺钱。

3、长期融不到钱

这里的融钱，包括融资和贷款。企业融钱是一个非常正常的现象，所以不需要过度解读，但如果长期融不到钱，那问题就比较严重了。这说明公司的模式未被资金方接受，而公司又处在烧钱阶段，如果没有新的资金进来，公司就会比较危险。

如果发现公司使用了高于银行贷款很多的贷款，公司能接受的利息越高，说明公司对钱越渴望。如果公司老板长期不管公司业务，而是把主要精力甚至所有精力都用在找钱上，大家就需要注意了。

4、无故裁人

裁人对每个公司都是非常大的伤害，而裁员无疑也是节省成本最好的方式，因为人力成本是公司固定成本，很难减少的。

裁人可以分两方面看，一是项目经营不好被裁，这种情况多存在于大公司。一个项目经营不好，公司不准备继续投入，项目员工要么被调到别的项目中，要么被裁掉。小公司批量裁人往往意味着公司经营出问题了，如果只是裁一两个人，这没什么可奇怪的，但批量无故裁人，说明公司要节省成本啦，这个时候就要注意了。

5、高管频繁离职

相比普通员工，高管接触到的公司机密往往会更多，而对于公司高管来说，通常不会频繁流动，因为他们换工作的难度要比普通员工难多了。如果一个公司的高管频繁出现离职，说明高管对公司的未来没有信心，他们接触到的公司信息更多，他们都没有信心了，公司也就更危险了。特别是互联网、技术类依靠人的公司。稳定高管其实是每个公司的核心工作之一。当然，有一种情况例外啊，那就是老板要对公司做重要改革，这个时候之前的高管肯定会是改革的阻力，想改革的最好办法就是把阻力清除，就像如今的百度。

但如果是小公司或创业公司，基本不太存在高管都是阴力的情况，所以小公司出现高管频繁离职，大家还是要多留意。

当然还有其他一些迹象可以发现公司经营出问题，走到倒闭边缘，坤鹏论这里只是列举了几个典型案例。

一个公司即将倒闭的征兆是什么，开始严格考勤了，注意工位设置了，卫生间开始脏了...征兆有千千万，可谓仁者见仁，智者见智。

但我以亲身入股公司的经历告诉你，一个公司，特别是中小有限责任公司即将倒闭的征兆大多从老板的行为开始。下面我一一列举哈。

一、老板知道学习了，报名*BA

我入股公司的老板是80年代末的大专毕业，后来成人高考本科。一个偶然的机会，报名某个BA学习，言必称*BA，逢人讲，逢会讲。

然后根据一个案例，学某个公司搞事业部制，每个业务板块一个事业部，连财务部都分成了，传统业务事业部和金融业务事业部，每个事业部负责人都是总裁，一个公司不到40个人，总裁、副总裁接近一半。

领导多，干活的少了，连财务人员都不知道具体听哪个总裁的了。

二、学成归来，自信满满

学完了，眼里只有大咖。言必称博士、专家。我这个财务顾问，更排不上了。

老板口才好，来个人，一讲一上午，除了喝水和上卫生间，中间都不带停的。

公司的决策事项等，根本听不了其他股东、总经理室其他成员的意见，

三、大力搞多元化

在管理层改革的时候，公司开始多元化。这个时候，主业刚开始盈利不久。不到3年的时间，包括主业一共搞了22个项目，公司的一个是股东的副总给他一个一个数的。

除主业外的21个项目，没有一个赚钱的。21个项目合计亏损300多万，其中亏损最厉害的一个项目，赔了40多万。300多万，绝对金额不大，但对于一个注册资本不到700万的公司来讲，亏了弟兄们的钱快一半了。

现金流一直靠主业来输送，但由于对主业关注和精力不够，主业也开始亏损了。

四、小钱锱铢必较，大钱当交学费

机构开会，一负责人喝了酒店的一瓶不到4元的矿泉水，被其通报批评。自己找人进行软件开发，投了几十万，都没搞出东西来，连个发票都没有。自己却说，当学费了。但这样的学费，交了不是一次、二次了。

五、意见或建议更多相信公司外部的人

对于公司重要的事项，内部的意见基本听不进去，更愿意听外部的意见。其实外部的意见，更多是迎合他的意见。

比如上述亏损最多的那个项目，是搞了一个艺术培训学校，内部的都不同意搞，因为与主业无关，但他最小的孩子在上艺术培训，觉得可以赚钱，听了孩子老师的建议，就搞了个培训学校。其他小股东，反对意见根本无用。

赚钱的项目多的是，但并不是每个人都能赚钱。隔行如隔山，尤其前期没有深入研究的情况下。

六、股东会或总经理的办公会决定，不如老婆一句话

老板的老婆不是公司的职员，有自己的一摊。但经常对公司的事情指手画脚，老板却经常言听计从。

在公司决定好的事情，回去跟老婆一讲，第二天就变卦了。

七、公司的员工，又是老婆的员工

公司的员工，经常被其老婆抽去干这干那，包括接孩子放学。

八、热衷虚名

公司有点钱时候，喜欢虚名。爱好当个会员、理事、副会长等，这个哪个不是花钱买来的。

九、现金流难以为继

现金流难以为继，是公司倒闭的直接原因。

副业亏损，主业受牵连，盈利变成了亏损。股东也不愿意再投入，靠借钱也难以为继。各种欠账开始，供应商、工资、社保...最后，公司被新的投资方收购。个人的股份稀释的像没有一样！尽管没倒闭，但也和倒闭差不多。最后老板，也离开公司，仅作为公司一名小股东存在。

以上是公司倒闭的9个征兆，但又不仅是这9个。出现征兆，并不必然导致公司倒闭。关键是防范风险，意识到问题，及时修正。中小私营有限责任公司，只要老板不瞎折腾，公司可能活的更久些。

感谢邀请。

公司不是一下子倒闭的，而是逐步衰亡的，在衰败的过程中就会有种种迹象表明出来，根据蜗牛近十几年的工作经验总结如下。

① 啥都做

这是战略问题，战略是一个企业的发展龙头，一旦混乱死亡是早晚的事儿。很多企业为了追求市场的热度什么都搞，结果什么都搞不好，将原本自己的强项也拖垮，这种企业，基本上离死不远了。

② 闲人多

公司里面养着一群闲人，这些人整天无事生非勾心斗角。搞得那些想干事的人干不成搞的人才出走。并且形成很明显的山头主义，一帮一派就是一个江湖。

③ 关系多

熟人多关系多亲戚多如同典型的家族企业。为什么家族企业都发展不起来，打到一定程度之后就卡在那里，等待的只有死亡。因为家族人占据了主要的位置，优秀的人才进不来，没有优秀人才的支撑，整个企业的运营体制就无法突破，最终必然被市场打败。

④ 靠老板

小企业靠老板，大公司靠团队。靠老板可以将一个公司很快的做起来，但却很难做到，如果发现一个企业很大程度上还是靠老板来支撑，这个公司不一定马上会死，但是早晚会死。

你好！我是@铭仕观天下，非常荣幸在头条问答回答你的提问。

公司倒闭的情况各种各样，但即将倒闭的时候，往往都会出现一些征兆。

1）公司人事发生大的变动

一个公司在即将倒闭的时候，公司人员辞职跳槽频繁，一些老员工甚至是高管人员离职，老员工和高管一般对公司的业绩了解的比较多，很可能市场出现大幅的波动甚至业绩出现大幅下滑，证明公司经营出现严重问题

2）客户流失

如果一个公司遭遇严重的客户流失，尤其是老客户和大客户不断流失，意味着公司的生意越来越差，老客户和大客户支撑着公司的销售业绩，少一个公司的市场就萎缩一个

3）老板精神状态萎靡不振

快倒闭的公司老板一般都没有什么精气神了，得过且过，也不似以前那么有激情了，忙忙碌碌的，对未来也没有计划，苟延残喘，对员工开始放任自流，也不进行鞭策激励了

4）员工状态不佳

生意好的公司肯定员工们忙忙碌碌的，出差的比较多，说明有业务，如果员工都在公司里坐着闲聊，说明公司业务不行了

5）公司往来账务减少

如果公司的业绩很好，生意兴隆，那么肯定和外界的往来业务款项很频繁，如果往来账务越来越少，则说明公司没有业绩，生意很差

6）公司开始裁员

如果公司经营良好，业务不断增长，必将不断的招贤纳士，扩充自己的业务人员，如果一直在裁员，则表明公司养不起这么多人了

7）降薪或迟发工资

如果公司业绩良好，就不会出现降薪或迟发工资的情况，反之如果降薪或迟发工资，则说明资金困难，也是有倒闭的可能

公司倒闭，也有普通人觉察不到的案例。鉴于对上市公司多年研究，斑马消费就此梳理了下。

一是公司突然强调每天考勤记录，缺勤旷工的一律定格处罚，要么罚钱，要么开除，阵势比以往严厉很多，而且有些奇葩老板每天还查看考勤记录。

二是开会频次增多，这主要表现在于业务无关的会议，类似动员会、收心会等，基本没有什么卵用，在会上会特别注意到开会不认真做笔记、不认真听的员工，成为老板眼中的钉子。

三是，一夜之间高管大批离职，特别是核心团队人员出走，老板马上找几个草包上来顶岗，这些草包业务基本不会，管理是学的老套路，把员工当孩子来管。

四是老板经常不出现在公司，单据报销、工资签发等重要财务事宜一度被延迟，重要的是公司财务不是老板小舅子就是小姨子，有事时人毛都找不到，找到签单据报销会抠一些小问题，拖延报销时间。

这些都是一家公司不会经营、不懂管理的表现，如果融资不顺、产品积压和银行催贷，基本可以肯定已经到了崩溃的边缘，至于那些上市公司，套路就更多了。

你们还经历过哪些？欢迎留言亮出他们的危险套路。

在回答问题之前，我们先理清两个重要的概念。

其一，公司。

公司是企业的一种组织形式。在现代中国，公司指的是依照公司法而设立的以盈利为目的的企业法人。公司的概念，无论在法律学的范畴上，还是经济学的领域里都有明确的界定。依照我国的公司法，公司有两种主要形式，有限责任公司和股份有限公司。普通民众很容易混淆企业和公司这两个概念之间的区别，往往将个人独资企业，个体工商企业，合伙制企业等等企业组织形式错误地看作是公司。当然，也与我国这些年随着社会和经济的发展而涌现了一些新的企业组织形式以及法律界和经济学界对公司法的某些条款的解读有些差异和争执也有一定的关系。

其二，倒闭

倒闭一词是一个比较宽泛的概念，原意是指倒塌和关闭。普通民众所说的公司倒闭，一般是泛指企业无法继续经营而导致的停产停工停业，放在法律和经济学的领域，公司倒闭是指公司破产、清算直至企业法人灭失的进程。

两个重要的概念厘清了，那么棒哥就结合一些亲身的经历、总结和一些听闻进入讨论的正题。

一个公司快要倒闭了，会有哪些征兆？

第一种情况，没有事先征兆的“暴毙”

就是公司在极短的时间内破产倒闭。一般是基于以下几种情况：

其一，不可抗力造成了无法挽回的巨大的损失以至于企业无法继续存续。譬如地震，火山爆发，海啸，战争，化学或者核污染等环境灾害，洪水泥石流等地质灾害等等；

其二，遭遇法律诉讼、市场禁入、贸易壁垒、立法禁止等以至于企业无法继续存续；

其三，遭遇不可挽回的巨额欺诈或者人为巨额损失以至于公司无法继续经营存续；

其四，公司法人代表或实际控制人以及主要股东贪赃枉法，挪用占用据己有公款，携款外逃，以至于公司无法继续经营和存续。

第二种情况，公司逐步陷入困境，直至倒闭。

没有一个企业家是希望自己创办的、领导的企业破产倒闭。但是与人的一生之生老病死一样，一家企业，一家公司也会有诞生、成长、繁盛、衰老、死亡。这是脱离不了的自然规律。在企业由盛而衰直至消亡的过程中，会很多具有共性的征兆暴露出来。

其一，公司缺乏活力，思想和行为变得日渐呆板和保守。

其本质是公司经营者和团队失去竞争意识和斗志。经营公司如同逆水行舟，不进则退。如其常见的征兆

①领导不思进取，乐享其成，很少推行改革措施。

②公司职工无精打采，敷衍了事，

③公司氛围死气沉沉，缺乏活力。

④积极的进取的改革提议都有很多人反对，被否决，或者即使勉强通过，行动上也是前瞻后顾，进三退二，甚至进二退三。

其二，公司营业额和利润呈逐年下降的趋势。

盈利是公司的核心目的，没有持续的盈利就没有公司稳健成长和壮大。

公司财务报表可以直观而详细地反映一个公司的财务状况，是不是要倒闭了，可以好快看出来。但是许多财务的核心指标是外人和企业普通职工无法了解到的，所以我们可以从其他一些方面了解到。如下：

①工资水平及其增长水平，低于同行甚至处于同地区各行业的低下水平。

②公司开始克扣员工薪水，而且处罚规条越来越严越来越重，往往以罚代管。

③开始拖欠工资。拖的越的时间越长，问题越严重。

④裁员。越是花样百出的狡诈阴险的裁员，公司的困境越危急。

⑤订单减少，加班减少，库存积压，停工停产越来越频繁。

⑥老板许久不露面了，或忽然消失了，公司高层各个变的神神秘秘，忧心忡忡。

⑦逢年过节的福利减免了，各种奖金福利被砍掉。

⑧忽然来了许多要账的

⑨主要供货商停止供货

⑩来了一帮税务和工商管理人员，甚至有经警、特警。

当一个公司快要倒闭的时候，其实征兆是非常明显的，根据我的经验，如果一个公司出现如下征兆，就标志着这个公司离倒闭不远了，个人还是快点做好重新找工作的准备吧。

第一，长期不开工的企业。

如果属于生产性的企业，企业工人长期无所事事，机器设备长期处于停顿状态。这说明公司没有订单，产品缺乏市场竞争力，如果这种情况持续6个月以上，局面还是没有得到改善，那这种情况持续下去，这个公司可能只有倒闭得的分了。

第二，靠生产假冒伪劣产品为主的公司。

这种公司由于没有自主知识产权，没有核心竞争力，没有主打产品，没有商标，生产的产品全靠仿照别人样式、标准，甚至盗用别人的商标和知识产权，甚至假冒别个厂家的产品或是伪劣产品。这样的公司既害人又害己，要不了几个月就应该倒闭了。

第三，靠借贷过日子的公司。

部分公司由于不重视产品经营，通过长期做项目，号称所谓的资本经营，便于向银行或者其他企业融资，当融资规模超过本身的承载能力，资金链必然出现断裂，最终必然会走上倒闭的道路。

第四，长期发不出工资的企业。

部分公司由于这样那样的原因，有时要拖欠员工一两个月的工资，这是可以理解的，一般两个月后都会补发，但是如果连续拖欠工资半年以上，公司又不给一个合理的解释，或是在公司长期看不到老板的人影，那这个公司多半会倒闭。

第四，经常被政府部门处罚的公司。

由于公司不遵守国家的法律法规，有的不缴纳社保，有的偷税漏税，有的非法集资，有的搞传销，有的不遵守安全环保政策，或者经常出现安全环保事故。如果公司经常出现这种情况，离关门时间就很近了。

综上所述，一个公司如果已经走到破产倒闭的边缘，其征兆是非常明显的，上述几种一般都是很明显的，当然还有很多是隐形的，一般员工很难察觉，但是只要细心观察，相信很多征兆会逐步显现出来的，员工要从关心企业发展的角度，随时关注企业的发展变化，做好应急准备。

周转资金不行了。工人工资二个月没付了。要债务的人多了。也没有原材料拖回来。单位要提前放假了。

回答:

1:员工裁员，2:工资托欠，3:运转半停顼，4:产品积压，5:企业萧条，6:离崩溃不远了。