企业内退职工，工资待遇怎么算？

感感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元。那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元。

但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右。

说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是比较低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用。

感谢阅读，请加我的关注。

企业职工内退制度，国家在法律层面上没有明文规定，但国家人力资源部出台过有关文件规定。

内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

踞法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制内退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)

例:标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为

1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月

但是，实际执行过程中，各个企业的经济效益不同，所以职工内退管理办法各有不同，内退待遇也有高有低。只要不低于当地最低生活保障线就不算违法。当然，职工还是希望越高越好。这是一个矛盾，如何处理？需要单位和职工协商处理！

真是想不明白，一个大学生不去抓紧时间好好学习，却在这里回答什么关于企业职工内退人员的待遇问题，真是贻笑大方呀！

内退，就是不用上班但仍旧享受着一定待遇的企业正式编制职工，非正式编制职工是没有这种待遇的。

内退职工享受主要三项待遇：一是单位为其缴纳五险一金；二是个人医保存折每月都打钱??；三是每月生活费为最低工资标准的70%，北京就是每月1540元。如果单位愿意多发钱??也行，有的单位每月能发两三千元。

内退人员，并没有年龄的限制或者说规定，既可以35岁就内退，也可以50岁内退，有的人30来岁就内退了，这一退，就等着到岁数办理正式退休手续了。

从表面上看，内退人员待遇不高，实则不然。如果你是一个失业人员，你在北京每月缴纳的三险费就高达1221元，就是这每月1221元，还不是每个人都能缴纳的，没有北京户口就不行。

如果你不缴纳社保费，你就无法享受医保待遇，这乃是非常关键的一点，这对今后的退休将会产生非常重要的影响。

内退人员的含金量乃是不言而喻的。北京内退人员的含金量至少相当于每年数万元。

内退人员可以继续找工作，这又可以每月赚个三四千元。这样，内退人员就是双保险了。（周凤迟）

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业内退职工工资待遇怎么计算？企业内退职工工资待遇的发放应该要严格的根据你们最低工资待遇的标准来进行发放，当然这个最低工资待遇的标准是包括个人社保的扣除部分，也就是说你的个人社保在扣除以前，他只要按照这个你们当地的最低工资标准发放就可以了。

我在这里可以举一个简单的例子，比如说你们当地的最低工资标准是1800元，那么你就应该拿到不低于1800元的一个内退职工的工资待遇，但是你的个人社保可能每个月就要扣除1000块钱，所以说在扣除个人社保的费用之后，那么你所到手的实际的这个工资收入水平可能仅仅只有800元，但是因为你的个人社保是由你个人需要承担，所以说只能够从你个人的工资当中扣除，那么你到手的工资待遇自然而然就会减少。

同时作为内退职工，还没有跟自己的企业单位解除劳动合同，并且也不具备法定的正常退休条件，所以说企业单位有责任和义务为自己的员工缴纳社保待遇，并且企业单位都需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担较小部分的缴费比例，所以说这个社保待遇还是需要一直交费。直到自己到达法定退休年龄之后，那么享受养老金的待遇，通过企业单位去办理退休就可以了，这个时候你才真正意义上和工作单位脱离关系。

感谢阅读，请加我的关注。

企业内退职工，实际上是企业和职工达成的一种特殊劳动关系的方式。

内退又被称为内部退养，是指用人单位保留跟劳动者的劳动关系，给劳动者继续缴纳的五险一金。但是劳动者不用上班，用人单位还发放着一定程度的生活费。

最早的文件依据是1993年的《国有企业富余职工安置规定》，这个文件出台有当时特殊的历史背景。毕竟当时人们还认为劳动用工是终身制的，国家还并没有完善的劳动关系解除制度，也没有建立起失业保险制度。1999年我们国家才建立起的失业保险制度。

国家规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。休养期间工龄正常计算。已经实施了退休费统筹的地区，企业要给缴纳相应的基本养老保险费。企业要给离岗退养，职工发放生活费。

关于生活费的标准，一般不低于当地最低工资水平。家里有个长辈是一个国企的职工，目前已经实施了内部退养。企业给缴纳的社保和公积金，每月发放2000元的生活费，青岛的最低工资标准是1910元。不过实际上扣完社保公积金个人部分以后，到手才1100多元。现在这个长辈已经去找了另外一份工作，光拿工资不缴保险。

实际上按照现行的规定，一般来说职工由于体力或者精力的衰退，无法适应岗位需求。企业可以对其进行培训或者安排转岗，再次无法达到岗位需求的。企业可以解除劳动关系，不过需要支付一定的经济补偿金。如果单位不愿意支付经济补偿金，其实也可以选择给职工代缴保险的方式，安排职工待岗。职工待岗期间发放的工资标准是不低于最低工资标准的80%（各地自行规定）。

所以说，一般职工内退或者待岗以后，工资待遇都会非常低的。唯一的保障就是有一份稳定的社保待遇，未来退休能够保证一份稳定的养老金。对于一些老人来说，也是可以接受的。

本人就职央企，内退待遇方面国家是没有明文规定的，主要是看企业内部制度，企业效益好，退休时职级高，内退时待遇就比较好。不过我觉得，与其看着这点内退待遇，还不如重点考虑内退后的再就业，在岗位时多拿一些注册证书，内退后就很好找再就业渠道啦，而且一般待遇不错得！有好多人内退后的收入反而会高很多

企业内退不可取，对社会对企业职工危害是巨大的，会助长僵尸企业占用大量社会资源僵而不死。

单位不同不一样，国企高点普通企业少。内退人员现在很好再就业两块工资比原来还高。

谢谢的邀请！

由于对有些企业及公司为了减员，从而更加提高企业的产能，哪么对接近要退休人员实行内退处理，哪么对于内退人员的工资应该怎么样计算？

暂于对这样的问题，当然首先要有一定规章制度来压缩内退人员，至于怎么样压缩？哪还是由企业及公司做好分流工作，而不是把因为上了岁数的人一立采取内退？主要还是要从几方面入手，至于对女性还差二≈三岁的，男性还差5岁的，从而可以办理内退手续。当然哪，虽然己经办理内退，但不是法律认可的一种退休，而仅属本企业或者是本公司的一种形式，尤其是为了内退人员能开心而高兴地办理了内退，但是作为企业还是要为该员工缴纳社会保险(五险一金)待到正式退休年龄达到时再为其办理正式退休。

哪么怎么样为内退人员的办理内退手续呢？其一，先要为临近退休人员先要做好分流手续，如，调至岗位不苦，不累，工作环境相对轻松。其二，尤其是对身体欠佳，本人要求，经企业负责领导组集体讨论最后通过者可以为其先办理内退手续，其三，当然要先办待岗，哪么对于社会保险即由失业金所顶替，如果不够还要企业代缴，还有就是内退人员的基本工资，应该参照当地社会平均工资不得少于此工资。应足额发放。

对于这样的内退人员，企业而还要多多关注这部分老年人，虽然己经办理了內退，但是还是该企业的一位员工，主要问题而是不受法律的保护，仅是企业内部的一种处置方式，所以要求各企业还要自觉遵守劳动法的所有条例及规定，切实做好待岗及内退人员的思想工作。个人观点，仅供参考！

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。

但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。

以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。