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谁能告诉我智联卓聘的优势是什么？智联招聘和智联卓聘什么关系啊？,智联卓聘跟智联招聘是什么关系？

2020-10-17 04:42影视综艺

简介智聘与卓聘同为智下的招台，其最大的区别应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专谁能告诉我智联卓聘的优势是什么？智联招聘和...

智聘与卓聘同为智下的招台，其最大的区别应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。

拓展资料：

1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

（参考资料：百度百科：智联招聘）

下面是更多关于卓聘的问答

智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高等级

的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台，相比于

智联招聘，智联卓聘是个中高端求职网站。

拓展资料：

智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据

多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。

智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的

"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。

智联卓聘有以下几个特点：

1，只提供10万年薪以上的高端职位。

2，打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选

人，让高端职位来敲门。

3，首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化。猎头顾问服务:三维体系重新定义求

职者与猎头顾问关系。

4，卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内

容，让猎头从此可以"多角度看人"。

5，提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完

整简历。

6，通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以

提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。

参考资料：智联卓聘-百度百科智联招聘-百度百科

本回答被网友采纳智聘是智联新出的端求职网站，与智联的区别:1、卓聘是一个与候选人的交流平台，2、针对中高端人群的网站，3、职位都是十万年薪以上的。另外，卓聘的简历库也是精选来自智联的优质简历。个人意见，供参考，如果你不太明白的话，去卓聘上看看就会清楚了。两个都是智联的聘针对高端一点的求职但一段时间卓聘，体咋样！理由：

1、说对中高端，但里面一大把工作目前薪资四五千，期望薪资四五千的人的简历；

2、卓聘自己会帮求职者刷新简历。搞得我联系的好多显示近期有登陆的求职者，联系后，求职者都说很久没找工作了，也很久没有登陆过卓聘。向卓聘反映过这个问题，回复我说会处理，结果到现在还是老样子！对招聘方来说，联系一批没有找工作意向的人，就是浪费钱和时间！

如果自己还没有到年薪10万的资格，就没什么必要到猎聘、卓聘注册简历。对企业来说，这些高端人才招聘网站的费用远高于普通的招聘网站。如果你不是高端人才，招聘企业是不会愿意花这个钱下载你的简历的。反而在无忧、智联、英才这些普通的综合性招聘平台注册简历，完善简历内容，更容易有企业找上门。

听说无忧也开始做高端招聘平台。到时候三足鼎立，希望作为招聘方和求职者的我们都能获得好处。

智联卓聘是智出的中高端求职，与智联的区别就是:

1、卓聘个猎候选人的交流平台，

2、专门针对相对能力较高人群的网站，

3、职位都是十万年薪以上的。另外，卓聘的简历库也是精选来自智联的优质简历。

智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台。打破传统网络招聘"人找职位"模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。智联卓聘尤其在金融、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源。

本回答被网友采纳

考察一场人是否，只要看他是否能够做到“凡事有交代，有着落，有回音”就。

看猎头也一样，判断一个猎头是否靠谱，可以看他所做的工作是否是“闭环”的。收到你的简历，确定推荐时明确通知你；你参加面试了，尽快的跟进要到反馈；面试或者筛选未通过，明确回复你不合适；这里所谓的“闭环”即，不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，他都会确保你的流程在你这一侧画上句号。如果能做到这一点，不论专业与否，他都是一个“靠谱”的，值得你信赖的猎头。