补缴2010年至2018年养老保险大概多少钱？如果政策允许，这个补缴的费用还是比较高的，除了本金以外，还有滞纳金，滞纳金是按照每天万分之五来计算，所以补缴需要多少钱，取决于滞纳金的多少。

如果属于单位补缴，是按照单位职工每年的平均工资基数来计算单位补缴的金额再加上滞纳金，个人部分是按照历年职工本人的实际工资额来做计算基数补缴，如果属于单位的过错，滞纳金一般是由用人单位来承担，个人只承担本人应缴部分，是不需要承担滞纳金的；如果属于灵活就业人员，属于政策性补缴的，一般不会收取滞纳金，如果不属于政策性补缴的，同样需要缴纳滞纳金。

对于灵活就业人员，如果属于政策性补缴的包含了这么几种情况。比如当年属于视同缴费年限，但是由于历史原因或是政策因素、档案资料不全等，无法认定为视同缴费年限的，当地一般允许进行补缴不能认定为视同缴费年限的养老保险，但是补缴基数并不是按照当时的职工平均工资来补缴，而是按照现在的职工社会平均工资来补缴，这样计算下来，从2010补缴到2018年需要补缴8年，大约需要5万到6万左右。

如果不属于政策性补缴，属于特殊用途，比如出台特殊的退休政策的补缴，这个补缴费用也是比较高的，而且补缴以后不计算为缴费年限。我在2015年办理退休时就属于这种情况，当时我们这里规定，凡是男性年龄满50岁，具有30年工龄，或是女性年满45周岁，具有20年工龄的人员，可以提前办理退休，但是女性需要补交到50周岁，也就是需要补交5年，男性需要补交到60周岁，但是补缴的费用不计算为缴费年限。我当时是57岁，一次性补缴了3万多元后办理退休，相当于每年补缴了1万多，现在想想是非常不划算的，主要就是为了想办理提前退休。当然现在已经没有这样的政策了。

当然现在允许补缴的，都是要计算为缴费年限，如果不计算为缴费年限的建议大家不要补缴。像你这种一次性补缴8年的，应该是属于政策的补缴，如果单位不补缴，全部由你本人承担，加上滞纳金至少每年也是1万左右，补缴8年大约也是在8万元左右，当然补缴8万左右，多了8年的缴费年限，折算到基本养老金，大约每月要增加养老金800元左右，总体上还是比较划算的。

综上所述，补缴要分为单位补缴还是个人补缴，如果是单位补缴，个人只承担应当由自己应补缴的部分，也就是只承担补缴费用的三分之一左右；如果属于自己全额补缴每年大约需要1万元左右。一般补缴养老保险都是按照职工社会平均工资的60%来进行补缴，所以你补缴2010年到2018年的补缴费用，大概需要补缴8万以上的费用。

补缴养老保险怎么算钱？由于各地的政策规定并不太一样，一般有这么两种算法。

第一种算法，以历史年度的社保缴费基数为基础，计算各年需要缴纳的钱数，然后加上滞纳金。

社保缴费基数如何确定？个人的缴费基数虽然是在60%~300%的视频缴费基数之间，但是多数情况下各地只允许按照60%基数缴纳社保。为什么呢？缴费基数高，缴纳的钱数也高，让社保基金多收点不行吗？实际上，缴费基数越高，退休待遇越高，尤其是基础养老金跟社平工资相挂钩。尤其是长寿的情况下，反而会大大加大养老基金的负担。所以，多数地方补缴社保是只允许按照60%基数补。

社平工资要明确。各地缴纳社保，都使用上一年度社会平均工资作为社会平均缴费基数。2010年需要只用2009年的社平工资，2018年需要使用2017年的社会平均工资。另外，社会平均工资还有口径区别。过去全国多数地区是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础，从2019年5月起全国使用全口径城镇就业人员社会平均工资。

青岛倒是自始至终使用全口径在岗职工社会平均工资，不过2019年开始使用山东省的口径了。青岛市2009年的社平工资是2116元，2017年是5309元。60%的缴费基数是1269元和3185元。

缴费比例如何确定？灵活就业和企业缴费缴费基数可以通用，但是缴费比例是不一样的。企业缴费一般是考虑到五险，再加上企业负担能力强，统筹缴纳部分非常高。比如说养老保险，职工本人需要缴纳缴费基数的8%，而2019年以前企业需要负担的缴费比例是13%~20%，绝大多数地区都在18%~20%之间。2019年5月以后才有国家统一降为16%。灵活就业人员参加养老保险多数地区的比例是20%。

为什么总是说多数地区？其实我国30多个省份都是自行制定的缴费规定，政策差异性很大。比如说浙江和深圳养老保险企业部分缴费比例只有13%~14%，未来还要提升缴费比例。灵活就业人员养老保险缴费比例上海市一直是28%，后来降到了24%，也不一样。还是希望社保能够早日全国统筹吧。

滞纳金的问题。《社会保险法》明确规定，如果社会保险费没有按时缴纳，应当从欠缴之月起，每日加收万分之五的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，好在是单例计算，不是复利。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金用人单位必须自己承担，不能转移给劳动者承担。

2010年到现在已经过了10年，仅滞纳金就要征收182.5%。如果说补缴社保的缴费比例是40%，2010年缴费基数是1200元，这样每月需要缴纳本金480元，滞纳金是876元，每月是1356元。如果2018年缴费基数是3000元，缴费比例仍然是40%，这样每月需要缴纳本金1200元，滞纳金483元，每月是1683元。实际上，这样算起来差不多。大约计算，2010到2018年一般也得16万元左右。

如果是按照20%的灵活就业人员养老保险缴费比例，差不多需要8万元。加上医疗保险就需要十二三万元了。

第二种算法，以现在的缴费基数计算

其实通过上面的计算，我们也发现了，补缴越早的养老保险反而钱数越低。这是为什么呢？主要还是我们的社会平均工资每年都保持在8%~10%以上的速度增长，曾经有的年度能达到15%。而且这还是复利计算。当然绝大多数人由于工作稳定，收入增长缓慢，很难享受到工资的快速增长。高收入人群，工资会越来越高，这也是一种优势富集的体现。

为此，一些地方允许补缴养老保险的政策是按照当年的缴费基数来计算。比如说天津市补缴养老保险时，都是按照补缴当年的社平缴费基数来计算。如果当年的社平缴费基数是7000元，60%基数是4200元，仅交养老保险每月需要840元，一年是10,080元，9年是9万多元。

这种方式计算简单明了，大家也不迷糊。

通过上述两种方式比较，其实大家可以看出不管过去的缴费基数有多低，现在补缴一年最起码也得近万元。可能很多人就后悔了。想当年缴费基数那么低，负担轻啊。所以说，年轻人还是尽早缴纳社保好。尽管现在缴纳社保负担仍然不轻，谁知道以后会不会变得更高呢？

补缴2010年-2018年，养老保险大概需要多少钱？

首先，这是在允许补缴的情况下，因为现在很多地区都不允许补缴。

再次，补缴的话，分为单位补缴？还是个人补缴？那单位补缴的话，应该是全部单位的责任。那不单位不可能同意为你补缴。

并且要补缴的话，各个地区的社平工资不一样补缴的钱也是不一样的。

下面为您详细分析。

一、单位补缴，是单位的全部责任

也就是说你之前在这家单位工作过，而单位为了减少费用，没有给你缴纳社保，那单位是属于违法行为，是需要给员工补缴的。

那员工让单位补缴的话，是分以下几种情况的：

入职一个公司，从未交过保险。有劳动监察时效2年。但是分这几种情况

01.如果你在这个单位一直干，没离职，干了10年了，这种情况可以要求补足。

02.在一个单位干了十年，前八年没交，后两年交了，就没法投诉。如果前九年没交，后一年交了，可以投诉。

3.如果在一个单位离职了，超过两年了，没法投诉

4. 退休的人员，不受理。

所以以上几种情况，可以要求单位给补足，那么所产生滞纳金是由单位承担的，个人只承担这期间的个人缴纳费用就可以了。

以青岛为例补缴2010年-2018年，按最低缴费基数进行补缴的话，需要的费用为3048+3420+3936+4488+5124+5820+6444+7068+7644=46992元

二、个人补缴的话

个人补缴的话，一下子补缴八年，那应该是政策允许的，像最近的天津灵活就业人员补缴的情况，可以单独补缴养老保险，但是想补缴医疗保险的话，必须养老和医疗一起补缴。

如果只补缴养老保险的话，补缴八年的，那么每年补缴的滞纳金是不一样的。

像本次天津补缴的情况：

1.补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照4944元标准计算保值系数。

2.补缴2011年7月1日至2018年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，按日加收万分之五保值费。

3.补缴2018年1月1日至2019年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。

所以个人补缴的话，加上滞纳金，每一年也得一万元左右，有的不到一万，有的超过一万，也是需要七八万元的。

写在最后的话

如果有政策允许补缴的话，可以补缴，毕竟可以增加八年的缴费年限，多领取养老金。根据自己的经济条件，选择是否补缴。

如果你够退休标准就别交了！如果你觉得长寿能活八十多岁你就交！根据自己情况定！

您好，已认证专业人士给您解答一下。

补缴2010年到2018的养老保险，具体金额得看以下几个方面：

1.看省份，省份不同，补缴金额差距很大；

2.看基数，无论是个人缴还是公司缴，基数差异导致具体金额也差距很大；

3.如果你是个人在户籍地人社部门缴费，那么每年应该在5000至6000年，滞纳金也得万元以上；

4.如果你是找公司挂靠代补，那么花费更高，每年的万元左右，还没算滞纳金。

因此，建议尽量正常交，少补缴。

要 补交2010年至2018年9年养老金，这得看当地社保局能否允许你一次性补缴社保费。如果允许你补缴，首先应确定你是在哪一年补缴，2018年补缴和2020年补缴，交费多少是不一样的。如果是2020年补缴，应以2019年的社会平均工资计算，反正越后补缴应缴的费用越高。还要缴纳滞纳金，滞纳金是以补缴金额按日万分之5计算。如果是职工，单位同意补缴由单位缴纳，不用你承担，如果是灵活就业人员，只有政策性补交一般才会同意你补缴，这种情况是不用你缴纳滞纳金的。另外你是属于在职职工，还是灵活就业人员你并没说明，你准备按多少指数补缴？你补缴时当地上年月社会平均工资是多少？这些数据你也没有説明。如果只是告知需补缴2010年至2018年养老金，要求别人给你计算缴费金额，任何人也无法准确计算出来。现在我只能举例回答你，假设以每年平均补缴指数0.6，补缴年限9年，补缴上年社平工资（以某三线城市为例）即2019年社平工资4420元。计算：

①如是灵活就业人员身份，个人补缴养老金金额=4420*12*9*0.6*0.2=57283元。

②如是职工身份，除单位补缴费用外，个人补缴金额=4420*12*9*0.6*0.08=22913元。

具体数据及计算见下表：

首先这个是不能补交的。

各地基数不一样，您应该打当地社保局电话咨询一下最为准确。

现在的规定应该是断交3个月以上就不能补交了，但也有一些第三方公司在帮人操作补交，费用太高，而且也有风险，不推荐通过补缴的方式。如果考虑养老金问题，我有两个建议：1.从现在开始继续缴费，只要累积缴费15年退休时就可以领养老金。因为年龄过大，等累积交完15年已经过了退休年龄，比如70岁了，那只能这个时候开始领取，如果领一年就身故了，相当于给国家做贡献了，账户里没钱；2.通过购买商业保险里的年金保险实行养老功能，可以约定和社保养老一样按月领取，直到终身。有的产品会有保证领取到85年，如果55岁或60岁刚领完1年人就没了，剩下没领的可以给到受益人，有的产品没有保证领取但账户里还有现金价值可以给到受益人。具体如何选择，得看你的需要

主要看你缴费基数高低而定，其他方面社保局有各自规定，拿最低基数档次也要每年一万多吧。

不知道楼主的补交是什么意思，现在国家明文规定如果没有特殊原因是不允许补交社保的。即便断交社保也没关系，现在社保统计一共交费年数，最少交够15年就可以办理退休