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深圳一个公司领导拉帮结伙,全部安排自己老乡做下属,你怎么看?

2020-10-16 15:33阅读(68)

深圳一个公司领导拉帮结伙,全部安排自己老乡做下属,你怎么看?:说明这个老板有花不完的钱,有使不完的主意,有用不完的点子,他不怕亏,他敢这么做,至少说明

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说明这个老板有花不完的钱,有使不完的主意,有用不完的点子,他不怕亏,他敢这么做,至少说明他的人生字典里面没有“亏”字,他十分有自信,有谋略,他是志在必得。

你给的题设是“全部”,也就是说,这个老板无一例外地让他的老乡做下属,是无一例外,这一点就比较特殊。

我们从这个特殊点,可以看到这位老板的野心,他的掌控欲望是多么地强烈。

严格意义上来讲,这不叫家族生意,充其量只叫做“宗族”生意。

这位老板其实是在布一个大局,也就是说,做生意他是志在必得,然而做生意只是一个表面,在他的老家,还有一些不为外人所知的资源,这种资源,可能不是山,不是水,不是地,不是人丁,而是这个小地方的人的智力跟“与生俱来的”团结。

他的布局,就是要在他的老家大本营称王,笼络更多的商业资本,他的目的是在与其他同乡势力之间的暗中较劲中胜出,得到压倒性的名气。有些事情他是不会告诉你的,比如他的某个同乡正好是某个银行的行长,说到这里应该都能理解了。

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不是深圳,全国都一样,不是私企,家企,国企,央企也一样。领导们,老板们可能都以为将自已的老乡,亲戚放在重要的岗位上,使用起来就会顺心顺手,企业就会立于不败之地。不过,我要说这种研判和做法不说是错误的,起码是不完全的。一个企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,持续发展,必须坚持人才兴企战略,人才又必须坚持任人唯贤,德才兼备的方针。亲朋老乡,你有本事,自然可以给他放到关键岗位上,这叫内举不避亲。不是亲朋老乡,但只要你有本事,照样可以提拔使用,委以重任,这叫外举不避贤。毛主席早就教导过,不要拉山头,搞邦派,不要任人唯亲搞小圈子,要搞五湖四海。只有这样,企业才能人才济济,兴旺发达。否则企业就可能人心焕散,怨声载道,迟早会从市场上败下阵来。

只要有德有才有本领有担当,不管是什么人,无论他来之何方,出自何处,都给他一个相应的舞台,让他施展用武之地。这是企业应当大力提倡的用人之道。

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现在那个公司工厂都不是这样,只要是跟领导沾亲带故的都提拔做管理,你有能力有怎么样,别人就是不用你,如果你在职场久了就明白了。

我们也在工厂做了很多年,看的太多了,你在有才能不会拍马屁,没有人脉关系你永远都是一个员工。

现在就是这么现实,打工就这样有太多的无奈,看不惯只能自己离开。

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没有什么看的。物竞天择,适者生存。

你看不习惯就挂冠而去,摔手走人。

只要有人的地方就有政治,就有圈子。只要有阳光盖头的地方,尽皆如是。

你可以选择隐忍敬而远之,也可以选择无情反击。也可以选择同流合污。

你的作为取决于你的为人处事态度,价值观。当然亦要审视你所处在的高度。

假如你是他上司,而你极其反感此类不公行为,则你的下属一定不会有这种“另类”。有的话结果将与你的操行相悖,他的职位固然难保。

事实上一个任人唯亲的人,将亲信拉拢到一起,你作为上司开展工作是极为不利的。他随时可以“挟‘诸侯’以令天子”,有掣肘你的空间。

如果你与他平级,宜冷眼旁观,不愠不火。以无害姿态出现,必要时(对方明显无事生非排挤自己时)也不能示弱,免得对方误认为竖子可欺。

如果你是他下属,而你性格与之迥异,可视个人情况,酌情考虑工作的长期性和稳定性,审视一下自己的出路在那里?

如果你是他的竞争者,则要看到对方能掣肘你的地方,并伺机反掣。必要时,如对方工作重大过错,可游说上司果断除之,以免养虎为患!

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不用问,题主所说的这个公司肯定是个国企。这就是国企为什么大部分亏损的主要原因之一。

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这种情况在很多工厂都存在,没啥奇怪的,只是遇到这样的工厂做一段时间实在不行别坚持,因为这样的工厂对你没有任何前途可言,因为好事都被管理老乡全部霸占了,你就只有做那些出力不讨好的事情

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领导任用自己熟悉的人,这是世界通用的法则,企业公司也是同样的做法。

对于公司领导选人惟亲、用人唯亲的问题,要辩证法看待,凡事都有好的一面和不足的另一面。

有的公司,业务不是很复杂,盈利效果还过得去,不需要多大的技术和管理能力的话,选人选一般能力的都能够胜任 ,那么,领导选自己的人,未尝不可;当企业公司属于竞争激励的行业的话,那么公司的经验管理和技术研发就需要选择那些经营型和技术型的人才,这个时候如果公司领导选用自己亲戚的话,那么这个领导就是有问题的领导。

作为公司员工,既没有后台,有没有靠山,那么,积极专研业务,专研技术,做一个行业的工匠,只要是金子,总会发光的。既然一次二次没有提升机会,那么就说明自己的能力和公司要求还有差别,更加需要努力提升,不能够泄气,更不能怨天尤人,继续努力干好本质,不断提高自己的业绩。

一个公司,需要团结一致,需要大家精心呵护。不论是公司管理层、技术层还是一般普通层面员工,都要正确看待公司人事变动 ,干好自己本岗位的前提下,发挥自己的聪明才智,为公司做更多的奉献,将来机会也会留给你的。

这是我自己工作几十年的经验和经历。只要平常心,就是高人。

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圈子文化,很正常,就像朱元璋打天下一样,封侯拜相都是老乡淮西帮,刘伯温虽然很厉害,可以说是第一文臣,然而爵位连个侯都没有,如果他是安徽凤阳的,那怎么爵位也是公侯级别吧

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这老板胆够肥,了解一下某上市的安防公司有发生过类似情况,坑到你老板不要不要滴!

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家族企业,正常。