谢谢邀请！

大量优秀人才外流，令人痛心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人才环境，三是社会导向。

一，先说用人机制。

国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养。但结果是，撂的撂，跑的跑，特别是那些特尖人才，高端人才，实在跑得可惜。

人才留不住，不要怪人才本人，不要怪外人，要怪就怪自己——为什么留不住？

再说，想跑就能跑？想咋跑就咋跑？有没有规距了？有没有王法了？中国就是管不住，管不了啦？

我看未必！

用人机制有问题！

人才保护有问题！！

二，再说人才环境。

应该说中国人才环境比以前有较大改善。但是，“四不象”的环境，羞羞答答的环境，想做不敢做，不做又不行，这样的环境，让人才很难安心。上，有老前辈，下，有后起秀，顾上难顾下，顾下又伤上，真如裹了脚的老太太，走也不是，跑也不是。

用人的“双轨制”，“两国制”，看似宽松，实为紧?，管也不是，不管也不是，让我们的人才，手脚难展，左也不是，右也不是，无奈跑了为是。

这样的人才环境，谁能适应？

三，再说说社会导向。

国家强盛，离不开优秀人才，这理儿谁都知道。但是，社会导向是什么？

——谁能整钱，谁就是英雄。

——追求享受，追求富有，这是个人价值的体现。

——人才与政治无关，与爱不爱国无关，与“三观“无关。

——向往西方，向往自由，这是个人的权利。

——外国月亮就是比中国圆。

——出国留学是能耐，国外定居是本事。

——等等——等等。

试想，当人们都认为这是正常的，优秀人才难道傻吗？难道他们就不动心吗？

出国热，留学热，定居热，在这热来又热去的国内氛围中，谁还能坐得住，留得下？

过去，人人以为国家，为集体贡献为荣，现在呢？以有钱为荣，以个人富有为荣！

过去，科学家，专家，高知以回国回报为荣，如今呢？以出国定居有海外关糸为荣！

由此，我想起了钱学森，他，真英雄，真伟大！

英雄无用武之地，

人才就会往外流。

怀才不遇之者，

也一定会开溜！

所以用人单位，

若不想人才往外走，

应以厚禄将其留守。

能做到人尽其才，

能做到物尽其用；

这老总就是高手！

这种单位这样的公司，

一定会有很大的成就！

我认为，还是毛主席说得对，主义的结合犹如一面旗帜，旗帜立起来了，大家才有所随从。感情的结合不如主义的结合。

中国共产党由小到大就是靠主义的结合，靠为人民服务的宗旨，靠党对军队的绝对领导。

华为能够敢于同美国抗衡，就是把毛泽东思想作为企业的文化，把完全彻底地为客户服务作为企业的宗旨。让广大员工拥有企业股份。

哪些人才外流的企业和单位，其中主要原因是感情的结合大于了主义的结合，这是致命的弱点。

外部诱因，′丰厚的待遇和对人才的尊重是其一；二是体制的不完善，及对人才的漠视。在我国许多单位，对人才尤其青年人才的排挤和打压十分严重，不实事求是，弄虚作假，不以实力说话，往住以经验和工龄挂钩，导致许多青年才俊看不到未来，而导致外流。

政策有问题，留不住优秀人才不是人才的问题，一定是待遇和发挥的条件不如别人。俗话说：人往高处走，水往低出流。

共产党的岁月经过了风风雨雨，建立了新中国，在邓小平的改革之后，培养了一大批人才，到外国学习，国家科技得到了进步，人才也得到了发展，改革以后，人才外流，也属于正常的，因为国家正在发展，人才外流水正常，我们国家强大了，那些人才带会带着西方的技术回国，带动我国发展，走向高科技的未来，铺平的道路，也祝愿国家2025计划成功，为实现理想中国梦而奋斗！

关于优秀人才流失问题：我认为在政治思想品德教育有关，从小学起把政治思想品德教育放在第一位，不要在《人在福中不知福》現在的人有很多自私自利思想眼前利益严重，全国重抓思想品德教育，引导人们爱我祖国的高潮思想。

为资本家打工，谁给的钱多就给谁干，外流是正常的。

我认认真真的打牌

上家偷牌

下家换牌

对家炸胡

算了，我还是换一桌去打牌吧。

留住人才需要平台，没有平台人才就不是人才，平台不足人才自己会去找，也有可能找到国外去。