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公务员和参公有什么区别啊?,参公和公务员有什么区别

2020-10-14 06:26影视综艺

简介一、性质不同1、参公:照《中华共和国公务员法》管理,法律法规的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。2、公务员:是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源, 公务员和参公有什么区别啊?...

一、性质不同

1、参公:照《中华共和国公务员法》管理,法律法规的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

2、公务员:是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

二、描述范围不同

1、参公:法律授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位,列入参照管理范围。

2、公务员:中国共产党各级机关;各级人民代表大会及其常务委员会机关;各级行政机关;中国人民政治协商会议各级委员会机关;各级审判机关;各级检察机关;各民主党派和工商联的各级机关。

扩展资料:

参照管理人员的资格条件:

1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员;

2、在管理或专业技术岗位工作;

3、市直属和工作部门所属事业单位的,应具有大专以上学历,区、县(市)直属和工作部门所属事业单位的,应具有高中、中专以上学历;

4、截至单位批准参照管理之日,男55周岁、女50周岁以下;

5、近2年年度考核为称职(合格)以上等次;

6、单位批准为参照管理之日,原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上,且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

参考资料来源:百度百科-公务员

参考资料来源:百度百科-参照《中华人民共和国公务员法》管理

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下面是更多关于参公和公务员的区别的问答

普遍情况而言,员是行,参公和事业单位是事业编,但公务员与参公待遇是一样的业编与前两者在身份与性质有着本质的区别,以下信息仅供参考:

1.公务员属于行政编

公务员从事的主要是国家行政事务性工作,工资收入按照《国家公务员管理条例》,由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行,保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。

2.参公

参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述,全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员,参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析,通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员,严格意义上讲不是公务员,但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

3.编制性质

参公整体上参照《国家公务员管理条例》,但编制上不属于公务员的行政编,属于事业编制。

参照公务员管理机关事业单位工作人员待遇区别

参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款,几乎在薪酬福利上没有差别,然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低,晋升空间可能不如公务员大。

4.参公单位与公务员单位人员可以互调么?

可以,只要有接收单位和你现在单位双方的同意,一个愿意放人一个愿意接收就可以,我们单位就有例子,从公务员单位调到我们单位,编制就由行政编变成了事业编,还有一位同志从我们单位调走了,去了机关,他的身份很自然就由事业编变成了行政编,这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别,因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的,而公务员和参公是可以互通的。

参公和公务员的差别主要体现在政治前途上,经济待遇是一样的,不要说参公,事业单位也是和公务员也是一样的,当然是说同一个单位,同一个单位的公务员参公事业奖都是一样的,比如财政局得了8个月的工资奖金,那么财政局的机关事业参公都有8个月奖金。参公比事业的优势在于可以和公务员交流。参公政治前途比公务员差的原因在于参公单位大部分是机关下属单位,单位规格低于机关,比如如果机关是处级,下属参公是科级,那么如果参公在本单位提拔最多到正科,想更进一步必须交流到机关,而且领导职数少于机关。如果是一级参公,单位规格就不是问题了,和同级机关公务员没区别。

一级参公等于同级机关,比如房管局是参公,住建委是机关,两个级别相同,待遇和发展没有什么区别。

二级参公不如主管机关,比如财政收付中心是财政局的二级参公单位,待遇和财政局机关基本一样,但是政治前途差一些,因为单位规格低半级。

下级机关不如上级参公,比如乡镇公务员和市直参公。

弱势机关不如强势参公。这里主要是指待遇和权力,比如财政收付中心待遇等同财政局,待遇肯定高于清水衙门的机关。 本回答被网友采纳 参务员管理和公务员有三点区别,分别是:不同升空间不同、薪酬待遇不同。

一、编制不同

1照公务员管理是事业编:指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员,参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析,通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员,严格意义上讲不是公务员,但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

2、公务员是行政编:公务员从事的主要是国家行政事务性工作,工资收入按照《国家公务员管理条例》,由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行,保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。

二、晋升空间不同

1、参照公务员管理的人员一般走的是干部晋升路线,你是县级参公单位人员一般很少能够晋升为正科或者副科级领导。

2、公务员有严格的晋升通道,能够通过公务员遴选直接走上领导岗位。

三、档次不同

1、公务员是行政编制,工资薪水由国家财政发放,行使管理国家职能,三者缺一不可,也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员,但并不是财政供养的人员都是公务员。

2、参公的事业编比党政机关的规格要低,参公事业人员不是正式行政编制,根据《公务员法》规定,不是真正的公务员,在人事任用上现在相关政策尚不明朗,因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力。

参公是政府各单位政工和工作人员比较口语化的一种表述,全称是 参照公务管理。是指对政府委托或受权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员,参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析,通过国家正常考录的工作人员,严格意义上讲不是公务员,但在录用、晋升、考核、离退等方面完全按照公务员进行管理。

公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的,公务员是行政编,参公和事业单位是事业编,事业编与行政编在身份与性质有着本质的区别,事业编需经过考试才能调入参公单位和公务员单位,而公务员和参公是可以互通的。参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编。

扩展资料:

参公人员的产生主要是因为有一些事业单位在某些情况下需要行使行政职能,但是又没资格变成行政单位,所以老祖宗们发挥了智慧,推出了参照公务员法管理的事业单位这个名称,所招收的人员也就变成了所谓的参公的人员。

参公人员实际上既不是公务员,也不是事业编人员,但是除了在编制上有区别,其他切方面都跟公务员一样,公遴选参公人员可以参加,福利待遇、晋升提拔、考试资格等等跟公务员全都一样,而且公务员可以变成参公人员,参公人员也可以直接变成公务员。

《中华人民共和国公务员法》第一百零六条:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。

这就是参公的来源。而公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

依此来看,公务员和参公,只是编制不同,一个是行政编制,一个是事业编制。

而其他的公务员法规定的:公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,考核,职务任免,职务升降,奖励,惩戒,培训,交流与回避,工资福利保险,辞职辞退,退休,申诉控告,职位聘任,法律责任,附则等等,包括退休,包括交流调动等待遇是一样的。

另外,其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定(试行)》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句:参照公务员法管理的机关(单位)录用工勤人员以外的工作人员,参照本规定执行。

参公事业人员不是正式行政编制,根据《公务员法》规定,不是真正的公务员,在人事任用上现在相关政策尚不明朗,因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力(浙江省、广东省等绝大部分省份都可以转任,少数省份和地区只允许参公机关转任,参公事业不能交流到行政机关),其它方面和公务员没有任何差别(包括管理、工资待遇,以及退休后的待遇等)。

与普通事业编制人员的主要区别:可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。 可见,参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

1、从机构序列上讲,我国的机构分为:党的机关(即是通常所说的党委部门,包括党委办、组纪宣等几大部门)、政府机关(即为政府工作部门如政府办、人社局等)、人大机关、政协机关、法检两院、民主党派和工商联。这通常被称为“七类机关”。民主党派和工商联列为行政机关,其人员身份为公务员,这是中国的特色。这七类机关都是行政机关,也即是通常所称的机关,其使用编制类型为行政编制和工勤编制(部分单位还有军转安置编制),所对应的人员为公务员或机关工人(通常为驾驶员)。

2、事业单位,一般指的是承担和履行公共服务职能的单位,其典型代表为医院、学校等,都使用事业编制,其人员称为事业人员。某些单位将承担公共管理职能和履行行政执法职能的事业单位(如卫生执法大队、医疗保险管理中心等等)批准其参照公务员管理,其人员就是通常所说的参公管理人员。

参公事业人员其本质还是事业人员,其事业编制类型仍然是事业编制,只不过是参照公务员管理。公务员必须要实行公务员登记,参公人员也要进行参公登记;公务员实行年度考核,参公人员也参照公务员实行年度考核;公务员实行阳光工资,参公人员也如此。并且参照公务员相应定为科员、副主任科员等公务员才能有的职位,在工资待遇上跟同级别的公务员一致。

参照公务员管理后和工勤人员相比待遇上会有很大的不同,这个差距在不同的单位也不一样,看你们那里怎么操作的。编制上也有不同,主要体现在进入上不同,参公人员进入要市级以上人事主管部门批,而工勤人员县级部门就可以审批,单位可以自行决定聘用,在晋升上不同,参公人员一般走的是干部晋升路线,而工勤人员一般走工人晋升路线。

三是出口不同。参公人员管理是按照公务员进行的,而工勤人员一般是聘用的。经费来源不同,参公人员的人头费什么的是由财政保障的,工勤人员的是没有人头费的,人员待遇由使用单位自行解决。

参考资料:百度百科-公务员

本回答被网友采纳 首先,是身份的差别。公务员属于公务员编制序列,参公和事业单位人员属于事业编制序列。

其次,是执法的差别。公务员和参公人员具有执法资格,而事业单位人员无执法资格。

再次,是收入的差别。三者都属于体制内职位,都是财政供养人员。公务员和参公人员属于财政100%财政供养,而事业单位人员财政供养则各不相同,有全额100%财政供养的公益一类事业人员,也有差额财政供养的公益二类事业人员,还有自收自给的事业单位人员。

未来发展主要可以从从政和从商两方面进行说明:

从政上:在现有体制内,公务员和参公人员是正规军。他们从省级机关以下的办事员、股长、科员、科长、副局长(副处长)、局长(处长)。省级及以上机关的科员、主任科员、副处长(副调研员)、处长(调研员)、副厅长(副局长)、厅长(局长)。一般来说体制内公务员要进行定岗,定岗后3年一调。公务员一般从政前景广阔,且进入一定级别后不同单位之间可互调。而事业单位人员,身份上分为管理类岗和技术类岗。技术类岗13级-14级最低,7级进入高级职称岗,享受副处级待遇。管理类岗6级享受副处级待遇。

从商上,严格来讲三者均不能从商。但事业单位部分工作人员可以例外,主要是指研究所和高校部分研究人员可以利用自身专业能力,担任部分商业机构负责人。

事业单位人员待遇比较复杂,因为本身其有一类、二类公益事业单位,还有纯自收自支事业单位人员。一类公益事业单位人员福利待遇基本靠齐公务员,但是房子、小孩读书等方面可能有差别。二类公益事业单位人员福利待遇因为收入有部分自配权,所以收入上比一类公益事业单位人员高点。纯自收自支事业单位人员,如报社、电台、彩票站点等,收入待遇基本比肩公司。 1、参照公务管理简称“参公事业单位”或“参公单位”,是指那些具有法律、法规授权共事务管理职能,人员使用事业编制,并由国家财政负担工资福利,并经省级以上公务员主管部门审批的的事业单位。

2、先是有单位参公,才导致人员参公,参照公务员法管理事业单位中的在编人员(不含自聘人员和工勤人员)为参照公务员法管理的工作人员。

3、参公管理比较容易理解,就是指其工资待遇与公务员相同,包括其他的相关录用、退休、处分等政策也都是参照公务员的政策。

4、根据参照公务员法管理事业单位的特点:参公事业单位主要具备以下两个条件:

(一)要有法律、法规授权的公共事务管理职能。

(二)使用事业编制,并由国家财政负担工资福利。

5、行政机关中的公务员和参公事业单位人员的异同:

(1)参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是,公务员是行政编制,而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行,也就是说参公管理单位的性质是事业,其中人员编制也是事业,只是参照公务员法进行管理。

(2)两者的相同之处在于,参公事业单位人员完全参照公务员法管理,进行公务员登记,包括所有的工资待遇,福利,保险,退休后的待遇,职务任免,升降,回避、辞退等全部和公务员一样进行。

中央党群机关的很多单位,国务院系统,各省地县市,都有参照公务员管理单位。 区别只有一点:正常情况下参公单位你的前途可以做到副处级;国家机关可以提拔到中央机关工作。但特别有能力也可以破格。 本回答被网友采纳 参照员法管理的人员的根本区别就是,公务员是行政编制,而参公人员的编制为事制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行,也就是说参公管理单位的性质是事业,其中人员编制也是事业,只是参照公务员法进行管理。

2、两者的相同之处在于,参公事业单位人员完全参照公务员法管理,进行公务员登记,包括所有的工资待遇,福利,保险,退休后的待遇,职务任免,升降,回避、辞退等全部和公务员一样进行。 中央党群机关的很多单位,国务院系统,各省地县市,都有参照公务员管理单位。

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