新来的领导是我父亲20年前的同事，我怎么跟领导把我父亲说出来？

闺蜜考上了老家某局的公务员，和家里聊的时候发现自己要进的部门领导和爸爸以前是战友，但俩人当年在队里因为一些小事闹了矛盾，兵役结束后就没了联系。

正式工作后，闺蜜作为部门新人接手了很多部门的杂活，天天加班。有一次，上级领导要下来巡查，领导把做汇报材料的重任交给了闺蜜。可惜，因为对数据不够敏感，闺蜜有一个很关键的数据没有更新，领导用这份材料汇报的时候挨了上级批评，回办公室之后把闺蜜狠狠训了一顿。闺蜜回家之后觉得压力太大，和家里人哭诉，一方面是因为很自责，一方面是担心自己未来的发展。闺蜜爸爸听了这个事情之后也很担忧，自己闺女念了这么多年书过五关斩六将好不容易考上了公务员，要是因为这件事情耽误了前程怎么办，自己好歹也要腆下脸帮女儿一把，于是要到了这位领导的联系方式，以战友叙旧的名义约了顿饭。

闺蜜爸爸和领导两人相见甚欢，一起回忆峥嵘岁月，叙多年以来的人生经历，最后闺蜜爸爸顺便提了一下女儿的工作并要战友多多关照。

你以为故事到这里要出现反转么?想多了。

之后领导在她面前从来不提自己和她爸爸的事情，该做的事闺蜜一件没少，该挨得批评也继续挨着。只是闺蜜爸爸想再约饭的时候，领导也总是推辞没有赴约。

能做到你领导的人，拎得门儿清，职场看的是能力和实力，不要用老一辈的交情来为你的事业铺垫。

我有一个妹夫在公安局工作，这个妹夫为人很诚实，又是一个热心肠，所以说在办公室工作大家都很喜欢他。后来主管他的领导调走了，又来了领导恰好是他父亲以前的同事。我这个妹夫的父亲说，我去给你打声招呼吧，我们关系还是不错的，我这个妹夫说跟人家说咱们如果干的不好，人家就不好意思换咱了。还不如我自己凭借着自己的能力先慢慢干着。我这妹夫的父亲一听儿子说的也在理，所以就没去跟人家联系，没想到我这个妹夫很快就得到了这个新领导的认可。等到我妹夫的父亲约好了跟老同事吃饭，在酒桌上这个新领导才知道。跟自己办事的年轻人原来是老同事的儿子。从那以后这个新领导对他更是另眼相看了，所以我说新来的领导是父亲的好朋友，人家没认出咱来。咱也不要去套近乎。这样的话，年轻人凭借着自己的能力去让领导认可反倒是更好的效果，所以我说没必要去推荐自己。让领导看到自己超凡的能力，这才是最好的展示。

我认为，如果你足够优秀，用不着把你父亲说出来，顺其自然比较好；如果你不优秀，就没有必要把你父亲说出来，能瞒多久是多久；如果你处于优秀和不优秀之间，说不说，什么时候说，怎么说，建议你从以下几方面去考虑：

一、你父亲20年前同他的关系情况。如果你父亲是他的老领导，老师傅，老同事，并对他关爱有加，或者是忘年交，铁哥们，好兄弟，短时间内就可以给他介绍你的父亲。如果关系一般，就不用介绍。如果对他进行过严厉的批评和惩戒，甚至给过处分，就最好不要去说。

二、领导的待人接物、处事交友方式。如果是20年以来，领导和你父亲一直保持着联系，相互间有来往的，短期内就可以给他介绍你的父亲。如果20年以后没有什么往来的，就应该通过较长时间的相处和观察再作决定。如果领导德才兼备，平易近人，豁达开朗，善于交友，口碑好，群众评价高，正能量满满，可以给他介绍你的父亲。否则，最好不要介绍你的父亲。

三、你自己的职场核心竞争力情况。如果你的事业处在上升时期，提职加薪处在关键时期，或者你是上一任领导重点培养的后备干部人选，就要在短期内给他介绍你的父亲。如果没有上述情况，就先把工作干好，并且做出成绩来，然后再找寻适当的时机，“不经意间”、“自然而然\"的把父亲介绍给他，他就会高看你一眼，收到事半功倍的效果。

值得注意的是，第一，以上建议，都是假定领导不知道你是他20年前同事的儿子为前提的。如果领导已经从其他渠道知晓此事（有时会故意装作不知道），最好由你父亲向他把情况介绍清楚即可。第二，在你和父亲都没有向领导介绍情况以前，你和父亲都不能向其他人透露此事。否则，会有卖弄之嫌，领导也会很反感的。

说出来是想借助父亲的关系吧？

我认为没有必要，把心用在事业上，努力支持配合领导的工作，充分发挥自己的优势，老老实实的做人，踏踏实实的做事，相信领导一定会发现你重视你。比自己去毛遂自荐，想走捷径之路好的多！供参考??

我个人觉得还是要以能力取胜。当然，以前在国企，有人脉关系非常吃得开，好职位，好部门都优先有关系有背景的人，而今呢，国企也与时俱进，尤其是有能力的领导，特别看重个人能力，毕竟做事干活还得有真金才行，所以关系和背景也是暂时性的。

你新来的领导是你父亲二十年前的同事，如果你的能力不够，说出来反而让领导为难，不知道如何对待，或许会对你稍微有所照顾，但他从心理上就先看轻，还不如不说。

最后我建议不要轻易说出你父亲的这层关系，把自己的工作做好，最好做出点成绩出来，在某个不经意的时候，把你父亲再不设防地说出来，领导定会对你刮目相看，那样才会更有效果。

新来的领导是你父亲20年前的同事，你不知道怎样跟领导把父亲说出来。我认为你只管努力工作，把各项工作做好。没必要和新来的校长提起你父亲。我从以下几个方面阐述我的观点：

一、也许你父亲和新来的校长关系并不密切。如果你父亲和这位校长只是普通的同事关系，或者他们以前闹过小矛盾，那么，你千万别和校长提起你父亲。每个人一生会遇到很多同事，但，关系真正不错的有三五个就知足了。同事之间，如果在同一年级，不同班级任同一个学科，有个别小心眼的教师，还会表面和气，暗地里较劲，因为谁也怕对方的成绩比自己考的好。在我们学校就有这一类老师，表面说说笑笑，暗地里使劲，貌合神离。如果你父亲和校长是这样的关系，更不要提了，如果提了你父亲，万一新来的校长小心眼儿，日后有可能给你穿小鞋。

另外，如果你父亲和新来的校长只是一般的同事关系，你一旦和他提起你父亲，他会鼓励你好好干工作。这样，你在学校大事小事都得冲锋在前，稍有拖拉，会引起校长多心，甚至还会牵扯到你父亲。他会怀疑，是不是你父亲说了什么话，影响了他在你心目中的地位，以至于你工作不积极了。

二、如果你父亲和校长关系很好，那就更不用你说了。你父亲听说新来的校长是你的顶头上司，他会第一时间给校长打电话，告诉他自己的儿子在那里工作，让他多栽培。你父亲很可能还会请校长到家里做客。这样的话，你就更不用提父亲了，你父亲会帮你说的。校长会主动告诉你他和你父亲关系不错，让你努力工作，找机会给你重担子挑。

三、不管你父亲和校长关系怎样，你都要努力工作，以校为家，给校长留下好的印象。毕竟校长初来乍到，对学校的情况不了解，正是需要老师们支持的时候。如果这时，你捧好场了，说不定校长会记得你的好，日后有机会重用你。

综上所述，我认为校长和你父亲的关系没必要提起！努力工作才是硬道理！在工作中让校长发现你的才华，相信这位校长会任人唯贤。

大家好：我是静品茶香，高级教师。业余时间喜欢读书、码字，擅长回答教育类、亲情类问题，欢迎阅读！欢迎关注！愿我们共同交流学习！（文字皆为本人原创，版权所有，侵权必究！）（图片来自网络，联系删除）

一般人肯定立马走近去套近乎。高智商、高情商的人一定会蛰伏等待时机。

①八九十年代，社会上流传一个段子，讲的是干群关系的重要性。大意是：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”是不是很形象？随着社会的发展，工作中拉关系、走人情逐渐淡化。但我们一定不能否认，工作中人际关系的重要性。关系和谐，你才能深度自我认及自我接纳；你才能深度融入团队及被团队接纳。“干得如意活，吃得如意饭”人才能舒心、舒服；心情愉快工作效率自然就能提高。工作中，有人认可自己 ，赏识自己，尤其是直接领导，你睡梦都会笑醒。

②“打铁还需自身硬”，说得好不如干得好。公司要的是利润，要的是效益，要的是发展。工作中，没有真才实学是经不住考验的。干得出彩，干得别具一格，你的职业道路就会越走越远。吃的苦中苦，方为人上人。付出越多，收获越多。

你新来的领导是你父亲20年前的同事，很明显，这也算是他乡遇故知了，除了欢喜就是两眼泪汪汪了。

那么，怎么才能把你父亲介绍给他呢？最好的办法就是让他们来一个没有准备的见面。

把领导请到你的家里，吃顿饭，在饭桌上，让她们两个人相见，自然是悲喜交加，感慨万千。因为是意外相见，有没有了你巴结领导之嫌了。

二是安排你父亲到你的单位去找你，尽量让他们碰面，来一次偶遇，然后将你介绍给他，那自然你就是领导手下的红人了。

三是在和你的领导接触的当中，谈起他在某某单位工作的时候，你可以顺嘴插一句：我爸爸也在那个单位工作，他叫某某某，你认识吗？很意外的一句话，你就会和领导拉近距离，成为他的世侄。

最好的办法就是让你的父亲去你的领导那里走一走，说想他了。等问到他现在在哪里高就时，你父亲可以很惊讶的说：哎呀，我儿子也在那里工作，叫某某某，你知道他吗？这就无意之中把你介绍给了他。

总而言之，不要直接的去找他，去求他，那就没有一点戏剧性，太直白，太庸俗了。

先不要说出来，

回去好好问一问你父亲和这个20年前的同事关系怎么样，如果有仇或者有怨，你就要提前考虑跳槽吧！

如果关系一般，也没有必要把你父亲的名字说出来，

如果这位新来的领导在20年前和你父亲关系非常好，你也不要急着把你父亲的名字说出来，先凭自己的本领在公司里表现自己，

让这个新领导对你有好的印象，在你感觉这位新领导对你非常信任时，你再把你父亲在20年前曾经是他同事的事情说出来，这样的效果更佳，更会得到新领导的重用，也很容易能成为新领导的心腹之人。

如果你一开始在还没有得到新领导认可的情况下，就把自己的父亲搬出来，会让新领导非常讨厌你，

感觉你是在拿自己的父亲关系，为自己走捷径，

看了你的提问，你现领导是你父親20年前的同事，你意欲在领导面前将这层窗户纸捅破，但现在纠结于如何捅破。从你透露出来的信息来看，似乎你内心有种窃喜。劝君一句：若你只是想说明原委后，为获得该领导关照，提携，你还是别说为好，否则将给领导尴尬境地，这有多种因素，若他是个正值人，他在用人上会任人唯贤，你的小算盘落空。若他有私心，但与你父关係并不融洽，你只会平添麻烦。所以不管何种情况，你最好还是凭借自已的努力，恪尽职守做好工作，以取得卓著成效，以赢得同事与领导的认同与赞赏，那么你的进步指日可待，这样也会更值得骄傲与心安理得。