,苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工你想要竞聘的现场是有一定关系的。秘工作作用：

1.信纽作用

2.参谋助手作用

3.形象和公共关系作用

现场主管要求：

1.有比较强的管理组织能力

2.有非常好的语言表达能力，沟通能力

3.非常非常熟悉你的产品

通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。

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下面是更多关于苏宁招聘的问答

问下昌平苏宁等企业的招聘要求和昌平类似企业的招聘电话 查看苏宁易购首页的底部，有个供应商入住，查看自己要入住的类目。每个类目会有相应的说明及招商电话和邮箱等，可以联系。 关键看职位，如果是一般营业员的职位中专或者高中以上就可以了。

如果汲及管理类的职位可能要大专以上。

如果是高层管理的话可能得MBA吧。 拉倒吧，面试官在这装啥呢。他家开的店，笑话。一个月工资几万可以嘚瑟嘚瑟，一个普通导购员在这问这问那的，有意思吗？中国企业装犊子一套一套的，只能说中国大多数企业家都是土鳖。 如果您是应届毕业生，可在大四的10月份关注苏宁的校园招聘，现在应该没有完全结束。你可以查询当地苏宁电器公司的总机电话，找负责招聘的人事部员工就行。如果是社会招聘的话，学历不是最关键的因素了。 可以进他们公司官网查看招聘信息!找工作不如创业，创业找本逸！ 不要太相信男人 跟你说下过来人的经是万别进工作！！！相信过来人的经验，苏宁招聘很严格，看起来很牛逼（确实大学生太多），但是苏宁不是一个好企业，我有两点要说的，第一，企业麻痹的黑，整天加班，如果要是1200进去后先到店面，在店面其实还好些，一年左右进事业部管理岗，正真的噩梦开始，管理岗听着好听，其实你叫营业员去干他们都不干，天天加班，节假日加班更厉害，最晚能到晚上十一点，而且都是无偿加班，一毛钱没有！！！！！只能变成补休！！！补休只能累加着，你别想把它休完，不可能领导不会批的，累加到离职我算了下补休一天才五六十块！！！！！比我平时工资还少得多呢，没办法，人家是大企业，你到哪伸冤啊？？？？所以那个工作环境真是得三思。。。。。第二点，进苏宁谁不是想混点工作经验，度度金啊，不去不知道啊，去了学不到东西，简单重复的大量表格，哪个管理岗都一样，简单的电脑操作，SAP系统更简单，傻子都会，所以很多大学生看苏宁不好离职以后找工作都困难，真是浪费时间消耗生命的垃圾工作，建议到此，三思。 本回答被提问者和网友采纳

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