不能叫临时工，临时工的定义是每天工作不超过4小时，每周不超过22小时的。现在企业雇佣的其实是劳务工，劳务工没有这个限制，很多劳务工和劳务公司签的都是长期合同。

这是腐败的一大温床，都用临时工干，正式的见不到。正式的懒为，不为，临时工顶罪！

使用临时工能规避很多安全和责任问题，及大减少用工成本，因为临时工费用不及正式工收入一半甚至更低，最大化剥削剩余价值！

临时工好啊。临时工多方便啊，临时工背锅不要太容易。

要是可以，我宁愿全部都是临时工。

01

临时工工资福利比较少

相对正式职工来说，临时工的工资和福利都是比较少的，只需要满足基本的条件就可以了。

毕竟对企业来说，所谓的临时工，就是找第三方公司招进来的一批人。

这批人不属于公司的正式员工，自然没必要给他们以公司正式员工的待遇。这就能为公司节省很大一部分人工成本的支出。

02

临时工不容易产生劳动纠纷

只要是企业的正式职工，都签订了劳动合同，在没有违背相关条款的情况下，是不可以随意辞退的，只要辞退就涉及到劳动赔偿的问题。

但临时工没有这个问题，企业如果不想用了，只需要跟三方公司说一声，重新调换一个人就可以了。

这对企业来说简直是大好利。谁都知道劳动纠纷是特别麻烦的一件事，既然能够规避，那为什么不去规避呢。

03

临时工可以随时替换

现在很多员工都在吃老本，工作时间长了，人也就油了。效益得不到保证，但是工资福利却在一直攀升，这是企业面临的很大一个问题。

但换成临时工的话，只要不合适，企业就可以换掉，根本没必要去考虑太多其他的因素，每个人之所以能够进来，都是凭本事进来的。这样也能保证公司的效益最大化。

所以，从增加效益，减少人工成本支出、减少劳动纠纷支出，这三点出发，企业能够得到的净利润实际上就无形中增大了。

而企业存在的目的，不过就是为了赚取更多的利润差额，所以为什么不用临时工呢？

我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！

我是娇姐，感谢提问。

临时工这三个字，首先就很让人舒心啊，既然是“临时”的，彼此就没有那么多责任和义务， 多少大是大非最终都是以开除临时工结束的？没有临时工，出了问题都是皇亲国戚，拿谁开刀都要想半天，有了临时工，你好我好大家好。

临时工对雇主的好处：

1、派遣公司管理，节约公司管理费用

临时工与派遣公司签署合同，公司再与派遣公司整体签署用人协议。临时工的所有福利由派遣公司承担，临时工有问题，直接联系派遣公司老板，可以节约本公司各项人员管理成本。

2、方便换人，不用考虑违约责任和人情

正式员工一旦转正，一方面要依照劳动法不能轻易解除劳动合同，即使解除也需要承担违约责任，同时需要提前一个月通知解约，在这个时间段里，员工不仅占据着人头，又大概率不会提供高品质服务。

临时工的更换通常不需要本公司考虑上述的风险，而只要通知派遣公司换人，剩下的事交给派遣公司内部处理。

3、减轻正式员工劳动负担

临时工与本公司之间的关系只是交易，临时工提供服务，本公司提供相应报酬，临时工大量担当工作是业内共识，从一定程度上可以将本公司员工从简单重复的工作中解放出来。因为不是本公司员工，通常不需要太多考虑临时工的个人感受，临时工的心里建设莜所属派遣公司完成。

4、转移公司运营风险

虽然不常发生，但像今年年初的疫情导致很多行业停滞，正式员工的安顿成为很大的问题，而临时工只需要打发回派遣公司即可。

那么是不是临时工这种雇佣方式只对公司有好处呢？当然不是，派遣公司的稳定收入放开不说，对临时工自身也有很多优势。

做临时工的好处：

1、入职门槛低

通过临时工方式进入大公司工作，有一些人是因为按照自己的能力，某方面的短板等，会导致他不具备进入大公司的基础条件，但通过派遣公司通常本公司会降低标准，毕竟风险由派遣公司承担。不行就换。

而正因为于此，本来无法进入的大公司，也有机会进入学习。

2、体制关系在派遣公司，天高皇帝远

还有些临时工是因为并不喜欢被事无巨细的管理，转而进入派遣公司，再回到本公司去工作，工作内容没有直接变化，但因为自己的老板并不在眼前，反而自由。

3、到手收入多

临时工的劣势显而易见，那么一定有个方面，它有绝对优势才行。在众多的优势里，我想钱多应该是至关重要的一个。

4、不用参与内耗

很多公司，表面风平浪静，其实妖风四起，也有一些人是不愿意参与其中，与工作无关的事，立刻进入“不听，不看，不说”的状态，可以节省很多脑力。

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[玫瑰]我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯 @落落大方说

许多人不明白，在县区基层，明明党政机关那么大的单位，却只有几个人十几个人，超过20人的单位都特别少，比如住建局、农业农村局、发改局等，管着全县的某个行业的工作，也就十来个人左右，能管得过来吗？明明基层天天在叫苦，说是事多人少，各级的检查督查、考核验收、统计报表特别多，所有的人员都身兼数职，都忙不过来，为什么不增加正式职工，却只能采用借调、抽调，或者招聘临时工合同工劳务派遣工等编外聘用人员应付差事？

要想了解这个情况，必须从机构设置和编制配备方面入手。党政机关、事业单位都是根据职能设置机构，核定编制，职能多的核定的编制多，职能弱化的核定编制少，或者将已经核定的编制进行削减。岗位设置、人员配备，都是在编制限额内进行，不能超职数配备领导干部，也不能超编制进人。近些年实行行政审批制度改革，精兵简政，减轻财政负担，要求机关事业单位的编制数以2012年年底的底数为基数，只减不增。因而并不是职能出现变化，工作量增加，基层就可以随意增加编制的。

县区基层如此，省市也是一样的。只不过在当初核定编制基数的时候，是由省级编制部门从省直开始核定，然后是市直，再然后才是县区、乡镇。省级根据实际需要，留够省直需要的编制数，尤其是行政编制，省一级需要的事业编制并不多；然后才将剩余的行政、事业编制下放到市一级，市一级留够市直所需要，再下放到县区一级，由县区分配县直机关事业单位和乡镇使用。这样一来，势必造成省级编制够用而且有剩余，市级编制基本够用，县区编制缺口极大。一个县区行政编制也只有数百，都不过千，事业编制也就5000左右。而与此相反，几乎所有的工作，最终都要着落到县区一级。放管服改革，权利下放到县区一级，除了落实，没有可推可靠的了。

这种编制分配方式极为不公，却无法可治。基层无编可用，尤其是行政编制更为稀少，直接导致基层公务员老龄化严重。由于各个党政机关都是严重超编，基层公务员队伍断层，没有编制吸收新鲜血液，补充力量。现在在县区一级公务员队伍中，40岁以下的公务员极少，每年招考的公务员以个位计，多的也就两位数。在这种情况下，单位要想弥补人员力量不足，就只能招聘使用编制外临时人员了。

临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职。

原本是家政服务行业使用比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。但现在的生产型企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦生产任务结束，即行解聘。

我是@职场雕刻匠，一个有十八年企业管理体验的职场人，很高兴来回答这个问题。

一些部门为啥非得用临时工呢？正式招聘员工不好吗？

小编认为：没有非得用临时工，也不是正式员工不好；而是企业根据自身用工特征而采用的一种灵活用工方式而已。

具体来讲，促使企业或则部门招用临时工的原因，有以下几点：

1. 企业主动选择临时工的原因

A. 因为招聘临时工，企业无需像正式员工一样为其购买社会保险、住房公积金等；也无需提供每月最低工资的保障等。

B. 临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了完成短期出现的生产任务，例如因为业务单个订单量的突然增长，为满足客户交期而采用的临时工。

C.企业经营过程中，人力成本的不断提升，让企业的压力越来越重。为了减员降本，不少企业利用临时工的廉价劳动力和招之即来，挥之即去，解聘方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

2.企业被动选择临时工的原因

A.受长期出现的企业用工难的影响，部分劳动密集型企业为快速满足生产用工需要，采用劳动派遣的方式，更加快捷。

B.部分行业、特殊岗位，对于岗位员工的专业性等特殊要求很高，企业短期内无法培养符合条件的正式员工，也会采用从专业市场聘请临时工的方式 。

C.企业岗位人员临时突发事件，需要休假，而个人岗位有需要延续作业的，部门会临时性聘用临时工顶岗。例如食堂厨师、清洁工等。

小编的观点：企业中大量存在的临时工，也会给企业的发展带来诸多弊端。

1. 临时工工作不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益也难以维护, 结果就是他们工作不够努力、用心；

2. 企业不负责上保险，出了工伤派遣公司容易扯皮、无人负责；

3. 正式工、临时工同工不同酬，不利于公司内部员工的公平公正和谐稳定；

4. 对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；

5. 加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量、产品质量，对企业长久发展来看显然不利。

END

以上是@职场雕刻匠的个人观点，欢迎关注、点评！

我们公司有个保洁阿姨，干了8年，工资2800。原本挺好的一个人，可上个月来公司闹了一番。

原因是她工伤的那1个月，公司招了一个临时的阿姨顶替了她的位置，这阿姨要价才1500，所以我们人事部建议老板把原来那保洁阿姨劝退了，以后换成临时工。

一、公司为什么要辞退8年老员工？

今年因为疫情，公司普遍效益都不太好。

我们公司停产了1个多月，员工工资没少发，但是有些岗位，能缩编的都尽量缩编了。

正好这保洁阿姨工伤了，公司找了一位临时工来临时接替她的工作。

这个临时工是位五十多岁的阿姨，在我们这城里带孙子，孙子上小学了，她白天没什么事，于是就寻思着找份兼职做一下。

然后经人介绍来了我们公司，工资要求不高，只要了1500。

本来我们这市场行情价也就这样，保洁又不需要一整天都在公司，一般只是上个半天班。

干了一个月下来，公司发现这临时工干的挺好，认真负责，工资低，还不要买社保。

比起原来的保洁阿姨，人力成本低了一半。

所以，人事部起了劝退老保洁的念头。

二、临时工的优势是什么？

有些岗位技术含量不高，工作量也不大，招聘正式工，浪费人力成本，也增加公司负担。

比如保洁。

有些单位比较正规，每个部门的人员编制都有定额。当编制不够，工作量又过大时，就用招聘临时工的方法来应急。

临时工本就属于兼职，工作性质自由。

如果公司觉得不需要了，可以随时告诉对方，对方也不会因此产生任何劳动纠纷。

所以对于公司来说，是非常便利的一种用方式。

总结

相对于正式招聘的员工来说，临时工人力成本低，不占部门编制，用工方式更加灵活。所以也很受不少公司的青睐。

对于临时工，你怎么看呢？

【妮嬷嬷的观点】临时工的时薪或日薪，比正常员工的平均时薪或日工资还要高，企业只是在规避责任和风险？还是有你不知道的内情呢？

我有两个做企业的朋友，两个都是做服装的，一个是开针织厂，一个开创意设计公司，他们在行业里都属于中高端产品，他们都有一定比例的临时工。

我曾因这个问题咨询了我朋友，我说临时工又不稳定，不会很没安全感吗？他给我盘点了几条，我才发现原来我对临时工真的有误解。

1）较高单价且受欢迎的临时工，一般工作效率较高，他们也会熟练掌握不同的技能；同时他们的效率高，计件加基础时薪让他们的收入比普通员工要高出许多。

2）不想受雇于一家企业，时间自由有弹性，他们常常集中一段时间努力工作，再根据自己需要灵活休假。

3）而对于企业来说，需要时才请，不需要时也不必给他们开工资；像一些服装企业而言，每年总有赶订单和赶货期的忙碌高峰，临时工就可以很好的填补生产力不足的问题。

这让我想起之前我帮老板请的钟点工（保姆），因为她干活非常麻利，做事利索且井井有条，我老板就很想请她当全职保姆，工资就由她开，可是她还是婉言谢绝了。

她说她一天最多服务七八个雇主，做完事情就可以走人了，很简单又纯粹，虽然别人看她跑来跑去好像很辛苦，但她感觉关系简单，钱赚得也开心的。

总结：临时工才不是我们理解的随叫随到，或是招之即来挥之即去的不稳定的弱势群体。至少在我接触的这个圈子，他们是一群技能够硬的自由职业者。

我是@妮嬷嬷，一个温柔又“凶狠”的职场女魔头。曾经在上市公司、外资企业工作15+年。欢迎和我一起谈理想谈创业谈赚钱更是可以的。

临时工就是非正式雇佣员工，比如寒暑假很多学生会出来做寒暑假工作，这种也属于临时工。

招聘临时工的目的是为了解决短期出现的额外工作，例如因为公司员工放产假，所以聘临时工当替工。或者公司某个项目暂时性确认，可能就会招聘一个临时工来完成某个项目。

所以，一方面是解决短暂性需求，另一方面接约人力成本，这样用工也比较灵活。‘

如果你是找正式工作的话，建议不要去这种临时工，还是找正式工比较好，也节约自己的时间成本。