在富士康工作久了，去其它公司有竞争力吗？

我来回答：

你这个问题还是要因人而异的，富士康发展30多年，他学了丰田比较多，但也有自己的创新，郭董有句经典语录：成功就是抄、模仿、研究。这也富士康企业发展的路径，也是众多公司发展的必然路径。

富士康是劳动密集型企业的典范，他的运作很规范了，分工也很明确了。所以谁在富士康的成功不代表每个人有能力运作一个新的小微企业。因为小微企业的管理没有明确，对员工的素质也更高。所以在富士康呆久了的人，很多人是无法适应的，因为什么都要自己做，不能指望别的专职部门协助你。

所以好多人说的，大厂做人，小厂做事。出了富士康，进了小企业，光有管理是很难生存的。

富士康的技术和管理无论何时何地都是人才

您好，阿飞是在富士康工作的一名员工，对于自己所见到的一些和经历的一些事情来回答您的问题！

首先，我们要知道在富士康工作久了，您做的是管理还是技术或者是仓库类？

其次， 您如果是做管理类，在富士康做了多年，一直在适应着富士康和社会环境带来的变化，一直在学习如何去管理好新一代的员工，一直在努力把工作做到极致，为公司创造最大效益，那么多年后，您想跳槽到其他公司，那么无论您想去哪里，阿飞相信您是很多家公司想要的管理

如果您是技术类，需要您没有被富士康温水煮青蛙，一直在学习着富士康如何做苹果手机，如何改进富士康新产品技术而努力工作。从苹果4到苹果12，多少技术类的工程师付出了多少个日夜改进了生产线，改进到智能自动化生产。这些都是世界上最先进的技术！所以富士康出来的技术是其他手机公司争先恐后抢着要的人才，完全不用担心！

最后， 您是仓库类工作，也不用担心工作不吃香，懂得苹果手机配件的仓储分类。懂得来料，进料，和出料或者出成品出库的处理，沟通方式。任何一家公司都需要仓库的。虽然没有技术类那么吃香，但是工作不愁！

祝福您能从问题中得到您想要的答案！(创作不容易，期待您的关注)