被辞后社保被公司标记暂停参保本人自愿，本人并没与自愿怎么办？你辞职以后公司也无法标记暂停参保的字样，公司只是在向社保局申报增减表时，会标记为离职，作为社保减员来标记，因为缴费系统的在社保局，公司怎么能够标记呢？

被辞退以后办理不了失业保险金，主要责任还是在于公司，有可能你在辞职前几个月公司就没有缴纳失业保险，显示失业保险是属于断缴状态，如果属于公司辞退你的，公司应当给你出具解除劳动合同关系证明书。只有解除劳动合同关系证明书才可能办理失业登记，才能领取失业保险金。

按照失业保险条例的规定，领取失业保险金，一般要同时满足三个条件。第一个条件就是失业保险缴费满一年以上，如果你离职前失业保险没有满一年以上，这是无法申请失业保险金的；第二条件就是非本人意愿，非本人意愿就是公司主动解除劳动合同，或是劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，都属于非本人意愿离职，公司需要出具解除劳动合同关系证明书；第三是办理失业登记，有重新就业的意愿。这主要还是要先去当地社保部门去办理失业登记手续，办理失业登记必须要持解除劳动合同关系证明书。只要这三项条件同时符合，领取失业保险金这是完全没有问题的，否则就只能申请办理失业补助金，失业补助金不属于失业保险金，标准的差距是比较大的，作为我们打工仔，这些概念一定要弄清楚。

如果公司标记了暂停参保，本人自愿的，这也是违反社保法的规定的。按照社保法的规定，用人单位自职工入职的三十天内，就必须要为劳动者办理社会保险，而按时足额缴纳社会保险，是用人单位的责任和义务，属于强制性的责任，不缴纳就会受到相关的处罚，即使员工自愿要求公司不缴纳社保，或是要求公司暂停社保，这也是不合法的，违反社保法和劳动合同法的，这种要求显然公司是不能同意的，即使公司同意了也是不合法的，所以不影响员工主张公司补缴社保的权利。所以公司这样的标注，不管员工是不是自愿的，都是不合法也是无效的。

面对你这种情况，你个人去找社保局肯定是没有用的，解铃还须系铃人，关键还是要看公司的态度，估计公司是为了辞退你，又不愿意承担经济补偿金，所以才没有为你出具解除劳动合同关系证明书，没有解除劳动合同关系证明书，公司就不会承认是公司解聘，把你当成本人意愿离职对待，不但不会支付你的经济补偿，也不会为你办理失业保险金的领取，这样的公司为了一点小钱，如此坑害员工真的让人感到气愤。

那么作为员工该怎么办呢？最好是找一个法律的援助的律师，代表你和公司进行协商，如果公司愿意协商这是最好的结局，如果公司不愿意协商，就只能申请劳动仲裁。劳动仲裁的诉求主要是两个，一是要求公司出具解除劳动合同关系证明书，协助自己办理领取失业保险金‘；二是按照劳动合法第四十六条，第四十七条的规定，支付经济补偿金或是经济赔偿金。当然在申请劳动仲裁之前’，你要拿出公司辞退你的证据，比如公司辞退你的书面通知，办理辞职时的相关手续等；如果公司拿不出书面的辞退通知，说明公司是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，那么就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。当然如果你在办理离职时，向公司递交了辞职报告的，就属于主动离职，如果公司拿不出你的离职申请，也说明是公司解除你的劳动合同。

综上所述，根据你的描述，你这个案例表面上是属于社会保险的标记问题，实际反映的的是本人意愿还是非本人意愿的离职问题，不但涉及到失业保险金领取，还涉及到经济补偿金或是经济赔偿金等，所以只有申请劳动仲裁才能得到彻底解决。

这个问题是几个方面的问题，不是一个问题了。

1、社保强制缴纳，员工自愿放弃也不行

社保相关法规明确规定了的，社保企业必须强制为员工缴纳，不分员工身份级别，只要在职就需要缴纳。有的时候员工因各种原因承诺自愿不购买的，这种“自愿”大不过国家法律，企业是禁止采纳这样的自愿，也被视同为无效的。所以本人只要在职，承诺停社保，是假命题，企业必须缴纳，没有缴纳就是违法违规，发起申述仲裁，一告一个准，一定会补偿的。

2、被辞退属于离职

第一点明确说到，是要在职状态。而已经“被辞退”了，显然在当前任职状态已经不是公司员工，即不存在在职员工的停保自愿说（因为都不在职了，社保就已经停了，不存在再于要求停），所以这种情况不存在。

3、被辞退后企业需要补偿

如果如题所说属实被企业辞退的，企业需要支付给员工补偿金。补偿金标准为前一年平均工资（不足一年按实际月份计算）×工作年限N，超过半年不足一年按一年，不足半年按半年。

但是辞退员工需要避免被套路，和核心关键的一点就是不被签署自愿离职，也就是不是一般的主动离职流程，而是企业方发起的辞退员工的流程。这个流程是需要公司开具辞退的文件、员工用此文件办理失业登记的。

一方面企业需要赔偿，另一方面失业登记可以领取失业救助金。

最后说明一下，社保局说的改成非本人意愿，是指离职改成非被人意愿，即是公司辞退的。这充分说明，你已经被企业套路了，而要企业更改，是不可能的，流程上你一定是已经签字画押了的。

一声叹息！

被辞后社保被公司标记暂停参保本人自愿，本人并没有自愿怎么办？

失业金领取需满足三个条件，参保缴费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职意愿。其中非本人意愿中断就业是关键，因由用人单位辞退员工基本都涉及到经济补偿的问题，用人单位一般不会主动辞退员工，很多中断就业的人员领不到失业金。

在员工离职时，用人单位会开具离职证明，其中会注明解除劳动合同的原因，特别注意不要出具诸如员工主动辞职之类的，这可能造成员工不能获得被辞退后的经济补偿金以及影响到失业保险经办机构领取失业金。同时用人单位会在社保经办机构申报员工社保减少，其中包括减少的原因。

以前没有社保系统时，领取失业金主要使用纸质材料办理，离职证明就可以说明非本意原因中断就业的情况。近年来，随着数字化信息的发展，很多地方已经直接在网上申办，社保减少原因错误确实会影响到失业金的领取。

实际操作中，用人单位的人资人员在申报时可能会发生减少原因填报错误的情况，这个是可以修改的，前面说过减少可能涉及到经济补偿的问题，社保经办机构肯定不会听信职工的话直接修改，以免引起不必要的麻烦，所以就要求用人单位申报修改。

所以，发生这个情况只有向用人单位说明，要求其申报修改社保减少原因，问题即可解决，应该是举手之劳的事情。如果万一用人单位不处理，完全可以申请劳动仲裁，注意被辞退的依据肯定要有，不要发生离职证明填写为本人辞职之类的那就麻烦了。

很多小白被公司要求主动离职，理由是如果是被辞退，影响你以后就业，这就是一个天大的谎言，就欺负你啥也不懂。很明显，这个题主也是遇到了这种问题。

根据《劳动法》规定，只要是在职人员，符合要求的公司就必须购买社保。社保里面又有一个保险叫做“失业险”，而领取失业保险金的前提条件，是根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

从上面来看，也就是说，如果你是被辞退的，那么你不仅可以领取失业保险金。另外，解除劳动合同也分为两种，一种是合法解除，一种是违法解除。

合法解除劳动合同的：

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的：

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综合上述来看，企业单方面违法解除与你的劳动合同，那么企业就要向你支付赔偿金，很多公司肯定是不愿意的，那么就会劝退你，让你自己主动离职，主动离职你就领取不到失业金，你也没有赔偿，一箭双雕。

再回到题主的这个问题上来，“被辞退后社保状态被公司标记暂停参保本人自愿，但本人并没有自愿怎么办？”，这个根本就不需要你自愿，因为你已经从这个单位离职了，离职是自己主动离职的，并非是被辞退，这就是被公司给忽悠了，让你自己主动离职，那么社保自然就是本人自愿停保的。现在已经离职了，公司也不可能给你改回去，只能说长个记性吧！

感谢邀请！

可以与单位协商，办理领取失业金业务

1.领取失业金的前提条件是：（1）非本人意愿离职；（2）失业保险缴费满一年以上。根据失业保险缴费的年限可领取对应月份的失业金。而其中非本人意愿离职，意味着解除劳动合同证明上不能显示“劳动者提前三十日通知解除”。需要为双方协商一致或其他非本人过错导致的离职，才能领取失业金。

2.非本人原因离职，意味着单方过错，导致劳动合同解除，需要支付给员工一定的补偿，如果劳动者主动辞职，想要领取失业金的情况下，单位一般不愿意配合领取，因为这对单位来说是有风险存在的。

3.正常离职后，单位会将员工的社保转移出本单位，会将其放入一个公共的账户中，如果员工有了新工作单位，新工作单位可以从公共账户中将员工的社保转入到自己单位名下继续缴费。

因此，想要领取失业金的情况下，可以与单位协商，被辞退（非严重违反单位规章制度解除劳动合同）是符合领取失业金的条件的。在与单位协商过程中可以注意证据的采集，如录音、对话等。

如果单位拒绝协商，可以通过法律途径，维护自己的合法权益

1.如果单位拒绝协商，可以到单位所在地的去劳动监察投诉，要求单位支付解除劳动合同（根据被辞退的原因）的经济补偿金。和要求单位出具办理领取失业金的相关手续。

综上所述，希望会失业金的领取相关问题有所了解。

你是否欠交社保？也就是，沒有扣除工资，交社保。或是公司与你有什么纠结？你得与原公司协商，弄清问题！

一是投诉或劳动仲裁，二是续保

可以到举报，让公司进行相应的赔偿。

不自愿你就自己交，辞退以后原单位就不负责给你交了，相关的问律师吧，