您好，很高兴回答您的问题：

如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？

【凡影观点】：

作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。

首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力

对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。

其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。

如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。

再次，时机很重要

如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。

总结：

加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。

现实工作中，不少朋友都在纠结一个非常重要的问题：工资。

大体来说有三种情况：

第一种情况：为了能够上班，硬着头皮同意了内心并不满意的薪资标准。

因为各种原因，将入职放在最重要的位置，其他条件相对次要。即便出现一些不满意的情况，为了能够尽快上班，也都凑合着答应了。这种情况下，一旦入职工作工作稳定之后，极容易出现不满或者后悔的情况。对于自己的收入耿耿于怀，总希望提升薪资标准，甚至想通过跳槽来得到更高的收入。

第二种情况：在入职当初或者一个工作阶段内，个人对薪资还算满意，但之后失望。

随着个人能力、绩效以及所在单位的制度与盈利情况发生变化，个人对于薪资的公平性和理想标准的期待随之发生变化。不再满足于原来的待遇，觉得自己应当享受更好的待遇。

第三种情况：因为个人需求发生变化或者个人工龄的增长，希望能够在收入上有所弥补。

人的物质需求在外界环境的影响下，会发生变化。比如，因为买房导致经济压力增大。这种情况下，个人当然希望自己的收入更理想一些，以缓解自己的经济压力。另外，一些工作多年或者职务变化的人，也不希望自己的工资一成不变。

题主需要首先明白，自己想要涨薪的原因是什么？这既是在回答老板的关切，也是在给自己申请涨薪寻求合理的理由。知道为什么要涨薪，就可以梳理思路，罗列依据，进行有说服力的行动。

当面临上述一种或者多种情况时，一些朋友总是很纠结，会产生以下问题：

1. 要不要跳槽？

觉得当前工作或者职务没有提升收入的可能或者空间，或者不愿意费神去求人，于是有了跳槽的打算。认为通过换家单位，个人的收入能够上一个台阶。

2. 要不要申请涨薪？

一些人对于个人收入不满，以至于影响到自己的情绪与工作积极性。想要好好工作，奈何薪资已经成为自己摆脱不掉的心结，总是在干扰自己的心态。在要不要向上级或者人力部门申请涨薪问题上犹豫不决，担心被拒绝，甚至担心丢面子或者工作。

3. 不时抱怨

因为对薪资不满，而且没有办法涨薪，又不能丢掉当前的工作，于是将情绪带到工作中。只要有机会，就会抱怨薪资的问题，对于薪资也非常敏感。

薪资是工作者的利益核心，是上班族的关键追求之一，因此而纠结烦恼，可以理解。但仅仅停留于情绪表面是解决不了问题的。

怎么办呢？这里提出以下几个建议：

建议一：坚持原则。

何为原则？就是涉及到个人利益与标准的底线。这个底线是自己的最低要求，是自己最大程度的心理极限，是不能够违背的。无论是求职入职还是工作老兵，都要清晰梳理并确定自己的利益底线，作为个人行为与选择的底线。

当实际标准或者收入突破自己的底线时，要好不犹豫的争取。为了个人核心利益努力，天经地义，没有什么见不得人的地方。该申请就申请，该沟通就沟通。如果勉强忍耐或者不情愿接受，就会影响自己的生活与工作。不可能全力以赴，更不可能在职业上走得很远。在底线原则上堂堂正正争取，是对自己最大的负责。

建议二：从实际出发。

何为从实际出发？这里所说的“实际”，是指个人的能力与绩效实际，也是指企业的付薪能力与意愿实际。

一方面，想要更满意的薪资，个人能力、职务以及实际工作结果表现，是否达标？要有一个客观理性的判断。如果个人能力很强、贡献很大或者职务级别足够，就有申请涨薪的足够依据或者理由；如果个人各方面不好，只是盲目攀比，最好不要急于求成。毕竟，实力才是第一位的。

另一方面，不同单位的付薪意愿、能力与标准不同，要给予充分考虑。

如果单位的付薪意愿强、付薪能力好，付薪弹性空间大，争取的空间和可能就大；如果单位比较吝啬、刻板或者能力不足，想要涨薪就很难。这种情况下，只有两种选择：要么离职走人，找一家更理想的单位；要么，利用利益规则，慢慢熬下去，寻找未来可能的涨薪机会。

建议三：选择是关键，情绪放一边。

大多数情况下，薪资不满的问题都出在求职或面试入职这个阶段。因为过渡关注目标单位的外在实力、诱惑条件或者工作环境等，而将自己的薪资利益置于次要地位，或者寄希望于单位以后的“慷概”与“公正”，导致自己入职后，对于薪资不满；因为对自己的待遇诉求不确定或者盲目，而随便答应“临时”的薪资标准，看不到未来的付薪风险和不确定性，导致自己“误上贼船”，等到尴尬的时候已经晚了。

对于大多数职场人来说，在面试入职的时候，就要把严自己的薪资关，不要做让自己后悔的选择，更不要“乱花渐欲迷人眼”，忽略了核心的薪资利益问题。

当对薪资不满时，要理智冷静，积极寻找解决的方法。如果沉溺于“反感”、“生气”、“失望”等情绪而不能自拔，对于自我是不利的，不但薪资问题解决不了，还可能会导致单位的不满而丢掉工作，得不偿失。

总结：不管你是出入职场的新人，还是工作十年的老兵。都要明白自己的薪资底线，知道自己涨薪的依据，了解薪资提升的路径与方法。这样，即便沟通起来，也会有理有据。否则，即便到了老板眼前，片面强调自己的薪资诉求，缺少说服性依据与理由，只会弄巧成拙。

希望大家都有一份满意的薪资。

前几天，朋友老郝来找我商量一件事。

他说自己已经在公司工作了近十年，可老板一直没有怎么给他涨工资，唯一调整过的那都是跟着全体员工普调带来的变化。

所以老郝至今的薪资收入都没有很高，甚至还不如刚毕业进入公司两三年的新人高。

他对于薪资的问题感到非常不满意，就纠结着该如何去给老板提涨工资这件事。

对此，我的看法是这样。

一、涨工资不完全取决于老板，主要取决于自己

这些年在职场上，我也碰到过许多人抱怨公司或者抱怨领导太小气，不给自己涨工资，一个新人拿的收入都超过了自己这个老人，实在太不平衡。

站在抱怨者的角度，我很理解他们的心情，毕竟看着别人的收入往上涨，后浪超越了前浪，内心是充满焦虑和不甘的。

可是若站在老板的角度，给谁涨工资、该怎么涨工资，心中是有杆秤的。

举个例子来说，老板手底下有10个员工，每个员工对公司的价值和重要性都有所不同，分配到的薪酬必然也就不一样。

如果其中有1个员工能力出众，是公司利润创造的重要来源，你猜老板会不会给他主动涨薪呢？

假如不涨薪，那么结果要么是员工不满意离职，要么是提前就被竞争对手给挖角了。

而反过来，1个能力平平，也没有价值贡献的员工，老板不给涨薪资折射出的是背后的“淡定”心态。即如果你觉得不满意，辞职走人对公司也没有多大影响。

从这个角度看，当老板不给你涨薪资，第一反应不该是如何去说服老板，而是先好好反思下自己的价值贡献与竞争力究竟配不配得上涨薪。

二、和老板提涨工资之前，想好如何说服对方

当然，还有一种情况是老板没有真正认识到一个员工的价值所在。

而员工自己却看到了自己已经对公司做出的价值贡献，那么在这种信息不对称的条件下，想要说服老板涨工资还是有可能的。

第一，员工应该事先准备好自己这么多年来给公司干成了哪些重要的事情。

注意，这里我说的是“干成”，而不是“干了”。

许多人总觉得自己给公司贡献大，可在老板眼里，对方就压根没做好几件事过，更别谈有价值产出。

因此我们必须以成果为立足点来考虑问题。

第二，对于员工的工作价值成果，建议用量化的数据来说明。

比如一个HR三年内给公司招聘到了许多员工，那么有多少是中层岗位、有多少是基层岗位，骨干员工又有哪些，可否用数据统计分析的形式来加以呈现。

也许老板看到了真实的数据，才体会到原来你做成了那么多的事情，自然就会考虑给你加薪的机会。

至于口头和老板提加薪，并非完全没可能，但在依据这方面会薄弱许多。

三、老员工提加薪，需要抓住老板的心理

在组织内部，必然有新员工和老员工。

而老员工在老板心里头，往往是比较矛盾看待的一个群体。

首先，许多老员工过去都曾经为企业立下了功劳，甚至陪伴老板创业打江山；

其次，也有一些老员工在辉煌过以后陷入了个人的舒适区状态，就再也没有想要继续努力拼搏的想法，他们更享受现在的“胜利果实”。

最后，当一家公司的老板还怀有更大梦想的时候，和底下的老员工就不同频、不共振了。甚至会把那些不思进取的老员工看成是企业发展的负担。

所以，老员工要和老板谈加薪，必须抓住两个点：

第一个点是唤起老板对自己的尊重感，比如想想这个员工跟了我那么多年，没有功劳也有苦劳，不能亏待了他。

第二个点是让老板感受到你重新焕发出活力和斗志，不再停留在舒适区，终于能跟上老板的节奏，那么这个情况下老板就对你有了新的期待。

在上述两个点能发挥作用的时候，我觉得加薪并非那么遥远。

换句话说，这个加薪不仅仅是补偿性给你，而是一种未来的预期投资。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。一个老员工在企业干的时间肯定是比较长了，对公司和老板都比较了解，就拿建材行业来说，今年受疫情影响生意不好做，好多店都面临亏损，老板一定非常着急。我会根据自己的经验多给老板出主意想办法，努力工作，争取做出成绩来。只要生意好起来了，老板脸上有笑容了，找个合适的机会给老板说说工资的事，我估计老板会考虑的。

职场上，员工最喜欢听到的事是涨工资，但是很多人在单位兢兢业业干了好多年，工资一直没涨，心里想跟老板提加薪却开不了口，没得勇气提。怕跟老板说了自己要么丢了工作，要么老板闪烁其词的，没有一句囫囵话，依旧画大饼，最后心受委屈了，荷包还没鼓起来，工作也没有了劲头。

一、知己知彼，理性看清才能如愿以偿

在公司工作近十年了，你怎么开口给老总涨工资？

能在一家公司工作10年是非常不容易的，可以说你和公司、老板、同事，彼此都知根知底，很熟不好开口也是人之常情。但我觉得，老员工其实跟涨不涨工资，是没什么太大的关系的。

1、既然知己知彼，那就先不要抱着猜忌怀疑的想法来看待加薪的问题。

建议你可以直接跟老板提出涨工资的要求，就是和老板聊聊，说说自己想提升的期望，求教他指点指点自己怎么提升能力顺便提一提加薪的事。

因为你们都是老熟人了，彼此非常了解，你有多少价值，老板自然也是知道的，当然了，也要把握好员工和老板之间一个舒服的距离，这样才有效果，而你也更有可能如愿以偿的加薪。

2、提前要了解自己所在公司和老板对于加薪的标准。

如果自己符合加薪的要求了，可以直接跟老板提出涨工资的要求，就按规章制度办事，根据自己的情况去对号入座一下，看下现在拿的工资是否合理。

3、评估自己的能力后，再跟老板谈涨薪。

如果自己不提升自己的能力，其实换到哪里都是一样的结果。薪酬是衡量你在老板心中的价码，说白了，就是值那么多钱！所以老板给不给你加薪，也就是你的价值体现，也是你工作方面的认知和能力体现，千万不要努力错方向了，自以为自己已经非常努力了，但是最后升职加薪的却不是你，那时候你就不要责怪谁了。

提加薪自己一定要有底气，你要说服老板给你加薪是值得的，“加薪不是目的，只是希望让我们做的更好”，当然，如果你确实心理已经很不平衡，而且老板也拒绝给你涨工资，你可以提出辞职，公司如果希望你留下，就会给你提高待遇的。

二、请求加薪水时，一定要选择时机

每各职场人都期盼自己的工作成绩能够得到领导的认可和奖赏，而对于加薪这一想法就是其中的一种方式，钱包鼓起来了，这能极大的加大自己工作的积极性。

跟老板提加薪，选对时机真的很重要，比如：

年终总结，一般都会陈述这一年过去的功与过，这是最佳亮出自己为公司的贡献以及目标的完成率情况的时候，你为团队为公司创造了多少业绩，先让老板认可和肯定你的功劳。如果老板认可了你，你这下就可以继续下一步，在这个时间点谈涨薪，简直就是顺理成章。

等候老板心情大好时再提，比如赚钱了、家里有喜事、公司运转顺畅等，这些都恰到好处的时候提基本没什么问题。

再比如工作计划，可以跟老板谈你对于接下来一年工作的计划与安排、准备工作，所需花费的精力和产生的价值都将大于30%，说到这里，我相信老板会懂你的意思的。

如果老板给你加薪了，这时需要给老板打一支强心针，让老板相信你是愿意跟随他一起打天下，愿意继续为他效劳的，一定要表忠诚。让老板知道，在一定程度上说明你对公司是很忠诚的，而且你愿意一直在公司上班。

三、最后

加薪是一场投资，员工希望公司为自己过去所付出的的劳动付费，公司倾向于激励员工，使其产生更多的价值。

我一个朋友某单位干了5年，感情深，老板人也很好，但就是薪水上很低，公司也一直涨较慢，后面他收到以高出他现工作工资的80%的月薪挖他的offer，最后辞职的时候老板差以泪相逼。你知道他的现任老板怎么挽留他的吗？

1.年终奖翻倍，希望我这朋友留下，算是公司对你的亏欠。

2.直接加薪到与新offer一样的薪水

最后，我这朋友还是选择离职了，因为他知道，如果留下来，在干几年还会面临今天的局面，到哪个时候会比今天还好吗？

答案未知。

在网络上听到这么一句话：“要想涨工资，除非自己长本事。”这句话说得精辟，只有让自己有了足够的资本，涨工资的事，自然有人提。

总之，加薪只是一个结果，一个因为你贡献了价值解决了问题而获得的结果，而不仅仅因为你提了需求。

而加薪谈判再怎么也是一种技巧，一种套路，用的好当然会让本来就优秀的人如虎添翼，但是如果你本身的能力不足，努力不够，却有一味的想要升职加薪，运用上述技巧是有可能起到反作用的。

讲到底，让自己成为一个公司里不可替代的员工，才是你要求加薪的最佳筹码。

我感觉量力而行吧，如果你的水平在同行业里面算是佼佼者，那你完全有底气去暗示一下，或者制造机会让领导明白你的意图，如果他要装作不明白，那就直接告诉他：工资太低，在同等水平下，自己工资低的多。如果领导还是拒绝，那就此处不留爷自有留爷处，跳槽，真有实力的人每跳一次工资都会有大幅提升。

如果感觉水平一般，那就不要提了，慢慢等机会吧，碰见刚好能用到自己强项时努力一下，提示一下，应该是会增加一些待遇的。

总之，有实力的机会也很多，当然也可以强势一些。如果一般的话就努力提高自己的综合能力，肯定也会有一些机会的。

但是，如果不努力，本身综合能力又不高，只想让对方感觉你是老员工，你很忠心，就给你增加待遇，一般老板是没那么仁慈的，实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的，但人类也是大概如此。

趁你做了一件比较漂亮的工作的时候，而领导又心情好的时候，让你领导或者你朋友帮你去提，这样让老板既能了解你的需求，又避免正面自己去提被拒后的尴尬！

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你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：

1做好准备

俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

2

看好时机

谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。

3

目的明确

你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

4

选好渠道

如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。

我的职场经验观点如下:

(1)我觉得做了十来年的老员工可以向老板提加工资，如果连这个事情也怕难为情的话，那简直就是弱智，不过凡事要讲究方法。

(2)一个公司长久开下去，不可能没有人辞工，一般新人进来就要老员工来培训，不可能老板亲自下来事无巨细来培训吧！这时你就不要懒，主动揽下这个事，跟老板沟通一下，以后由自己担起培训新人职责，保证带好，工资嘛至少要多个某项管理费，一般老板也会通情达理的。

(3)如果自己担付起某項关键技术的岗位，记住一点，不论何人安排人进来学，至少关健技术点要保留不要交，除非自己不想在本公司干了要辞工了，就教会后面的人，这是保证自己高工资不得己的法宝。

(4)总之，不论在那家公司做，都要使自己谦虚好学，不要懒，首先使自己在职场上强大起来。比如在旺季时节，向老板提出合理原因的辞工，表明目前薪水较少，有进一步打算的可能，大多数老板会因你的“独门绝技”而不管你做了十来年会给你加薪的。

(5)以上是对楼主的回答，其中某些回答话糙而理不粗，记住，不论何时何地，强大自己，是战胜一切的法宝，当然千万别去干违法的事哦！