什么时候中学教师能吸引到优秀人才，并成为全社会最敬重的职业？

中学教师乃至小学教师这一职业在这个竞争激烈的社会现实里已成为弃之不舍食之无味的鸡肘！

中学教师要吸引优秀的教师是一项艰巨的任务，上要有吸引优秀人才的机制，中要有一套人性化的管理制度，下要有适合的发展空间，且要因时因地而异。

要做好一件事儿，务必要上下一心，国家政策有支持，教育局领导层面、中学领导层面，同心同德，统一思想，这是前提，要不然，口号喊的震天响，中间有些顶门杠，实行不到位。

举个例子说一下因地制宜吧，中学在小县城唯一一所公办中学上的，初中的时候，我们的数学老师是刚从不入流的教师培训学校毕业的，二十几岁的大姑娘，讲课水平先不说，让学生气哭又逗笑了[捂脸]幸好我数学底子不差，全靠自学；语文老师能比数学老师强，也是大姑娘。

到高一的时候，数学，物理，化学，历史英语老师，清一色刚毕业的学生。07年，我们高中14个班级，1200多名高中生毕业，只有160名左右的优秀毕业生跨过二本线。

重点来了，其中有一部分学生因为家庭条件不太好，选择了本省师范大学，原因是，将来好当个老师，老师，老师！有个同级的同学也是托人找关系回到从前的中学当上了老师。

在我心目中，老师是教书育人的，为祖国培养花朵的，这一刻，老师这一职业只是养家糊口的职业。

当然，现实不容否认，成人谁都要养家糊口，有人活着是为了吃饭，有人吃饭是为了活着；同样有人教书是为了入职，有人入职是为了教书育人。

优秀的教师，不仅学识渊博，教学水平高，还要有丰富的生活阅历作为方向指引，毕竟学生不止要考的好。

吸引优秀教师是一项改革，我想有一条就是要打破年龄限制。当然，优秀的教师选拔就需要优秀的伯乐，需设立专项计划啊。

钱和政策支持到位即可。给予足够的待遇，人才滚滚而来，给予足够多的政策支持，人才安心工作，带来一定的成绩，社会必然尊重。

我今年参加人才引进，男教师八个，女老师30多个，多么残酷的现实？为什么呢？待遇不到位啊，男教师毕竟养家糊口，家里顶梁柱，买车买房，家庭开支哪个不需要钱，教师的工资，特别是年轻的教师，根本不能支撑家庭开支。

为什么现在老师愿意进城？愿意向大的城市去？除了待遇，社会是一个方面，毕竟城里家长素质较高，对待教育也比较支持，教师的存在感较高。

我身边也有老师辞去工作，去私立学校的，第一待遇高，第二私立学校有一定的自主性和照顾。现在好多大的城市，人才引进的时候，待遇大大提高，政策支持大，比如解决配偶工作问题，买房补贴等等。

不知道你们怎么看？

首先，不能让知识分子受气，不要让人才委屈于霸权，因此，不让外行管内行，不让小人管君子；其次，落实教师待遇不低于公务员！

一，遵守教师法，保障教师待遇不低于公务员。

二，民主选举校长，实行教授（教师）治校。三，推行素质教育，淘汰应试教育。

等等。

国家把“尊师重教”落实在行动上，从事教师职业的人既要有专业知识水平又要懂得教育心理知识。

不太现实……

有好多教师文化水平并不低，关键看你在工作中使不使劲，干不干，爱闹情绪的人，你给优厚待遇也不一定管用。

猴年马月