其实现在的事业单位招聘考试已经比以前要公平多了，但是即使是再严格的考试，也是有一定操作空间的。

但是这种暗箱操作的空间已经被极大极大的压低了，基本上可以忽略不计。

现在事业单位的招聘考试，各个考官都是随机抽定的，而且当天的分组也都是随机分组的，考试分数都是当场打出来的，所以想要投机，不是说一点可能没有，但是可能性实在是太低了，所以考试的公平性还是能够保障的。

既然已经通过了笔试，剩下来的就是好好复习准备面试，其他的想多了也没有用，最有用的就是怎么把面试复习好。

面试毕竟不同于笔试，很多人笔试分数考得挺高，可是到了面试的时候就容易出现紧张等问题，结果导致分数受到影响。

所以要准备面试，不仅要认真复习知识点，更重要的是要多现场演示，也就是说要反复的进行模拟面试，让自己在真正的面试前，就先经过多轮的模拟面试，这样就能大大减少你的紧张情绪，让你在面试的时候能够得到正常甚至是超常的发挥。

您好，中山华图教育为您解答~

现阶段公职类考试招录的面试，特别是公务员考试招录的面试是绝对公平的。

我们找几个关键环节来详细阐述这个问题：

1、谁去负责什么考试都是随机的。

每次考前的面试考官都是从考官资料库中提取，然后提前封闭进行培训。考试的前一天下午，考官就会被封闭起来，手机之类的通讯设备都是要被没收的。这个时候谁去哪个考场、考题内容、考生是什么岗位的，考官是肯定不知道的。

2、考官和考生考试前都要进行抽签。

考试当天，把所有的考官名称输入电脑系统，一个考场一个考场的进行抽签，分配不同考场谁担任记分员、计时员和考官，结果会在现场大屏幕上展示出来。考生在按照规定时间地点报到之后，也要进行抽签，抽签决定自己是哪个考场的几号考生。抽签之后进候考室候考。抽完签一直到考试结束，是严禁泄露自己个人信息的。考官和考生都是随机抽签，怎么操作才能让考生恰好遇见安排好的考官呢？可能性几乎为零。

国考或省考里那些垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试考试是由省级主管单位统一组织，而且面试官都是随机抽签分组，试题也是随机抽签，所以相对来说受地方关系的影响不是很大，而且还有笔试为你保驾护航，纵使某个官宦子弟(不是宦官子弟)想考公务员，可惜笔试都过不了，何来操纵面试的机会。

3、打分和分数公布

就算认识一两个考官，恰恰好又分在了一个考场。现场7名考官，打分出来之后，去掉最高分和最低分，然后取平均分。给的高分就作废了啊。考完之后，分数是当场公布的，还需要面试者的签字，在公职类考试的面试当中，这个一直是一致的。从面试结束到出成绩也就是几十秒，时间上就不允许藏猫腻。同时，当天晚上就会出面试分数公示，每个人得多少分都清清楚楚。在面试考官的培训中有一条超过90分和低于60分都要写书面说明的，这就是为什么我们看到很多高分都是89点几分。考官很少会因为无关大局的工作为自己添麻烦的。

这些考试存在面试舞弊的概率还是很低的。你需要买通很多人，就算你位高权重，但只要你触犯国家法律，都会被人民群众所举报，接受法律的制裁。

希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！

事业单位招聘人员现在还是很公平的，不管是哪一个环节，都是公开透明的。

事业单位招聘和公务员考试差不多，都要经过正规的程序，笔试环节确实很公正，但面试环节也是很公正的。

面试环节的话，抽调去当面试官的一般都是从组织部、人社局、用人单位等抽人组成的，抽来的面试官也根本不知道他们要做什么，或者在哪一个面试室，一般第二天去了才知道是参加当面试官，然后采取结构化面试的方式进行。

记分一般采取去掉一个最低分，去掉一个最低分方式计算分值，这就是说，万一有面试官认识你，他打的分数高了，最后还是要被去掉的，万一有面试官不客观打了最低，也会被去掉。

所以，事业单位招聘根本不用担心，还是很公平的。

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整体上是公正公平的，但不排除会有个别顶风作案的个例出现。

首先，笔试环节公正公开，保证了能进面试的人的机会均等性。有能力的考生就可以顺利进去面试环节。打个比方：甲家里有能力，想通过关系考上，但笔试的公正性，使其无法进入面试环节，即使关系再大，于事无补啊。所以笔试的公正性确保了面试环节的前提公正。

然后，进入面试环节后，首先要进行资格复审，符合要求的才能进入面试考试。县（区）级事业单位面试的考官会从地级市的考官库进行抽选，一般是它县的考官，这样极大避免了熟人当考官的可能。市级的事业单位面试，会从省考官库抽取，同样避免熟人考官的出现。

其次，进入面试答题环节。考生、考官会分别抽签，这样最大程度保证公平，说句玩笑话，考生不可能人事所有考官吧。考官组一般有7名考官组成，会去掉最高分跟最低分，这样避免随意打分跟恶意打分。最后取5个总分的平均分。

最后，通过面试，总成绩符合岗位的要求的人，会进行一周的公示环节，接受大家的监督。如果有猫腻，进行投诉举报，也是很有效的。

综上所述，事业单位招聘人员笔试及面试环节都十分公正公开，极少能出现猫腻。

现在的事业单位招聘人员，不管是笔试环节还是面试环节，都是公开透明的，有严格的程序，还算是很公平的。

面试官和考生进入面试区，通讯工具全部集中保管，面试结束前不准与外界有联系。面试官都是从面试官库里随机抽取的，不是固定不变的，这样就从源头杜绝了徇私舞弊的可能。面试的题目一般是二到三题，虽然题目是固定的，但在面试官和考生在进去面试区之前题目是密封的，这样更不会出现提前泄露考题的情况。考生进入面试区，开始随机抽取面试顺序，并按照抽取的面试顺序逐个面试，因为面试顺序是随机抽取的，面试官也不会知道考生的面试顺序。面试官都是经过专业培训的，对一个考题的把握，都有一个基本的认知，并不是由着个人的理解随意打分的。因为对所有的考生题目是固定的，对一个题目的答题点、把握的几个要素、顺序及对考生仪表仪态、语言表达能力的要求，都有很明确的细化，所以，每个考生的得分基本不会出现大的偏差。有人怀疑在面试过程中会出现题目泄露，这个情况更不会发生，因为每一个考生面试完成是不准离开的，必须都集中到一个等待区，等所有考生面试完成以后，当场公布面试分数，每个考生的得分多少、面试排名都一清二楚。

现在的事业编和公务员考试，笔试面试过程都很公开透明，程序很严格，不会出现有猫腻的情况。

事业单位招聘各个环节整体都是公平公正的。尤其现在，国家对此严格管理规范，只要你有能力一定可以通过。

?????面试环节的考官是全市或全省抽调，现场抽签组成的。因此，基本没有机会提前知道哪位考生在哪个考官的考场，或是考官可以提前知道并安排自己在有关系考生的考场。而且，面试考场都是有视频监控录像的，如果存在不公平对待，也会被记录。

?????考生的安排，一般本岗位的报考者都是同一组考官进行考评。考生进场顺序是进场候考时抽签确定的。考生与考官在考场是唯一的交流见面机会，所以，考场的整体表现才是决定最后结果的关键。

?当然，我们也要正确认识面试。面试的最终结果是多种因素共同作用的结果，考评要素、考官认知、考生心理、环境因素等。其中首因效应是人们普遍不可控的因素。人对一个人或事物的认知源于他个人的理解认知，因此第一印象、考官喜好多少都会影响面试结果。

同时，你前面考生的表现也会影响考官对你的看法。比如前面考生很优秀，你没有特别不好的表现，那你的分数有可能与上位考生的成绩略低但总体偏高；如果你前面的考生特别差，你又表现不突出，你的分数也可能会被拉低。

[碰拳]总而言之，只有自己强大，才能立于不败。把有限的时间用在练习提高上，把对手拍死在沙滩上，你就是最后的胜者。

你好！我是老飞，谢谢分享我的观点。

●首先需要明白事业单位的招聘也属于国家公职人员招聘的一种。所以流程上来说算是比较公平公正公开的了，只要涉及到编制内的招聘，所有的人事环节都要走程序，具体如下：

事业单位报告编制缺数→人社局审核批准招聘→发布招考公告→组织招聘考试→取得面试人选（一般是1比3）→由区县人社会同招聘单位组织进行面试→取得进入体检人员名单→一次复检→二次复检→公示录用人员名单→办理入编手续。

从程序上来看算比较正规的，笔试大家都清楚能作弊的可能性极低，但问题就出在面试环节，可以看到，事业单位的面试其实是区县人社局会同招聘单位组织实施，这里有点门道可以说说。

如果关系比较硬的，进入面试，绝对是有优势的，可以想象，到时候面试你的极有可能会凭借本身的前期印象酌情多给你打分，这是非常有可能的。

●之所以事业单位招聘比不上公务员招聘，问题也就出在面试上，公务员面试，是由市上组织、人社统一组织由省委组织部监督，从面试考官库里随机抽取当天考官，且每天人员都会变化，要知道一般考官库里至少有2000多人，随机抽30来人，不确定性非常大，你再有能力也很难搞定所有考官，最重要的是，公务员面试分普遍分差不大，如果面试分数过高还需要写情况报告说明为何打出如此高分，省上还要抽看面试录像核实，所以一般公务员招聘，面试几乎没有作弊可能性。

虽然事业单位面试招聘变数多，但是只要你笔试分差和后面拉得足够大，你也是不用担心的，故意打低分，捧高分是很容易看出来的，谁也不愿意为这事被开除公职（公考招聘作弊处分非常重），即便有关系，也只能在合理范围内适当打高几分，不可能胡乱打分，打个比方，他有关系，本来水平是82分，大家可能酌情打个85分也算送了人情，你没有关系，本来能得85分，他给你打83分，这种分数比较说的开，你也找不到理由质疑，不可能说他只能82分，为了超过第一，考官都给他打99分，这样是很容易被查出来的，所以放宽心，笔试尽量拉开分，面试尽量表现好，一般是没太大问题的，加油！

我是老飞，点关注不迷路，谢谢关注！

大家好，我是公考张小仙。

现在不论是公务员还是事业单位招聘，不论在笔试环节还是面试、考察等各个环节，都是非常公平的。下面咱们就了解一下面试具体流程。

面试抽签

这是面试第一步。面试当天会有一个抽签教室，在这之前都会领取面试通知单，上面会写清楚面试的具体时间，比如5月6号下午13：30分到哪个楼集合，集合后会有工作人员把面试人员领到抽签教室，然后会根据报考岗位分批分次进行抽签，为了更好的进行陈述，在这举例说明：比如报考岗位为综合岗1，招聘1个人，那么正常会有3个人进入面试。跟你们一起进入抽签教室的肯定不止你们这一个岗位的人，可能还会有综合岗2，综合岗3的面试人员。那么在抽签的时候就会先抽哪个岗位先面试，工作人员就会从综合岗1、2、3各随意抽取其中一人进行抽签，如果综合岗3的人员抽到的顺序为1，那么综合岗3就先进行面试。岗位面试顺序完成之后，就是你们岗位内部人员抽签了，同样的，如果综合岗3也招聘1人的话，就会有3个人员进入面试，你们3人就会再进行抽签，最后决定出哪个人员先进行面试。注意：所有的抽签都是数字，没有姓名等任何体现考生信息的内容，而且都要签字确认。这就是面试抽签的大致流程。

候考

抽签完成之后，在抽签室等着就行。等轮到你的时候工作人员会叫号，这时候就会进入下一个环节：候考。进入候考室之后，一般会有两至三名考官，一名计时员，会有一张桌子，考官会让你坐下，跟你说明情况之后就会让你翻开桌子上的试题，开始答题，同时开始计时。事业单位面试目前来看大多都是结构化面试，三题左右，这时候你就全身心投入到答题中，桌子上也有纸和笔，你可以赶紧列框架，争取所有题目有一个大体框架，真正面试的时候不慌。答题时间结束后考官会让你离开候考室，进去面试教室答题，如果前一个人还在面试教室没出来的话，你就必须在候考室外面等候。

面试

当你前面那个人出来面试教室之后，你就可以进入面试教室答题了，这也是决定你生死的时刻。进入之后，鞠躬，简单介绍一下自己，但万万不能透漏任何你的个人信息，如果透漏了，那就出来回家，明年继续考吧，零分。就说：各位考官，大家好，我是03号岗位01号考生，这样就行了，别啰哩啰嗦的。等主面试官把相关事项讲完之后，他会问你，这些事项都清楚了吗？清楚了之后开始答题。答完题出来面试教室，去休息室等着。

成绩公布

等你们一批进入候考室的人全部面试完成之后，就会领你们所有人员重新进入面试教室，当场公布成绩。成绩公布完成之后会让签字确认。到这个阶段，也就知道自己的总成绩了，所以成败与否也就基本有定论了。

注意一点，本场所有面试考官都是从全省各个地市随机抽选出来的，所以要想打通所有关系是很难很难的，除非你有非常硬的背景。当然了，如果你所报考的岗位有背景很牛很牛的人，那就怨自己运气差，倒霉吧！再说了，现在整个大环境都是高压态势，考官估计也不想冒这么大风险，毕竟，万一被人举报了，得不偿失。

对比，大家怎么看的呢？欢迎大家在下方评论区留言，咱们一起交流探讨。

事业单位招聘人员的面试环节是没有任何猫腻的。

面试环节，负责组织面试的人和负责考官的人是分开的，考生进入面试环节接触到的工作人员是根本接触不到考官的。

以我们这边县级市为例，考官都是从异地聘请，由专人负责，一般是提前一天联系，联系好后，负责接考官的工作人员（人社局、纪委、公安等）接到考官后统一集中封闭。通常情况下，考官封闭后会由主考官命题，命题后在工作人员的监督下封袋，并由专人看管。面试前，考官要进行抽签分组，一般是主考官先抽，然后再分别由主考官抽取其他考官，分组完毕后，面试考场内的负责人会引领考官到面试考场。

考生进入考点后，统一到候考室候考，面试结束后，统一到休息室等候，全场面试结束后，主考官会到休息室现场宣读面试成绩，宣读之后，工作人员会将面试成绩公开张贴。

整个流程走下来，根本就没有什么可以让你玩猫腻的地方。

大部分时候是公平的