您好，按我个人经验，我总结出了以下几点，在职场中做人的技巧，希望对您有一点点帮助：

1、首先做人要懂得舍得

舍得，先有舍后有得，不要好事自己全占，黑锅让别人背。舍不得分出去就是为自己的以后挖了一个大坑。

2、人不犯我，我不犯人

生活百般滋味，人生需要笑对，与别人交往的比较好，多对人笑并没有坏处，但是不能一味的做老好人，如果有人在背后暗算，就一次性来个狠得，但是过后了不要在计较，如果还不行，就继续到对方不敢为止。

3、情感和利益要分清楚

人与人之间无非就两种，感情的好坏和相互之间的利益，所以在培养感情的时候不要谈利益，谈利益的时候不要说感情，掺杂太多就是人情的交易，还没有金钱的交易来的比较真实。

4、换位思考

多站在别人的角度去想一想???，多想想别人的难处，与自己相结合，达成一个更好的处理点，一味的以自己为中心或者以死的规矩为中心就是假借他人之手磨灭了他人。

5、先修身再做人

修身养性耐得住他人的一切侵犯，不要一味的以冲动行事。修身养性固心，读书长技做人。

面对职场压力时，树立积极心态，就可变压力为动力。今天推荐九个职场解压方法：

①精神超越；

②心态调整；

③理性反思；

④建立平衡；

⑤时间管理；

⑥加强沟通；

⑦提升能力；

⑧生理调节；

⑨活在今天。

奋斗在职场上的小伙伴们赶紧收了吧！希望我的分享对您有一点点帮助和收获！祝?您好运??加油??

谢谢邀请！

工作中怎样做人？用一句话概括：高调做事，低调做人。

1.高调做事。对待工作，大可以认真对待，该怎样就怎样，不要因为是朋友，是亲戚就不好管理。只要是没有私心，坚持原则是不会错的。

对事不对人，就算一时得罪了朋友，以后也会取得朋友的谅解。

说话讲究分寸，不要太过分，不要进行人身攻击，你就不会错。

2.低调做人。工作之外的时间，对待同事要谦虚，多叫几声“哥”，多叫几声“姐”，多叫几声“老大”，多认几个的比你差老乡，不会丢人，反而让大家觉得你平易近人。这样大家都喜欢跟你打交道，工作中自然好相处多了。

工作中怎样做人，不要刻意追求，只要实事求是，认真对待工作，说话时不要刻薄，不要过分就够了。下班后，做人要低调，不要把上班时的认真，刻板带到生活中，这样与同事相处也就容易多了。

常识，通识，共识。理解了这三个，你就完全能明白，人与人的差距是怎么形成的。

决定个人能力的底层元素是常识，决定个人进步速度的能力是通识，决定团队能力的底层元素是共识。

骑车最重要的是平衡。

水能导电。

类似这些，社会生存最基本的认知，叫常识。积累的常识越多，认知能力越强，学习效率越高，我们是靠常识生存的。

有个健身房，为了揽客，每个人都可以免费去体验一次，如果这次没成交，走的时候还会再送一次免费体验卡，增加一次机会。

然后，我把这招用在店铺上，凡是咨询以后一天不下单的，送一张优惠卷，增加一次成交机会。

从健身房学到的用在店铺里，这种能力叫通识。

世事洞明皆学问，通识能力强的人了不得。

看猴子打架能发明猴拳。

看蚂蚁搬家能发明机械。

能把其他任何事物上的优势进行举一反三。

类似的案例还有很多很多……

牛顿苹果落地，发现地球引力 。

阿基米德洗澡，发现了浮力。

莱特兄弟看到有双翼的鸟，发明了飞机 。

瓦特看到烧水的蒸汽，发明了蒸汽机。

通识是把原理与逻辑运用到其他事物上的能力。见微知著，闻一知十。

说到这不得不说下，咱们不管学什么，只要掌握了这几个点，学一次就足够。

一、学会最浅层的方法论，在同等因素下可以把方法执行下去。

二、掌握方法背后的原理，这样即使各种条件因子不同，根据原理也能灵活推演方法，绝大多数都会是这样的情况，懂得原理可触类旁通。

三、拆分原理的底层逻辑，洞悉底层逻辑之后就会明白整个体系的各种原理。

四、掌握从底层逻辑到原理再推演方法的思路，学到了这个即可一通百通，生出千万法。

以上是锻炼通识的技巧。最后说下共识。

共识就是大家都知道，并且，我也知道你知道，你也知道我知道。

比如男人没有生育能力，中国的首都是北京，一天有24小时，所有人都知道。

为什么大公司讲究使命、愿景、价值观、企业文化？原因是，用来达成共识，有了共识就能凝聚向心力。

就像拔河，所有人都知道怎么做，朝着哪个方向做，这才能发挥最大的力量，团队做事也是如此。

使命是责任的共识，愿景是目标的共识，价值观是执行的共识，文化是原则的共识，一句话概括就是：让团队每个人拥有相同的责任心朝着同一个目标用相同的原则同样的方法去做一件事。

团队做事之前一定要先达成共识，不断的讲，反复的讲，找案例讲，然后让团队人员反馈，建立共识。

综上，个人能力提升要着重常识，锻炼通识，这里推荐书籍《常识》《通识》。团队要反复打磨共识。

三识到位，事半功倍。

勤奋学习、扎实做事！谦虚谨慎、博采众长！团结协作、开拓创新！

大家好，很高兴能为大家带来帮助，给大家分享一下个人的经验和教训，希望大家都能在职场顺风顺水。

1:首先你要学会忍辱负重去适应这个大环境，因为不可能每一个人都适合你的脾气，大环境你不可能改变，你只能调整你自己。

2: 无论在工作中出现什么状况先想想是不是和自己有关系，如果没有，要学会站在别人的角度去考虑问题，对于能提供帮助提供一些帮助你，如果不能那就自己作为借鉴吸取教训作为警示

3 :要想站住脚跟嘴要甜，就算装也要装出来，没有人反感夸自己的人，就算是假的。

4:少说别人坏话，没有永远的朋友只有永远的利益，更何况在公司这种环境，你感觉关系不错的朋友，但是你的朋友也有他的好朋友，所以你不知道谁把你卖了。

总结以下几点就是 ，与人多打招呼，多听多看，独立而不能独行，交流别交心，可以暗争但不要明斗

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人的生活环境不同，文化层次不同，因而所追求的目标和理想也不尽相同，但是，在内心深处，每个人都会有自己不同程度的做人原则。

做人的原则应该是多方面的。比如说对待学习、生活、工作等，每个人都会有自己的原则，也就是说有个做人做事的底线，会有所为有所不为，懂得那些事应该努力去做好，那些事可以做，而那些事是绝对不能做的。

做人不能没有原则。没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度，如果自己都不知道那些事该做，那些事不该做，那么，就很容易走入歧途，因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不可能游离于社会之外。

做人要有原则，但这些原则也是与时俱进的。社会在不断发展，观念在不断更新，需求也在发生着不同程度的变化。在不同的社会背景下，法律和道德等准则会有所不同，这个时期这样做可能是对的，而同样的做法放在另一个时期就是错的，甚至是违法的。那么，做人的原则也要随着变化着的社会而不断调整。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现

自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际

关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

要说到“工作中怎样做人”，约克老师送你这么一句话，那就是：“围绕并立足于做到并做优于本职工作”，是你做人的基本“姿势”，能够因此而“奋发有为干事创业”就是你做人的完美写照与应验！约克予以详实论述如下，供大家参考。

一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。

一个人若为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人， 为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话——承担责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折痛苦和磨难。但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。

对于如何做好本职工作，浅谈个人几点看法：

一、 严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境

一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益、满遭损

想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！

在职场，无论在什么岗位，从事什么工作，职位高低，做人都是第一位的。因为只有先做好人，才能有正确的价值观、业绩观，才能得大家认可，也才能在职场立足和发展。哪么怎么才能把人做好呢？我认为以下几点尤其重要：一是积极向上。在职场保持积极向上的心态是非常重要的。积极面对工作，面对生活，面对同事，只有这样，才能得到积极的结果。二是谦虚谨慎。低调为人，踏实做事。这样的人容易得到同事的信任和认可。三是善待他人，不以人结恶，这是得人善待的前提。四是乐于助人。做一个职场的热心人，当同事有求于你时，尽己所能给予帮助，这样可以收获好人缘，当你需要帮助时，也会有更多得到帮助的机会。

在职场工作中，拒绝做这六点，别人就不会对你有反感了，让你做个受欢迎的做个职场小达人。你仔细看，这六点几户在我们身边都有这种人。

1、事事有理。有些人在同事面前非要显示出自己的能言善辩，本来别人都无意与他辩论了，他还专门找话题或者矛盾，一争高下，必须要说过你才行。不管事实如此，你说东，他偏说西，你说西，他偏说东。甚至与别人闹翻撕破脸都无所谓。他反而会觉得自己还很厉害。

2、对别人说三道四。 这种人看别人的衣着、行为、语言等都感觉不顺眼，对别人说三道四，品头论足，认为谁都不如他。

3、言行不一致。 这类人嘴上说一套，实际做一套，不实在。死要面子，根本做不到的事情也假惺惺。

4、揭别人短处，这类人说话尖刻，专挑别人不爱听的话说。有时候抓住别人的缺点，给这个说，给那个说。说别人的短处或接别人的伤疤，把自己的快乐建立在他人的痛苦之上。

5、事事往坏处去想。别人说的本来是好话，这类人偏往坏的方面去想，还将别人说的话意思延伸，认为别人居心不良。在他心里，没有一个好人。

6、自尊心太强，开不了玩笑。这类人不但不和别人开玩笑，而且别人如果和他开玩笑，他也当真，破坏了气氛，甚至出言不逊。

在我们职场工作中还有一些行为令人比较反感，但是我觉得，我们只要把这六种拒绝，就能成为一个比较受欢迎的人。

我们碰到这样的同事的时候，做好自己就可以了，不要产生争执，或者让自己生闷气，不值得！

我们把自己做一个有素养的人，这样我们以后的未来职业发展肯定会非常好的。