要使同事不嫉妒你，关键是你对人对事要谦虚谨慎，不要太锋芒必露，说话做事尽量低调！做到这三点，周围同事只会对你尊重，而不会有嫉妒。

▼ 对人要谦虚谨慎，这是一个人的内在修养高低的体现，虚怀若谷，谨慎行事，凡是都要尊重别人的意见，有不同意见时要让别人把话说完。说话态度谦和，有理有据有节，就是想挑你毛病的人都无法说你！如果有人为此要嫉妒你，那也无所谓，只要你坚持自己的谦和态度，嫉妒之人也无法挑剔你的毛病！

▼ 做人风格说话态度，不要太锋芒毕露，这些人虽然说话办事能力很强，技术也不错，就是太锋芒毕露，就怕别人不知道！开会发言，哪怕意见是正确的，但不注意表达方法，说话很硬，不容人插嘴，这种人虽很能干，但不大受人喜欢，容易受别人嫉妒。

▼ 棒打出头鸟，要使别人不嫉妒你，就要低调做人！有些人做人行事喜欢高调，就是买了一件新衣服，也要显示自己很漂亮英俊而出风头，如果有机会给他晋级加薪，更是请客吃饭，高调并且有点疯狂，这样的表现，容易招人嫉妒！

嫉妒别人固然是小人之举，但努力修炼自己，提高自己的说话处事能力，学会做人对人的态度，温良恭谦让，强大自己，不让那些有嫉妒之心的人有机可乘，这就是对有嫉妒之心的人最好的回击！

亲戚家的孩子小刘是去年毕业的职场新人，之前在学校的表现就非常突出，和他同一批入职公司的新人们，一年来的工作表现基本都不如他。

但是小刘也有个幸福的烦恼，那就是总引起同事们的妒忌，无论新人还是老人，大家似乎都想打压下他，比如开会的时候和他怼几句，或者到领导面前说说其坏话。

起初小刘也并不在意，但时间久了，难免会对他产生负面影响，这让他觉得非常难受。

这不，节日期间，我正好到他家里做客，小刘便询问我的意见，看看有什么办法来处理同事们的妒忌心。

对此，我的看法有三点。

一、适当收敛自己的锋芒

有的人初入一家公司，就非常爱表现自己，比如开会的时候抢着要发言，汇报工作的时候滔滔不绝也不考虑其他同事发言的机会等。

这样的员工，尽管工作能力比较强，也确实可以赢得领导的认可，但往往会引起公司里其他同事的妒忌心。

妒忌这件事，其实也和人的天性有关。不管你承认不承认，大部分人在面对比自己优秀的人时候，都会心生妒忌，尤其是那些同一批的职场新人或者职位相仿的同事。

所以，进入一个新环境里头，想要别人对你更友好、更亲近，而不是防备和妒忌，那么最好的方式就是收敛下自己的锋芒。

收敛锋芒的意思并不是永远不表现，而是不同阶段采取不同的策略。就好像“韬光养晦”这个词，大概表达的意思是，当我们立足未稳，或者时机尚不成熟，最好采取低调一些的行事作风。

而且，职场上有些非常厉害的人，即使已经在这家公司许多年，做人做事都非常低调，可这并不会引起许多人的妒忌和反感。

我想，这也许就是情商高低的区别吧。

二、积极主动和同事沟通

另外一个层面，同事们为何总会容易妒忌你，而不是张三、李四呢？

恐怕这背后也有一些共性的因素在。比如大家都误解了你，觉得你是一个非常自以为是的人；又或者大家都只看到了你的优点，看不到缺点，觉得你这个人过于完美。

那么该如何化解这种局面呢？

我认为，沟通就是最好的良药。

首先，通过沟通，我们可以增进相互的了解。比如同事们是如何看待自己的？

人与人的开放程度越高，彼此的认同度也往往就越高；而反过来，就越不会认可。

那么当别人更加认同我们，把我们真正当成一个好伙伴、好同事的时候，妒忌之心就不会经常有了。

其次，许多矛盾和误解也往往是不沟通造成的，甚至越积越深。只要意识到同事对自己的一些敌意，我们就需要想办法去沟通化解这些敌意。

比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，对某些事情的看法可以摊开来说。

我相信，话题说开了，就没有什么不能解决的。

三、职场上也需要建立自己的圈子

某人在职场上为什么总被同事妒忌，往往和圈子也有关系。

以一个职场新人为例，他刚刚加入公司，还谈不上在公司里有什么信任的人，自己的工作关系也就是单独的关系。

所以同事们妒忌一个独来独往的新人，似乎就成了成本较低的一件事。

但是若一个新人可以在公司能赢得部分同事或领导的认可，甚至还交上了朋友，那就情况不同，至少遇到其他人妒忌自己，还有人能够帮忙说说话，澄清下情况。

久而久之，我相信那些在背后不怀好意的同事也会意识到这个人是拥有“支持者”或者“同伴”的，若要和对方处于不友好的关系，似乎代价会比较高，

从上述分析来看，想要减少被人妒忌的情况，也可以尝试多建立一些圈子。

这种圈子就像是我们的“保护伞”，让自己不容易成为丛林里的那一只“兔子”。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

首先，在公司遇到这样的情况的确很常见，有些人根本就见不得别人的好，也有些人心里本身就会有排异反应，很难适应新人的到来。所以遇到这种情况个人觉得应该先把自己的心态放好。

第一，可以试着跟其他同事搞搞关系，因为没有必要为了一个人，损失全部的同事关系。既然跟这样的人合不来，就少谈、少接触。

第二，没有什么事情是一顿饭解决不了的，可以找个机会，在吃饭过程中借着大家面的说出来，比如：某某某，最近可能由于自己的原因，经常犯一些错误，哪里做的不好多多担待等等。这样一来你的谦逊既给了对方一些台阶或者也让对方觉得不好意思了。毕竟大家看到的都是你的好。

第三，不建议硬碰硬，实在不能容忍，可以释放出来，毕竟同事都是平等的，都是给公司上班的。但是这样的做法不得体。慎重考虑。

我认为和同事之间相处尽量不要发生口角，工作中与同事观点不一有时候容易发生口角，要明白大家的目的是一致的，不开心的情绪不要带到工作和生活中。如果同事只是和你就事论事不对你有有攻击性，那也没什么太大的问题。有与同事不同意见时，静下心来与同事沟通交换意见。

而有的同事如果对你或者对他人都带有偏激性的言论，那就是他自己本身的问题了。这个时候我觉得就没必要太给他面子了，那就一定要据理力争，因为我觉得做人不要太优柔寡断，要有一定的主见性，不能什么事都太随和。这样看似是好人一个，不与人计较。实际上在外人看来你就是一个没主见的人，长久下去你就会在别人的心里留下一个“没主见，没思想，没性格”的标签。这样反而对你的职场不利，遇事冷静多去想多说说自己的意见，哪怕有时候自己的想法是错误的，别人起码也会认为哦哦原来你是认真考虑过这件事的，你还是很有自己的思路的。

我就说一下我自己的工作环境吧。也许和大部分人一样，身边免不了有各式各样性格的同事，有老实的，有城府深的，有靠关系的，有实干的，有偷懒耍滑的。。等等等等，可我觉得对我影响不大，对于老实的人我不去欺负他，他自然也明白我的人品对我也是充满善意的。对那些城府很深的人就要少接触少说话，必要的时候还要主动出击，让他明白你不是好惹的！那些偷懒耍滑的不要太给他们好脸色看，有时候跟他们这样的人一起工作，就要把事情分摊开来。以免事后互相推诿扯皮。那些关系户就保持普通关系就行了，不去刻意讨好，也不要去得罪（毕竟人家有一定的后台）。我还是很喜欢和那些实干的人一起共事的，效率高，大家都轻松。

最后结尾不知道该怎么说，其实别人嫉妒你又如何？别人排挤你又怎样？做好自己的事，让别人说去吧。在职场这条道路上，我凭什么要让着你，我要走出我自己的风采，哪怕一身泥泞，我走过、我摔倒过、我爬起来过，足够。（写的不好的地方望各位指正）

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我认为与同事相处时，尽量不要吵架。有时，当您不同意工作中的同事时，争吵很容易发生。请理解，每个人的目的都是相同的。不要将不愉快的情绪带入工作和生活中。如果同事只是和您讨论事情而不冒犯您，那么就没有大问题了。如果与同事有分歧，请冷静下来并与同事沟通。如果某些同事对您或其他人有激进的言论，那是他自己的问题。在这个时候，我认为没有必要给他太多面子，所以我必须努力争取理由，因为我认为你不应该太优柔寡断，必须有一定的见解，而你不能一切都太随和。这似乎是一个好人，不在乎别人。实际上，在局外人眼中，您是一个没有意见的人。从长远来看，您会在别人的心中留下“没有意见，没有思想，没有品格”的标签。这实际上对您的职业不利。每当发生任何事情时，请保持冷静，并想谈谈自己的观点。即使您的想法有时是错误的，其他人至少也会认为哦，哦，您已经认真考虑了这个问题，您仍然有自己的想法。让我说说我自己的工作环境。像大多数人一样，不可避免地会有具有各种个性的同事。有些人很诚实，有些人在城市深处，有些人是依赖的，有些人是实用的，有些人是懒惰的。 。等待，等待，但是我认为这不会对我造成太大影响。我不会欺负一个诚实的人，他自然会理解我的性格也对我充满好感。对于那些身处城市深处的人们，您应该减少接触和交谈，并在必要时主动让他们知道您不容易惹恼您！那些懒惰和湿滑的人不应该让他们看起来太漂亮。有时，当与像他们这样的人一起工作时，有必要分开解决。以免以后互相推脱。那些有关系的人只能保持正常的关系，不要故意请别人，也不要冒犯（毕竟，他们有一定的背景）。我仍然喜欢与每个人都努力，高效和轻松的人一起工作。最后，我不知道该怎么说，但是如果别人嫉妒你呢？如果其他人排斥您怎么办？做自己的事，让别人说。在工作场所的路上，我为什么要让你呢？我想摆脱自己的风格，即使我浑浊，走路，摔倒，起床也足够。 （我希望你能纠正我的写作错误）来自互联网的图片必须删除

不处理就是最好的办法！

当着所有人时，一定要以礼相待，这样别人都会看在眼里的。过分的人，自然不得人心。

私底下，可以跟那个人聊聊，问问是不是有误会，争取化解矛盾。毕竟，职场上，多一事不如少一事，不要多树立敌人。