收到条短信，公司说自然解除劳动合同，正常去上班、公司却不给进

这种情况建议先报警处理，证明你有正常去上班，公司不给进，不提供劳动条件，避免被认为是旷工。

劳动仲裁

这种情况你得问公司跟你解除劳动合同的理由，没有自然解除一说，根据《劳动合同法》的相关规定 公司不得单方面与职工解除劳动合同，以下情况除外：

1.不能胜任这份工作的，或者指导多次不能胜任的。

2.职工有重大疾病的。

3.职工有违法犯罪记录在逃的。

4.职工给公司造成重大损失的。

如果以上4条都不是的话你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，或者向所在地方法院提起诉讼。

请题主先确认一下自己的劳动合同是否到期了。

如果劳动合同快到期了，公司应该提前一个月通知你是否还要续签合同。这条短信至少应该是一个月前发给你，并且一般人力也会通过公司的办公流程通知到你。这种情况下，劳动合同到期公司自然就和你解除雇佣关系了。

如果你对合同到期有异议或者公司的做法不符合劳动法的规定，可以找劳动监察部门进行申诉。

鉴于题主的具体情况没有说明，可能涉及复杂的劳动、经济纠纷，难以一概而论。建议你读一下劳动合同法的第四章，“劳动合同的解除和终止”，看是否有具体符合你情况的条款，可以对应采取措施。

另外，你这种情况建议多和公司心平气和的沟通，不要激动着急。

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你先看一下你的劳动合同是不是到期了，如果是到期的话，公司提前已经告知你，不再跟你续约了，你也没什么话说，自然就解除合同了。

如果你的劳动合同还没有到期，公司这样是违约的，他必须要给你赔偿。

是什么原因导致的公司会和你解除劳动合同，如果是因为疫情，你可以去当地劳动仲裁部门反应情况，祝你好运

正常情况下公司不能随意单方面解除劳动合同。你要收集好证据，到劳动总裁部门提出裁定。你的合法权利会得到保护的。

题主你好，我是宋哥，职场资深HR，精通劳动纠纷的处理，在头条上已经回答和帮助过很多像你这样遇到劳动纠纷，个人权益被公司野蛮侵害的员工。下面我来详细分析和解答你的疑问。

第一，什么是“自然解除劳动合同”？让人笑掉大牙

按照字面意思和我个人的推测，公司的意思大概就是：小朋友，公司已经决定不要你了，现在发个短信告诉你一下，你回宿舍收拾收拾个人物品，卷铺盖走人吧！

真的很佩服这家公司的老板和HR，就是不知道到底这是老板的主意还是人力资源部HR的想出来的点子，到底是老板太愚蠢还是HR不专业，简直就是三观没下限，手段太过龌龊和不专业。假设，公司发个短信，就可以无条件让一个员工走人了，那岂不是全天下都不会有什么劳动纠纷了？意思就是公司有这个权利嘛，单方面喊员工说走就走嘛，那就不需要什么劳动局仲裁委，也不需要法院了嘛。问题是，这可能吗，现实足以证明公司的这个做法很low很可笑，为什么呢？

第一、你遇到的这种情况叫做单方面违法解除

既然是违法解除，就要承担惩罚性的赔偿责任。根据我们国家颁布的劳动合同法，违法解除的公司需要向员工双倍赔偿。那么，具体的赔偿标准和计算方法呢？请看劳动合同法第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二、公司不让你进门，是在逼迫你自己辞职

当你了解了公司已经存在单方面的违法解除行为，你就应该不必担心了。现在公司不让你进门，违法剥夺了你的劳动权利，并且不向你提供正常的劳动条件，这个时候，你就已经具备条件和理由，可以直接去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了，拿起法律的武器维护自己的权益。

你们公司的老板和HR，这两个猪队友，等待他们的将是法律的严惩。当然不是惩罚他们个人，他们的行为代表公司，所以法律最后惩罚的是公司，最后向你支付补偿金的也是公司。他们的这种简单粗暴开除你的行为，是公然藐视和挑衅中华人民共和国的法律，而法律，一定会还你一个公道。

我是宋哥，欢迎关注和咨询我。

这个我不懂劳动法，但是签了合同的，合同未到期，除非另一方触犯了其中的条款，有重大过失，应该不可以单方面解除劳动合同吧！遇到这种情况，建议保留证据，然后申请劳动仲裁吧