有哪些在面试的时候碾压面试官的体验？

说一个老爸的面试

老爸简介：老爸是一位机械方面的高级工程师，大神级的。后来拉团队单干，赚了几年大钱，但是身体累垮了，要休养，相当长的时间里不能从事高强度脑力劳动了。

背景：2000年初，我高二结束，开始备战高考，学校离家非常近，于是在家休养的老爸想照顾我日常生活。但是，一大男人也不能天天只做饭啊，他也闲不住，于是想找份轻松的工作。

故事：

老爸找到了家附近的一个招聘机械工程师的公司，当时面试的不多，就几个人，老爸年龄最大，而且最后一个面试。

面试开始，老爸还没说话，三个面试官看完简历和一些材料后，露出了惊讶的表情，因为他们只是招一个普通的工程师，没想到来了个这样的，明显不合常理，而且其中一个人还听过我爸的名字。

那个主管说话了：霍工您好，您我早有耳闻，您这种级别的来我们这里太大材小用了，专业性的东西就不说了，说说为什么来应聘吧。

老爸解释了一下原因，他们表示理解的同时，也犯了难。

最后还是主管说话了，霍工您看这样吧，要不我们聘请您当个兼职的顾问吧，这样时间也宽松，正好我们现在也有些难题需要攻克。

我爸就来兴趣了，问：什么难题？

当时他们要解决的是在工厂上方设置一个类似吊车的装置，但是同时要解决空间，控制，成本等很多方面的问题。

我爸说，那咱们去厂子里逛逛吧。

于是一场面试，就转移到工厂了，我爸和主管走在前面，后面一堆技术，估计当时工人们以为哪位领导来视察工作了。

逛完，我爸就说，这个还是很好解决的，过几天我把图纸给你们……当时很多人都愣了。

主管说，我们要谈下薪酬的问题，老爸很大气，说，这算个见面礼吧，你看着给就行。

在后面的一年里，老爸一直都在这家公司当顾问，时间上特别自由，收入也还可以，解决了很多难题。

题外话：

这是当时老爸转述给我的，当时老爸一直笑着说这事儿，看得出来老爸特得意。

很崇拜他们那代工程师，真正的基础扎实，精益求精到令人发指。

老爸对这个世界充满了好奇，现在带他旅游，经常一不留神就找不着了，不知道他又被什么没见过的新事物迷住了，如果还跟机械有关系，那就别想走了，我和老婆都管他叫好奇宝宝，哈哈哈哈哈哈哈

有一年我有个有个朋友去应聘，这个朋友也是干技术的，但是心里有点没底就让我陪着他去应聘，当时这个招聘的厂家是个针织厂，厂家是老板来亲自招人。

我这个朋友对针织设备维修技术实在一般，我看到有几个进去应聘的都没有聘上，我就跟他说：别怕你估计老板不可能懂得那么多，你就不管老板问什么设备，反正老板也不懂你就答应下来说会修，以后要是真上班了，有问题问我，我教你如何维修，反正答应下来先入职再说。

我在外面等我朋友去应聘，没想到还没有两分钟我的朋友就出来了，我问：咋这么痛快，入职了吗？

我这个朋友看着我说：这老板啥都会，当时提了几个技术问题就把我整蒙了，没想到这老板啥都会，我跟他说：我朋友跟我一起来的，我不会的他都会他嫌你们这给的工资低就没进来，当时那个单位老板就说：你让他进来谈谈，如果真行我可以给高工资。

他们厂子设备维修我确实拿手，我就说我去会会他，就这样我进房间就跟那个老板交流了起来。

这老板还真不是啥都会，他基本上都是看人家干活多了，顺嘴一说就给我朋友唬住了，遇到我真的是这行的人，我跟他一交流我就明白了，后来我那天就跟这个老板谈的非常愉快。

然后老板问我那天能上班，工资待遇好说，唉方面任性的我就说我有工作来不了，就这样放弃了第一次的面试机会。

第二天还是我的大集体工作的开始。

谢邀

说一个我亲眼见到的吧。

之前在一家互联网公司做HR，那时候公司正是上升期，要招很多人，尤其是技术岗，所以就找了几个见习的HR帮忙。但因为青岛这边技术岗比较难招，所以我们一般都是先把人叫来现场面试，简历倒是筛的不多。

有一次来了一个初中毕业的小伙儿，遇到了我们这边一个新来的人事小姑娘。因为小姑娘的男朋友就是学编程的，还是名校毕业，小姑娘自认接触的多比较有话语权，就在我们面试的时候不断插话，提一些看上去很专业的东西。

BUT，虽然都是编程，但擅长的方向不一样，其实差别还是蛮大的，所以每次这个小伙儿聊到更深的地方，小姑娘就听不懂了，两个人就开始尬聊。我们旁边那个同事对技术一窍不通，看两个人小姑娘和这个小伙子还能说上几句就有些偷懒，后面就出现了戏剧性的一幕。

小伙子因为HR一直在聊一些不专业的东西，觉得我们在敷衍他就有些火，语气上就有些冲，小姑娘看着自己的专业性受到了怀疑，觉得面子上有些过不去，就开始拿着学历说事儿当场挤兑人家。

小伙子也是很耿直，还没等我那个同事反应过来怎么回事呢，直接当场就走了。

然后，然后不到一个星期，我们的服务器就被攻击了。为了弥补那次的损失，整个技术团队加班了3天才缓过来。

后来过了两年，我们老总从其他公司花高价挖了一个技术总监过来，这个人就是当初那个初中毕业的小伙子。更有意思的是一次聚餐喝酒，小伙子喝醉了自曝当年我们的服务器被黑就是他带着两个朋友干的，就为了出那口气。

HR不专业引来的祸，结果让公司背了锅，你说是不是很气？

好在那个小姑娘很早之前就被辞退了，算是不幸中的万幸吧。

这是上啥班的第80条原创问答

上啥班，帮你在职场里做的更好。欢迎小伙伴把各种问题砸向我，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

把简历放在网上，有天在单位趴着睡觉，接到个电话，威胜打来的。。。。并没有投啊。还以为是诈骗电话，就挂了。过了很久和长沙某同学聊到这个事情，她说真有这个公司，盈利还不错，待遇颇为丰厚。又打电话过去，问还能过去看看不，然后HR说欢迎来看。。跑过去和HR见了一面，聊了一会，又说起面试笔试等等流程的事情。我说，我还在公司（不在一个城市）上班，时间颇为紧张，不好请假，面试笔试等请务必安排一天搞完。。。。结果安排笔试面试，一天就录取了。后来听同期说，都经过了4，5轮才进来。而且我一个人因为特别会吹牛逼，加上负责的那个副总听说挺欣赏我。。。试用期给了我个实报实销（月消费好像是20K内）的特权。。。然后在威胜的时候又有一次想试试奢侈品行业，在银泰得到了guuci店长的offer，进去很淡定，一大群面试销售的美女以为我是工作组的，不停讨好我，我顺势装了个B在办公室里组织面试纪律，然后最后一个进去和上海的负责人谈想当店长，哈哈哈，然后最后告诉她我就是试试玩玩。。。。。总之一点，面试就要淡定的装逼，不卑不亢，然后吹牛逼要5分真5分假。真的要实实在在，数据说话，懂的人会觉得你是行家。吹的部分要不要怕吹大，畅谈你对行业的理解和世界观。。。。还有一点，碾压你的对面，任何场合都是不合适的，面试的时候让HR觉得你就是他要找的人，你的工作能力和潜力完全胜任岗位甚至可以往上跳一级是最佳状态。离职后仍有猎头挖我，甚至是以前我一直想去的区域和职位。

2010年秋天吧，我当时在一家物流企业工作，正准备辞职，面试江苏昆山一家仓库主管职务，当时仓库经理直接面试，带我去库房转了一圈，提问了几个问题。后来就变成他在请教我。当时自己年轻气盛，毫不客气的的指出弊端以及急需上马哪种ERP系统，就可以很好解决。

出来以后，一起面试的几位都说我比面试的仓库经理更厉害，我就知道坏了~自己太不知道内敛了。表现得比人家经理更专业，要你做下级是抢位置的？而且一一点明存在问题。那个四十多岁中年经理，明显就是只知道记个进出库台账的仓管水准，或者说更大原因他是老板的亲戚吧。

年龄大了一些，到自己做经理，甚至后来做到更高层次管理岗位了。想到以前这段，不禁哑然失笑。碾压面试官，看起来厉害了，其实还是不懂得进退之道，弄明白你的身份定位，你是来面试求职的，不是来当专家顾问的。有业务能力不代表你就能做得好，因为你还得考虑人际沟通，平台环境同样很重要！

若是去面试，蜻蜓点水，适可而止的展现下自己的专业能力，以及过往效力公司的管理业绩即可，不用过多显示锋芒，对面试官尊重，也是尊重自己。

面试的时候碾压面试官，这种体验想一想就很爽，但任何事情必有代价，想要在面试时技惊四座，也是需要条件的。

第一，技能足够牛X，或者背景大得吓人，或经历足够丰富，或在本专业的圈子里名气很大。总而言之一句话，你非常非常厉害。唯大英雄真本色，是真名士自风流。

我不知道实施碾压的人是什么感觉，但是我知道被碾压是什么感觉。作为面试官，以前我曾面试过不少英语老师，就有被碾压的经历。有个小伙子，阳光清秀朝气蓬勃，他来应聘教雅思写作的老师，我拿过他的简历一看，两次雅思考试，两次都是9分（满分），因为经济原因没有出国留学，现来谋职，顿时惊为天人。一番详细交谈下来，发现他是名副其实的高手，感觉自己被他碾压了。当时只有一个想法：这样的人才，无论如何也要招进来，不惜任何代价。

第二，如果你不具备上述条件，那么所谓的“碾压”只能停留在想象中，类似于玄幻修仙类的网络小说。

人的大脑有一个神奇的功能，想象能力。事情一旦被大脑想象过之后，对于大脑本身来说，就相当于实际发生过，虽然没有真实发生时带来的刺激那么强烈，但是也不差，会让人很爽。所以很多人喜欢做白日梦，很多人喜欢意淫，原因就在这里。

所以，当人在面试时遇到挫折，甚至被面试官碾压之后，就很想体验一把碾压面试官的感觉。所以，近些年来网络上各种奇幻修仙小说此起彼伏，就是因为大家很想体验一把“秒天秒地秒空气”的感觉。虽然这些事在现实中都做不到，但在想象中能做到。虽然不是真的，却依然能给想象者带来快感。

可惜，想象是想象，现实是现实。如果你没有前面说的那些优势，不是非常非常厉害，基本上是不可能做到碾压面试官的。真的有能力碾压面试官的人，估计也不会问这样的问题。

第三，规劝年轻的朋友们，还是脚踏实地比较好，成就只能来自于自己的努力，狂拽炫吊炸天的角色，都是虚构的，想想就行，当不得真。

年轻的朋友们，你们未来的路还很长，前途不可限量。所以我觉得，如其去幻想着做一个碾压面试官的应聘者，还不如踏踏实实地努力向上、自我成长、一步一个脚印地向前走，争取早日成为一个气场强大的面试官。毕竟，现在找工作不容易，招人还是相对强势的，你说是吧。

我大学同学，好友。那是在1998年，华为还不是优秀毕业生的首选，国人总认为华为是个不怎么样的企业。我好友糊里糊涂就去了华为校园面试，想去看看而已。

面试中华为面试官（也是一个技术岗位的员工）问了我好友一个问题：你了解锁相环技术吗？

我好友就high了，说最近无聊，正在研究这个东西。然后侃侃而谈，又是画图又是列式子，从多普勒效应到信号采集分析，足足讲了四十多分钟。完全忘了是在参加面试。

最后面试官信服的说：现在我终于了解啥是锁相环技术了。

由于找到知音的感觉，我好友放弃了其他offer，最终在很多人不理解的情况下去了华为。

现在快20年了，他始终是华为的技术骨干。至于收入就不要再去说了，关键是找到了很热衷的事情去做。

而当年似乎更好的北电已经倒闭了。

不管是刚出来的大学生，还是已经工作有工作经验者在面试的时候都会遇到面试官不同的问题，而有些问题，没回答好，可能会直接丢掉一份满意度的工作。面试管也是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、为人处事的方式、应变能力等。那怎样有技巧的回答考官的难题呢？

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

工具/原料

一套正式装

方法/步骤

请做下自我介绍

因为面试官已经有了你的简历，所以切记再把简历上的东西在重复一遍。可以简单明了、有条理、有逻辑的做一个简短的介绍。包括姓名、年龄、爱好、性格（大方、乐观、坚强、随和）、毕业学校、专业内容、曾担任职位、实习经历以及工作时的表现。如果家人也有从事该行业或相关行业的可以简短说明一下。切记长篇大论，没一个重点，信息一点没用。

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

你的专业/实习经验和我们公司招聘的岗位不符

既然已经来面试，说明他们已经是通过一次筛选才让你进入面试的，肯定是觉得你那些方面还是可以胜任这份工作的，你只是要让他们更确定你是可以胜任的。不要正面承认，可以先简单阐述自己的专业内容和之前的实习工作内容，来表明你是个会工作、会思考、会学习的一个人。

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你有工作经验吗

谁都是工作了才会有经验，可别以为考官的这个问题是说没经验就不能工作了。如果大学期间有过该方面的工作经验或实习经验，可以把工作的内容讲一下是做什么的，简单明了，以及自己的表现上级领导所给以的评价。实在没有这样的经验，也可以从自己的专业来说，说自己的理论知识已经是学的很扎实了，工作经验的话之前在大学也是一直有过兼职经历，觉得工作是让人非常有动力、有激情、肯定自我的一件事，如果贵公司能给我这个机会，我一定会用心努力的工作。

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

你为什么来应征这个职位

切不可说什么就是来试试，觉得贵公司发展好，工资待遇高、休假多……可以回答是：一直有关注贵公司，公司专业的企业文化（最重要的点说说）、经营项目（举例说明）、未来愿景，向往着能进入这样优质的一个公司。

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

你的缺点是什么

谁都有缺点，考官也不是真想你把自己的缺点说给他听，只是想看看你的反应能力和自我的一个认知程度。切忌把自己严重影响到工作的缺点说出来。比如爱玩游戏经常会玩通宵，特别粗心总是丢三落四，你可以说：我还蛮路痴的，刚来学校的时候，学校也没多大，可我还能从教学楼去宿舍的路上迷路了。可我觉得缺点也是可以改进的，通过我刻意的去锻炼自己的方向感，现在的我已经是指路达人了。一定是讲无关紧要的缺点，并说明通过自己的努力已经有所改善了。

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

可不可以理解为……是这样对吧

当考官抛出一个具有针对性的难题，很难回答，不如进行侧面回答或反问对话，也能起到意想不到的结果。比如当考官说：可不可以理解为你是一个追求新鲜事物而不踏实的这么一个人，四这样对吗？你 可以回答：其实我觉得追求新鲜事物的人都有一颗勇敢，坚韧、敢闯敢拼的心，工作和生活有时是分开的，在生活是是个随性的人在工作上一样可以很严谨，您觉得呢？我觉得我还是没有那么严重的去刻意追求些新事物……

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

你未来的计划是什么

其实就是变相问你未来五年内你要达到一个什么职位。你当然不你不能说没什么想法，走一步看一步之类没有思想的话，显得你不够成熟。你可以回答：我的事业规划是勇于进取、拼搏、踏实每一步，所做的事情是我会全身心投入的这么一个工作，让我的精力和专业知识融入我的行业和我所在的单位，我希望在今后几年成为一个内行的专业人才，很清楚的了解公司、行业、挑战和机会，那时我应该会很清楚我的发展目标。

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

你期望的月薪是多少

月薪当然不死你自己随口要多少就有多少的，不能多要了（让公司觉得请不起你），也不能少要了，要不然对不起自己。是在你对这个行业有一定的了解，并清楚的知道该工作岗位的普遍工资是多少（可以在网上直接看到该岗位的薪酬），然后直接说出自己期望的工资，不要是一个范围，最好是3000就说3000。

应届生面试时怎么有技巧的回答面试官的难题

还有其它问题吗

“我好像没什么要问的”“我想不起来要问什么”这都是不成熟的表现，如果关于上班内容、工作时间都在招聘上看到了，那就不要再问这些，可以谈谈今天的面试感受：今天很荣幸能参加贵公司的面试，也让我感受到了亲切而专业的企业文化，更希望能加入贵公司贡献自己所学。

你不适合我们公司，可以回去了

既然考官已经强硬而无可反驳的讲出了你应聘失败了，那就不要再争论什么，直接微笑握手离开，高EQ的话语是：您的亲切及专业的作风，令我印象深刻且受益良多，达希望日后能有向您请教的机会。

看到这个问题，真是忍不住想来说上几句。关于面试的时候碾压面试官，通常会在两种情形下发生这种情况。一是公司安排招聘专员面试管理人员，二是公司安排招聘专员面试专业人员，且没有业务人员陪同面试。

关于第一点招聘专员面试管理人员，我想很多候选人都碰到过这种情况，派个牙还没长齐的刚工作1年左右的小姑娘面试管理人员，拿着简历，请候选人做个自我介绍，然后问问离职原因，讲讲工作职责和业绩，就再也没啥好问的了，场面甚是尴尬。

讲讲一个朋友的面试经历，这位朋友也是资深HR，20年的工作经验，去一家知名的医疗互联网公司应聘HR总监岗位，接到面试通知时就询问过初试面试官，说是由现任总监亲自面试，朋友按时前往，等了差不多20分钟，来了一位女士，说总监飞机晚点了，没办法赶过来面试，面试由她来做，照例做了自我介绍，了解了一下离职原因，讲了讲工作职责和业绩，面试专业问到，人力资源六大模块你最擅长哪一个模块，朋友答，作到总监位置，六大模块都需要擅长，人力资源工作是一环扣一环的，除了人力资源模块要懂，作为总监还需要对公司全盘业务有着很深的理解。明显面试无法再进行下去了，历行性的问我的朋友有什么想要了解的？

朋友随即问到，贵公司总监是从什么地方回京，原定的飞机是什么时间，邀约面试是否考虑过飞机晚点的问题？是不是可以把面试的时间往后安排，以保证自己可以准时参加面试？当确认飞机已经晚点的时候，自己肯定赶不及来面试，为什么不第一时间通知候选人，看能否调整一下面试时间？而不是让候选人坐了20分钟以后，告诉候选人面试官飞机晚点，来不了了？

招聘是双向选择的，不是只有公司挑候选人，候选人也要挑选公司，一个不懂得尊重员工的公司或是领导，给多少钱也没招不到人。面试官的品行是公司企业文化的一面镜子，面试官不行，招来的人也就不行。过了一段时间传出这家公司大裁员，朋友也很是庆幸面试的时候有这么个插曲，否则可能还真跳到火坑里了。

看着好玩路过，说说真人真事：

小女成都四中毕业赴美留学，今年夏天硕士毕业，凯雷商学院，MACC，GPA3.7+。由于美国四大等大公司不招非美国籍的学生，在凤凰城一家小咨询公司过五关斩六将才谋的一个职位，就这样还惹得诸多留学生羡慕，但终归心有不甘。十月初看到南加州大学举办校园招聘消息，其中有四大事务所招聘新人，立即辛苦准备一周，开车五百多公里到洛杉矶投简历应聘寻梦。

洛杉矶校园招聘会大公司云集，名校毕业生乌压压遍地，投简历过程仍然诸多不利，各种拒绝。最终有纽约安永，普华永道洛杉矶，和德勤等几家收下简历，并争取到面试机会。一通马不停蹄的面谈和视频之后，跨国公司的要求来了：我们要找会日语的，金融专业毕业生。再一通专门的面试官日语交流之后，小女得到参加应聘公司晚宴的邀请，（其实是考查交际能力），出席合伙人聚会。宴会就座，左边是安永纽约的日裔合伙人，右边是HR，一通日语英语的的转换，开心的聊了日本动漫大师宫崎骏和作品，吃了一顿最没有味道的豪华晚宴之后，驱车五百公里返回凤凰城，第三天接到安永纽约和德勤洛杉矶的offer！二选一，选择了纽约时代广场5号的安永纽约入职，每一个商科留学生的就业梦想就这样成了真。

回头看看，应聘不一定是要专业要多出色，名校抬头也不是通行证。各人的综合修为，与他人交往的能力，往往是面试环节的关键。具体到小女而言，从小爱看日本动漫，大学选修日语作为第二外语，一个精熟中文，英文和日语的中国留学生终于击败了美国本土学生和日本留美学生。这是运气，也算是面试表现能力的体现吧。