如果你遇到一个不讲道理的老板你会怎么做？

大千世界，无奇不有，职场中碰到不讲理的老板，也是常有的事，碰到这样的老板，该怎么办呢？

首先，要使自己强大。这里所指的“强大”是指拥有一身过硬的本领，在公司里你能拿得起、放得下，公司里如果缺少了你，不说玩不转吧，至少也要脱掉三层皮。这个时候，再不讲理的老板也要敬畏你三分，生怕你炒了他的鱿鱼，而让他遭受财产损失。而老板对于可有可无、平庸、碌碌无为的员工，不讲道理，甚至蛮横无理，也就不足为怪了。

第二、以其人之道，还治其人之身。这里所说的“以其人之道，还治其人之身”不是直接正面和老板发生冲突，你不讲道理，我比你更不讲道理，你厉害，我比你更厉害，而是用特殊的手段和方法也对付老板。比如：只要工作中我不犯原则性的错误，老板不讲道理固执己见以至于当面大发雷霆时，我不但不生气反而嬉皮笑脸、嘻嘻哈哈、没有正经样儿、甚至“耍赖”来面对老板，女生可以发嗲、扮鬼脸、死缠硬磨来对付老板。“伸手不打笑脸人”老板对于这样的员工通常也是束手无策，最终只能是不了了之。

第三、对于不讲道理的老板能忍着忍，实在忍不了只能拍拍屁股走人。员工不要轻易和不讲道理的老板讲道理，讲出来也没用，这样的老板通常是不听道理的，最终还有可能使矛盾激化。如果老板给你的薪水你认为还不错，能对得起老板不讲道理带给你所受的委屈，那就忍忍吧，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。实在是忍受不了的话，只能先炒了这个“不讲道理的老板”的鱿鱼，大路朝天，各走一边吧！

大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，如果你遇到一个不讲道理的老板，你会怎么做？关于这个问题我是这样认为的。


1.一个不讲道理的老板，一定会有他不讲道理的原因，最好你自己能找到老板他不讲道理的原因。


2.一个不讲道理的老板你看他是对任何人，任何事情都不讲道理呢？或者是老板他就针对你和有关你的事情不讲道理。


3.如果你遇到不讲道理的老板，本人奉劝你最好还是趁早离开吧！因为谁都不会喜欢和一个不讲道理的人合作。


以上三点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。

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很高兴能回答你的这个问题，针对这个问题，我有以下几个观点：
1.如果你的公司规模是很大的企业，那我可以断定你公司的老板不是一个不讲道理的人，会不会存在你对他有什么误解呢？
2.如果你的老板确实是一个不讲道理的人，我也建议你不要和老板起正面冲突，以免给自己造成丢失饭碗的风险，得不偿失。
3.做好自己该做的事情，不要给别人带来不必要的麻烦，只有做好了自己，别人才会和你讲道理。
下面是我的问题回答视频，希望对你有所帮助，祝你工作顺利！[笑][笑][笑]

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1、要么和他讲讲道理，说服他。

2、要么你说服不了他，然后每次你做事情不开心，可能也做不出成绩，那么，你就要滚蛋了。

1是不是真的不讲道理？

老板和你的立场不同，接收的信息量有巨大的差距，有时候你觉得对方不讲理，其实是因为你们看问题注重的视角和结果不同。

2对于老板，向上兼容

工作会遇到各种性格的人，老板自然也会有性格强势的，如果你觉得你的老板不讲道理，但你又不可能换了老板，那么你能选择的其实就是向上兼容，尽量贴近老板的喜好，以对方能接受的方式和他沟通。

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第一招：忍

你一定很好奇，面对不讲道理的老板，为什么要忍？

世界那么大，难道还没我容身之地？我也想出去看看，非要受这窝囊气伺候你？容身之地肯定有，只不过，以前你在高档写字楼出入，出去以后，你在人才市场转悠。现实打你脸的时候，绝不是啪啪两下，而是啪啪啪之后再他娘的啪啪啪。

为啥劝你忍忍，是有原因的。

公司平台好，舍不得走。上班久的人，就像动物园里的野兽，看起来威风凛凛，放它出去，连一只野鸡也逮不到。鸡肉没吃上，脸上全是野鸡挠的血印子。动物园多好的，定点有人喂食，顿顿吃的饱饱的。心情好了，在地上扑腾几下，心情不好，趴在地上装死。谁也说不上咱。这么好的环境，为啥要出去？

内心好恐惧，就怕失业。职场里的中年大叔，是最抗骂的。我见过一个办公室主任，被训的样子。老板坐在班台上，手里挥舞着文件，恶语相加的朝着办公室主任袭来。可怜的办公室主任，手里拿着小本子，快速的记录着，点头如捣蒜。这是很多职场人的真实写照。40岁的中年人，是不敢轻易辞职的。年龄早已没有优势，除了本单位能容下你，外面的企业是不怎么友好的。外加房贷、车贷、子女教育、老人赡养，那个不是用钱说话。你辞职一个试试？

第二招：滚

是自己滚，可不是老板滚。话说的难听，可现实就是如此。跟老板相比，打工的永远是弱势群体。你想想看，在私企里，整个公司都是老板的，我们不是浮云是什么？在国企，领导都是上级任命的，我们恐怕连浮云都不是，最多是根浮草。不是被薅，就是被风刮倒。

面对上级高压，如果能用阿Q精神自己调节，那最好不过。倘若，接近承受极限，甚至快抑郁了，那就果断离职吧。毕竟，跟赚钱养家相比，自个的身心健康同样重要。在单位里，我们就是根草，今天辞职，明天就有人顶岗。而在家里，我们是父亲，是儿子，是老公，谁都离不开咱，咱就是定海神针啊。

人生就是历练的过程，老板只是其中一道坎。

首先你要认清现实，老板不是你能改变的，先改变自己，让自己优秀起来，改变自己后没有作用的话，哈哈你只能离职了，老板都这样，自私，以挣钱为目的。 你跟他冲突，吃亏的永远是你，努力学东西，等到在你工作的这个岗位上无人可以替代你的时候，你的作用就凸现出来了。如果那时候你选择离开，那将是老板最大的损失。

遇到不讲理的人，没有办法讲理，人情绪化的时候，说的话，做的事，都不理智。

但在工作中，需要分清一下是否由于自己工作

需要改善，还是其它，下次不出现类似情况，不断提高工作能力。

老板不讲理时，不要辩解与争论，那样老板认为找借口，少言，多发现工作中不完善，让工作方法改善。

我喜欢学习和回答问题。为了回答我笔友提出的问题，我查阅了各种资料，并与我的同学和朋友进行了讨论。我得出以下结论。我希望我能帮助你。首先，我很高兴回答你的问题，因为我现在的老板就是这样。这家公司的老板是一个不讲道理的老板。管理层和员工见到他时都绕道走了。起初，我不习惯它。后来，我习惯了。是一家中型金属制品公司。公司成立已经20多年了，老员工分别占员工总数的80%和90%(这里应该指出的是，虽然公司的老板通常不讲理，但他仍然可以对待员工)。同时，我也经历过很多公司的前前后后，也经历过很多老板。现在让我们谈谈我的看法

首先，当老板创办公司时，有一两个项目是在正确的时间、正确的地点、正确的人和正确的资本下完成的。同时，人们可以想象创业的艰辛。一路上，它必须有独特的优势和魅力。因此，面对下属，他有着先天的优势。不管他说的是否合理，他只认为他说的是合理的。因为员工和老板不在同一个级别，不在同一个渠道，有时很难沟通。当然，不能很好沟通的老板总是认为他们在坚持旧的想法和概念，现在正在走下坡路。

我认为作为一名员工，你应该明确自己的位置，为他人工作，做好自己的本职工作，遵守相关的规章制度。当他和你谈话时，你可以用理性、证据和克制来回应。你可以直接谈这件事。至于他的无理言论，那是他的事。我只是对这件事发表我的客观看法，是否采纳，是否理解，把问题留给对方。

当然，老板永远是公司的老板，不能改变。一个人的性格一旦形成，就很难改变。小事可以呼应他，大事可以尽量避免和他正面接触，因为我们公司的员工见到老板基本上是绕道而行。如果你无法避免，就正视这个问题。如果他觉得不对，他肯定会给出另一个结论。做她想做的。反正他拥有这家公司。拿钱办事，对不讲理的老板，只要你不严厉申斥诋毁他们的人格尊严。尽你所能。你不能就这样打包走人，就这么简单，就这么简单。

首先你要做的，是评估他不讲道理的程度。有几个维度：

1、是经常不讲道理，还是偶尔不讲道理。

2、是某一类型的事情喜欢不讲道理，还是统统不讲道理。

3、是对所有同事（包括上级、平级、下级）都不讲道理，还是只是对下属不讲道理。是对所有下属都不讲道理，还是只对你一个人不讲道理。

这些评估非常重要，这决定了你下一步该如何去应对。

如果他对所有人都一视同仁，都不讲道理，那你就什么都不用做，等着公司炒他鱿鱼吧，这样的人在公司呆不久。

如果他擅长谄媚，对上阿谀奉承，对下蛮横无理，那这种人就很难对付了，建议换个部门或者跳槽。因为你搞不动他。

如果他只对你一个人不讲道理，那你就得反思一下你自己了，是不是你做得不够好让他很恼火，一看到你经常脑袋充血，习惯性不讲道理乱发飙。如果这样，最好你自己审视下你的工作成绩和工作态度，有所调整。要记住，改变自己总比改变别人来的快。