这的确是严峻的现实。

我留学时候的校友，精通英日韩三国语言，她喜欢做翻译，回国之后找的工作，都是外贸公司，外企工厂等等单位。

五年来，她换了三家公司，每次都不是她主动跳槽。

敲重点：每次都是【被迫跳槽】。

所以你可以看出，现在这个劳动密集型行业状况是夺么的严峻了。

她第一家公司是一家韩国服装企业的杭州分公司，2014年，在某宝开了一家网店，母公司投资了一百多万，想要好好开拓一下中国市场，结果踢到了铁板——因为找了一个完全不懂电商的经理人！！！

公司开了不到一年，把母公司给的钱烧光之后就关门了。

第二家公司是一个日本企业，是汽车零部件厂商。

2014年前后，日韩在中国开厂子的有很多，因为中国工人劳动素质高，工资也相对合理可控，所那时候杭州这边工厂也不少，她在这家公司做了接近两年，到了2016年，老板说：

“我们已经负担不起中国工人的工资了，工厂要转移到东南亚去了。”

其实朋友那时候，就已经隐隐约约有一种预感：

劳动密集型的工厂和公司，可能慢慢都要走向这种结局。

但是人的习惯是很强大的……转行或者跳槽，也并不是那么容易就能下决心的事情。

关键是已经干了好几年的工作，做得非常熟，而且在同行业内跳槽几乎没什么难度，所以那家日企撤厂了之后，她马上又找了另外一家日企。

大同小异，这第三家是做小工艺品的，在杭州的工厂加工，通过物流转运，然后卖到日本去。

到了第三家公司，又有了一个变化：

她降薪了。

通常外贸工厂的员工分为两种：

一种是车间工人，一种是事务所员工。

像她这样会讲外语，又读过大学的年轻人基本上都能在事务所找到工作，学历不高或者年龄比较大的都在车间工厂工作。

但是你知道吗？

外贸工厂在面临人力成本的压力时，第一削减的是事务所员工的工资和员工数量。

站在老板的角度，他首先要保证的是商品的出货量，客户的满意度以及后续的订单成交，所以工人的工资哪怕再高，只要工厂还能赚钱，他肯定先保证工人工资和加班费，让工人加班加点给他赶工，哪怕为此事务所少雇几个人也行。

朋友虽然心里很不满，但是又能怎样呢？

一时半会儿也找不到新的工作，也没办法转行，明知道这个行业将来的形式会越发严峻，但还是接受了现实。

今年年初，她所在的第三家工厂的老板，也做出了关厂的选择。这个老板也把工厂搬到了东南亚，说那边的人力成本更低。

于是朋友又一次被迫跳槽……

其实这个问题也实在是无解，大多数人，只看到我们这边越发高涨的人力成本留不住外企工厂，但同样的，大城市也同样留不住在工厂打工的工人。

在大城市买不起房子的人，肯定是不会永远留在大城市的。

这一代年轻的普工对大城市虽有眷恋，但没有自己的房子始终是个最大的心结。

再说就算咬牙交了首付在大城市买房又怎样？不还是抠抠搜搜一辈子，为了房子把二三十年的青春都搭上了？

在工厂工作多年，那么重负荷的劳动强度，很多人都落下了职业病，赚那点工资加班费还不够将来老了看病的，大家都会算这笔账。

所以不论对打工者来说，还是对制造业工厂的老板来说，现在这个大环境，劳动密集型行业，对劳资双方来说都不是特别理想的选择。

没离开的，没放弃的，也只是因为没有别的门路赚钱，而苦苦支撑而已。

企业不养工人？这是一句有违法理的话，是完全错误的。

企业与工人，是法律地位平等的两个独立主体。不是谁养谁，而是相互依扶的关系。企业是通过工人的劳动、实现资本价值，而工人是通过企业的资本实现自己的劳动价值。双方是，雇用被雇用的互利关系。

关于企业不雇用工人的问题：

企业不雇用工人？这是不可能的，除非这家企业关门。目前世上还没有不雇用工人的企业，只是多与少的问题。不过随着老年问题的不断加重，企业也会遇到新的招工问题。

一个新的问题出现，就会有无数个解决问题的办法。随着社会的不断发展、科学技术的不断进步，企业的技术革命也将会进一步加强，设备更新、产品换代将会推动企业提高用的要求，重复劳动的岗位将会使用机器人来代替人工。更多的人员将从事研发，和产品的销售。

工业智能化的普及与发展、相当然的也会给年轻人的就业带来压力。压力也会促使年轻人重视专业技术的教育，也将会推动人类社会整体的发展。工业智能化的进一步提高，一定程度上会增加就业难度，短时间内不会有明显感觉。十几年、几十年后，企业用人将会大幅度减少。

关于企业雇不起工人的问题：

工资上涨、上调、职工（社会基本保险）、各种补助、补贴、的确是企业的一大负担，但是、还没到雇不起工人的地步。今后一段时间内、政府将会进一步规范企业活动的行为，使的企业在执行国家法律、法规面前不敢懈怠，压力才刚刚开始。

企业雇不起工人是一种表面现象，也不会实际发生。是用工成本的增加、企业利润减少的压力反应。用工成本的增加，确实给企业带来了压力。企业可以通过其它措施抵消，或部分抵消。

企业用工费用的增加，将直接导致成本的提高，减少企业利润。也会提高售价来确保利润，但最终导致的是物价上涨。利与弊是孪生，利大于弊是人们的追求，世上从来就没有只利没有弊事。

欢迎朋友对本文的评论，提出你的建议。

到底是谁养谁？这个问题必须弄清楚。

工人靠自己辛苦的劳动挣钱养活自己，什么时候用企业养了？我参加工作时，我们厂只是一个不到700人的小厂，简陋的厂房，破旧的机器。经过我们吃苦耐劳，奋力拼搏，发展成为近4000人，拥有世界上最先进的生产设备的现代化企业。那都是我们厂里的职工辛辛苦苦干出来的啊！我了国企改革，我们放弃了我们流血流汗干出来的工厂下岗了。大家说一说，是企业养活工人还是工人养活企业？

下岗后，我们在私企干活，条件艰苦，体力繁重，挣着饿不死人的那点可怜的工资。大家说一说，是企业养活工人还是工人养活企业？

“请”工人，不是“养”工人。

工人不是“养”，是“请”！已经七年了，我们不请工人。有的人说不请，总还留几个。我们说不请，是一个不请。遇到确实需要人，就请临时工帮忙，二十还是三十，四十还是五十元一小时只要承担的起就花，赚不到钱的话宁愿不做。玩玩手机，刷刷头条，不行吗？宁愿让人家“剥削”我们，我们绝对不动一丝一毫的“剥削”念头！

榨取“剩余价值”不可持续。

不知道何时（你知道的）开始，曾经跟着你七八年的人突然跟你不在同一个阵线了，凡事斤斤计较了。到了这种地步，无论老板怎么做，就算把利润全部让出来自己免费打工，也不免需要迎面质疑的眼光——你还赚多了。所以做企业的就要去想一想，工场真能带来利润吗？去分析一下世界大势就会发现（资本主义美国的工会更厉害），靠工场赚取“剩余价值”是不可持续，也与人的欲望相违背。

利润的来源。

利润一定是靠设计、优化流程、销售、好的渠道、品牌等溢价手段达到的，靠管理获取的“剩余价值”与溢价出来的“利润”相比，可以忽略不计，能够不倒贴就可以烧高香了。外协加工是一条出路、无人化工场是一条出路，都可以不请工人。在设计中融入集成化、模块化的思路，可以大大的减少人工的使用，最优的设计是在出货时简单组装就可以包装出货。

憧憬未来的财富制造关系，应该都会是“合伙人”机制，谁也别剥削谁！反正我本人不愿意担“无良老板”的名声，??。少做一点，做精一点，不会死的！

还是老问题:是工人养活资本家还是资本家养活工人?

本来是相辅相成的，资本家和工人是同时产生的，两者缺一都不存在，企业也是如此。然而，根据马克思在《资本论》里的说法，资本家的生存和发展，是靠剥削工人的剩余价值，这是马克思的发现资本家的秘密，也是马克思的伟大成就。所以说到底，是工人养活和养肥了资本家。

996＋产品白菜价，导致了严重的内卷。企业待遇差，员工工作强度压力，一点都没少。员工有严重的被压榨被剥削感觉，因为到手薪资实在不高。但是企业的用人成本真不低。目前几乎是所有制造业企业的真实状态。好像也没什么办法解决。以京东方为例，液晶面板是拿下了。但是55寸面板就卖了1000多，员工吃什么？还必须996！药企更是如此，降价幅度惊人，药企员工流动性触目惊心。劝人学药，给人下套

不赚钱，只能省成本

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下岗失业的人何处去？国家养！

“养”字出现在这里，别扭。但又找不出它字替代，估且就“养”答吧。

现在企业都不养工人了，为什么？养不起！为什么养不起？因为：

近些年，由于我国宏观经济转型，经济下行压力加大。实体经济（特别是中小微企业）倒闭不在少数。能生存下来的企业，面临市场需求减少，劳动力成本的增加，经营也十分困难。为了摆脱困境 ，企业必须寻求生存发展路子，其通用的办法就是“开源节流”。

开源方面受市场供需制约，加之要投入一定的成本，企业往往于此非常谨慎。

于节流 ，由于企业处主动地位，张驰更为有度，拿捏更为方便。于此，大多企业都在节流上大做文张。而节流中，又首选降低用工成本。

当今，由于劳动力价格不断上涨，企业用工成夲很高，例如：一个一万人的企业，员工平均月工资5千，企业承担的五险一金就在3千左右，也就是说实际上企业月支付的每个劳动力成本为8千左右，一年支付劳动力成夲就近十亿 左右。显而易见，如此大的劳动力成本企业是难已堪负的。于此，企业必然会选择降低人工成本的办法，那就是裁员！

当今，企业裁员何以大张旗鼓、肆无忌惮？因为，互联网、大数据、人工智能为其做了铺垫。

当今，大多数企业引进了先进的非人工劳动力工具如：智能机器人、自动化流水生产线……，提高了劳动生产率，降低了劳动力成本。企业活下来了、企业发展了、企业赚翻了 ！但给社会留下一地鸡毛，员工的饭碗砸了、家庭生存成问题了、社会不安定因素加大了……

当下，失业已成为重大的社会问题，于国家转型消费升级极为不利！怎样解决这一问题？还需尽快建全社会保障制度，方能让低收入、无收入的老百姓与社会发展同步 ，享受到国家经济发展的红利。

当下，大面积下岗、失业已是不增事实，避不开、躲不去。这些下岗失业的人何处去？国家养！

随着现代化进程的推进，各种智能机器人水平不断提高，在各种产业中智能化，数控化水平日新月异，机械化，智能化在增加产值，减少成本方面大大前进了一步，这就为企业减少成本，增加利润创造了得天独厚的条件。在这种情况下，除了高管，总工，技术工人外，一段普通产业工人的作用日益下降，真正工资高的是高管，总工，技术工人，而不是一般的普通工人。

这个提法有问题！什么叫“很多企业都不养工人了？请问一下哪个企业养工人了？反正我没见过。只见过父母把儿女生下来然后把儿女养大成人的，还没有见哪个企业养工人的。！

企业因为生产经营和管理的需要，面向社会招聘需要的劳动者。劳动者来到企业之后，在不同的岗位上为企业提供劳动，而后企业根据劳动者的劳动或者工作业绩，以工资的形式支付劳动者的劳动报酬，劳动者和企业之间在法律上是一种平等的关系。按照楼主的说法，企业减员了让工人走，叫不养工人了，生产经营顺便开展时，工人在企业工作就是企业养工人了？我不同意这种说法。

我们都知道，企业可分为国有企业和民营、私营企业或者混合经济成分的企业，国有企业由国家投资兴办，民营或私营企业由个人投资兴办，无论哪种所有制企业从选址、项目建设到工商注册生产经营，都离不开工人，正是工人的辛勤劳动、勤奋工作，企业才得以正常生产经营，企业正常生产经营才会有利润。而企业只是支付工人劳动、工作的报酬而语，并不能说是企业在养工人和企业都不养工人了，这种说法有问题！