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楼主你好，灵活就业女性要55岁退休，50岁到55岁继续工作，由工作单位该不该给她交纳自己的社保呢？那么这个问题是这样的，就是女性到了正常的法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，那么就应该正常的解除劳动合同，并且依法办理退休，当然女性的正常法定退休年龄是50岁。

但是我们的灵活就业人员他是不能够50岁办理退休的，因为灵活就业人员有明确的规定，必须要达到55岁的年龄，才能够正常的办理退休，所以说这个时候相比于企业的在职职工来讲，需要延迟5年退休，但是自己毕竟是灵活就业人员，所以即便是参加工作，那么也不一定能和自己的工作单位签订合同，所以说社保待遇还是需要自己来进行缴费。

不过在50岁到55岁这5年期间有一个好处，就是自己是属于这种距离法定退休年龄不足5年的人群，那么既然是这种情形，是可以享受到社保补贴待遇的，那么各个地区社保补贴待遇的时间和享受的比例都是有所不同的，所以基本上你都是可以享受到一定的补贴比例，那么也就为你自己缴纳社保待遇减轻一定的经济负担。

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灵活就业女性要55岁退休，50岁至55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？我看这个问题大家讨论非常热烈，各有各的观点，但不管什么观点，按照法律法规来办理，来讨论，才是比较正确的观点。

按照我国退休的年龄规定，女职工是50岁办理退休，女性灵活就业人员是55岁办理退休。如果以前是属于灵活就业人员，一直按照灵活就业人员的身份来缴纳职工养老保险，但是到了50周岁以后，进入了用人单位工作，无论自己的养老保险缴费是否达到了15年，但是由于以前属于灵活就业人员缴费，需要55周岁才能办理退休，所以这种情况如果是50岁由灵活就业人员变成了女职工，但是又无法按照女职工的退休年龄来办理退休，用人单位明知这种情况还要聘用的，说明用人单位是知道这个女职工的具体情况的，已经做好了为其继续缴纳社保的准备，否则也不会聘用这个年龄段的女职工。

按照劳动合同法的规定，职工依法领取社会保险待遇的，劳动合同终止。由灵活就业人员转换成了女职工，无论养老保险是否缴满15年，但是由于没有达到女职工办理退休的条件，所以是无法依法领取社会保险待遇的，所以只要和用人单位签订了劳动合同，用人单位就必须为其在50岁到55岁之间缴纳社会保险。其实这方面的政策把握不在社保局，政策上是完全没有障碍的，只要用人单位办理缴费增员，社保缴费是完全没有问题的，我们单位以前这方面的例子也是很多的。现在很多工厂也面临这方面的问题，很多女职工在来到单位工作时，由于年龄比较大，到了50周岁时因为缴费年限不足15年，公司也是继续为他们缴纳养老保险，社保局也从来没有说过交不进去的话，也不存在交不进去的问题，关键还是取决单位的态度。

所以如果你因为50岁了才进单位工作，不管你的养老保险是否缴满15年，在进入单位时，首先要求条件就是用人单位必须为你继续缴纳养老保险，医疗保险等社保，如果单位不同意继续为你缴纳社保，可以采取变通的方式来处理，将社保、医保的缴费金额折算到工资里面，然后由自己去继续缴费，这是一种方式；第二种方式，就是由单位办理缴费增员，由单位继续缴费，直到缴费55岁办理退休时，单位再终止缴费。

综上所述，50岁左右的灵活就业人员，不管在灵活就业时养老保险是否缴满15年，只要还没有享受社会保险待遇，用人单位都应当为其继续缴纳社会保险；如果单位认为无法缴纳的，可以将社保费用折算到工资中，由灵活就业人员自行继续缴纳，直到达到55周岁办理退休为止。

提问是灵活就业女性要55岁退休，如果该女性50—55岁继续工作，工作单位应不应该给她交社保？

我的回答是，该，但没法交。之所以说该，是因为既然存在劳动关系，就应该签订劳动合同去劳动保障部门备案，企业就该为员工缴纳社保。我下面来重点讲述为什么没法交。

灵活就业是指已无固定单位，依靠灵活就业为生的人员，比如失去固定工作后不能再就业人员，比如个体工商户等。他们由自己交社保并承担所有费用，他们可以选择城乡居民社保，也可以选择灵活就业人员职工社保。

灵活就业人员申领养老金年龄为，女性55岁，男性60岁。企业在职职工养老保险退体年龄为，女性工人50岁，女性干部55岁，男性统一60岁。即，在企业在职职工养老保险系统中，50岁的女性工人被默认为退休，已是领取养老保险的年龄，不再需要缴纳养老保险。

辨别女性是工人还是干部身份，不是指在现有企业现在的职位，而是指在档案中国家认可的身份。比如说几十年前的大学生，毕业就是干部身份，哪怕刚到单位只是个基层工作人员。

灵活就业女性要55岁退休，她50-55岁继续工作，只能理解为她做临时工。一般单位不会再招50岁以上的员工，除非是老医生、老会计之类的单位返聘人员。如果是返聘，则被返聘人员已经办理过退休，不需要再交社保。单位招聘的年长的女临时工，单位也没办法为她再交社保，因为工人身份的女性，50岁已该领取而非缴纳，交纳窗口已关闭。

在职职工社保，是由单位与社保部门公对公对接，社保部门不对个人单独受理，同样，灵活就业人员职工社保，是由灵活就业人员个人与社保部门对接，社保部门也不和企业为某个人单独受理。

所以，灵活就业人员只能自己继续个人交保。如果真的优秀到单位非你不行，可以尝试让单位加薪补偿保险费用，与单位谈到手工资为除税、费后的净工资。但我想，这个难度较大，50岁以后的灵活就业人员，与单位谈判没有优势，个人对单位的任职需求比单位对个人的任职需求要迫切。

政府部门是为人民服务的，政策总会有变化。有需求者可以经常向当地社保部门咨询，看看社保部门有没有为这一群体单独开缴纳窗口。或许某个地方已打开渠道，各地不同，以当地为准。

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灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？

目前法定退休年龄的规范性文件仍然采用国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。劳社发2001【20】号文件规定，灵活就业人员男满60岁，女满55岁。

女性退休年龄很明显的区分了企业职工和灵活就业人员的不同退休年龄为50岁、55岁，也就是说满50岁后入职就已经不属于劳动合同关系，而属于劳务关系，这就不属于缴纳社保的范畴了，所以单位无法为其参加社保，而且有些地方的社保经办系统有对年龄的限制，超过法定退休年龄的参保根本无法通过审核的，这是法律的规定。

当然还有一种情况，在你满50岁时仍在单位参保，但因为缴费年限不足15年不能办理退休的，针对这个问题，实际上在法律层面上都还有一点争议，各地的处理方法也不一样，有的地方要求满50岁后企业必须与员工终止劳动合同，办理单位社保减少，转以个体身份（灵活就业）续交社保，然后55岁退休。有的地方允许员工继续随企业参保直到满足缴费年限办理退休。

必须看到，本题目提出的是一个十分敏感的政策性问题。涉及在职女性工人退休年龄尚未延迟，与女性灵活就业人员退休年龄，不尽一致存在差距的情况下，所在单位在政策取向上如何自处的一个实际问题。

很显然，这应该属于一个特殊的个案问题。这可能是灵活就业女性的自问自答，或明知故问所刻意为之的一个问题。女工人50周岁，女干部55周岁，这是现行明文规定的法定退休年龄。正规企业或机关事业单位，一般都不会逾越这个规定的。据此推断，这个灵活继续工作女性人员，可能属于临时用工形式，所在工作单位应不会正式招用她，更不可能为她承担社保费用的！

上述分析如果成立，站在客观公允的立场上思考问题，权衡利弊：该单位怎么可能开自先例，网开一面？怎么可能里外不分，搞双重标准！应该而且必须看到，该单位绝对不会干这种出力不讨巧，里外不是人的蠢亊！也希望灵活就业人员，必须从实际情况出发，把立足点和着眼点放在自力更生上，要打消侥幸心理与脱离实际的想法和做法。

总之，这是首先应从问题性质与政策取向上，进行深思熟虑的一个重要问题，也是能夠必然起到拨云见日、从小见大作用的一个现实问题。因此，我们必须回归正常理性，不要盲目自寻烦脑。本文所述所议只是针对一般情况而言，至于特殊情况下，属于招用特别技能人才的，则另当别论不在此列吧！

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什么叫灵活就业？就是以经没人要的孩子，没娘家了。就算你以前有单位，不是单位破产，就是买断工龄下岗了。你以自媒生路，所以叫灵活就业人员。原单位不可能给你交社保，单位破产的谁给你交社保？

如果你从新在就业，新单位能不能给你买社保，必须要搞清楚。因此，你最好找一家给员工买社保的公司。这是唯一的办法。再坚持五年就退休了。

【HR杂谈】为你深度解析：女性退休条件：

法定退休年龄：女工人50岁，女干部55岁，灵活就业人员55岁。

养老保险退休：累计缴费满15年以上，不可以办理退休前一次性补缴。

医疗保险退休：累计缴费满25年（以当地政策为准），允许一次性补缴。

对于即将退休的女性来说，首先要确定自己的身份：

1，题主如果是女职工身份：

到了50岁便是法定退休年龄，即便你社保缴费不足15年，不符合领取养老金的条件，那么单位也是完全可以与你终止劳动合同的。这种情况下，单位即便是想给你缴纳社保都交不上了。

现如今养老保险金不允许一次性补缴了，所以距离退休年限不足的那些年限，你需要以灵活就业人员的身份继续缴费，直到满15年可以办理退休金为止。

2、题主如果是灵活就业人员的身份：

后来找到了工作单位，单位继续给你缴纳社保。即便是你过了50岁，在50-55岁的年龄段内，单位都必须给你缴纳社保，因为这是法定义务。

而如果是灵活就业人员的身份，却没有找到工作单位的话，那么需要自己承担这些费用，也就是上述所说的以灵活就业人员身份继续缴费。现如今考虑到灵活就业人员缴纳社保费用较大，各地均出台了相应的“4050补贴”政策，在一定程度上减轻你的经济负担。

这个政策各地不一，建议当地的社保部门。

综上所述，题主的问题简单总结下是，如果你有工作单位，单位按照法律规定必须给你参保，除非你的社保缴纳不上了。如果没有工作单位，那就以灵活就业人员身份参保，毕竟现在退保太可惜了。

〔职说社保〕观点:很多职工都会觉得，只要在公司上班，公司给交社保不就是天经地义的嘛！

其实不然，女性50-55岁虽然在公司继续工作，但是，要不要给你交社保的关键因素在于您以【什么身份】缴纳社保的？

50～55周岁在职女员工，社保到底是不是强制公司缴纳的？

因为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到【法定退休年龄】，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，【劳动合同自然终止】。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件规定，现行城镇职工社保参保人的法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

解析:如果参保人是城镇职工社保女工人身份，则50～55岁期间，公司不为其缴纳社保也是【合法行为】。因为，女工人员工法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄就不再和公司之前存在劳动关系，也就不再强制用人单位为其缴纳社保了。

如果参保人是城镇职工社保女干部身份，则50～55岁期间，公司必须强制为其缴纳社保，不交纳社保的行为是【违法行为】。因为，女干部员工的法定退休年龄是55周岁，在法定退休年龄之内聘用员工，就必须依法、及时、足额为其缴纳社保。

50岁女员工社保不够15年，该怎么办才能领到养老金？

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发「2001」20号文)规定，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

第一种解决方案:差缺补漏；推荐指数★★★★★

因为，国家强制普通公司为员工缴纳养老保险是1992年。所以，只要正常参加工作的女职工实际缴费也已经超过了27年，再加上1992年之前的工作年限可以视同缴费年限，怎么着也超过【15年】领取养老金的最低年限门槛了。

如果确定是公司漏交原因导致的不足15年，无法办理退休。就算城镇职工社保女工人【到达法定退休年龄】，也依然可以【携带证明劳动关系的材料】(如劳动合同、工资表、考勤记录、入职通知书等)，去【公司所在地社保局】举报，由社保局相关部门责令用人单位及时补缴【应缴未缴的社保年限】。

只要追溯回漏缴的社保年限够15年，城镇职工社保女工人就可以在50周岁法定退休年龄办理退休，领取养老金。

第二种方案:移花接木；推荐指数★★★★

50岁时，女性参保人【社保缴费超过10年不足15年】，这种情况下，如果公司不继续给您缴纳，又不想按自由职业者社保55岁办理退休，可以在【公司所在地社保局申请以个人身份】延期缴费，直到养老保险满15年，再办理退休，领取养老金。

第三种方案:打道回府；推荐指数★★★

50岁时，女性参保人【社保缴费超过5年不足10年】，优先建议在法定退休年龄前，转户籍所在地缴纳【自由职业者社保】。因为两种社保类型的养老和医疗保险年限可以无缝对接，且养老金计算公式相同。

如果女性参保人【社保缴费低于5年】，则优先建议在法定退休年龄前，转户籍所在地缴纳【城乡居民社保】。因为，城乡居民社保法定退休年龄60岁时，如果正常缴纳不足15年，可以一次性补缴剩余年限，正常办理退休，按城乡居民社保养老金计算公式领取养老金。

写在最后的总结:

女性50岁，养老保险不够15年，既不想转自由职业者社保，晚退休5年；也不想转城乡居民社保，少领养老金，不妨试试【查缺补漏和移花接木】方案。愿您尽量早点办理退休，多领养老金！

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灵活就业女性要55岁退休，50岁～55岁继续工作，该工作单位该不该给她交纳社保呢？首先告诉提问者，你根本没有搞懂什么是灵活就业养老保险，灵活就业养老保险是农民，个体户以及灵活就业人员缴纳的一种养老保险，所有费用是自己承担的，灵活就业养老保险是与职工养老保险有很大区别的。

50岁～55岁依旧在工作，但是用人单位是无法与她缴纳职工养老保险，因为职工养老保险的退休年龄是50岁，按照社保政策，50岁女性是无法缴纳职工养老保险的，虽然到了退休年龄，社保没有交够十五年或者是灵活就业养老保险，必须交到55岁才能办理退休。

50岁～55岁虽然还在工作，已经脱离了职工养老保险的范畴内，是无法缴纳职工养老保险的，可以与用人单位协商，让单位所交保险费用按照补助的形式发给她，让她自己到社保部门缴纳社保，这是唯一的办法，至于用工单位是否愿意补偿社保这笔费用，要看她们怎么协商的了。

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楼主您好，灵活就业女性要55岁退休，那么50岁到55岁之间继续工作，该不该由单位来给她交社保呢？一般情况下，女性的法定退休年龄是介于50岁和55岁之间的，当然作为女性的在职员工，那么自己是女性工人身份的话，实际上到了50岁就可以办理退休享受养老金的待遇。

所以说作为工作单位来讲，它可以依法来正常的解除劳动合同，当然这个劳动合同关系是自动解除的，如果说你的劳动合同关系已经跟原工作单位自动解除了，那么原工作单位是没有责任和义务来给你交纳相应的社保代理，那么这5年期间你就只能够自己选择这种灵活就业的方式来参保了。

实际上也没有多大影响，因为毕竟50岁到55岁之间这5年自己选择灵活就业的方式来参保，那么对于自己来说是可以享受到社保补贴待遇的，当然各个地区对于社保补贴待遇的规定是有所不同的，有些地区是可以享受5年，但是有些地区只能够享受三年，但是对于自己来讲自己所承担的这个社保交费相对来说还是要低了不少，因为毕竟补贴比例可以达到50%左右，甚至有些地区可以达到70%。

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