如何定义工人还是干部？

在企业，如何认定干部和工人？在计划经济时期，很多干部是由工人中提拔的，先过渡以工代干的名义，由组织上报批准为国家正式干部。由此可认定为干部。

还有一些是大中院校毕业生，分配到企业，直接录用为干部，档案中有简历，分配通知，也可以认定为干部。

也可以从档案归类中看出，企业干部档案封皮上写有干部档案，由用人单位组织部门管理，

工人档案封皮上写有工人档案，由单位的人事部门管理，

实行劳动合同制之后，各单位人事，干部管理机构合二为一，变为人力资源部，干部除了签定劳动合同之外，还要签定干部聘用合同，有干部聘用合同的，就是干部，没有干部聘用合同的，就是工人。

还有的单位干部和工人体现在劳动合同上，聘用为管理岗位的，就是干部，聘用为工人岗位的，就是工人，在劳动合同书上，都有详细岗位，工资待遇等。写的很清楚，一目了然。很好区别。

你是部门经理，属于管理岗位，当然属于干部。按照规定，女55周岁退休。

如何定义工人还是干部?现在对于工人和干部的身份实际上已经打破，在企业，包括国有企业，基本上不再存在干部身份或是工人身份，只看重工作岗位。按照工作岗位的划分，主要还是划分我管理技术岗位、职工岗位等。

在办理手续时，对于工人身份或是干部身份的定义，还是主要看单位的个人人事档案，当然对于国有企业来讲，干部和工人身份，或是管理和技术岗位，这个身份认定，或是工作岗位的认定，因为个人档案资料比较齐全，认定起来也比较方便。加上国有企业现在很多人因为工作稳定，工资待遇好，早几年退休与晚几年退休大家并不是太计较，绝大多部分都希望能够晚几年退休。晚几年退休，可以多领几年的在岗工资，可以多缴纳几年的五险一金和企业年金，所以晚退休与按时退休，在国有企业一般不出现大的问题。

但由于国有企业也要讲新陈代谢，要吸引年轻职工，要培养的新的管理或是技术骨干，所以国有企业对于新招聘的大学生，一般都要到车间或是生产一线锻炼几年，只有这样从工人一步一步锻炼成长起来的人员，今后才能国有企业担当重任，才能了解熟悉整个生产流程。所以现在国有企业的很多生产岗位基本上都是大学文化程度，有的技术含量比较高一点的公司，设备自动化程度比较高的公司几乎99%以上的一线职工都是大学生。今后这些人中既可以申报为工人身份，如果今后到了管理岗位，那就是管理岗位，所以在办理退休时，既可以按照工人身份办理退休，也可以按照管理人员身份办理退休，关键还是看单位是否需要。

比较难办还是民营企业，现在民营企业中，车间工人基本上都是农民工，一般大学生到了民营企业，很多是不愿意到生产车间工作的，对于民营企业来讲，由于属于市场化的用工方式，更没有工人或是干部的身份界限，在公司内部都是按照职工或是员工来称呼。那么在民营企业工作女性员工，同样涉及到是要按照50岁退休还是55岁办理退休的问题，由于民营企业没有职工人事档案的管理权限，但实际上每个公司从员工进入公司开始，都建立了一份人头档案，档案里装有员工本人的基本情况，比如毕业证书复印件、身份证复印材料、劳动合同等。由于民营企业工作不稳定，大家都希望能够在50岁办理退休，办理退休后民营企业还可以返聘。所以对于民营企业女职工办理退休，一般情况下，只要养老保险缴费满15年，都可以在50岁办理退休。

综上所述，如何定义干部和工人的身份，主要看单位的性质。不同单位的性质，对于人事档案的管理不一样，通过个人人事档案，就可以知道你的具体岗位，如果你是属于管理岗位，就要按照55岁来办理退休，如果是属于生产岗位的，就可以在50岁办理退休。不好界定的，有些地方的社保部门还要求要提供职工工资表，工资表上除了姓名、性别以外，还记载了工作岗位，还有工资标准等，通过工资标准也是可以定义你是从事的管理岗位还是工人岗位的。如果在单位担任部门经理以上的女性人员，从理论上只能按照55岁才能办理退休，但在实际操作中，其实很多也是可以在50岁可以办理退休的。

现在已经没有干部和工人这个区分了，这都是计划经济时代的身份标志。

那个时候有以下几种人。

一种是干部。就是相当今天的公务员。行政级别从1级到25级。机关事业单位的人，基本上都是干部。

干部的管理机关是人事局。

另一种是工人。工人隶属于企业。企业性质又不一样，有两种。

1.全民所有制企业。又称国营（有)企业。

2.集体所有制企业。又有大集体和小集体的区分。

工人的管理机关是劳动局。

当时，人的身份区别非常严格。不能跨越。可以说一辈子不变。

大学、中专毕业生，分配后基本上都是干部，这是唯一跳龙门的机会。

后来，经过改革，机关和事业单位分开。但是，仍然都是财政供养，吃财政饭。

当时，有些工人身份的人，借调到机关工作，有一个词叫做“以工代干”。干好了有机会转干。有点类似于辅警。

至于企业，除了上级派来的领导，有些人具有干部身份，其余的都不是干部。有的企业管理人员，被称为“企业干部”，但是，仍然不属于行政编制。不是真正意义上的干部。

这些都是过去的事。现在，“干部”只是一种政治概念，是和“群众”相对的领导者。不再具有职业身份作用。身份的确定，要以人力和社会保障机构的规定为准。

总之，企业里没有“干部”。

以前国家实行干部编制，国家干部分26级。月工资从最高1级的500元到最低26级的34.5元，都算干部编制。干部编制者档案与工作调动归各级组织部门（组织部）管理，职工编制者则归各级劳动部门（劳动局）管理。干部编制很重要，只有干部编制者方能提干。没有干部编制者只能以工代干。有的人干了一辈子以工代干，还不是干部。所以那时干部与职工编制的界限很分明。

一是看档案，档案写的岗位是什么？是管理岗还是一线岗位。二是看劳动合同，合同中应该标明是管理岗位或一线岗位。三是看实际从事的什么岗位。退休时候人社局是看档案的，管理岗位的按照干部办理退休，就是男60，女55，过干部和工人身份有差异或不符，可以向企业申明或者向劳动部门提出申诉！

很好定义，怒利和怒利主

企业只有岗位，哪來的干部，干部是在公务员，事业单位有。

事业单位和国企以岗位确定。

关于女职工退休年龄问题，近年各省（市）、自治区普遍出台了相关规定，即以工作岗位而定。我理解，你自己也可自愿选择是按本人职工身份或按从事岗位的年龄退休。

国家法定退休年龄是男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁。

相关文件规定：

事业单位受聘到管理岗位和专业技术岗位的女工人，按干部年龄退休，其中：受聘到副高岗位的，可自愿按60周岁退休。

国有及国有控股企业女职工，在干部（技术）岗位上工作的，退休年龄为55周岁。干部岗位和工人岗位的设置、划分及其变更，由企业依据相关规定确定。干部岗位、工人岗位难以确定的，经本人与单位协商一致后，可以在50周岁至55周岁之间办理退休，从批准退休的下月起，领取基本养老金。

都什么年代了，企业的普通职工还谈什么干部工人?人家认定的只是数据。至于女职工啊，政策是死的，对策就也是花招它是人玩的，只要本人想退，有几个是办不了的?

首先，现在干部这身份称呼好象只在党组织适用，国营企业除历史遗留之外，已再不产生干部这种身份，称为管理人员。所以，现在企业划分干部、工人提法不妥。至于改革开放前工人与干部的定义则非常简单。一，干部档案由组织部管理，全民职工由人事局管理，集体职工由劳动局管理。二，干部可直接提拔任用。全民职工可以全国调动，其档案现有待遇国家承认。集体职工只局限在本地本单位。