哇哦，好大的官威。

在全社会都在呼唤拒绝体罚的今天，竟然对老师公然体罚示众，不把老师当人的管理者，怎么能管理出把孩子当成人来尊敬的教育者。

1.只要在一线干过就知道，教师的工作多么琐碎，突发事件频发。家长突然来访，孩子东西突然丢失，还有家长没有来接……这时候是开会重要还是孩子的安全重要，毋庸置疑。有的人说，这是公务不能算迟到，但是你在实际操作中你会发现，开会现场没有人可以一一落实，在站的大多数应该也是如此。

2.关于惩罚手段。为什么要对未成成年的孩子适当的惩戒，是因为他们很多还没有形成自律，作为教师的职业之一就是教育。而教师与学校领导只是职务分工不同，你有什么权力让老师罚站。

3.老师迟到怎么办。有规章制度约束，记考勤做绩效，成年人能用钱解决的，就用钱来解决。

教师这个行业，是个良心活。是要一个人格独立的老师全心投入，跪着的老师教不出站着的学生。

之所以有此感叹，教师已经是最听话的一个群体，个体的问题请个体解决，如果有大量老师迟到，一定是会议安排的问题。

如果是公立老师，请就好证据，我们不是为学校领导打工的服务员，我们是为孩子终生服务的老师。

迟到的老师全部站着，是不是对老师的一种侮辱？

侮辱谈不上，只是对迟到者的小小惩戒而已。

从题主的″全部都\"来看，这学校开会迟到已不是个别现象了。

如果一所学校的老师松松垮垮，纪律性很差，以致连开个会都到不齐，那你也別指望它会有好的教学成绩。这所学校已经离垮台不远了。

估计这个校长已经有了危机感，于是采取了果断措施，让迟到者站着听会也是有的。

开会一般都会事先通知的。如果这学校已有成文的规定:会议迟到必须站着，那么这些人站着只是执行纪律而已，他们将无话可说。

即便是事先学校并无成文规定，校长只是看到有人迟到临时决定这样做，也并没什么大过错。

有人认为，这样的校长官不大，官威倒不小。

如果一个校长觉得自己高高在上，不把老师放在眼里，做事儿摆谱耍威风，那还真令人憎恶。

如果一个校长连开个会老师们都不能按时到，那他布置其它工作老师们也会大打折扣。

校长官虽小，但还是要有一些儿威的。不然他真的无法开展有效的工作。

有人认为迟到是不对，但罚点儿钱就可以了，不必让老师站着。

这话听起来似乎有些儿道理，但实际上并不是好办法。

如果迟到了罚点儿钱了事，那迟到的会更有借口了:迟到了？你罚我钱吗！

罚少了改不了毛病，罚多了则呼天抢地:老师一共会有几个钱？迟到了竟罚那么多，至于吗？校长真不是东西！

也有人觉得校长把老师当学生管理，太没道理了，太伤老师自尊了，太没管理水平了！这样的校长真不能要。

如果一个老师执行起纪律来连学生都不如，自己犯了错还要求别人尊重自己，还骂别人不懂管理，不是东西，你觉得他会是一个称职的老师吗？

有自尊的人，从自我约束开始，而不是要求别人如何对待自己。

现在生活节奏快，大家把时间计划安排得都比较紧。迟到的人不光自己违犯了纪律，更重要的是耽误了大多数人的时间，损害了大多数人的利益。

如果一个校长不能严明地执行纪律，为保官帽子处处对犯错误的老师迁就，那不叫体恤同志，那叫亵渎教育。

纪律是执行路线的保证。

办好一所学校，从整顿这所学校的纪律开始。

我倒是觉得这种方式挺新颖的，很有意思，并没有侮辱之意，反而很有深意。我比较支持，但是特殊原因的可以不予惩罚。

先说一下，我个人比较讨厌迟到。记得前年，各个学校派代表集中到镇上开会，由于会议内容很重要，领导表示人到齐了才开。可是有几个老师竟然迟到半个小时。当时领导就发怒了，一顿批评并且通报，要求在群里发检讨。因为这几个人的迟到，会议拖了近一个小时，很多老师包括我耽误了一两节课。然而，这几个老师私下里还是表示不满，不觉得自己错了，还发牢骚，让人心里真不舒服。

有时候，不是处罚的方式有没有不妥，而是问起因该不该。迟到，如果不是客观原因，那么迟到就是不对的，毕竟迟到既是对会议的不重视，也是不遵守纪律的表现，是自己把自己推向被动的局面。自己犯的错，被处罚了，这难道也要被同情？都是成年人了，知错就改，一次耻辱会让人铭记，才会有更严格的要求对待自己。

罚站并不侮辱，如果是侮辱那么平时偶尔罚站学生，就不是侮辱了吗？罚站是一种处罚方式，重点是要让人知耻，如果温和的处罚，不痛不痒，有用吗？

作为老师，我们时常要求学生遵守纪律，不能迟到旷课。为人师表，是不是应该自己先要做好这一点，罚站不可怕，可怕的是被罚站时想的不是自己错了，下次肯定不会迟到了，而是心里老惦记着丢脸，觉得这领导很无情很不讲情面。那么，你有没有想过那么多人迟到，领导的心情是什么？不尊重自己，不遵守纪律，松散，简单的说就是无组织无纪律。你能怪领导罚你？

最后说一句：如果侮辱是自己可以避免的，也应该避免的，那么就不算侮辱，而是自取其辱！

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我是@独孤倚栏，农村一线教师，分享教育热点、知识与心得，期待你的关注。

为什么开大会还迟到，有什么理由？！错误就要付出代价！站着正常，没扣钱就不错了！通知已经下达到了，到点了没来，就是散漫惯了。开会不等！没到的就不用来了。按规定办，不用讲理由！这就是我一个正宗的白丁老师的想法。

【老师开会迟到被罚站，管理者可以再深思熟虑点什么吗？】

再怎么说，老师也是成年人，还罚站！这样罚站是一种什么性质的行为，大家不是不清楚，谁给的谁这样的权力？

《中华人民共和国教师法》明确规定:

非常遗憾的是，这所学校的管理者不仅不能对教师进行有效的管理，而且还是法盲。法制社会，还如此野蛮粗暴，实在不该。

管理者粗暴“制裁”，老师坦然接受“罚站”。

为什么会造成如此局面？我想原因有三:

一.这所学校育人底子太薄弱，师生散漫成风。

建议:大力宣传规章制度的重要性，加强师生的学校荣誉感，收心为上。

二.这所学校管理者不谙教师心理，急于求成。

建议:无论是怎样的教师队伍，研究它，寻找良好的切入口，将教风、校风扭转。前提是懂得尊重教师。

三.罚站等方式是这所学校惩罚教师的一贯做法，教师习以为常。

建议:对于无效、落后且不合理合法的管理措施，立行立改。努力采取多种行之有效的激励措施，调动教师的积极性。

被罚站的教师，能教出什么样的成绩，塑造学生怎么样的人格？不敢多想。

若任由这种风气蔓延，学校继续以罚治懒，这样的学校是没有什么前景的。找到问题的根源，有针对性地进行整治，最终形成校荣我荣、校耻我耻的良好氛围。当每一个教师都以校为家，每一个管理者都以教师为家人，融洽和谐，积极向上，那么，足可说明，这所学校的春天到了！

感谢邀请！

毫无含糊，这是对教师的一种侮辱。

其一，一切按制度办事，而不是耍官威。

每一所学校，都有教职工管理制度。这是管理和惩罚教职工的依据，只要有这样的制度，就严格按照制度去管理，该扣钱时就扣钱，方能体现管理的公平、公正。同时也防止了管理者随性而为。

其二，天下没有绝对的事，谁也不能保证开会从来不迟到。

这不是借口，不是在为迟到者无理开脱。现实的教学环境是，教师工作越来越忙，事无巨细，学生的一切几乎都需要老师操心。老师一旦到学校，马上就会进入工作状态，常规的工作有时间节点，就怕“突发”事件，如学生晕倒了，需要快速将学生送到医务室；家长突然来了电话，要紧急找一下自己的孩子。在处理此类事情过程中，偶然忘了开例会时间，迟到几分钟也是常存在的事情。

其三，人性化管理，会前提醒，减少开会迟到现象。

学校开会的目的是什么？除了传达学习上级文件精神，就是处理学校工作中的遇到的各类问题。开会涉及的诸方面工作还需要教师一一落实，从这一方面将，开会的最终目的还是要讲事情做好。

而一个学校较为有效的运转，离不开教师的工作。所以对教师的管理，应多一些人性化，切忌“劈头盖脸”，伤害教师的自尊心。

总之，对教师开会迟到这样的事情，处理方式不同，效果就会不同，这体现了学校对教师的管理理念。

好的管理是一门艺术，其核心是通过尊重教师、呵护教师、关爱教师的具体管理行为，充分调动教师的工作积极性。教师有了工作积极性，何愁办不好一所学校。

我想学校不会这样做。即使做，那他为什么要迟到呢？如果说是侮辱，那会议主持人确实有点过分，可为什么明知迟到会违反纪律，还要顶着自取其辱？国有国法，校有校规，这个理应该谁都懂。再说开个会都拖拖踏踏，怎么教育学生呢？如果有紧急情况如洪水、火灾，岂不误了大事！

是够奇葩的

没听说过

每个校长管理学校方式会不同，如果大家能接受或校长一直如此或有特殊的前提还需要了解下。

应该是小学吧？

管理小学生的方式管理老师??，这事真是太小众了。

校长如果和教师的关系不好自己的工作也不好开展啊。

校长的智慧是协调各种关系和矛盾，不能激化矛盾。

教育学讲究不同年龄段的处理方式会有不同，对小学、初中、高中的学生也会有不同方式方法。

教育工作有其复杂性，各学校各地区也会有不同。

教师工作是个良心活，应该调动教师工作积极性为首要。

当然制定相应规定也是必须。

制定规矩也是要通过教职工代表大会得到大多数教师认可的。

对老师可以严格要求，同时一校之长也要积极接受教师的反馈和监督。

毕竟都是公职人员，只是上下级的关系。

将心比心吧。

绝对是一种侮辱！

杜绝开会迟到的方式有很多种，可以扣工资，可以扣全勤奖，也可以扣积分，甚至可以列入作为评先进的一个条件……但是罚站绝不敢苟同。 “士可杀不可辱！”被罚站的老师自尊心与颜面何存？教育界出现这样愚蠢的做法，请问师道尊严如何呈现？！

俗话说国有国法家有家规，学校校长让迟到的老师罚站，如果这一条是经过了学校的教代会或者是经过了法定程序制定的，我觉得大家就应该遵循，就不存在侮辱的情况。

如果这不是学校的一贯规定，只是校长突然想起来这样做，那么就有对教师进行侮辱的嫌疑。

这种情况在我们学校也有过，现在各个学院在制定考勤制度的时候，都是可以根据学院的具体情况来制定的。我们原来有一个外国语学院，那个院长非常的强势，当时他就对于这种开会迟到的现象深恶痛绝。后来他就通过院办公会通过了一条，只要是学院召开的全体性的会议，迟到一次扣罚500元。经过半年的实施以后，学院里面的开会的风气有了极大的转变，即使有个别的迟到了，最后也是不折不扣的落实了罚款制度，所以我觉得对于某些人确实需要严格的考勤制定。

我特别要说的是，一些个别的老师确实是不是很遵守学校学院的相关的规定，不把制度当回事儿。我是觉得如果你个人确实有特殊情况可以向校领导提前请假，我觉得校领导是可以理解的。但是有些人他就是不严格遵守各种规定，喜欢办事情拖拖拉拉，开会总迟到，办事也总是不及时，我觉得这种现象对于一个老师来讲特别不应该，因为老师我们说要做给学生看，如果你的学生经常迟到，你又会怎么去处理呢？所以我觉得校长这样做是对的。