明哲保身，高高挂己。这样的领导也不在少数，也许是时代的产物。

四十年的工作经验告诉我，做事越多，出错的机率越高，风险也大；做事少或不做事，虽然不出业绩但也不会出事惹麻烦。

现在社会，虽然这种做事越多，出错越多是一种消极的社会怪像。但是，我所在的单位领导，一般工作人员，还是在努力的为当地群众脚踏实地，积极认真，任劳任怨的干工作。至于说干得多，出错就多，我认为没有这么严重，做事干工作，按上级的要求干，干了要群众满意，这就不容易了。一件工作或多件事情，干得即要上级满意，又要群众说好，这就要表现自己的工作能力和工作素养了，不是靠躲推、踢皮球能体现出来的。中国的传承：仁、义、礼、智丶信不是拿来做摆设的，是要深层次的理解搞懂其中的真正内涵。一个人，做事首先要像毛主席等老代革命先辈那样，一片公心照汉青，真正认识《为人民服务》的深切意义，在搞清楚习大大的\"不忘初心，牢记使命\"遵遵教导，做什么工作事情都以国家的利益、人民的福祉、民族的兴旺为本心。我想，在实际行动中，干劲十足，就是在有出错，也不会有多大的错。

首先，要分两面来看。

第一，本职工作范畴之内的事。

如果是本职工作范畴之内，该尽的职责他没有去做。那这种情况没有任何讨论空间。这种干部就是不作为的干部，不管是国有企业，行政事业单位，还是私营企业这种干部都是整治的对象，是人民群众痛恨的对象，也是单位职工非常讨厌的对象。

第二，没有先例可依循，创新和尝试的事。

那创新性的开展工作这实际上是本职工作范围之外的进阶要求。当然，我们肯定是希望这样的干部越来越多，愿意去创新，国家和社会才能发现。愿意去革新以前陈旧的工作思路和方法推动单位事业往前发展。但是，目前体制下对这种干部的容错机制是否健全，是广大干部担心的问题。这个要做灵活的区分。如果是为了创新性地开展工作，那么在之前没有可依循的办法和思路的条件下，上级或者组织应该网开一面，要跟没有进本职工作职责这种渎职行为要区分开来，要有容错的机制和制度，并且鼓励干部大胆尝试，甚至设立相关奖励措施，防止“一把尺子量到底”，防止干好干坏，不干与干一个样。

第三，顶层制度设计要倾向于履职尽责敢闯敢试的干部。

一手整治该作为不作为的干部，一手奖励敢穿敢试的优秀干部。对于那些在创新过程中无意失误的干部，要大胆容错，有成果的大胆提拔使用。通过一系列奖惩措施建立一种正向机制，引导干部朝着敢闯敢试方向走。

把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。宽容不是纵容，保护不是庇护。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法的干部。要敢于为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清、正名，防止好干部被“污名化”。要规范操作实施。干部的失误错误，是否属于容错情形、容错条件，应该由组织上深入核实、客观认定。

比贪官好很多，最怕既不努力做正事，又要“努力贪”的腐官。国土之大人众之多，好事坏事万事都有，见惯就不奇怪了。

要做到，教育，审查，换人。不能让这样误国误民占着茅坑不拉屎的人留在单位。

做事越多，出错的机率越高，风险也大；做事少或不做事，虽然不出业绩但也不会出事惹麻烦。这个领导我是说叫他下岗，没有一点实际的工作经验，只做不考虑质量。

这是常态，精致的利己主义就是这样的。安全第一，我说的是个人安全。

现在这样的领导有，但是不是很多。因为现在竞争的缘故，很多领导都在你追我赶，夜以继日的操劳，不是为了争名夺利。而是为了不被淘汰。现在各行各业，对于不作为，就像人们所说的占着茅坑不拉屎的领导。都会毫不犹豫的取地。庸者下能者上，已经是现在社会用人的主流，领导更是如此。尤其在现在反腐倡廉的形势下，更是体现的淋淋尽致。不仅要做事，还要思想跟着上。不仅思想能跟上，还要有雷厉风行的行动和具体的行动效果。根本容不下有怕出事的想法和思想存在。如果为了不出事，宁愿不做事。这可能说明自己的工作能力有限，或者说已经没有能力跟上现在发展的步伐了。更不适合如今这竞争激烈的时代。这样的领导迟早会被淘汰掉，不出事，不做事，保平安的时代已经过去了。公平，公正，民主，复兴，已经开始引领时代潮流。希望各位大咖认清形势，把握好机遇。前途，是留给那些有准备，敢于担当，敢于创新，敢于披荆斩棘，敢于有所作为人的。希望各位大咖们千万不要错过这班代表希望的列车。纯属个人观点。谢阅！

• 这有什么稀奇的，在国企带过的人都知道，很多领导都是这样子的，他们总是按照规矩办事，只要是条条框框上没有的，他们绝对不会给你做，即使是条条框框上有明文规定的，他们也会说出各种不给你办事的理由。
• 去年的时候，我在工作中有个新颖的想法，如果这个想法实现，可以给公司每月带来100万的节约，我们领导刚开始让我写材料，上会讨论，可是到了会上，大领导们一言一语，最后直接把方案否定了，原因是没有先例，以前都是这么过来的，改变了上级领导可能会不高兴。最后我想，反正省下的钱又不是给我，爱咋咋滴。

所以我对这样的领导是这样看的

一、他们当了领导以求稳为主，不想担任何风险

• 这些人多半很多年才爬上了领导，好不容易享受各种待遇，不想因为跟你的一个新方案存在一点风险，就毁掉自己的前程。

二、公司前面的领导因为这样的事情被降职了，没有良好的环境

• 公司不鼓励员工创新，比较迂腐，导致用的领导都很传统，不敢承担任何责任，从上到下都是为了在条条框框内工作，稍有不慎就要被降职，更别说为了做工作出了某件事情，那可能会直接被辞退，这样长期下来，没有人愿意担这个决策责任。

三、占着茅坑不拉屎，就是为了占用国家资源

• 很多国企尤其是公务人员，机构臃肿，人员繁杂，本来只需要一个工作人员就可以，现在设置三四个，而且领导也设施三四个，这样想下面的人员找他们汇报工作，可能要全部汇报，即使有的通过了，只要有一个不通过，仍然不会通过，他们无非是没事给自己找点事做。

• 就像我们去某些部门办理审核手续，其实一遍完全可以，但是他们不会那么做，一般你第一次去他会告诉你少什么，第二次又会告诉你还少什么，这样下来基本需要一周，这样他们每天感觉很忙，对你来说一件事做了一周，对他们来说周做了好几件事，因为你来了好几次，而不是去了一次。

• 现在国家严打在岗不作为的领导，这种就属于不担当，勇逃避，消极做事的人，如果是国企的领导，可以直接打市长热线进行举报，维护我们的合法权益，如果是私企可以直接搜集好证据越级上报，没有那个真正的大领导喜欢这样的领导。

为了不出事，宁愿不做事。出现那样的领导人和人员多在那里出现的了，大家为了保住自己一个饭碗在那里有饭吃的出现，的确也在那里出现有那样的人在哪里出现的了。小心翼翼在那里出现做人做事了，出现没有什么大事在那里出现发生，比什么事都重要在那里出现做人的了。今年全国从元月份到7月份为止，已在那里又拖下8千8百多人的工作人员和领导人了，没有在那里去上班了，而且还在那里受审训在那里出现的人了。有谁在那里不怕出现危险在那里出到自己身上去的大事在那里出现发生的出现呢？看似平静的社会在那里出现的，谁在那里不小心自己的事业在那里去做的出现，有可能在那里都随时被拖下水的可能性在那里出现的人了。看谁有不怕丢饭碗在那里出现的人呢？可能国家那些上班族的人员还是要更加警惕在那里做好自己的本职工作在那里出现去做人做事的了，宁愿在那里不去做那些出格的事在那里出现去做的，也宁愿在那里去做那些出不了的事在那里去做了，也宁愿不去做事为好，也不敢在那里丢自己去吃饭的饭碗在那里出现去丢的下场在那里出现的事了。现在也出现不少人在那里出现那样去做事在那里出现的人了。为了不出事，宁愿不做事，也不愿去出风头在那里去做事了，但还能在那里保住自己的饭碗在那里有饭吃的在那里出现了，也平安了自己在那里出现吃饭做人了。