本人10年开发培训经验，期间经历了Java、Android、H5、大数据、PHP等方向的开发，也做过软件培训公司的金牌讲师，现专注IT领域就业与大学生毕业设计指导，很有兴趣回答你这个问题。

说起来很惭愧，作为一个工作了近10年的程序员，我竟然没有进过外包公司做过外包的开发。很多次找工作的时候，也会碰到外包公司的面试邀约，甚至有几次已经拿到了外包公司的offer，薪资待遇也都不错，但是每次都是又收到了甲方公司的offer，自然就去了甲方公司。

当然我身边有不少朋友在外包公司工作，至于在外包公司工作的如何，可谓是冷暖自知。

外包的缺点

听我朋友说，外包公司有不好的地方，比如首先没有归属感。总是在别的公司去干活，别的公司的人也不太容易认可你。有时候碰见一些小气的公司，连点下午茶节日福利都没你的，经常是别人在那里喝下午茶，自己在默默的敲代码，那种心理感受肯定不好受。

另外外包公司承接的项目，一般都不是很核心的项目，很多都是单纯的业务模块，所以开发起来就是以实现业务为主，进行增删改查的多。这样长期干下去，确实不利于技术的提升。

还有就是外包公司一般时间紧任务重，往往要求短期内把项目干完，所以外包程序员加班很频繁，不可能像甲方公司的员工那样相对清闲。

外包的优点

当然外包公司也不都一无是处，在自己技术能力不够突出的情况下，找个大的外包公司,参与一些大型甲方公司的项目，也是可以得到技术提升的。

另外有时候外包到一些大的甲方公司，表现好的情况下，是可以进入到甲方公司的。我有个同学就是一开始外包到百度，后来表现突出，百度社招的时候，直接被项目组内推进百度。

另外如果近期有经济压力也可以考虑外包岗位的，外包岗位本身没问题，只是节奏很快，面向百度编程，如果你有心，一样可以在其中受益匪浅。只要在工作的同时注意自身的提升，等到有合适的机会再考虑换个岗位。只要自身愿意往上爬，没有哪个坑能陷得住你。

但是很多的人都有一个缺点，就是不能自律。在外包那样的氛围下，公司一般不会主动给你进行技术提升，就是拿外包人员做单纯劳力来使用，能多用就多用，不太可能花时间和成本对技术进行培训。所以这种情况下，既没有公司的培训，如果自己又不能主动学习，时间一长，很容易就废了。

所以外包公司，适合短期内干一波，长期干还是不建议了。

我从事开发培训10年，擅长Java、Android、H5、大数据、PHP等多个不同的技术方向。后续我会写一系列关于互联网技术方面的文章，另外如果你有开发、毕业设计或是求职方面的问题，也可以在评论区留言，或者私信我，相信一定会让你有所收获！

没错，答主也干过外包，一干就是三年，三年后，我废了……三年之后又三年，三年之后还三年。

虽说废的不是很彻底，但那三年我几乎是出差了三年、玩了三年、荒废了三年，那三年，我的技术能力几乎是零成长的。

说起答主这段三年的外包经历，也并不是没有收获，只是技术能力确实是没有什么提升的，为什么这么说呢，且听我慢慢道来。

答主毕业于湖南长沙，计算机专业，二流本科。长沙，湖南省会，娱乐之都，这座 IT 技术并不是特别发达的二线城市，培训机构、外包公司倒是特别多，所以我进外包是必然。

回过头看过去的事，仿佛如昨……

第一段外包经历

第一段外包经历是在华为外包，完全的人力外包，外包公司出人，华为出技术。

这是毕业后的第二份工作吧，从小公司跳过去的，也是之前的小公司同事推荐，他也是跳槽过去的，但好像还没等我入职他就走了。

整个公司大厅里面都坐满了人，甲方的乙方的，叽叽喳喳，显得格外吵杂。

当时做的是华为外包的国外电信系统，用的是华为自己封装的框架 \"BME\"，那时候好像还是 BME 3.0，由 Spring、Struts2、Spring WebFlow 等封装的。框架整体看起来是非常成熟的，也有华为的人驻场进行维护，想要深入了解框架是不能了，第一是没那个技术环境，个人也没那个觉悟，第二是每天一大堆的工作都会让你深入其中、无法自拔。

那时候经常搞到晚上三、四点，搞得怀疑人生，还好那时候年轻，能抗得住，也没什么经验，任凭公司摆布了。华为的同事更惨，感觉随时都是待命的状态，记得有一次，有个华为的小领导通宵到早上五、六点，刚回去没多久又被电话叫回来了，真惨……或许他们有他们的坚持吧。

虽然工作时间很长，但工作强大并不大，大部分时间都是项目内部以及各种流程的磨合。虽然是外包，待遇虽然比不了某些大公司，但比起现在大部分那种只有十几块晚餐补贴的公司已经非常良心了，加班的闲下来都可以调休，时间上还是十分自由的，工作气氛也非常好，工作也开心，身边都是一些和自己年龄相仿，又十分处得来的同事，有的现在还保持联系。

第二段外包经历

在上述公司干了不到一年，就去了长沙另外一个外包头子，主要是做国内电信运营商项目外包的，外包公司出人出技术。

不知道为什么，那时候大家都开始跳槽来这家公司了，我也来了。项目经理和他上面的领导、人事一个个找我谈话，希望我留下来，并描述未来的美好，涨薪什么的一概不提，后来也坚定了来这家公司了，毕竟过去就涨了之前的一半。

来这家公司，一干就是两年多。

由于公司和另外一个类似的公司发生了一次合并，技术框架又不断改造，公司用了啥技术已经忘了差不多了，反正都是写业务代码，这些也都没关系了。

都是做电信外包的，这家公司就显得有点佛系，有一次差点搞出大事。记得有一次要更新某运营商数据的 User 信息，把某个字段的值搞错了……后来我也不知道是怎么处理的，反正就是有点不太严谨，进去没多久的我居然能修改运营商的生产数据，而且还是批量改用户数据，放到现在的公司，想想都觉得可怕。

而且信息泄露也非常严重，这么轻易能接触到数据库，你想想，虽然公司经常拿信息安全培训并坐牢的案例分享，但信息安全真的不能靠人，只能靠制度来规范。

后面由于公司整改、合并的问题，我被调到了另外一个城市的一个项目组，这也是段奇妙和珍贵的经历，经常要去别的省份出差，哪里需要人就去哪里，感觉自己更像个外包分子了，也让我把中国大西北都跑了个遍，也见识了祖国的山河美好，现在想起来真的十分美好，但也回不去了。

总结

后面由于某种原因，我来到了深圳，感觉自己就是个土包子，面试官上来一些问题就把我问蒙逼了，印象深刻的有下面这些问题：

1）怎么保证接口数据的传输安全？

2）你怎么理解 Spring 是一个容器？

3）Tomcat怎么做 Session 共享？

4）什么是松耦合？你们项目是怎么做的？

还有一些面试问多线程、锁、JVM调优、类的加载机制、时间和空间复杂度、还有写算法程序的，直接把我搞傻逼了。

虽然有一些面试题当时我自认为我答上来了，但并没有，我还傻傻的回去等通知，现在看起来就是自己太菜了，菜是原罪，人家问我几个问题心里就已经有了结果。

做了三年外包，感觉真废了，天天和局方扯需求，写 if / for 顺序代码，叫我如何回答这些问题呢？干了三年，技术上还是当时毕业的水平…… if / for 这些大学就会。

但也不能把锅完全甩到外包头上吧，虽然外包没有提供良好的技术环境和提升渠道，另外一方面，我自己也没有觉悟，没有上进心，平时也没有学习，书都没看过一本，这些也都是原因，想做成什么样，关键还得看自己。

干完三年也就结束了，因为在外包的生命周期里面你不会有5 ,8,10年！也许没有人喜欢在一个外包公司里面工作这么久！如果有机会还是找一家更合适自己职业规划和发展的企业，让自己在自己喜欢的企业，慢慢变老，慢慢变秃！

我周围的做外包的都属于做了几年荒废了几年，仿佛这是常见的现象，我曾问一个在外包做了两年的朋友（毕业两年），基本他在项目里划水，他半天能做完的东西，报的五天，周一到周四都玩，周五的上午赶工做出来，而他会啥呢？很多基础的知识不了解，甲方出题考试，他也考不过（甲方就不让进项目），而他平常就是下班的生活就是看电视玩游戏，桌子上买了两本书，上面覆盖了很厚的灰尘了。

在我看来其实无论是外包还是非外包，主要是看你个人，如果你自己意识够，当你做完布置给你的任务，你会联想到这个任务后续的任务是什么，而不是由你的领导分配给你。

有的人工作时做的是一件很小的任务，就觉得很简单而不用心，而这样恰好体现出了大部分人的通病，做事比较浮躁沉不下心。

假如你够努力你可以在下班后多看书多写代码多学习，而不是天天玩游戏，无论你在哪里工作，你都能得到很快的成长

你干不干外包，基本也到不了35 我认为只要钱超出你的预期 无拒任何行业

有切身体会啊 外包到头来是一场空 原地踏步 被甩走几条街 我以前是帮日本富士通做外包 刚开始那时日本汇率高 国内工资低 对公司利润很可观 对个人来说 可以出差带些日本电子产品化妆品 虽然做得东西是边角料。慢慢随差汇率和国内工提高 日本外包单价又不能提升 公司为了追求利润 往往一个人要做多个人活 特别是做到东西技术含量虽然慢慢提升了 但永运是别产品线的小镙丝钉有被取代的危险 到头来 你不做外包了 手头有啥 无产品 无市场。而做国内的 你可做自己的产品 一旦有点小成功 可以丰富产品 可以拓展客户 扩大市场。回看十多年来外包工作 现在后悔不已 一场空 。

外包人员简历看着挺牛逼，但是技术都是只了解皮毛，核心的一问三不知

还是原地踏步

1、技术成长一般；

2、身心成长飞速；

外包也不是不能干，只要钱多事少离家近三条占两条即可。但是不管外包还是其他，都是要持续学习，不然就会落后。

技术是不断发展的，自己不思进取、得过且过，早晚会被淘汰。

现在也有很多平台有一些免费或者收费很少的视频直播课程，结合书籍和博客，是一个很好提升自己的方法。

希望大家都能“不负光阴、不负韶华”！