退休时候发现社保缴费不对怎么办？

一般而言，机关事业单位退休的人员不会发生社保缴费不对的情况，这种情况偶尔会发生在企业退休人员身上。

在为即将退休人员办理手续的时候，常常有人说自己的缴费情况与实际情况不符。体现在以下几个方面：

1、视同缴费年限的认定上。

现阶段退休的人员，大多数是在企业养老保险制度改革前参加工作的。

如果之前是国有企业或县级以上集体企业总的正式职工，那么，在养老保险制度改革前的工龄，可以被认定为视同缴费年限。

但这部分工龄，一定要有档案中的资料加以证明。而在当时的历史条件下，确实存在着个人档案资料，不够规范，甚至会有缺失的情况，所以导致有部分人员的视同年限无法被承认，影响了养老金。

但是，由于这个工龄的认定一般都是在劳动局确认的，在人社窗口办理退休手续时是已经无法更改的。

2、缴费基数不足的问题。

缴费基数的问题，是现在退休人员认为自己社保不符问题的“重灾区”。例如，职工月均工资为1万元，但有不少人的社保缴费基数，要远低于实际工资。

这个问题其实并不是现在才存在的，可能会很早以前就会出现了。用人单位和企业职工很早就知道的，只不过快退休了才反应出来。

解决这个问题，一定要在办理退休前，由职工本人向社保中心的稽查科反映查实、补缴。

3、实际缴费年限问题。

应该说，现在职工社会保险的缴费记录都存在电脑当中，是不会出现问题的，但是对于有发生过跨省转移的职工来说，由于在退休前并没有办理社保合并手续，所以可能会存在着，过往一共缴纳了25年，但退休地可能只有15年的社保缴费记录的情况。

对于此类问题，一定要在退休前三个月及时办理社保合并手续。

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楼主你好，退休时候发现社保缴费不对怎么办？在退休之前，我们是需要是签订退休审批表，在退休审批表上可以清晰的显示出我们的累计缴费年限，比方说你缴纳了15年或者20年的缴费年限，都可以正常的显示，但是当你发现自己的缴费不对，你这个时候可以拒绝签订退休审批表，同时你还可以要求人社部门给你打印缴费明细，自己来进行详细的查看。

如果说在社保的缴费明细当中确实发现有问题，那么你要核对这段时间之内是不是在企业单位工作和企业单位建立劳动合同，如果说是劳动合同关系存续期间，范围内的这样的一个时间，那么就可以要求企业单位无条件的来进行补缴社保待遇，不论是任何一家企业单位都可以要求他们来进行补交，这是法定的义务和责任，企业单位是不可以拒绝的。

但如果说你出现中断的这部分缴费年限，并不是由于企业单位原因造成的，而是由于你个人原因造成的，比如说你在更换工作单位过程中，没有及时的去续交自己的个人社保，就造成中断的年限，那么由于个人原因造成中断的年限是不可以补交的，实际上很多地区都已经取消了个人补交的情形，所以你只能够放弃这段的年限，只能够缩短自身的累计缴费年限，来办理退休享受养老金的待遇了。

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退休时候发现社保缴费不对怎么办？只要发现缴费有问题的，都需要及时和社保部门进行沟通，了解社保缴费不对的具体原因，直到自己认为是合情合理的解释，或是经社保工作的人员的解释而是正确的，才能启动办理退休的后续程序。

由于你没有具体说明你的社保缴费哪里不对，所以只能从比较宽泛的范围做一个设想。在目前办理退休过程中，比较容易出错的地方主要包含了这些方面。

一是视同缴费年限的认定。视同缴费年限的认定，主要涉及到工作工龄的认定，而工作工龄的认定有比较强的政策性，一般是以个人人事档案的记载来作为认定的依据。但是很多人在办理退休时由于人事档案的记载不完整，或是档案资料有缺失，所以社保部门只能根据档案来认定，所以认定结果和自己实际可能会产生一定的误差，这时如果本人发现不对，需要通过寻找档案的补充资料等来进行补充认定。

二是缴费年限的计算。实际缴费年限的认定一般从参保账户建立开始缴费，到缴费结束的整个过程都是由电脑记载的，一般不容易发生错误，但是对于最初缴费时，由于当时还没有使用电脑，缴费记录是由手工形成的，在后来录入电脑的过程中，可能会产生错误，但是对于手工录入的部分，当时我们都发了一个社保缴费手册，如果社保缴费手册有明确记载的，一般社保系统的记载就是没有问题的，只是中间如果出现断缴的情况，可能在折算为缴费年限时会有一些出入，但是这个比较容易解释清楚的。

三是缴费基数的问题。由于我们在职时，对于养老保险是怎样缴费，缴费基数是怎样计算，缴费比例是多少等，一般人是不会注意的，但是到了办理退休时，听别人说起以后才知道自己的养老保险不是按照本人实际工资来缴纳的，而是按照上年度的职工月平均工资的60%来缴纳的。对于缴费基数不足的情况，属于没有按照足额缴费，不属于足额缴费也是不合法的。但是对于没有足额缴费的，各地认定的标准不一样，只要单位申报缴费方案的程序是合法的，社保部门就会认定为足额缴费，遇到这种情况，就涉及到补缴的问题，有的地方可以补缴，但有的地方不能补缴，所以按照60%的缴费的人员，都属于缴费基数不足的问题，这个涉及到的范围太广，所以遇到这方面的问题，自己只能认账。

针对社保缴费不对的问题，首先要看问题出在哪里?对养老金的影响有多大等。如果属于自身档案的问题，就需要自己去查找历史资料或是单位的档案资料等进行补充，这个责任不在社保部门，而在于用人单位，这也是比较麻烦的，但是用人单位可以做相关的沟通协调工作；如果属于社保局本身出错的问题，这是比较容易纠正解决的，但如果缺乏有效证据的，也是比较麻烦的；如果涉及到原单位缴费基数方面的问题，由于涉及到用人单位缴费方案，属于单位的原因造成缴费基数降低的，只要单位愿意这是可以补缴的，如果单位不愿意补缴，可就涉及到仲裁或是起诉等，由于这个过程比较长，所以也会影响自己按时办理退休。

综上所述，办理退休时发现社保缴费不对，要根据不对的内容，请社保部门进行协调和解决。如果属于用人单位的问题，需要用人单位和社保部门进行沟通和协调，如果属于社保部门的问题，自己需要积极向社保部门进行反馈请求尽快帮助解决；对于用人单位或是社保部门都不能解决的，可以通过法律途径来进行解决。

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楼主你好，退休时发现社保缴费不对怎么办？当然我们在退休审批之前，那么自己是要签订退休审批表的，在退休审批表上就会清晰的记录你的累计缴费年限是多少，如果自己发现不对，那么你可以拒绝签订审批表，然后到社保部门打印一下缴费明细单，在缴费明细单上就可以清晰的记录，你从哪一年到哪一年正常的缴费年限年限没有交费。

如果说在缴费明细单上的记录，对于你劳动合同关系存续期间的社保交费没有完成正常的交费，那么很明显是不行的，因为根据劳动合同法的规定，企业单位是有这样的责任和义务来完成正常缴费的，在劳动合同法存续期间必须要给员工交费，如果造成这种情形，那么你是可以要求企业单位来进行补缴社保待遇的，这个是无可厚非的。

但是并不是劳动合同存续期间造成的社保交费，而是你个人原因造成社保交费，比如说你在更换工作单位的过程中，没有及时的续交自己的社保待遇，那么就会造成个人缴费年限的中断，如果是个人原因造成社保缴费年限的中断，一般情况下是不允许补交，所以说这个年限的缺失，自己也就只能够去承受这样的一个后果了，所以说你的养老金待遇可能会受到一定的影响。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的工资和为其补缴其社保。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法进行，违法解除的，劳动者首先可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同的，应当给予赔偿。劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，或者向企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果要求双倍工资，是在没有签订劳动合同的情况下，并且没有超过一年的仲裁时效。

符合法定退休年龄的退休人员携带所需的材料办理档案预审、计算退休金、审批等手续。下面，关于退休的知识内容。 　　一、办理条件： 　　凡男满60周岁，女(干部身份)满55周岁、女(工人身份)满50周岁，符合国家退休政策，均可办理退休手续。 　　二、办理所需材料 　　退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料： 　　1、个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息) 　　2、户口本首页及本人页复印件 　　3、身份证复印件 　　4、1张1寸彩照 　　三、办理流程 　　第一步：档案预审。单位委托其存档机构将需办理退休手续的人员档案进行预审，告知档案中缺失的材料，令其尽快补齐。 　　第二步：对将要退休人员做在职减少清算 　　第三步：计算养老金金额、填写相关表格 　　第四步：退休审批 　　第五步：养老金支付 　　第六步：办理医疗保险退休手续 　　第七步：退休手续办理完毕，材料归档

在办理退休时发现社保缴费不对可以当场提出异议，并暂缓办理退休业务。

然后让社保局打出社保缴费单，仔细核对，找出问题所在。如果是某个单位在职期间少缴了，应当带上在这个单位工作的相关证明材料去让他们给补缴社保。

自己平时也可以通过网络平台登录社会系统查询自己社保的有关情况，及时发现及时处理，不要等到办理退休的时候。

发现社保退休工资不对可以拨打12333转人工服务查询。

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

3、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

扩展资料：

人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。部里将联合地方从以下几方面推进电话咨询服务系统的建设和业务开展。

1、依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。

2、集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

3、逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

4、进一步开通短信等服务新渠道，结合地方探索实践情况，研究制定短信服务在人力资源和社会保障电话咨询服务中心的应用，充分发挥短信灵活、快捷的特点，将服务直接送到百姓身边。

5、建立各地电话咨询服务部门的定期交流机制，包括技术交流、培训、观摩等，及时总结各地电话咨询服务中心系统建设和服务方面的经验，通过树立典型带动全国电话咨询服务中心的发展。

退休之前发现自己的社保缴费不对，该怎么办？一般情况下，我们在办理退休的时候，那么个人是需要签订退休审批表的，在退休审批表中是会明确的显示我们曾经的缴费年限，那么比如说你有35年的缴费年限，实际上它就会清晰的显示在你的退休审批表当中，所以说这个时候你就应该确认自己的缴费到底是对还是不对，如果确实是不对的话，那么你可以拒绝签字，并且第一时间到相关的社保部门调阅自身的社保缴费明细。

因为只有你通过社保缴费明细，才可以清晰地判断自己哪一年没有进行正常交费，造成自己社保缴费年限的缺失，并且你可以清晰地看到自己的平均缴费指数，看看自己的单位是不是按照适合于自己的工资标准，来缴纳社保待遇的，所以说通过缴费明细可以查询出很多的信息，对于自己来说还是有一定的帮助性作用的。

一旦发生缴费明细不对，那么就应该判断这些缴费年限自己是不是由于企业单位原因造成社保中断的情形，如果确实是因为企业单位原因造成社保中断的情形，是可以进行补缴的，由企业单位出面完全是可以进行补缴，而且企业单位具有不可推卸的责任和义务，这是劳动合同法的明确规定，在劳动合同程序期间，那么企业单位是有责任和义务给自己的员工连续不断的去交纳社保待遇，如果一旦出现中断，那么让企业单位来进行补缴就可以了。

在补交完成以后，那么自己再去申请办理，退休再签订这个退休审批表，这样的话对自己来说就会享受到一个更高养老金的待遇。但是如果说你的这个社保的中断年限并不是由于企业单位造成的，而是由于你个人原因造成的，比方说你在更换工作单位的过程中，没能够及时的去缴纳自己的社保或者说在新的工作单位会有试用期，那么在试用期阶段也没有缴纳自己的社保，都会造成社保中断的交费。

如果是个人原因造成社保中断的交费，那么很多地区是不允许补缴的，除非你们本地区允许补交才可以进行补缴，而且在补缴的过程中也只能够自己全额承担所有的费用，当然之前年限的费用相对来说是比较低的，因为本身越往前的话，它的这个社保缴费基数是比较低，所以说在补交的过程中其实没有多少钱，但是如果社保部门不允许补缴的话，那么你也就只能够放弃这部分的缴费年限了。

然后按照你真实的缴费年限去办理退休就可以了，当然在办理退休的过程中，只要是符合15年以上的累计缴费年限，那么基本上都可以正常的批复退休，在你申请办理完成退休的第2个月开始就可以按月享受到养老金待遇了，对于自己来说就变成了一个退休人员。

这种情况要先联系原来的工作单位，说明情况，再到社保局反应情况。这种事情，社保局应该会有相应的解决方案。然后按照社保局工作人员的回复，他们说要办哪些手续就办哪些手续

过法定退休年龄不给办退休手续

78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？