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试用期中未签订合同，被临时辞退。我可以申请劳动仲裁吗？
2020-10-04 05:32阅读(62)
试用期中未签订合同，被临时辞退。我可以申请劳动仲裁吗？:没签合同，怎么证明你是试用工？:-试用期，辞退，仲裁，劳动
没签合同，怎么证明你是试用工？
您好，感谢您，我来回答您的这个问题：试用期中未签订合同，被临时辞退。我可以申请劳动仲裁吗？
在回答您这个问题之前，我们要明白一个问题，劳动仲裁，是干什么的，他是解决劳资双方有争议的地方，用相关法规进行劳动裁决！
您的问题中提到，试用期未签订合同，这个确实是有不对的地方，然后您又被临时辞退，任何工厂，公司，对于试用期员工都是一个考核期，也就是说，试用期，并不是正式员工，工厂，或则公司有权通知提前结束试用期，那么这个就包括辞退或则转正，当然在这个过程中，特别是辞退过程中，如果工厂或则公司没有按照约定支付你试用期的工资，你可以申请劳动仲裁，支持你的主张，但是如果辞退你，他们支付了相应的报酬，以及完成了相关的程序，只是没有签订劳动合同和临时辞退这点，我相信不构成劳动争议，因为他们支付你应该有的工资了，所以不算违法，至于你是否转正或则辞退是属于公司内部考核决定，这个属于公司用人自主权，因为没有任何法律规定试用期不可以辞退员工，只要完成相关的法律规定就可以，比如支付足够的报酬，那么久不存在劳动争议！
试用期应该不可以
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