正式工和临时工是延习计划经济时代的一种旧有称呼，用来区分单位里正式的职工，还是临时聘用的，时至今日虽然称谓已经不存在了，但这种形式变相地依然存在，主要存在于国营的企事业单位，正式工就是单位里的在编职工，除此之外的在册职工，劳务派遣工都属于临时工性质，虽然国家劳动法明文规定，同工同酬，不得随意解聘，但有的很难落实，两者享受的工资、奖金、福利待遇都有着天壤之别。

正式工的收入是按照国家颁布的企业参考标准和当地的财政收入状况制定的，临时工的收入是根椐市场行情和本地区最低收入标准来实施，在国家统计的本地区职工的平均工资收入时，临时工是不在统计的范围之内。

正式工的档案材料都要移交到单位，有单位的人事部门统一管理，正式工可以在单位里入团、入党、提干、升职，还可以在同部门相互调换。临时工的档案仍在所属的原地，你是村里的还在村里，在社区的仍在社区，要想入团、入党，只能回原住地去入，就算你是党员，单位里的组织生活也不能参加。

正式工在年纪大了在单位可以退居二线，特别是有个一官半职的，临时工必须干到退休的那一天，正式工和临时工的养老缴费基数也不同，你如果是临时工？不但工作时收入比正式工少，等到退休了，收入同样比正式工少，这不仅影响你一时，更影响你一世。

正式工就是现在的在编职工，如果拿过去大家族的例子比喻，正式工就是家族内有血缘关系的亲人。临时工就是在册职工和劳务派遣工，在册职工相当于家族里的管家、算账的、收租的、奶妈、佣人、丫鬟、看门的、打更的，这一类人，和家族内没有血缘关系，劳务派遣工的地位就更低了，相当于在家族门外等着的轿夫，送柴的，送菜的，说不要你就不要你，都不用通知你，只要和你的派遣单位打个招呼就行了。不知我解释的对不对，您来补充好吗？

谢谢阅读

首先纠正正式工和临时工这两个“概念”，从劳动法和法律意义上讲，没有正式工和临时工的说法，任何用工都应该签订劳动合同（所谓临时工，可以签短期劳动合同），在实践中，有些无良企业有选择性地执行了这些制度。

实际上，正式工是指与企业自己签订劳动合同的合同制员工，俗称“自己人”。企业还有许多用工形式，比如，劳务派遣工、业务外包工、季节临时工等用工，并不是与企业签订劳动合同，劳务工与劳务公司签劳动合同；业务外包工与外包公司签劳动合同；季节临时工与农民工劳务公司签劳动合同（甚至根本就不签）。这些用工，虽然在企业里工作，但与合同制“自己人”相比，还是“打酱油”的，不是“家人”，临时性的，所以，统称临时工。

一是同工不同酬。

劳动法要求同工同酬，但是，企业用临时工的目的，就是为了回避同工同酬啊，就是想便宜地用外人，只让你干活，拿最低的工资，还不用管你的生老病死，因为你不是企业的自己人，没有义务管你啊。有两种方式，一种是正式工与劳务工混岗工作，那么在奖金上不一样；一种是正式工干核心工作，劳务工做辅助性、临时性、替代性岗位，比如保洁保安司机门卫食堂服务员等等，工种都是最累最脏的，工资也是最低最少的。

二是身份不一样。

正式工是企业的“自己人”，一般都安排在管理、经营和技术岗位上，俗称核心岗位，把握着企业的主脉。关键岗位，当然是自己人才放心呀。临时工都是安排在低技能的通用岗位，比如，辅助性的保安保洁化验操作柜员等岗位，流动性大，工资低，愿意干就干，不愿意干就走，反正不是自家人。

三是成长通道不一样。

企业都有三支人才成长通道，比如，你是合同制员工，有很多的培训机会，有导师带徒弟，有滚动培养措施。但是劳务工的娘家就是劳务公司，劳务公司就是一个皮包公司，没有设备没有固定资产，根本不会搞培训搞培养，员工流动性本身也大。尽管可以参加用人单位的培养和提升，但他们没有归属感，总有临时感，所以，享受不到培养成长和提职加薪的持续性。

四是福利待遇不一样。

正式工五险一金很全，有的企业还办理二险一金，即：企业的补充养老保险、企业补充医疗保险，企业年金。比如，住房公积金，肯定不一样。企业自己当然按高限缴纳缴足；劳务公司千万百计少交不交，许多临时工主动不要保险了。比如，补充医疗保险，大病已经可以报销到95%以上，解决了后顾之忧。还有企业年金，个人交2%，企业交4%，又多了4%的收入。

综上，正式工与临时工，这两个词，已经说明了一切。在企业身份、企业薪酬、企业福利、企业待遇和归属感、成长途径、未来保障，都是不同的。所以，临时工不积极工作，企业就发明了“特殊通道”，只要临时工努力干，任劳任怨，达到条件的，可以转为“正式工”。用这根胡萝卜，勾着千千万万的临时工做梦。

职场中总有人会抱怨说，我虽是临时工，但是我的能力不比正式工差，为什么待遇就差这么多，为什么临时工总是被人冷眼相待呢？那我们就来看看，正式工和临时工有哪些区别。

1.什么是正式工，什么是临时工

正式工通常指通过学校分配来的，或者是通过正式招聘到企业的员工，正式工依据《劳动法》《劳动合同法》与用工单位签订长期签订劳动合同，享受法律的保护。用工单位可以是行政事业单位，也可以是企业。

而临时工是指编制之外，用人单位非正式雇佣的，没有签订劳动合同的临时工作人员，由于某种需要临时雇佣的员工。有时候用人单位也会和临时工签订某种用工合同，更像是一种协议，与劳动合同有很大的区别。

2.稳定性

正式工有着劳动合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退。临时工是单位临时召集的工作人员，可以随时辞职，单位也可以随时开除员工。一般临时工的工作任务完成即雇佣关系就停止了。

3.福利待遇

很明显的，正式工的福利待遇要比临时工的福利待遇好的多。正式工有保险，临时工没有，正式工的工资要比临时工高，有的时候可能会高很多。

临时工一般是按照协议结算工资。正式员工有编制，临时工没有编制。正式工的福利也会比较好一些。比如培训，旅游，奖金等。

在很多单位正式工可以公费出去旅游，而临时工就没有这个待遇。有些公司连奖金都会分等级，临时工拿的也是最低等的。但是在工作中，临时工的工作量一般都不比正式工轻松，或者说临时工会更累。也就是说你付出的多，但你得到的少。

某种程度上说这样可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的对待，就好好工作，成为一个正式工吧。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。

我是资深法律顾问、顶级吃货、新手奶爸的苹果耗子，欢迎交流法律问题，可点击上方关注我的头像“耗子君说”~~

在现行法律的框架下，完全合法的临时用工关系是劳务派遣，所以合法的临时工就是劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，按照承揽、外包形式的用工涉及的人员也属于临时工。

正式工与临时工实质性的区别主要是岗位属性和合同关系方面的区别

岗位属性方面：相对于正式工，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时工一般在时间较短、辅助岗位的上工作。

合同关系方面：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。。

另外，工作待遇方面：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣员工应当与正式员工在相同岗位上有同样的待遇，但实际情况并非如此。

相关的法律法律依据见下方： 《劳务派遣暂行规定》 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现在劳动者的法律意识越来越高，执法部门的劳动法规也越来越严明，不管是企事业单位还是国家公务员体系，临时工基本上都只是一种说法了。按照劳动法规，只要与用人单位建立劳动关系，都要签订劳动合同（或者是劳务协议），享受同等的福利待遇和劳动保障权。

临时工不再是临时聘请职工的一种称呼，是相对于正式工的一种习惯上的称呼。在事业单位和公务员体系里，有单位正式编制的员工通常被称为正式工，而合同制的员工都被称为临时工。

之前我曾在一家事业单位工作过，也和单位签订了劳动合同，即所谓的“临时工”。作为临时工和在编的正式工都一样的承担工作任务和指标，区别仅在于在编职工的工资福利是由国家财政局承担，而我们合同工的工资福利是由单位自行承担，因此有部分国家发放的奖金，我们是没有的，我们的社保费也是需要自己承担的，而在编职工的社保费好像是不需要自己承担的。另外一点是退休时执行的退休金核算也是明显不同的，在编职工的退休金是按照国家公务员体系的系数计算，而合同工员工的退休金核算系数是按照企业退休职工核算系数计算的。但因为我还要好多年才能退休，所以也并不清楚具体会差多少钱，但听说每月是差不少钱的。

在企业里正式工和临时工的区别通常是指转正后和转正前，有的单位会实行差别薪酬（试用期薪资），除此之外一般是不会有其他差别。

另外一种临时工形式是指劳务工，是以完成某项工作任务为要求的，通常工作周期较短，工作薪酬也是以项目或工作任务整体打包的方式进行一并承包。

随着国企、事业单位改革，以后体系内的“临时工”会越来越多，大家要保持好心态。

谢邀。

有无正式合同，即区别。

鉴定合同，就正式享有体制内的权利、义务、责任等；

临时工只是处于体制外，属同工不同酬的

范畴；有现实的需求，更多钻体制的漏洞。

虽《劳动法》一直强调保护劳动者合法权

益，但临时工显然还属被弱化的地带。

机制地转变和法律普及，尚需时日。

正式工坐办公室，临时工干活；正式工有说话权，临时工无话语权；正式工工资毎年十多万，临时工工资不到三万；正式工在公示标第一、二行；临时工总是排在最后；年度报告成绩都归正式人员，某些差错都是临时工干的。

我现在就在国企干劳务派遣临时工，和正式职工一样工种！供电局电工修理班！整个单位干活的都是临时工，包括大厅微机收费的窗口人员，95598客服！我们工资不但没有执行本地区的最低工资标准甚至有时还不准时发工资，社保基金扣了，但是去社保局查没有缴纳！就给交个医保！月工资1192元！正式职工月7000多！年节什么待遇都没有！就这区别！

这在不同的单位有不同的表现。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等比较正式的单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；临时工工就是我们常说的合同工，这部分人员属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。另外，部门不同，用工方式不同，合同期限也不一样。虽然正式工和临时工都有可能续签合同，但临时工的合同期限一般比较短。当然这都是法律意义上的合同工和临时工。但是，在现实中，有些企业和劳动者不签合同，那么我们就常把签了合同的成为正式工，不签合同的成为临时工。详细的解释还得看劳动合同法的规定和说明。

严格来说，所有用工都应该有合同或者忉议的。所谓正式工，就是有长期的合同，企业一般三年以上，机关、事业单位则更长，机关、事业单位对人员的任命、聘用、续聘也是一种契。以短时间内完成某项工作或者某种岗位只需要限定短时间内可以完成的用工就叫临时工，少则几天甚至几小时，多则几个月甚至半年多、一年，原则上，一年以上，都应该是合同工了。合同工都应该有社保、医保等五险，有的还有住房公积金等待遇。