首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：

认真做实事的人，最有可能被孤立！

在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！

某单位曾经喊了个口号，叫做“节俭办会”，有位同事组织了一个会议，全程认真遵守单位的规定，认真准备会议，会议质量很高，获得空前好评，最终算下来，3天的会议，才花费了10000元。然后这位同事被孤立了！

因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元（中间，你懂得），结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！

每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！

单位“神经病”，肯定会被大家孤立！

几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。

某单位的小王，就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人，而且是那种特别脏的怼。老板在讲话，他在下面当面说“老板，你说的就是扯XXX”；同事小李热情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。

小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！

失利的少数派，很有可能被大家孤立

任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。

小王和副总老周走的非常近，整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周；老周和老马是死对头，在总裁竞争中，老马PK掉了老周，成功上位，老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢？答案很简单，小王会被大家孤立！

因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！

总之，在真实的职场里，小人一般不会被孤立的，因为他们懂得如何拉拢人，搞关系都很有一套；平庸的人也不会被孤立的，因为他们没有被孤立的价值，大家都是凑合着联系；太有梦想的人通常很孤傲，都是他们“主动孤立别人”，谈不上“被孤立”！

最容易被孤立的，就是那些认认真真做实事的员工，大家都在混日子，就你干活，不孤立你孤立谁？！职场“神经病”人人避之犹恐不及，像躲瘟神一样，肯定会被孤立的！最常见的就是那些“失利的少数派”了，他们不是真的被孤立，而是大家都怕和他们扯上关系，不得不孤立他！

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孤立的人，不一定是好人，也不一定是坏人。但是，单位中被孤立的人，就很复杂了。必须弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什么样的人。

据相关调查资料显示，单位上被孤立的人有这几种人:

一种是不懂业务的人。这种人，别人都为了做好工作而忙得不可开交，他(她)却在半边吹牛皮，谈天说地，甚至采取卑鄙手段影响你工作。

一种是办事拖拉、推三阻四的人。这种人，老是推卸责任，占别人便宜，无端分享别人的劳动成果。

一种是懂业务而不办事的人。这种人，虽然懂业务，但是却不做工作，有时还要站在半边影响别人，对别人指手画脚、评头论足。

一种是作风不严谨纪律不严肃的人。这种人，常常不遵守纪律，作风败坏，个人形象极差。

一种是有违纪违法犯罪嫌疑，还没有被查处、信息还未公开的人。这种人，常常滥用职权，利用手中的权力为自己谋取私利，行贿受贿、索贿受贿等等。

一种是目无法纪，道德沦丧的人。这种人，与黄赌毒亲密接触，违背法律法规，违背道德规范。

等等这些，都是被孤立的人。

他(她)们要摆脱被孤立的状况，只有靠自己。只有自己加强学习，提高素质;改掉不良习气，勤勤恳恳工作;尽心竭力履职尽责，勤勤恳恳奉献;遵纪守法、遵守道德规范、弘扬正能量，努力做一个人民的公仆。

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被孤立的人一般都很正义，思想跟别人不同，不随大流。往往这种人说出他的观点和想法后大家不认同，于是他觉得没必要跟你们费口舌，然后就是默默无闻，显的很孤傲。其实他们是为了避免与你们争论而闹的不愉快，成熟的人都这样。因为他没有实权，又改变不了什么。还有一种人就是责任心特别重，为了公司省吃俭用，但是就会被孤立，因为有的人没有了好处可捞，动了别人的利益了被孤立。

我原来在一家公司工作的老上级，就是一个很有才干和魄力的人，他的市场触觉异常敏锐，看问题精准深刻，又很有战略洞察力。

事实上，他在不到30岁的时候，就成了一家大公司的副总裁，可谓年少得志。

但也因为年轻，往往有一点恃才傲物，显得不太合群，或者说，他跟很多平行部门的同事谈不到一块，因为他觉得很多人提的东西都比较LOW。确实，他有骄傲的资本，毕竟他年轻就身居高位，还带领团队打过硬仗，攻占过山头，立过大功劳。

但就是这么一个青年才俊，不善于处理办公室关系，或者不屑于弄这些关系，总是有话直说。他的这种作风自然会得罪一些“老人”，结果在一次人事变动中，他被调离了掌管的副总裁岗位，转而去任集团子公司的董事长。

看上去“官”升了，实际上没有多大实权，也可以说从此他被孤立了，被晾起来了。真是可惜啊。

说实话，我在他身上，看到了什么叫洞察力，他总是能够从别人看不见的地方发现问题和机会，我想学都学不来，可能这个就是天赋，就是差距！也许我一辈子都达不到他的高度，思想的高度，但我内心里是非常尊敬他的，以他为师。

当然，他这样一个在年轻的时候曾经绽放过的人，渐渐的也学会了一些妥协，因为毕竟他吃过被人孤立的亏，要想干成事，许多东西都得忍，都得等待时机，一味的冲锋陷阵，不一定能达到最终的战略目的。

有一次，我还问他一个很愚蠢的问题：“领导，您为过去年轻时候的做法后悔过吗？”

领导很爽快的回答我：“从来没有过，实际上我当子公司董事长，是我自己请求来的。你要明白，每个人的道路都是自己选择的。”

我没想到他这么坦率，让我的佩服之情又增添了一分。

总之，我觉得吧，在一个单位，能够成为被孤立的人，那这个人要么是奇葩，要么是他真的怀有才干，有不一样的本事。

我很佩服这种人，也很喜欢这种人，虽然自己很平庸，但我喜欢这样的人才，这种人才往往能为组织做出不一般的贡献，只不过这种人才不太好驾驭，毕竟更高层的领导，除了要有大智慧，还需要大胸怀，很多时候，下面的人太有才干，往往会让上级领导担心自己的位置不保——至少不能排除这种担心。

总之，在我看来，在单位被孤立的人，往往是那种不拘一格、独立特行的人，他们之所以有资格被孤立，就在于他们要么是疯子，要么是天才，只是不太容易被组织所接受，所以看上去好像很孤立，实际上却往往能吸引像我这样的一类人，因为他们往往凭实力圈粉。你说是不是呢？

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

这个问题需要看单位风气如何了。

或者说，看单位领导是不是真有能力，靠自己真本事上位的人。

如果一个单位的风气整体偏坏，领导都是一些走偏门上去的，那他们肯定会拉拢一些人，孤立那些真正认真工作的人。而我们这个社会，有正义感的人是非常少的，多数人都是利己主义者或“沉默的大多数”。

另一种情况就是处于上升期的企业，领导清廉能干，员工充满进取心，那这样的单位，大家孤立的就是那些只会拍马屁，搞形式主义，或者工作能力太差而且个人素质偏低的人。

我来回答一下这个问题吧。

在职场中容易被孤立的人主要有以下几类人：

一是优秀但很自负的人。单位优秀的员工一般来说，领导赏识，同事喜欢，自然不会被孤立。但是，优秀的员工，如果恃才傲物,盲目自大，特立独行，觉得自己很了不起，觉得自己对单位贡献大，不尊重领导，看不起同事，久而久之，就会被领导嫌弃，同事疏远，最终会陷入孤立无援的境地，成为孤家寡人。

二是自私自利，个人主义至上的人。自私自利的人，不管在哪里都会受到排挤和不欢迎。自私自利的人，一般都是个人利益至上，对于自己有利的事情抢着干，对于没有利益可图的工作能推就推，往往是认利益，不认人，无论什么时候自己绝不能吃亏，奉献意识，配合意识无从谈起，久而久之被孤立在所难免。

三是跟领导走的很近的马屁精。一直以来，大家都对跟领导走的很近的人很反感，可能本来事实上也没有什么问题，但大家会自然不自然的认为,天天跟在领导屁股后面，容易不劳而获，还会时不时的跟领导打小报告，在领导面前说同事的坏话，所以，大家会敬而远之，被孤立是自然的了。

对于这个问题我的理解就这些。

单位中被孤立的人既可怜又可悲，我讲一下我在乡镇担任副书记时候，我们单位办公室主任被孤立案例，我们看一下被孤立的都是什么样的人。

那是多年前的事了，办公室主任姓宇文，名字我记不清了，人送绰号宇文成都，不少人直呼其成都或者成都主任。大家都知道乡镇干部都有宿舍，下班以后大家都会三五个人坐一块谝闲传，有时候喝个小酒，只要他来大家都会散伙，单位组织集体活动都没有人愿意和他坐一块，谁敢和他有私下来往就会被称为汉奸，有时感觉他挺可怜的。

个人认为他被孤立一部分原因是办公室主任这个岗位，另一部分原因就是他的做事风格。

办公室主任是乡镇党委书记和镇长传话筒，通常情况下有利于机关干部事情，乡镇主要领导都会亲自宣布或者通知相关干部，如果是一些得罪人事情乡镇主要领导都会安排办公室主任去执行，比如通知会议、安排查岗、扣发津贴和绩效工资等，如果处理不好得罪了同事、村干部，还惹领导不高兴。所以乡镇办公室主任这个角色不容易胜任。

宇文主任做事风格也有一定问题，在执行领导命令时候不打任何折扣，不懂得变通，工作作风极其强硬，对村干部毫不客气，对机关干部不分年龄老少态度强硬，对待副职领导不放在眼里，可以说将单位能得罪的人全部得罪了，以至于提拔时候民主投票过不了，最后还是镇主要领导单个谈话做思想工作才将其推了上去。

一个人被孤立成这样你说可悲不，希望大家不要重蹈覆辙，要明白牛逼的不是你个人而是你的岗位，做事要懂得变通，不要做那个被孤立的人。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

单位中被孤立的人，一般有两种，一种是天才，一种是蠢才，一种是关系户，一种是性格内向者。具体来说的话：

1、天才。天才容易被孤立，这一点我觉得应该比较好理解，比如一般天才往往都有过人之处，所以他的行为举止会跟一般人有所不同，甚至思维方式都有很大区别，大家在一起没啥可聊的，看待问题的角度和深度都有区别，长此以往，大家相互交往起来索然无味，自然会慢慢被孤立。

2、蠢才。说一个人愚蠢，好像有点冒犯，所以我不是说愚蠢，我说是蠢才，什么是蠢才呢？就是这个人要说有才吧，其实也有才，但就是有点傻，对世事看得不够透，尤其是为人处世不够圆滑，甚至有些人还容易犯恃才傲物、故弄清高之类的把戏，这样的人自然也慢慢会被大家所厌烦，被孤立当然也是迟早的事情。

3、关系户。这种人为啥也容易被孤立呢？比如我见过很多关系户，平时为人低调，待人接物等方面也很不错，个人修养等方面也不错，为人也很受大家欢迎，但是还有一种比较另类的关系户，平时最喜欢四处炫耀自己的背景关系，甚至有时候将自己的背景关系作为压制别人的法宝，这类人自然也会慢慢被大多数人所孤立。

4、性格内向者。性格内向究竟是好事还是坏事呢？我觉得这个问题很多心理学家和社会学家未必就一定给搞清楚了，但是几乎肯定的是，大多数人喜欢跟性格外向的人交往，只有极少数人会喜欢跟性格内向、孤僻者有太多交往，而这样的结果，就是性格内向孤僻的人会愈发孤僻，在单位中也自然会慢慢来孤立，从这一点来说，看来大家平时还是要多关心那些性格比较内向的同事，毕竟大家都不容易。

总是，没有一个人会被无缘无故的被孤立，那些在单位中被孤立了的人，必然有其被孤立的理由和原因，但是不管怎么说，我认为孤立别人，其实也是变相的孤立自己，所以何必好端端去孤立别人呢？

可能是性格内向不合群的人，也可能是充满正义的人，可能是最默默无闻的人。俗话说什么样的领导就会带出什么样的职员，只能说他不同于常人的思想，好好利用说不定是个王者。

职场是个极度复杂的环境，有时明明很努力，却被领导、同事给孤立了，自己还百思不得其所，有时那些不求上进的人，却混的如鱼得水，完全没有被孤立的样子，被孤立的逻辑到底是怎样的，哪些人又会被孤立，被孤立了又该怎么解决呢？

我们一个个的来解决问题。

一、为什么会被孤立？

我们先来想想为什么会被孤立？

孤立这件事通常是出现在团体、组织之中，团体之所以是团体，是因为大家的大体目标的都是一致的，大家能够朝着一个目标前行。

并且在前行的过程中，大家的三观也是比较相近的，所以能够相处的很好，也很少发生争执，这样是能够保证整个团队顺利到达终点的。

但你想想，如果此时团队新加入了一个人，这个人的目标不是大家的目标A，而是隔壁的目标B，这样大家一起走的路线肯定就有所区别了。

如果这个人的三观还和大家几乎不一样，这样意味着，可能你们无法很顺利的交流，就算勉强交流上了，也有很大的阻碍，最后干脆不交流了。

那新来的这个人久而久之是不是就会被孤立？

所以被孤立的原则你看出来了吗？也就是当你的三观与目标和团体一直不一致时，久而久之就会被孤立。

二、哪些人会被孤立？

那在职场里，到底具体有哪些人会被孤立呢？

1.老实做事的人

第一种人，是老实做事的人，老实做事的人，目标是要把事情做好，给公司做出贡献，但大多数公司的员工目标并非如此，而是怎样在单位更好的混下去，每天轻轻松松的工作。

这样一看，目标肯定就冲突了，不仅如此，这样的目标冲突还会给其他同事带来利益上的损失，站在领导的角度来看，如果一个人在老实做事，其他人不老实做事，一对比，领导就看得一清二楚，这可能会导致那些不做事的人失业。

但他们的目标并不是做事，而是混日子，该怎么办？当然是针对、孤立那些老实做事的人呀，让他承受不住压力，主动向自己妥协，大家一起别做事，要不你就离开公司，这其实就是典型的劣币驱除良币。

三观不一致也是如此，那些不做事的人，在他们的三观里，人生就是偷懒、吃喝玩乐，所以整天思考、谈论的也都是这些。

但是在老实做事人的三观里，人生就是要多吃苦，努力、奋斗，创造美好的生活，那他整天谈论的或许是一些家庭上与工作上的事情，这样的两种人能聊得起来吗？肯定不行，老实做事的人自然也就会被孤立了。

2.特别优秀的人

第二种人，是特别优秀的人，这些特别优秀的人，不仅工作能力强，在领导那争取到的利益也高，他们的目标很可能是不断的提升，让自己越来越优秀，最后做老板，总之就是一个拼命向上前进的人。

而大部分同事呢，又是那种混日子，不想上进的人，同样，在领导眼里，一个是光芒万丈的优秀人物，一个是不学无术的混日子员工，领导会恨不得把不学无术的人给开除了。

这不仅是目标不一样，不学无术的人的利益还受到了严重的威胁，所以必须要把那些优秀的人给孤立，尝试逼迫他们没那么优秀，给自己争取生机。

三观就更不可能一致了，一个是立志要做老板的人，一个是立志要混日子的人。

那作为以上2种人，如果被孤立了，该怎么办？

三、被孤立了该怎么解决？

无论你是老实做事的人，还是优秀的人，如果是被那些想混日子的人给孤立了，相信我，孤立就孤立，你继续把自己的注意力聚焦在现有的目标上，持续、努力的去提升自己的能力，让自己成长到别人的孤立没法盖住你光芒的地步

总结：这几种人，在单位中会被孤立

1.老实做事的人

2.特别优秀的人

被孤立了怎么办？方法不复杂，很简单，孤立就孤立，越是孤立，你越要向上生长，成长到别人的孤立没法盖住你光芒的地步。

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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输