怎么看java之父差点找不到工作？

因为他不熟悉mongdb，redis，也不是精通springboot，没有大型电商项目经验，既不会游戏开发，也没有做过移动端…

他差点儿找不到工作，跟普通程序员差点儿找不到工作不是一种工作。

你就想象一下，学霸说他又考砸了，就行了。

在职场中对于年龄的歧视一直都存在，不仅仅是IT、互联网等行业，就算是传统制造业、服务业等等，也同样对于年龄有着要求，年轻人还是是这个社会的主旋律。

Java之父James Gosling现在已经65岁了，65岁还在职场上发光发热的人真的是凤毛菱角。在中国，大多数65岁的“老年人”不是在含饴弄孙，就是在老年活动中心或者公园里做做养生运动、下下棋。

不管是任何公司的HR，在收到一个65岁的面试者的简历时，他心里的第一想法是什么？我估计应该是“写错了吧！”。当然，James Gosling得到HR的答复是“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊（指的是他Java之父的身份），所以对你特殊考虑。”

我觉得这个HR说的是实话，美国离我们太远，很多数据无从考证，但是国内却是早有机构进行过统计。互联网从业者的综合男女比例为 6: 4，其中技术类岗位82%是男性，职能类岗位78%是女性，不同类型岗位的男女比例并不相同。互联网从业者平均年龄仅为27.5岁，67.9%的从业者年龄在20-30岁之间。

就拿我曾经就职的一家互联网公司为例，我当时所处的分公司约有800多人，平均年龄26岁，超过30岁的应该不超过20%。可见在互联网企业中，65岁的面试者会让HR如何惊讶了。

我们抛开互联网、IT行业，从全行业来看职场人的平均年龄。脉脉前不久就发布了一则《2020人才流动与迁徙报告》，其中就对各个城市的职场人平均年龄进行了统计。从南到北，职场人的年龄也是呈现出上升趋势，可以看出南方还是非常有活力的，而且职场中，超过35岁也就算是“大龄”了。

一个65岁的求职者，如果不是在行业中处于非常优秀的位置，对于行业有着举足轻重的作用，又有哪个企业会去招聘一个65岁的求职者呢？

说个不好听的，一个30岁的管理者，在面对一个可能比自己父亲年纪都大的下属时，如何自处呢？万一哪句话说重了，这位大龄员工怒急攻心进了医院怎么办？

所以，65岁的James Gosling找不到工作我认为非常的正常，这不仅仅是在美国，在哪个国家都一样。

人家是找不到年薪一千万的工作

java之父这种，已经属于顶尖级别的程序员，可以从下面两个方面来分析：

1.他的工作内容偏基础，而且这种需求挺少的，除非是一些大的公司做技术储备或者基础研发，但是这样的企业太少了。

2.他对于企业来说，可能性价比不高，因为像java之父这种级别的，工作薪资肯定不低，但是最终所能带来的效益和回报估计会很缓慢，而资本都是更青睐回报高，时间短的，更何况在资本社会国家，因此也不足为奇。

我觉得这跟年龄歧视没什么关系，找不到工作的原因有很多，跟性格，薪资都有关系，我觉得国外对于年龄这一块，比国内好太多，很多大牛都是50多岁还在编程。

还是坚信一点，自身有过硬的技术，走哪都不怕。

因为Java之父不精通Java，人家精通的是C。就好比发明挖掘机的，人家能有蓝翔毕业的技术熟练么？

人都有低谷的时候。

不是找不到工作，是因为太牛逼了，不能给他更好的工作

歧视年龄问题在全世界都有，不限于程序员

问这个的是沙雕吗？？？？？学霸说考砸了是因为150总分他只考了149，而不是你那种49分考砸了