本人退休前在事业单位人事部门工作过，对退休待遇有一定的了解，现在我来简要的说一下。

一、目前我国退休制度分为公务员、企事业单位。退休金待遇 : 公务员>事业单位>企业。

二、事业单位退休待遇分为 :行政干部、技术人员，工勤人员三种类别。

1、行政干部分为:正副部级，正副厅级、正副处、正副科级、科员、办事员;依分别对应一至十级岗位工资。

2、技术人员分为:正高级，副高级、工程师、技术员，依从对应一级到十三级岗位工资。

3、工勤人员分为:高级技师，技师、技工、依次对应五个级别的岗位工资，普工就一个岗位工资级别。

四、以下是2014年10月后在职工资标准

从表中看出工人岗位和干部岗还是有区别的。

五、根据[国发104]文件规定， 女干部55岁，女工人50岁退休，男不论干部和工人都是60岁。因每个人的工龄、岗位、薪级工资以及各种津补贴不同，百分比(%)不同当然级别高的比普通人的退休费要高出1一2千元左右。

另丧葬费抚恤金每个人都不一样，退休金高拿的多。

国企，央企退休金跟事业差不多！

一般企业退休金确实相差不少！

总之:希望国家制定政策的专家们，拿出一个可行方案怎么样才能提高企业退休金，希望尽快落实到手，大家都在盼望着！

我是三线退休干部，16年前正科级干部退休的，连续工龄39年，1992年全国开始试施交纳养老保险，1992年前是实已交纳养老保险金，但每月交纳养老保险几元钱，我正式退休时个人才交纳养老保险600多元，退休金620元，退休干部职工一条线同等政策，按国家退休政策独生子女双身职工每个人每月增加5%，员以上技术职称每月增加5%，工程师以技术人员每月增加10%，所以退休金非常低，我们退休那批退休金最低，以后科处厅级在职干部职工按在职实际工资扣交纳养老保险金，所以退休金就高，我们单位最近几年正处级干部退休金1万元左右，局厅级干部退休金2万元左右，科级干部6千元左右，科研技术人员和一线职工退休金比科级干部还高，因为他们的基础工资高，养老保险扣得多，工龄长，

退休后退休金的差距受在职工资的影响；企业内退的工资差距以企业内退规定为准！

从题主的题目和补充说明了解到，题主是石化员工现年45岁，石化内退标准是干部55岁，工人50岁，题主现在是干部编制想下基层转工人身份早办理内退。就这个问题，我简单说说政策规定和自己的一些见解：

一、法定退休年龄及退休收入方面

国家规定的法定退休年龄是男性年满60周岁即可办理退休，女性干部55周岁（副处级以上60周岁），工人50周岁。当职工满足法定退休年龄后，可办理正式退休手续，并逐月领取养老金，一般情况下退休职工的收入来源主要有三个方面：养老金（在职时社保缴纳）；企业年金（个人了解石化是有这个待遇的，在职缴纳，退休领取）；行业补助（三、五年前石化有类似补助，现在是否有不清楚）。

如果单说退休后养老金到底能发多少，决定因素有两方面一方面是在职时缴纳金额（受工资和缴费比例影响），另一方面是缴费年限（实际缴费和视同缴费）。结合题主调整岗位的想法来说，主要看管理岗和一线岗哪个工资高，我个人了解目前国企若不是管理岗的干部，一般普通科员都比基层同职级工人赚的少，但二者差别不大，主要原因是国企号召薪酬向基层一线倾斜。因此，如果是岗位调整的话，需要结合实际考虑，工人工资高，退休后工资高；管理岗工资低，退休后工资低。

二、企业内退及待遇方面

相关部门对内退有一个总体的框架规范，要求相关企事业单位的内退年龄距离退休不得短于5年，具体标准有企业自行决定，内退后的工资标准只享受在职的一定比例，具体标准也是由企业自行核定。

三、个人见解

从题主的诉求上来说，只是因为工作压力大，那换个清闲一点的岗位就好了，何必要大费周章调到基层从事基础工作呢？同时，真要是换到基层压力不会小，反而会更大。所以个人的建议还是在同级机关换个其他的工作岗位就好了，国企机关忙的部门每天都停不下来，闲的部门一周能有一个活就算不错了。

大，不说其他，两者之间的工资差异缴纳的费用也是不一样的，最终养老账户的余额也是不一样了，养老账户的余额是计算退休工资的重要系数

有差距是肯定的，绝大多数干部是普通学生、工人、农民或知识分子，通过自己努力学习和工作，被提拔到干部队伍中来的，工资待遇是按照国家规定的职级领取的，扣缴的社会保险也是按照工资比例确定的。

干部的待遇为什么会比普通工人高？如果工资待遇人人平等，谁还会愿意年轻时努力学习呢？谁会参加工作后努力提高组织、计划、管理、协调能力呢？

老兵曾经说过，人活着，就是在不断追求“不平等”。学习成绩好，争取考上大学、考取名校，毕业后努力工作，争取升职加薪，……差距是在别人的努力学习、努力工作中悄悄拉大的。

农村曾经有过“吃大锅饭”的历史，让身强力壮的大汉和身高不足一米六的小个子吃一样多饭，凭什么要求大汉比小个子挑抬多、干活多？人与人的差异性，不仅仅是体力，还有智力和眼光等，决定了人与人是不能平等的。

同样的单位，为什么给人家能管好，给你却管不好？同样的成本、同样的生意，给人家做能赚钱，给你做却会亏本？即使按照集体所有制经济的“多劳多得”分配原则，干得多、管理能力强、赚钱多的人，获取的利益也应该多。

再回到国有企业，同一个班组的工人，为什么别人能当班组长、主管、经理、……你却只能一直当工人？为什么别人的技术越来越好，你却一直没什么长劲？比工资待遇的同时，也应该比一比成长进步的过程……

这种做法对于养老金影响是非常大的！但并不是因为身份的影响！

目前我国，对于女性干部的退休年龄是55岁，女性工人的退休年龄是50周岁。

90年代那时候还有工人身份转干部身份的做法，但现在国家早就在淡化身份的概念了，身份是什么早在档案中就已经确定了，并不是换个岗位身份就能改变的。

而退休以后的养老金，对于个人来说，主要就是和缴费基数及缴费年限有关。

缴费年限，石化人事提到的是45岁可以内退。

内退并不是正式退休，是没有办法领取养老金的，而是企业的一种内部退养的政策，内退后会发放一定生活费，但还是需要等到退休年龄才能办理退休，所以缴费年限并不会有影响。

但是从中石化的财务岗，换到下面的加油站岗位，工资收入肯定是不会增加的，下降的可能性反而更大。

而在内退以后，企业一般都是按最低基数为内退人员缴纳社保的，那么就意味着换岗之后到退休这段时间，缴费基数肯定是更低的。

而按照题主的说法，这个时间段至少有10年，所以做出这个选择后，对于退休后的养老金的影响还是比较大的！

其实，按照之前网络上的一些说法，加油站的普通员工内退后给予的生活费标准是比较低的，那么意味着还要去另外找一份工作才能保证生活。

所以，如果实在承受不了压力，那么可以尝试和领导申请，换个其他工作岗位，不一定要去下面加油站，更没有必要一定要内退！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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退休干部、工人在待遇方面没有区别。养老金计算涉及到当事人退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，计算时并没有关于干部、工人身份的区别，只是在界定其退休年龄时，女干部55周岁、女工人50周岁。《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人帐户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

与私营企业退休工人相比有差距。原因是受资本家、私营企业主的残酷压榨与剥削，资本家、私营企业主不给或者最低（少给）工人缴纳基本养老保险造成的。交的少、时间短，自然退休费就少。

我的回答是，肯定大。因为:

1、因为干部和工人身份不一样。一个是管理者，一个是劳动者。

2、因为干部和工人待遇不一样，干部是脑力劳动者，工人是体力劳动者。

3、因为干部和工人工作起点不一样，干部一般是大学生甚至研究生，博士生，文化程度高，工作起点高，工人一般文化比较低，工作起点低。所以工资不一样。

4、国家对干部和工人工资评审的标准不一样。干部有职务，有晋什，工人没职务，有技术，有的甚至没有技术。所以工资不一样。

不是一般的大，首先在职期间交的社保基数都不一样，相差很多，还有就是根据交社保的年限决定的，15年的肯定不能跟30年的相提并论