国企和私企的差别在哪？

谢邀。本人现在在私企工作，说说自己的感触：1.私企一切以降低成本，取得利益最大化为目标。这本就是无可厚非的，试想一下，如果你是一个老板，赔本的卖卖你会干吗？以我现在工作的单位为例，我们生产国五标准的汽油，含硫量有一个A级控制指标，超过这个范围，产品就不达标，低于这个指标，对整个能耗方面就会产生浪费，成本就会增加，所以公司要求严控这个指标就好了，左右都会面临考核。2.私企以压榨员工的剩余劳动力来赚取利润。还是以我们这个行业为例。国企的话，一些杂活、维修等的重活累活都是承包给外来施工队来干的，正式员工只要正常上班，干好份内的活就好了。而私企为了节约这部分开支，会把所有的活都交给自己的职工来干，而且不会另付酬劳，这就极大的节省了开支。而私企员工，由于接触的多，干的活多，技术上也就会有更多的收获。3.国企和私企的“家底”不一样。由于两者的预算来源不一样，也导致了在能耗上一个是大手大脚，一个是勒紧裤腰带，这就好比一个家境殷实的富二代和穷的吃不上饭的穷小子的区别。而且国企的员工考核远比不上私企那么严格，相比于私企，国企的员工更多是旱涝保收的固定工资，而私企的待遇则与企业的效益挂钩，倒逼着你去努力干活，这个意义上来说，私企员工更加的有工作积极性。

总体来说，国企还是相当好的。

首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。

外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。

民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你发高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。

国企，得分总部管理和基层业务。比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？

国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖省会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。银行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。

这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。

总部难进，但是一旦进了基本上就是体制的大门口：按我的说法，刮风下雨了可以缩进去躲雨，地震火灾了跑出去也快。

说能进去躲雨：和体制外比不用担心失业，没有业绩压力，上级给的任务指标分解给下属各单位会完成的，不用你总部操心，不在一线，加班出差都是偶尔的事，生活质量很高，上班偷偷懒也没事，领导都有单独的办公区，看不见你，总部又不直接面对客户，外人也进不来不怕被拍了发微博。如果你得了什么慢性病，没法上班，外企会fire u，私企会赶你走，国企会把你调到工会，发基本工资。

说跑出去快：和体制内比，公务员的工作经历被文山会海占据，开会、报告这样的技能离开体制后价值不大，人脉现阶段也很难有效变现，纪委不高兴啊。国企总部多是资本操作层面，工作经验市场上有需求，借着国家的平台混几年工作经验出去薪水翻n倍都正常，还合理合法。

我本人在国企工作时间不长，但是我表弟在一个县城国企工作，具体叫什么我就不方便透露了（你们懂得），我们经常在一起聊天，我就来说一说在我眼中国企与私企的差别。

1、午休

国企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11点左右基本不接受办理任何业务，11:30基本上办公室就没人了，下午两三点有的工位还空着呢。

私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我认为最牛的人是12:01分出去吃饭，而多数人都是要等五分钟才走。下午到点上班，要是还有趴着睡觉的，等着被谈话或被扣工资吧。

2、请假

国企：请假论天请，根本没有半天这说。若是临时有事外出，赶在下班前能回来打卡，这种情况跟领导说一声出去办公事就完了，都不需要请假。

私企：别说半天了，我曾经在一家私企按小时计算的，有事去机场接个人，都要请一个小时假，别想着占公司一点便宜。

3、节日福利

国企：这么说吧，我表弟家里的生活用品这么多年就从来买买过，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗发水等等，在我表弟家都是一堆一堆的。现在虽然说没有这么多了，但是瘦死的骆驼比马大，国企毕竟有着一套完善的制度。

私企：想发什么发什么，饮料、饼干、啤酒、小礼物，说白了，都是不值钱的。最重要的是小企业根本没有完善的福利制度，都是临近节日看别家公司发礼物，才想起来自己公司也要发点，然后忙忙张张去买礼物。我就曾在十一接过公司发的两箱水果，一箱葡萄、一箱橙子，回去打开发现葡萄都烂了，橙子烂了半箱……

4、报销

国企：报销只要金额和项目能对上，没有发票的项目可以找代开，算上税点一起报销。贴票要求很宽松，和财务关系好，基本上都是财务帮忙弄了。

私企：相信这个痛凡是找过财务报销的人都有体验，每次进财务室都是一颗忐忑的心，这个不能报，那个不符合标准的，头都大了，至于让财务帮你弄，快醒醒吧。

5、加班

国企：加班制度很完善，各项权益都有保证，但是国企很少加班，也不鼓励加班，如果加班大多数也是为了顶休假。

私企：这周你就加了4天班，好意么你？来来来，这个项目甲方比较着急，这周末加班，等项目完事后给大家串休（项目完事后就忘了这茬或是又接着下一个项目了）。至于加班费，来，先把项目完成，之后再谈加班费。

6、加薪

国企：完善的薪酬制度，怎么涨的，怎么降的，都有据可依，让你心服口服。私企：看你的价值，给公司创造高价值，下个月马上涨工资；当你没有价值了，说降就降，需要啥依据？全看老板心情。

我大学毕业十年了，在某世界500强的国企呆了八年，后跳槽到私企，工作2年了，窃以为比较有资格回答这个问题。国企像个虚大胖，整天猛往嘴里塞东西，却一直叫喊着饿着呢！对市场的反应动作慢。占着国家的优质资源，却患上严重的消化不良，拉出的粑粑把身边的小鱼小虾喂得膘肥体壮的。不过也承担起更多的社会责任。私企呢，对市场的反应比较敏捷，以追求利润为首要目标。我认为一个企业承担着五种责任:1.为资本主谋求利润，2.为职工谋求福利，3.为消费者保障质量，4.为国家创造税收，5.为社会承担责任。私企非常看中第一点，而国企是国家意志的体现，承担的责任比较均衡，比如我在国企工作期间，参加了很多次的抢险，地震，滑坡，铁道塌方，泥石流等，这些都是无偿的，虽然后期多多少少会有些奖励，但总的来说是亏的。很多人都说国企慵，懒，拖，浮，空。其实也不全是这样。在私企里，一句话:一切以创造利润为首要目标。以上仅为个人观点，如有不同看法，轻捶之。谢谢

国企比较难进，进去之后没关系很难升职，干最低岗7.8年10年的大有人在，干活的人少吃饭的人少，下面的人累，上面的人轻松。就因为安定，没压力，国企基本不会辞你。生活条件，福利待遇都比较完善，但是工资基本处于饿不死人，也发不了财那种。

私企的话比较看中你的能力，有能力升岗不是太大问题，相对来说各种条件待遇没有国企好，工资相对高点，但是各种杂活比较多，节约成本，最重要的是私企很容易给你一种随时抄你鱿鱼的感觉，心里压力比较大。

建议缺少能力的去私企锻炼几年，完了有能力，有机会直接进国企当个小领导，那日子就不一样了。

谢谢邀请！

本人年轻时，在国企工作20年，以后在私企打工。大型国企比较正规，严格执行国家劳动法，属于必须的。小型国企仅仅在个别方面稍差一些，估计企业领导是关系户，能力较差。但是他不敢过分瞎胡闹，假设众多职工向上一级举报，他的乌纱帽肯定丢了。国企经营的基本上都是垄断性质的产品类型。国企总体来说还是正规的，这是由企业性质属于国家决定的。

私企的性质就是个人的，每个人都有可能成为老板。就算执行劳动法也是被迫的，企业以盈利为目的，可以理解。大型私企（民企）相对正规一些。小型私企有可能非常好，也有可能特别差。这取决于老板个人的性格、素质、品德等各个方面。

了解了这些情况，就对企业内部发生的事情有了合理的解释。

国企比较稳定，你如果不想当官，不想得到额外利益，一直可以平安干到60岁退休。

私企大起大落，老板可以任命你当总经理，也可以任命你当厕所所长，不想干就走人。前些天，曝光的视频，老板让员工在大街上学狗爬，互扇耳光，下跪等等。私企老板每个月发工资都要算计，可以每月给你三千，也可以给你三万，采用明里暗里的方法。有可能对你非常好，好得难以想象。主要取决于你的能力和利用价值。假如老板任用笨蛋关系户，这个私企很快就倒闭了。

谢谢邀请先。

走过七八家单位，国企、私企、个人、集体的都有，个人感觉企业其实都差不多！但是有几个关键点还是有点区别，絮叨一下：

1.权力架构不一样，国企是各管一摊，各负其责，你负责的事情别的领导、同事很少插手，谁出问题谁负责。私企是老板直管，老板是全责，很多事情是一竿子管到底，只要他想管。

2.国企讲规矩，规章制度很多很完善，但是执行起来没准，有时死板有时含糊；私企是少数制度完善，大部分私企是人治，但是执行制度不含糊，尤其是罚钱的时候?！

3.国企工资不用催，到点就发，至于奖金，得看政策和每年的风向，不是利润高就能发的；私企发钱看老板，赚了钱毕竟都是老板的，有的想做长远，有的短视，发钱不是一个风格和数目！

4.国企接触的事情比较大，能开阔眼界，锻炼人的大局观，适合新毕业的学生；私企一人多能，管的很细，适合有些经验的人！

5.国企人际关系复杂一点，派系和山头一直存在，内斗外斗牵扯精力；私企没那么多事，只要不太倔，别得罪整个公司的人，一般是业绩说话，谁能谁上！

就这些吧，说起来就没完了，简短点好！

我在国企干过，私企也过。总结两点，国企的干部九成靠关系或溜须拍马上去的大部分都是饭桶，拿钱冲前吃苦在后，而私企的干部九成靠本事拿钱吃苦在前。

而另一点国企的干部只想捞钱捞官，企业对他们来说只是个小银行，钱捞够了企业不行了找找关系另谋出路，更本不管职工的死活，而私企的官是把企业搞上去，有钱挣自然钱也不会少拿这就是靠本事吃饭。

我说说我在国企的这些年感受，当时写过一篇文章叫国企管理之邵殇，头条都没给发布的机会，估计是过于敏感的话题，今天正好借这里把我写的东西拿过来，说错勿喷

作为一个工作十几年的“老国企”，我今天想和大家分享一下我对国企的一点感悟，有的朋友会说国企有的问题私企同样存在，我不否认，但只能说国企问题更甚而已

国企管理的“标签”

唯上心理:国企的很多管理者存在严重的唯上心态，为什么这么说，很简单因为能留在国企工作的管理者无外乎几种人1是求安逸等着退休2是没能力得过且过3是有背景坐享其成4是有能力但缺乏魄力。无论以上那种心态都不敢得罪上级，因为他就能直接决定你的职务和薪酬。反观但是国企的员工过的洒脱些，没有那么多的束缚。

内耗严重:国企的管理相对私企而言更注重形式，一项工作下来层层审批让人不胜其烦，明明直线就能解决的问题，必须要饶一个大圈，才能展示管理者的能力

工作壁垒:国企管理者普遍存在的心态就是无过既是功，这就造成了多一事不如少一事的处事原则，能推则推，能挡也挡

国企的狼狗精神

记得有一次参加一个培训，老师拿私企和国企举了个例子。私企就像是狼，出生后每天面临着生存的压力，非死即生的处境逼出了狼的本性，敏锐的嗅觉，契而不舍，团队协作精神。国企就像是狗，生下来就有吃有喝，不用为生计所担忧。但是有些国企现在提出了市场转型，吃饱后还要和狼抢资源，他把这类企业比喻成狼狗，哪边也靠不上，我就在这种企业上班，呵呵

国企的忠诚度

我认为在国企很少有忠诚度可言，为什么这么说呢？首先国企的员工看到了太多的问题，心寒了，但是圆滑的处事原则都会回避问题，其次现在是个比收入的，晒年终的社会，看到了收入的差距却看不到能力和付出的差距，何来忠诚可言

政绩大于业绩

国企的管理者做事很多都会去考虑在政绩上对我有什么帮助，上级对我会是一个什么看法，试想这样做出的决策对业绩会有多大的帮助呢？

想的多做得少

你要是问我国企管理者每天干的最多的一件事是什么，那就是开会。开会的目的是统一思想，整合资源，制定方案，但是过犹不及呀，每天都在开会，一件小事反复研究，迟迟拿不出解决方案，因为什么呢没人敢做决策，怕担责任，往往最后的结果就是再议。这样的工作效率怎么能提升呢

最后我想说的是其实国企不是没有人才，这么多年的发展，国企也有很多优势，如果每位国企的领导都能过多承担一些责任，敢于放权，学会创造并留住人才，国企同样会获得新生

我在国企干了二十年，终于忍受不了国企的僵化下海创业了。