比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。

降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用两大黑招合理降薪！

除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。

1、合同故意约定较低的薪资

就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。

2、用绩效考核合理降低薪资

这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？

总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！

如果企业想让你离职，除了降薪之外，一定还会用其他的招数，这些招数将会越来越恶心，直到你受不了为止。

企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。

总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。

在这种情况下，你能做的，通常有三个方法，但效果都比较一般，你可以结合自身情况选择使用。

1、耗下去

和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！

2、找关系

现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。

3、去仲裁

这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。

我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！

20年世界500强经验，资深经理人，兼职创业者，分享职场发展和做副业的干货，欢迎【关注】，谢谢！

【大凡田职场e洞察】观点：能不能拿到离职补偿要根据实际情况而定，用人单位违法降薪的，劳动者可以拿到离职补偿，反之则拿不到。

一、用人单位合法降薪的，劳动者是拿不到离职补偿的。

根据我国的劳动合同法，以及用人单位易岗易薪的劳动规章制度，那么属于合法的降薪情况有四种。

1. 有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位给劳动者调岗，因为调岗而降薪。

2. 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事用人单位原岗位工作，用人单位可以另行安排工作，相应的可以进行薪水调整。

3. 签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使调整岗位，易岗易薪的。

4. 同劳动者协商一致可以降低薪水。

我弟弟单位的同事，有一次犯了比较大的一个错误，公司造成直接损失50多万元，间接损失400多万元，为了保住位置，就主动打了申请降薪的报告，老板见她态度比较诚恳，也愿意自降薪资，于是就同意了降薪报告，这也就是我们通常所说的舍小保大。

二、用人单位违法降薪的，劳动者通过合法途径是可以拿到离职补偿的。

除了上述三种合法的降薪之外，用人单位往往有一些违法的降薪行为，比较常见的是没有任何理由，就说员工工作不能胜任或者表现不够好就给员工降薪，这里关键点是说员工不能胜任工作是找不出依据的，是不能找到客观证明的，甚至有的时候真的是莫须有的，或者是信口雌黄的。

表现不够好，给员工减薪，这本身就是一个模棱两可的东西，什么叫表现不够好？具体的表现是哪几条呢？即使违反了这么几条，是不是严重违反用人单位的规章制度呢？如果严重违反了单位的规章制度，那么用人单位是可以开除的，根本不需要降薪。

如果用人单位违法降薪，一般我们能获取离职补偿金的理由是用人单位没能够及时足额的支付劳动者报酬，劳动者被迫离开用人单位，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

既然劳动者想拿到以用人单位违法降薪而获得的经济补偿金，那一般是不是很容易拿到呢？一般来说不是那么容易拿的，因为很多单位都有法律顾问，或者有的大单位是有专门法务部的，他们也不是吃干饭的，所以想拿到这部分经济补偿金，一定要手里握有证据，并且通过劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，或者说人民法院起诉的方式是可以拿到的，当然我们推荐的方式是协商解决，不到万不得已，不需要走第三方参与解决的方式。

三、用人单位经常采用一些恶招，让劳动者主动辞职，从而得不到补偿金。

一般来说，如果用人单位没有过错的话，劳动者如果主动辞职是一定得不到经济补偿金的。

所谓用人单位有过错，比如说未依法为劳动者缴纳社会保险，强令劳动的冒险作业，克扣拖欠劳动者工资等情形的。也就是说要用单位有过错，劳动者主动辞职的，那是一种被迫的辞职，也是可以获得经济补偿金的。

用人单位常常使用一些恶招、毒招，让劳动者主动辞职或者开除，从而不支付经济补偿金。

1、精神吊打法

当员工工作上有错误时，不管是大小，总在公开场合比如会议上、人多的场合，多次批评，让员工很没有面子，以激怒员工，让他主动辞职。

2、强按法

对照规章制度，尤其是严重违反用人单位的相关情形，比如说连续旷工，比如说有没有在一定时间给企业造成的重大损失，有了这些具体的条条框框以后，从今年往前追溯，只要找到了符合相关一条的，就采取开除措施。

3、引诱法

就像第2条一样，公司规章制度里有严重违反用人单位规章制度的具体情形，而单位有故意通过设局的方式让员工上套，上了圈套以后就无情的开除。

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公司降薪，但是不开除你，你想拿到离职补偿。问题的关键点在于公司降薪是否有合法理由，如果没有合法理由的话，你可以以《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，为理由解除劳动合同，获得经济补偿。

具体分析如下：

一、降低薪酬的合法理由。

1. 绩效管理，绩效考核不达标。

如果薪酬体系中明确规定你的工资是由基本工资加绩效奖金组成，比如绩效奖金的设置为1000元，但是你当月因为个人原因，只完成了绩效目标的80%，则当月工资扣二百元绩效，合法。

2. 调岗。因个人原因不适应工作岗位，经过培训后仍然不适应工作岗位的，可以进行调岗。比如医疗期结束，回到单位上班，调岗。根据定岗定薪的原则，如果新的工作岗位比你以前的工作岗位工资有所降低的话，也是合理的。

3. 协商一致变更劳动合同。这个可以是任何理由，可以是因为个人的原因，也可以是因为单位的原因，只要双方协商一致，同意降低工资，并进行书面劳动合同变更，也是合法的。

就凭降薪这一点，你就可以立即起诉公司，就够他们喝一壶的！现在已经是法治社会，谁还敢随意藐视劳动法呢？如果还有这样的公司，就应该拿起法律武器，是一告一个准的！

但需要明白降薪的定义，这个降薪，一般是指月基本工资方面的降低，这些收入是受到劳动法保护的，但不涉及到奖金、福利、补贴方面，因为这些方面不同于工资，是不受劳动法保护的。

被降薪，要想拿到补偿，就要先收集好公司的违法证据，也就是降薪的证据，这个证据包括劳动合同、降薪前后的工资条、收工资银行的收入流水等等证据，这些都是日后你在法庭上起诉公司的有力证据，收集得越多，对你就越有利。

当然，现在很多企业也不是吃素的，不乏一部分有关系、有后台的，可能采用威迫利诱等手段，无所不用其极，很可能不会像想象中的那么顺利，有些企业还擅长采用“拖”字决，拖到当事人都身心疲倦，最后自己都甘愿放弃了。另外，劳动仲裁并不意味着一定能把企业告赢，还需要结合你的证据掌握情况，如果取证不足，也有可能以失败收场，这些情况，当事人也是需要清楚的。

个人认为，如果自己的证据比较充分，而且有充裕的时间和精力跟不良企业耗下去，那可以走劳动仲裁途径跟不良企业斗争下去，而如果证据不充分，时间又不充裕，那就要慎重考虑了。如果已经有了好的去处，也可以不必纠结这点小钱，与其花那么多的时间与精力耗在这种不开心的事情上，倒不如就让自己痛快地提出离职，让自己走得潇洒一点、走得坦荡一点！

作为一名工作多年的资深法律工作者，我对劳动法多有研究，刚开始做问答，还请各位条友关注支持。

目前已经输出了关于劳动法领域的多篇专业文章与问答，欢迎关注我，一起学习劳动法相关知识！无论是企业劳动用工合规，还是劳动者维护自己的权利，还得靠自己来打铁!

针对您的问题，回答如下：

在给你最终建议前，首先建议您了解用人单位降薪理由以及法律是如何规定的。

一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1.劳动报酬条款是劳动合同的必备条款；

2.依法按时足额支付劳动者的薪资是用人单位的法定义务；

3.用人单位未经劳动者同意单方面降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”；

4.用人单位未足额支付工资报酬，劳动者有权解除劳动合同；

5.劳动者因第4点提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

6.经济补偿以劳动者在本用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月，6个月以上不满一年支付一个月工资。

二、用人单位降薪是否合法

用人单位降薪必须符合法律规定，否则单方面降薪是违法的，但是在特殊情况下用人单位可以降薪，在您向用人单位提出终止劳动合同前，您需要考虑下用人单位降薪是否符合以下3点内容：

1.工资结构

公司与您劳动合同约定的工资结构是否为基本工资+绩效工资的形式，如果公司有针对您具体的绩效考核规定，且您的绩效未达标，公司有权根据绩效考核规定降低您的绩效工资；

2.合法调岗降薪

每个公司基本上有自己的岗位与对应的薪资报酬，如公司规章制度对调岗后调薪做了规定，用人单位一般有降薪的权利。

3.公司单方降薪

如公司降薪不满足以上条件的话，公司必须与劳动者进行协商，如果协商达不成一致的，用人单位单方调薪行为就是违法的。

除以上第1、2点外，用人单位未经劳动者同意单方面，单方降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除劳动合同关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。

三、建议

1.建议您先了解下您的工资结构与公司考核制度，评估下公司是否是依据您的劳动合同与公司制度进行的降薪。

2.注意保存工资降薪的证据材料。

3.如果是贵公司经营困难且用人单位跟劳动者进行了平等的协商的话，劳动者可以考虑下公司的困难。

4.如果是贵公司故意单方给您降薪的话，你可以考虑与用人单位单方解除劳动合同，解除劳动合同后，依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，提醒您注意，打官司并不是那么容易的，诉讼时间一般较长，请注意考虑下诉讼成本，比如时间成本、心情成本等。

以上是我的回答，请您参考，谢谢。

对于这个问题，要看公司是什么时候给你降的薪？

一般情况下，在劳动合同没有到期的时候，公司是不得单方面更改工资待遇的，如果要更改，也应当征得劳动者的同意，如果劳动者不同意，公司不得单方变更。如果变更了，就属于违法行为，劳动者可以提出异议。

但是如果劳动者想要离职补偿，前提是确实已经离职或者是公司主动把你开除才可以得到，如果你没有离职，而是继续在单位工作，是不能要补偿的。

所以你说的这种情况，公司给你降薪，但是并没有开除你，你可以主动提出离职，但是提出离职的理由必须是公司存在过错，即随意给你降薪，以这个理由提离职才可以要经济补偿金，如果是以自身原因而离职，是不能要经济补偿金的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

从事HR工作多年，公司对员工降薪的行为，背后肯定有各种原因。降薪是普降（全员降薪）？还是单独对题主一个人降薪？

如果是普降，很可能是公司经营遇到了困难，效益下滑，这种情况下公司采取全员降薪共度难关；如果是单独对题主一个人降薪，那说明公司对题主工作业绩、能力等的不认可，也可能是题主最近出现了工作失误造成的。

要想拿到离职补偿金（即经济补偿金），我们先从法律规定上看看，什么情况下员工可以拿到经济补偿金（根据题主的情况，暂时不讨论单位违法解除的情形，因为现在公司并没有开除题主）。

一、 可以拿到经济补偿金的情况

1、 协商一致解除

2、 单位违法在先，劳动者单方面提出解除

根据劳动合同法第三十八条，如果单位有违法事实，员工可以提出解除劳动关系，并得到经济补偿金

3、 单位对员工进行无过失性辞退

根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤，经调整岗位仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动关系，须支付经济补偿金。

4、 单位进行经济性裁员

根据劳动合同法第四十一条规定，进行经济性裁员需要支付经济补偿金。

5、劳动合同到期，单位不续签

根据劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金。

二、 题主可以采纳的办法

根据前面我列出的情况，题主能采取的办法，只有第一种和第二种。

1、 协商解除劳动关系

题主如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动关系。

重要提醒：是协商解除，不是员工自己提出离职！自己自愿提出离职是没有经济补偿金的

2、找到单位违法的证据，员工单方面提出解除

如果单位违法在先，员工单方面提出解除劳动关系，也能拿到经济补偿金。

目前来看，既然员工被降薪，如果要找到单位违法的证据，要从降薪上找证据

三、 关于降薪，单位的哪些做法是违法的？

1、 单方面降低工资

毫无疑问，单方面降低工资是违法的。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资标准是劳动合同法的约定内容，单方面改变工资水平是一种劳动合同变更行为，根据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、单方面调岗，达到降低工资的目的

用人单位为了达到降低工资的目的，先把员工调整到较低的岗位，然后岗变薪变，降低员工的工资。

调岗是劳动合同的变更，如果调岗行为，员工并没有书面签字同意，那么调岗行为是无效的，自然，根据调岗进行的降低工资也是无效和违法的。

3、普降工资没有履行法定的协商程序

由于经济效益情况，单位可以采取全员降低工资的行为。但是单位降低工资的行为必须符合劳动法规的规定。根据劳动合同法第四条、第八十五条的规定，如果单位没有履行法定的协商程序，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定；没有出台调整工资方案；也没有公示或者以通知的方式告知员工，该项工资调整是没有法律效力的。

后记：

作为员工，如果想拿到经济补偿金，首先，要了解在哪种情况下，单位需要支付经济补偿金；然后，再看单位的行为符合支付经济补偿金的那种情况；最后，掌握充分的证据，采取与单位协商、仲裁或者法院起诉的手段，维护自己的合法权益。

肆意降薪很多时候成了企业裁员的一种下三滥手段；很多企业想要裁员的时候不会明白表达裁员的意思，多半都会使用变相的方式，比如没有任何证据就给员工降薪，这个时候员工不必担心，有劳动法作为保障，只要员工没有过错，单位私自给你降薪，你也可以拿到离职补偿。

最重要、最有效的一个证据就是入职时单位与你签订的劳动合同，劳动合同上通常要求体现以下几项内容：

1. 劳动合同期限
   

2. 工作内容和工作地点
   

3. 工作时间和休息休假
   

4. 劳动报酬
   

5. 社会保险
   

劳动报酬这一项意味着你的工资在合同里面是固定的，假设合同签订的薪资是每月8000元，如果单位正常扣除五险一金，应该扣除的金额为8000-8000×22%=6240元，然后缴纳个税，所以税前8000的工资到手后差不多6000元，如果单位再没有证据，无任何理由的情况下给员工降薪，一律可以视为单位未足额支付员工的劳动报酬，员工可以以此为由申请解除劳动关系。

这种情况下员工提出解除劳动关系是可以按照劳动合同法第四十六条的规定获得 经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位在支付员工工资的时候也是有很大的风险，签订的劳动合同具有强有力的证据，如果工资高于劳动合同的规定是没问题的，如果实际支付的工资低于签订劳动合同约定金额很多，形成了降薪行为，员工均可以以单位未足额支付劳动报酬为由仲裁公司的不法行为，到时候员工主动申请离职也可以获得补偿。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

公司降薪但不开除员工，能拿到离职补偿吗？【职场小龙女】认为，能拿到补偿，但是过程很艰难。众所周知，2019年以来随着经济进一步下滑，公司裁员成了职场人绕不开的话题。可是偏偏有那么一部分企业，既想让员工离职，又不想给补偿金，而且这样的企业还不在少数，尤其以民营中小企业为甚。

近日网传的截图“每天做100张海报”，形象地展现了一些企业逼迫员工离职的“招数”，为此，媒体呼吁公司要有“裁员伦理”，不能毫无底线，用非正常手段逼迫员工离职。

一个企业想要员工主动离职，会拿出多种非正常手段恶心你，常见的有以下几种。

1. 架空

一些企业让你每天来单位，但是却不给安排具体工作，让你闲得发慌，时间久了，你也会觉得没必要在这里虚度光阴，就会自己提出离职了。

2.调岗

有的企业一旦动了“辞退”的念头，便会找出一大堆理由，证明你“不胜任工作”。然后，给你调整到别的岗位，你越不喜欢什么岗位，就给调到那个岗位。领导每天给你脸色看、给你小鞋穿，还让其他同事孤立你，这种情况下，一般人扛不了多久，多半会自行离职。

3.降薪

降薪有几种操作手段，有时让员工“有苦说不出”。一般情况下，大家签合同时只体现底薪，绩效是不计算在内的。但是绩效评定又是领导说了算，所以给你评几次不合格，不仅可以少付工资，还为你不胜任工作岗位积累了证据。一些公司会与员工约定，一年中绩效考评有1次不合格，约谈；2次不合格，调岗降薪；3次绩效不合格，解除劳动合同。如此一来，降薪就成制衡员工很重要的一个手段。如果降薪幅度很大，员工接受不了也会选择离职。

当员工利益受到非法侵害，我们要采取什么办法维护自身合法权益呢？

1. 接受降薪

如果你没有更好的选择，暂时不想离职，那只能接受降薪，但是你必须做好心理准备，有可能你接受了降薪，还是要每天看领导的脸色，被其他同事冷落，公司时不时会找茬。如果你坚持要做下去，那就每天按时上下班，做好自己分内的工作，让领导挑不出毛病。实际上这个很难，俗话说“欲加之罪，何患无辞”，就是这个道理。

2. 继续耗着

如果公司降职降薪，都会先给你扣上“工作不胜任”的帽子，然后让你自己签字认可。如果不想被压榨，公司让你签任何文件都不要签，任何谈话都要录音，这样企业一是没有足够证据证明你不胜任，二是你自己也没有确认和认可，三是通过录音、录像等手段获取企业想辞退你的证据，哪怕最后走到仲裁这一步，也能有足够的证据支持，来赢得这场没有硝烟的战争。

3. 申请仲裁

既然公司给你降薪但没辞退你，那么他打的就是逼你主动离职的如意算盘。这时如果你有证据在手，就可以“先礼后兵”，先和公司协商补偿事宜，如果公司坚决不给补偿，那对不起了，去申请劳动仲裁。

按照《劳动法》规定，公司合理辞退员工，按照N+1原则进行补偿，N是员工在公司的工作年限，员工在公司满一年赔偿1个月工资，不满1年满6个月视为一年，补偿1个月工资，不满6个月视为半年，补偿半个月工资。

补偿工资按照过去12个月你的月薪平均数进行计算。如果你的工资高于本市平均工资的3倍以上，那么就会按照本市平均工资的3倍计算，而不是按照员工实发工资计算。

小结

公司要逼员工离职，而员工想要公司补偿，二者立场不同，意味着这是一场心理战，也是一场拉锯战。职场如战场，作为弱势群体的员工，只有调整好心理状态，以不变应万变，做到“不违规”“不签字”“留证据”，就能在这场战争中有更多获胜的希望。

需要提醒的一点是，劳动仲裁的时间比较长，会耗费大量的时间和精力，如果能够和企业协商一致，可以适当降低一点赔偿金额，早点结束这场战争，把精力投入到寻找新工作上，是为上策。

欢迎关注@职场小龙女，解读职场百态，助您少走弯路，早日升迁发财。

劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是唯权，通过合法方式维护自己的合法权益。

薪资是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。双方应当诚实信用地履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同内容的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形：

1、依据法律法规的规定；

2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；

3、双方就劳动合同的变更协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。

薪资如果要有所变动，便是对劳动合同进行实质性的变更，必须经过双方的同意，重新拟定合同才能生效，否则就是违法。

（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”）

如果不符合以上条件，公司单方面调整，系违法行为。

劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。

劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。

《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;