一级晋升副处四级需要几年？

作为了解晋升体系的人，我来回答一下。

按照现有公务员法规定，综合管理类公务员实行职级并行的制度。其中职级分为四等十二级，分别为一二级巡视员，一到四级调研员，一到四级主任科员，一二级科员。

按照职级与职务的对应关系，一级巡视员对应正厅级，二级巡视员对应副厅级，一二级调研员对应正处级，三四级调研员对应副处级，一二级主任科员对应正科级，三四级主任科员对应副科级，一级科员对应科员，二级科员对应办事员。

在实际套改中，正厅级套改为一级巡视员，副厅级套改为二级巡视员，正处级套改为二级调研员，副处级套改为四级调研员，正科级套改为二级主任科员，副科级套改为四级主任科员，科员套改为一级科员，办事员套改为二级科员。

按照职级晋升规定，晋升一级巡视员应当任副厅级领导职务或者二级巡视员满四年以上；晋升二级巡视员应当任一级调研员满四年或者正处级领导职务加上二级调研员任职年限的时间之和满七年以上；晋升一级调研员应当是二级调研员或者正处级领导职务加上二级调研员任职年限满三年以上；晋升二级调研员应当是三级调研员满两年或者副处级加上四级调研员任职满四年以上；晋升三级调研员应当是四级调研员或者副处级加上四级调研员任职年限满两年以上；晋升四级调研员应当是一级主任科员满两年或者正科级加上二级主任科员任职满四年以上。

晋升一级主任科员应当是二级主任科员或者正科级领导职务加上二级主任科员任职满两年以上；晋升二级主任科员应该是三级主任科员满两年或者副科级领导职务加上四级主任科员满四年以上；晋升三级主任科员应该是四级主任科员或者副科级加上四级主任科员任职满两年以上；晋升四级主任科员应当是一级科员满两年以上；晋升一级科员应当是二级科员满两年以上。

按照规定，在任职年限内，年度考评被评为优秀等级可以缩短晋升年限半年，优秀等级可以累加计算。

也就是说，正常一级主任科员晋升为四级调研员需要任职满两年，年度考评在称职以上等级，如果被评为优秀等级一次缩短半年。假如他是当年1月份晋升的一级主任科员，当年优秀一次，可在次年六月份具备晋升四级调研员资格。

一级主任科员晋升四级调研员的年限为两年，也就是优秀等级一次缩短半年晋升年限的待遇只能享受一次，因为年度考评都是在第二年的年初完成，哪怕是6月份晋升的一级主任科员，如果当年优秀一次，也是在次年十二月份符合晋升四级调研员。也就是说还没有等到次年的年度考评，其已经具备了晋升资格。

综上所述，一级主任科员晋升到四级调研员最快需要一年半，正常是两年，但是要看有没有职数，而且并不是满了最低任职年限就会晋升，还要进行考核，符合晋升条件才会考虑！

而且四级调研员只是享受副处级工资福利待遇，包括车补绩效，其并非副处级干部，干部管理权限在地级市这一次并不会有任何改变。

你的问题应该是一级主任科员晋升四级调研员，需要几年？

根据新的公务员法规定，一级主任科员晋升四级调研员，需要任职两年以上时间。

是不是一级主任科员任职满两年，就可以晋升四级调研员呢？答案是否定的。

首先，有比例限制。省级机关、市级机关、县乡级机关都有比例限制，没有职级空余，是不能晋升的。

其次，需要组织考核。满两年了，只是符合晋升条件，还需要通过组织考核，群众测评，晋升公示，程序走完，没有异议后才能晋升。

再次，职级不是职务。晋升四级调研员，只是享受副处虚职工资待遇，并没有副处实职政治待遇。四级调研员，编制在处科室，工作听从处科室领导安排。

综上，一级主任科员晋升四级调研员，两年只是基本满足条件，还需要有空余职级数，需要通过组织程序。另外，四级调研员，只是享受副处虚职工资待遇，并不享受副处实职政治待遇。

您的问题应该是：一级主任科员晋升副处或者四级调研员需要几年？这样我们来分别回答一下。

一、晋升四级调研员。晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上，但是自2019年起，年度考核优秀每增加一年，任职年限可减少半年，年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

满足年限不一定能够晋级，还需要单位有职数。以市直机关为例，一至四级调研员的比例是管理类公务员的20%，其中一、二级调研员不能超过一至四级调研员的50%。

晋升职级还需要一定程序，应根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

从上可以知道，一级主任科员晋升四级调研员最快可以一年实现，一般有职数，2~3年可以实现，没有职数的话就要等，无法确定年限。

二、晋升副处领导职务。根据规定，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

晋升副处领导职务，需要任正科职务或职级三年以上即任正科领导职务、二级主任科员、一级主任科员的年限相加三年以上。

晋升副处领导职务也需要有相应的岗位空缺。

晋升副处领导职务，要按下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。

从上可以知道，如果之前任职过正科领导职务或二级主任科员，且年限相加超过三年，那么晋升一级主任科员后，马上就可以晋升副处领导职务，这是理论上最快的。

真人真事，从二主到四调只需半年。

大学本科毕业，通过公考进入体制内，三年副科，七年副处，这个有可能吗？

以大学本科生通过公考上岸为例，刚毕业通过公务员考试，进入体制内工作，第一年是实习期，虽然参加了公务员考试，虽然在党政机关入编，是在岗在编人员，但只是行政人员，还算不上公务员。只有在实习期满后，通过考核转正，才能由组织部门审批为公务员，这个时期一般为一年。这时候，才成为真正的公务员。

实习期满转为公务员，这个过程中，如果是本科生，实习期为二级科员，按此发工资。实习期满转正后，晋升为一级科员。二级科员转正后晋升一级科员，这个没有名额限制，符合条件即转，没有什么意外。

成为一级科员后，两年后即有资格转四级主任科员。四级主任科员相当于副科级，而副科级即为公务员领导职务的起点，从此就算是正式进入领导序列。因而，四级主任科员并不是那么好转的。四级主任科员在省级以下机关，是有名额限制的，通常是单位综合管理岗位，也就是行政编制的60%。因而转四级主任科员，也是需要考察、考核的，如果有名额，通过单位推荐、组织考核，最终才能晋升成功。

以此类推，四级主任科员两年后有资格晋升为三级，三级和四级使用同一个名额，因而难度相对不大。再两年后，由三级晋升二级。二级主任科员是正科级，需要单位有一二级名额出现空缺才行。按规定一二级主任科员名额不超过单位中一至四级主任科员的50%，这时候难度就又提升了一个档次。许多基层单位，三四级名额被原来的“非领导职务”人员占满，一二级即使有空缺，单位的副科级实职人员也无法晋升，只能望洋兴叹。

晋升二级主任科员两年后，晋升一级，同样，一级和二级使用一个名额。再三年后，可以晋升四级调研员，进入副处级序列。副处级，是省以下公务员职务中，一个非常大的台阶，尤其是县一级，虽然是四级调研员，其晋升也是非常困难的。这时候，除了看能力，最主要的是看命。命是什么呢，是单位有没有空缺名额，是竞争对象的条件，是已经使用名额人员的年龄等。当然，如果是市一级，一级主任科员上四调，还是相对非常容易的，虽然竞争的人多，但毕竟名额翻倍了。省一级以上，就更不用说了。

综上所述，公务员晋升过程中，平台非常重要，如果是省级机关，从一级科员晋升为四调，10年足够了，说不定走实职路线，都用不了十年。如果是在市一级，可能需要20年，但机会很大。如果是在县级，终其一生没有这个机会的人，多的是。就连无法晋升四级主任科员，都有可能。

职级并行，我看对县级和县级以下单位的公务员意义不大，因为大多数人都要受指标限制享受不了。副厅以上的单位就不一样了～

两年

现在的四调如果不兼任副处长就不是处级干部，原来的副调确实是处级干部，大家伙儿搞明白了么?

找对人，送对人

现在二级主任科员升一级主任科员都受职数限制，并不是满两年就可以升一级的。根本就不是那么一回事。