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单位要求所有工人都学第二工种，合理么？合法么？
2020-09-30 14:32阅读(60)
单位要求所有工人都学第二工种，合理么？合法么？最近，我所在的单位（大型国企）要求所有一线工人都要学第二工种，就是那种原本是电工的要再学钳工等等，而且还
多一门手艺，多一条生路，技不压人，就怕不学。我们刚参加工作渴望跟着师傅多学技能，三年学徒刚满也是国家改革开放第三年。国家取消了计划内分配工程。企业一下陷入了困境，为了生存，单位拉来了一项送变电工程（架设输电铁塔），一干就是三年。八五年单位又接到某火力发电厂安装任务，当时西部严重缺电，省市政府要求一年双投，根据单位实力根本不可能完成的任务，单位考虑利弊决定保证一年双投，从开工那一刻起企业就宣布打破工种限制，随时抽调班组跨工种，跨工地相互支援，就是那时起学到了高中压管，设备捡修与安装，刮研台板，不紧是学会了本工地三个班的技术，也掌握了锅炉包括设备安装技术。（那时工作很辛苦，加班是常态，补贴很低，但全企业职工齐心协力完成了）。退休后（有个好身体）13年返聘从事大型设备，高，中压管道，大型化学水制水的设备安装及管道安装技术指导和验收工作，收入是退休工资一倍以上，没有技术，或单一的技术。高科发展随时随地会被淘汰。年青人脑子记忆力强，动手快的特点，别计较眼前得与失，不学批评也好，罚款也好，也是企业为了多掌握一些技术，提高个人生存能力的种体现
要求合理合法
为什么电钳踢皮球，说到底就是谁也说服不了谁这是谁的工作重点，技术不到家。操作工没法只能找嫩的掐，相对说找电的没错，毕竟是动不了了，请电的来看看也比较好掐，由你们机电去搞吧？国企中维修部门最大的弊病工种认知单一还喜欢踢皮球，既然会踢皮球但不知道为什么还会踢回来的。这种人国企中不少事不关己，这种人在减员改革时到了社会上后来是最辛苦的忧郁严重的老了还换了专业！那时计划时代生了心的，既会自己专业的又会低一些次专业的大发光芒，私企中什么工什么工的！到了退休留聘大有人在只要自己不想走老板不会随意的叫你离开！因为压得了阵什么都能说出个道道来，产品瑕疵浆糊一淘，瑕疵都能出创新。老板最喜欢的一代国企出来的能人！
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