这个确实是，就像茉莉公司招聘来说，年前我们招聘一个新媒体编辑，起薪是6000，如果粉丝增长得快，效果比较好，我们会逐步提升到8千。但是，但是，现在，原来的编辑因为需要照顾家人，所以就离职了，我们老板就说，再请人的话，起薪就5k，再也不会有升值的空间。

虽然如此，我在前程无忧上发布消息后，就是刚刚发布的半个小时，我就收到了50份简历，简直要看到头晕。

第一，经济下滑带来的影响

减少薪酬的原因很简单，公司没有钱了。就像是我们公司的上下游，都没有钱，大家都是互相拖欠着，我们公司也欠着房东的钱，房东也不催，因为房东也是一个国企，大伙儿都在赊账过日子。所以我们也在减少人力资源成本的支出，可以负责任的说，如果有同事现在辞职，我老板一定很高兴，这样就能顺便把新入职的同事的薪酬降低，就是找一个便宜一点的人进来了。

第二，大部分企业的情况

虽然是经济不好，但是有不少工作不仅仅是复工了，而且是业务也一如既往。茉莉最近觉得需要多做点工作保障自己的收入。就去投递了一两份兼职。在投递的过程中，发现不少外企都在招聘兼职的行政，这个原因很简单啊，兼职又不用给社保的钱，而且也让兼职只是过来一周做几天，应付一下工作再说。

比如说茉莉也建议我们老板，有些工作就请多一个实习生过来帮忙，实习生做稍微简单重复性劳动，全职同事负责重要的工作，这样既能满足业务要求，降低老员工的劳动强度，但是我们又有了便宜的劳动力。

综上，不管是兼职还是全职，各公司揭不开锅的就结业了，但还在开饭的，都纷纷勒紧裤头，等待着艰难的时期过去。

工资的高低由劳动力市场的供需关系决定，而不是劳动力的附加值决定。

人们之所以要办实业，如，公司、合伙企业，举办人可以取得劳动力的附加值。如，一件成衣，原料是成本，成衣的出厂价与成本的差价就是劳动力的附加值；成衣进入销售环节也是如此，成本价与销售价的差价也是劳动力的附加值。由于法律没有规定劳动力在附加值中的分配比例，实业的举办人只要满足法律规定的最低工资标准，举办人的收益无限。

举办实业需要投资，资本具有贪婪性。资本的贪婪性容易理解，如，高利贷就是如此。市场经济由经营者决定劳动力的价格，工资的高低自然由供需关系决定。

工作多的很，并不是从效率意义上而言，而是从工资分配的角度出发。国家与社会需要促进就业，实业举办人何乐而不为呢？满足最低标准就不违法，而且是正当行为。岗位可以拆分，一个人可以完成的工作，可以用两个人，或者更多的人，但是举办人的收益不能少，于是出现的工资低的现象。

人们常说，大学生的工资不如农民工，或者普通工人的工资高，一般是体力劳动的工作岗位。一般情形下，大学生的体力劳动附加值没有农民工，或者熟练工人附加值高。

徐剑随笔，仅供参考。

确实是这样的，但是工资也有高的。目前工作很多，找工作的也更多。

受疫情影响各大行业都前所未有的受着影响。有的好单位确实在招人工资不高待遇好，这种工作你没有学历没有经验没有关系你是进不去的。另外一种就是工资还行，待遇不怎么样的，这种工作大部分是看不上眼的。

我之前给公司招聘，很大一部分人喜欢离家近工资高待遇好的，但是有些时候咱们找工作的时候也可以问下自己，自己能给公司带来利益吗？如果自己真的有价值公司其实是可以给高工资好待遇的，往往找工作的在公司考察员工，员工考察公司的时候不欢而散了。

其实就现在一些主播网红赚钱的速度很大程度上影响了一大批社会青少年的价值观，他们不大喜欢那种循序渐进的过程，喜欢一夜成名，一夜暴富。有些时候可以沉下心来好好的去努力一下。

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给一家人打工可以少干活，因为人家是一家儿，别人比不了。

收入和支出不能平衡，人心肯定会有很多想法

这是个普遍现象，只要肯干活肯定特别多。关于工资低、只因你在普通的工种挣普通的钱。

疫情期间，各行各业都受到影响了，可以做个斜杠，增加一点额外收入

工资低仅仅比没有工资稍微好一点

主要和个人的机会，运气，命运有关